家政員工勞務(wù)合同

家政員工勞務(wù)合同一、合同雙方甲方：雇主（具體名稱詳見合同附件）乙方：家政員工二、工作內(nèi)容乙方作為家政員工，其工作內(nèi)容包括但不限于：制定家庭清潔計(jì)劃及實(shí)施，定期進(jìn)行家庭清潔衛(wèi)生，保持衛(wèi)生環(huán)境；制定每日家庭飲食計(jì)劃，采購食材，完成飲食制作及餐廳日常衛(wèi)生維護(hù)；照顧家庭老人及兒童，提供溫馨關(guān)愛，保證生活質(zhì)量；接待來訪客人，提供禮貌周到的服務(wù)；家庭日常物品維護(hù)及管理，如衣物、家用電器等；家庭應(yīng)急事件處理。除上述工作任務(wù)外，家政員工還需執(zhí)行雇主臨時(shí)安排的其他工作。三、薪資待遇家政員工月薪按合同附件所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，年終獎金按照雇主情況給予獎勵。四、工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間40小時(shí)，每天工作8小時(shí)，根據(jù)雙方協(xié)商的具體時(shí)間安排。五、保密協(xié)議為了維護(hù)雇主的隱私和商業(yè)利益，乙方在工作期間或工作結(jié)束后，都應(yīng)該對雇主的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃、客戶資料及其他保密信息等保密。六、工作期限本合同自雙方簽署之日起生效；本合同為固定期限合同，合同期限為一年。合同期限屆滿前，雙方均可在提前30天書面通知對方的情況下解除合同。七、解除合同在合同到期前，任何一方不得單方面解除合同；在合同期限屆滿前，如乙方有以下情況，甲方有權(quán)單方面解除合同時(shí)，整個或部分未發(fā)放的工資可在法律規(guī)定范圍內(nèi)扣除：違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，違反工作紀(jì)律，擾亂單位工作秩序，嚴(yán)重影響單位工作效率；未經(jīng)甲方同意，在工作時(shí)間內(nèi)私自接受他人雇傭或參與其他非本合同約定之工作；發(fā)生不可抗力因素，無法完成本合同約定之工作，且無法繼續(xù)履行合同的。八、違約責(zé)任如果雙方一方違約，應(yīng)當(dāng)賠償另一方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)當(dāng)另外支付一定的違約金。九、爭議解決在履行本合同的過程中，如果發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；如無法協(xié)商解決，則可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;雙方均同意接受勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁決定。十、法律適用本合同適用中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。十一、其他本合同由甲、乙雙方協(xié)商簽訂，以文字為記載并由甲、乙雙方蓋章正式生效。合同一