職工內部退養(yǎng)協議書樣本_第1頁
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文檔簡介

職工內部退養(yǎng)協議書樣本1.引言為了規(guī)范職工內部退養(yǎng)事宜并保障雙方權益，特制定本協議。本協議適用于公司職工在工齡達到規(guī)定年限后，通過內部退養(yǎng)的方式退出公司并享受公司的退養(yǎng)待遇。2.條款2.1職工內部退養(yǎng)條件根據公司規(guī)定，職工在達到退養(yǎng)條件時可以向公司提出內部退養(yǎng)申請，內部退養(yǎng)條件包括但不限于以下條件：年齡達到公司的規(guī)定退休年齡；工齡達到公司的規(guī)定年限；無法從事本職工作，影響工作能力的疾病或意外事故；其他公司規(guī)定的內部退養(yǎng)條件。2.2職工內部退養(yǎng)權利職工內部退養(yǎng)后享有以下權利：按照公司規(guī)定的標準獲得退養(yǎng)金；可以繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇；參與公司舉辦的各種活動、培訓等，但不參與公司的管理工作；可以享受公司提供的其他優(yōu)惠待遇。2.3公司義務公司應當承擔以下義務：按照公司規(guī)定向職工支付退養(yǎng)金；繼續(xù)為職工提供醫(yī)療保險；繼續(xù)保障職工的其他權益。2.4保密根據公司規(guī)定，公司應當對職工的隱私信息、工資待遇等保密，同時職工也應當對公司的商業(yè)機密等信息保密。2.5違約責任如職工違約未按本協議的約定支付罰款，則應當承擔相應的違約責任。如果職工的違約行為給公司造成了損失，公司可以根據法律法規(guī)進行追償。2.6協議解除本協議約定的期限屆滿或者雙方協商達成協議，本協議可以解除。3.附則3.1協議簽署職工和公司應當在本協議簽署之前完成了解本協議內容，并且雙方應當自愿簽署本協議。3.2協議效力本協議于雙方簽署之日起生效。在協議有效期內的行為應當受到本協議的約束。3.3爭議解決如雙方對本協議的約定發(fā)生爭議，應當協商解決。協商不成的，應當提交所在地區(qū)的仲裁

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