勞動(dòng)合同全職合同

編號(hào)：勞動(dòng)合同年月日勞動(dòng)合同甲方：法人代表：注冊(cè)地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話： 郵政編碼：乙方： （下列簡(jiǎn)稱“乙方”）性別：身份證號(hào)碼：戶籍地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話： 郵政編碼：甲方和乙方就雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。第一條工作內(nèi)容1.1甲方特聘乙方的工作內(nèi)容為，工作地點(diǎn)在上海。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作崗位、工作地點(diǎn)。1.2乙方須在達(dá)成甲方上崗工作之前向甲方遞交下列有關(guān)人事關(guān)系資料（雙方另有商定的除外）:(1) 身份證復(fù)印件 (2) 戶口簿復(fù)印件 (3)職工記錄表(4)照片_____張 (5)原單位解除勞動(dòng)合同證明(6)學(xué)歷證書復(fù)印件(7)技術(shù)職稱證書復(fù)印件乙方有義務(wù)協(xié)助甲方辦理正當(dāng)?shù)挠霉な掷m(xù)及有關(guān)事宜，并及時(shí)將訂立后的勞動(dòng)合同交給甲方。如因乙方因素使甲方無法辦理正當(dāng)?shù)挠霉な掷m(xù)及有關(guān)事宜，由乙方承當(dāng)一切后果。乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，如乙方無正當(dāng)理由回絕接受甲方安排的工作，情節(jié)嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同類型及期限2.1勞動(dòng)合同類型及期限按下列第1項(xiàng)擬定。1、固定時(shí)限：自年月日起至年月日止。2、無固定時(shí)限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。2.2本合同商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。2.3乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件，甲方可與其解除勞動(dòng)合同：未滿16周歲的；被查實(shí)不符合招聘時(shí)公示的招聘條件的；在向公司求職過程中提供虛假個(gè)人履歷或信息的；在訂立勞動(dòng)合同過程中有欺騙、隱瞞或其它不誠(chéng)實(shí)施為的；不含有政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；無法提供公司辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)所需要的文獻(xiàn)證明的；不能勝任用工單位的工作任務(wù)，被退回的；患有精神病或犯有《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的；與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制商定的；通緝?cè)诎傅模黄渌樾巍?.4乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，需提前三日告知甲方，否則應(yīng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條規(guī)章制度3.1乙方應(yīng)在自覺恪守中國(guó)法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)定的同時(shí)，恪守甲方及用工單位的安全紀(jì)律和各類規(guī)章制度。如乙方與用工單位另行訂立其它合同，涉及但不限于保密合同、服務(wù)期合同、競(jìng)業(yè)限制合同、其它民事合同等，乙方應(yīng)自覺推行，因上述合同引發(fā)的糾紛及有關(guān)賠償責(zé)任，由乙方自行承當(dāng)。第四條工時(shí)休假4.1甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，對(duì)乙方實(shí)施的工時(shí)制度為：□原則工時(shí)制。每天8小時(shí)、每七天40小時(shí)，具體時(shí)間根據(jù)用工單位有關(guān)工時(shí)制度擬定。□甲方經(jīng)勞動(dòng)部門同意，對(duì)乙方實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制?！跫追浇?jīng)勞動(dòng)部門同意，對(duì)乙方實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)制。4.2乙方因用工單位生產(chǎn)工作需要而加班的，甲方將敦促用工單位執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定調(diào)休或支付加班費(fèi)，維護(hù)乙方的正當(dāng)權(quán)益。4.3有關(guān)加班制度，乙方應(yīng)按照用工單位加班制度執(zhí)行。4.4乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類假期。如需辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)按照用工單位的有關(guān)規(guī)定辦理。第五條薪酬福利5.1乙方轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣元。試用期工資為人民幣元。5.2甲方采用貨幣形式于每月日至日期間支付乙方月的工資。乙方在享有法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。5.3甲方將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但因乙方本身因素?zé)o法繳納的除外。5.4乙方確保及時(shí)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必須的有關(guān)信息資料、憑證等。因乙方遲延提交造成的任何后果，由乙方自行承當(dāng)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)方法，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格恪守甲方及用工單位的勞安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第七條合同解除7.1甲、乙兩方協(xié)商一致能夠解除本勞動(dòng)合同，并應(yīng)共同訂立解除勞動(dòng)合同合同書。