公司勞動合同

勞動合同甲方（用人單位）：安徽貝奇信息科技有限公司法定代表人：蔣杰單位地址：合肥市蜀山區(qū)望江西路69號印象西湖花園公建區(qū)東組團(tuán)3-708乙方（姓名）：身份證號碼：戶口所在地：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國\o"勞動合同"勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立立本合同，共同恪守本合同所列條款。合同的類型、期限與服務(wù)期本合同為有固定時(shí)限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。試用期：本合同試用期為_______個(gè)月（天），從______年___月___日起至______年___月___日止。試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)與其解除勞動合同；試用期滿，乙方符合錄用條件的，將按期轉(zhuǎn)正，甲方將按乙方學(xué)識、成績、能力、適宜核薪。服務(wù)期本合同使用期屆滿，如雙方未重新訂立有關(guān)聘任合同，或者未延長續(xù)簽（變更）本合同的期限的，本合同即對雙方不再發(fā)生法律約束。若甲方為乙方安排海外或國內(nèi)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方和乙方應(yīng)另外訂立培訓(xùn)合同商定服務(wù)期。本合同期滿，但雙方商定的服務(wù)期未滿的，甲方可規(guī)定在本合同其它條件不變的前提下延續(xù)合同期至服務(wù)期滿，乙方對此不得回絕，否則須承當(dāng)違約責(zé)任。工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)乙方根據(jù)甲方工作需要同旨在_______________崗位工作。乙方工作地點(diǎn)：安排在______完畢工作。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點(diǎn)對應(yīng)調(diào)節(jié)。合同期，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、工作需要，以及乙方的工作能力和體現(xiàn)、業(yè)績、考核成果，安排和調(diào)節(jié)乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。本合同使用期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其它公司、事業(yè)單位及國家機(jī)關(guān)的其它工作。本合同期限內(nèi)，乙方從事工作所產(chǎn)生的職務(wù)工作成果涉及但不限于著作權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)等的一切權(quán)利由甲方享有。乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，私自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認(rèn)，甲方對此不承當(dāng)任何責(zé)任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨(dú)立承當(dāng)。工作時(shí)間和休息、休假甲方執(zhí)行原則工時(shí)制度，乙方每天平均工作時(shí)間不超出8小時(shí)，每七天平均工作不超出40小時(shí)。甲方因經(jīng)營（工作）需要，可安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作，甲方應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付對應(yīng)的加班工資，加班工資基數(shù)為基本工資。乙方因本身因素早到晚走的，以及本身工作因素未能完畢甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個(gè)人自愿行為，不屬于公司規(guī)定的加班。乙方工作滿一年以上能夠享有規(guī)定的帶薪年休假。勞動酬勞甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資原則執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)、崗位變化等調(diào)節(jié)乙方的工資待遇。乙方同意嚴(yán)格恪守甲方有關(guān)的薪酬保密制度，本人及有關(guān)知情人員不得以任何方式透露、傳輸本人和別人工資狀況。甲乙雙方對工資的其它商定：甲方在下列狀況有權(quán)扣除乙方對應(yīng)額度的工作酬勞。因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。乙方違反管理制度的。甲方按照有關(guān)規(guī)定對乙方工作進(jìn)行考核評價(jià)，考核評價(jià)成果需扣除工作酬勞的。甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和本合同商定應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做對應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。社會保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。勞動紀(jì)律和規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守國家法律、法規(guī)；恪守甲方制訂的工作紀(jì)律和其它規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮、恪守職業(yè)道德、保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；主動參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方違反本合同商定或規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本合同及單位規(guī)章制度予以紀(jì)律處分，并可根據(jù)具體狀況、悔悟程度決定與否解除本合同。甲方因乙方違反本合同商定或多個(gè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律解除勞動合同的，不必支付任何經(jīng)濟(jì)賠償，并可追究乙方有關(guān)的法律責(zé)任。如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。乙方觸犯國家的法律被判刑、勞教或其它依法應(yīng)當(dāng)被解除合同的，本合同自行解除。勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂合同的推行與變更甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的商定，全方面推行各自的義務(wù)。甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)推行。甲方對乙方的工作職務(wù)、工作崗位或工作地點(diǎn)所作調(diào)節(jié)，如果雙方未訂立書面變更合同或合同，且乙方到崗后一種月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)節(jié)。合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠隨時(shí)解除或變更。任何一方單方提出解除本合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前3天以書面形式告知對方，試用期后應(yīng)提前30日以書面形式告知對方。乙方含有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)告知解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制訂的員工手冊或規(guī)章制度的。乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)恪守甲方的保密制度，應(yīng)對全部與甲方有關(guān)的信息（涉及但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理同意不得將甲方的有關(guān)資料（涉及但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場合、不得私自傳輸和拷貝甲方的有關(guān)資料。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。乙方在訂立本合同前，并未終止與其它雇主訂立的全部勞動合同以及其它聘任合同；或乙方在本合同使用期內(nèi)同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主。乙方在訂立本合同前，向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。因違反《勞動\o"合同法"合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付員工一種月工資后，能夠解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成合同的。甲方依法實(shí)施裁員方案的。甲方發(fā)生合并、分立的。任何國家法律及規(guī)定允許的正當(dāng)因素。乙方規(guī)定解除勞動合同，但在下列狀況下必須得到甲方同意：給甲方造成損失尚未解決完畢的。被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同：未及時(shí)足額支付勞動酬勞的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其它情形。因甲方過失致使勞動合同無效的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。因違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。合同終止勞動合同期滿。甲乙雙方商定的終止條件出現(xiàn)。甲方被依法宣布破產(chǎn)。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的。乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除。乙方應(yīng)征入伍或者推行國家規(guī)定的其它法定義務(wù)的。法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的其它情形。合同的續(xù)簽合同屆滿前一種月，乙方如有續(xù)訂合同的意向，應(yīng)當(dāng)向甲方提出書面續(xù)訂合同意向書。甲方可根據(jù)乙方的續(xù)訂意向及乙方的工作體現(xiàn)，決定與否與乙方訂立合同。勞動爭議雙方推行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不肯協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。培訓(xùn)商定合同期間，如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)另行訂立《培訓(xùn)合同》，商定服務(wù)期和違約金。沒有另行訂立《培訓(xùn)合同》的，按照培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)服務(wù)三年計(jì)算服務(wù)期，違約金數(shù)額為因培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用總額，按照培訓(xùn)結(jié)束后的為已服務(wù)年限按比例逐年遞減。雙方商定的其它內(nèi)容甲方的規(guī)章制度屬本合同的重要附件，與本合同含有同等法律效力。規(guī)章制度的具體內(nèi)容涉及但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責(zé)闡明書、培訓(xùn)服務(wù)合同、保密和禁業(yè)限制合同等。乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理竣工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（涉及出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。甲方在公司人力資源內(nèi)公開公布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均含有約束力，除非該制度違反了國家人力資源\o"法律法規(guī)"法律法規(guī)或與本合同相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。乙方確保與甲方訂立本勞動合同時(shí)，已與其它用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供有關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過失，造成甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。如員工符正當(dāng)定情形，公司需支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，在員工辦結(jié)全部離職交接手續(xù)后按商定的時(shí)間支付。員工如未按照規(guī)定或雙方商定辦理離職交接手續(xù)，公司能夠暫不發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金，給公司造成損失的，公司還能夠規(guī)定員工予以賠償。附則勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。乙方擬定下列地址為勞動關(guān)系管理有關(guān)文獻(xiàn)、文書的送達(dá)地址。甲方有關(guān)書面文獻(xiàn)、告知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)該地址為郵寄送達(dá)地址，甲方交付郵遞即視為送達(dá)。地址：________________________