7.2乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本勞動(dòng)合同：1）在試用期內(nèi)被甲方證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4）同時(shí)與甲方之外的其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的情形下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；6）依法被追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知或者額外支付一種月工資后，能夠解除本勞動(dòng)合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法推行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同的。7.4乙方有下列情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第7.3款解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的；(2)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)乙方在甲方處從事職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期的；(5)在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)局限性五年的；(6)法律、政府法規(guī)規(guī)定的其它狀況。7.5乙方如辭職解除本勞動(dòng)合同，需提前30日書面告知甲方（試用期內(nèi)，提前3日），法律另有規(guī)定的情形除外。7.6甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系涉及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模捶梢?guī)定執(zhí)行。第八條合同終止8.1有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：1）本合同商定的期限屆滿的；2）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4）甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。8.2本合同期滿員工有7.4所列情形之一的，除（1）按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行外，本合同順延至所述情形消失。第九條工作交接9.1無論因何因素本勞動(dòng)合同解除或終止的，乙方必須按照甲方規(guī)定的程序辦理工作和資產(chǎn)交接手續(xù)：1）償還全部代表甲方身份的證明文獻(xiàn)，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；2）償還全部甲方的文獻(xiàn)、資料、統(tǒng)計(jì)、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等；3）向繼任者書面交代清晰全部工作，或甲方承認(rèn)的交接方式和成果；4）就全部有關(guān)應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)等與甲方結(jié)清或擬定結(jié)算方法；5）其它根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品及資料。9.2乙方完畢上述9.1中所列各項(xiàng)內(nèi)容的交接，視為辦結(jié)工作交接。9.3本勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)有下列情形之一的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方妥善解決有關(guān)事宜。因這些情形給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。1）乙方給甲方或有關(guān)第三方造成經(jīng)濟(jì)損失未解決完畢的；2）乙方被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；3）國(guó)家或地方政府有特別規(guī)定的。9.4如乙方符正當(dāng)定情形，甲方需支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，在乙方辦結(jié)全部離職交接手續(xù)時(shí)支付。乙方如未按照規(guī)定或雙方商定辦理離職交接手續(xù)，甲方能夠暫不發(fā)放經(jīng)濟(jì)賠償金，給甲方造成損失的，甲方還可規(guī)定乙方予以賠償。第十條法律責(zé)任10.1甲乙雙方因違反本合同而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。10.2因乙方因素給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方自行承當(dāng)。10.3本合同商定的其它情形。第十一條特別商定11.1乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供有關(guān)用工材料及個(gè)人信息并確保提供材料的真實(shí)性，方便甲方及時(shí)為其辦理用工手續(xù)及有關(guān)事宜。一旦乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方。因乙方未及時(shí)向甲方提供用工材料、個(gè)人信息或未就個(gè)人變更信息及時(shí)書面告知甲方，造成甲方無法及時(shí)為乙方辦理用退工手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)等一切后果由乙方自行承當(dāng)。11.2本合同首頁載明的雙方的“聯(lián)系”地址為雙方一切函件往來的唯一有效聯(lián)系地址，若有變更，應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方；否則，因地址變更所引發(fā)的無法送達(dá)的責(zé)任，應(yīng)由責(zé)任方承當(dāng)，如給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。11.3乙方在本合同使用期內(nèi)的工作成果，其全部權(quán)歸屬于甲方全部，如乙方轉(zhuǎn)讓、公開、復(fù)制成果等行為，給甲方造成損失，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1甲乙雙方因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過和諧協(xié)商予以解決。協(xié)商不成的，任何一方均可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方能夠依法向本地人民法院提起訴訟。如法律有新規(guī)定的，從新規(guī)定。第十三條附則13.1甲乙雙方承諾任何一方不得向不有關(guān)的第三方泄漏本合同內(nèi)容及有關(guān)事宜。13.2本合同未盡事宜，雙方另有商定的從商定；雙方?jīng)]有商定的，遵照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應(yīng)遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則，另行訂立合同作為本合同的補(bǔ)充合同。補(bǔ)充合同與本合同含有同等效力。錄用告知函與本合同內(nèi)容不一