勞務(wù)人員花名冊(cè)

勞務(wù)人員花名冊(cè)在任何一家企業(yè)或組織中，勞務(wù)人員的花名冊(cè)都是一項(xiàng)重要的管理工具。它不僅記錄了所有勞務(wù)人員的個(gè)人信息，包括姓名、性別、年齡、方式等，而且還可以反映出他們的職務(wù)、工種、工資、出勤情況等關(guān)鍵信息。這些信息對(duì)于企業(yè)或組織的管理者來(lái)說(shuō)，是進(jìn)行人員調(diào)配、薪資結(jié)算、出勤考核等工作的基礎(chǔ)。因此，制作和保存勞務(wù)人員花名冊(cè)，是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。

編制勞務(wù)人員花名冊(cè)需要系統(tǒng)地整理和分類(lèi)勞務(wù)人員的信息。這需要收集勞務(wù)人員的個(gè)人資料，包括姓名、性別、出生日期、號(hào)碼、方式等基本信息。同時(shí)，還需要記錄他們的職務(wù)、工種、薪資、出勤情況等重要信息。這些信息可以按照工種、部門(mén)、職務(wù)等進(jìn)行分類(lèi)整理，以便于后續(xù)的數(shù)據(jù)分析和管理。

在編制過(guò)程中，需要注意信息的準(zhǔn)確性和完整性。對(duì)于缺失或錯(cuò)誤的信息，需要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充和修正。同時(shí)，為了保護(hù)勞務(wù)人員的個(gè)人隱私，花名冊(cè)中不應(yīng)包含過(guò)于敏感的信息，如家庭住址等。

勞務(wù)人員花名冊(cè)的應(yīng)用廣泛，對(duì)于企業(yè)管理具有重要的價(jià)值。它可以幫助企業(yè)管理者更好地了解勞務(wù)人員的個(gè)人情況和出勤情況，以便于進(jìn)行合理的人員調(diào)配。它可以作為薪資結(jié)算的依據(jù)，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。通過(guò)對(duì)花名冊(cè)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，企業(yè)管理者還可以發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)和管理中的問(wèn)題，為改進(jìn)和提高生產(chǎn)效率提供有力的支持。

勞務(wù)人員花名冊(cè)是企業(yè)管理中不可或缺的一部分。它不僅記錄了勞務(wù)人員的個(gè)人信息和關(guān)鍵工作信息，還是企業(yè)進(jìn)行人員調(diào)配、薪資結(jié)算、出勤考核等工作的重要依據(jù)。因此，編制和維護(hù)一份準(zhǔn)確、完整的勞務(wù)人員花名冊(cè)，對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。只有這樣，他們才能更好地了解和管理自己的團(tuán)隊(duì)，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量。

貴陽(yáng)市的社會(huì)保險(xiǎn)制度是貴陽(yáng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，它保障了廣大市民在年老、疾病、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)下的基本生活權(quán)益。而社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)花名冊(cè)則是記錄參保人員基本信息和繳費(fèi)情況的重要文件，它反映了每個(gè)參保人員的社會(huì)保障狀況。

貴陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)花名冊(cè)主要包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：

參保人員基本信息：包括姓名、性別、號(hào)碼、出生年月、籍貫、工作單位等。

繳費(fèi)記錄：包括繳費(fèi)起止時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)狀態(tài)等。

其他信息：包括參保人員的個(gè)人賬戶余額、享受待遇情況等。

貴陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)花名冊(cè)的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

保障參保人員的權(quán)益：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)花名冊(cè)是參保人員享受社會(huì)保障待遇的重要依據(jù)，它保障了參保人員在遭遇生活風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠及時(shí)得到相應(yīng)的保障。

反映社會(huì)保險(xiǎn)制度的運(yùn)行情況：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)花名冊(cè)反映了貴陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)制度的運(yùn)行情況，通過(guò)對(duì)花名冊(cè)的分析，可以發(fā)現(xiàn)制度存在的問(wèn)題和不足，為制度的完善提供參考。

監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)花名冊(cè)是監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的重要手段，它可以防止漏繳、少繳等違法行為的發(fā)生。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口老齡化的加劇，貴陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)花名冊(cè)將會(huì)迎來(lái)更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。未來(lái)，貴陽(yáng)市將會(huì)進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，增加繳費(fèi)花名冊(cè)的內(nèi)容和功能，提高其信息化水平，以滿足社會(huì)的需求。繳費(fèi)花名冊(cè)也將更加注重保護(hù)參保人員的隱私權(quán)和信息安全。

貴陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)花名冊(cè)是貴陽(yáng)社會(huì)保障體系的重要組成部分，它記錄了參保人員的權(quán)益和貢獻(xiàn)，是保障參保人員基本生活權(quán)益的重要依據(jù)。未來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口老齡化的加劇，貴陽(yáng)市將會(huì)進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，提高繳費(fèi)花名冊(cè)的信息化水平，以滿足社會(huì)的需求。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)市場(chǎng)的日益活躍，勞務(wù)派遣作為一種常見(jiàn)的用工形式，越來(lái)越受到企業(yè)和勞動(dòng)者的青睞。然而，勞務(wù)派遣人員在工作中常常面臨同工不同酬的法律問(wèn)題，這不僅影響了他們的合法權(quán)益，也對(duì)企業(yè)和整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生了不良影響。因此，本文將對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣人員同工同酬法律問(wèn)題進(jìn)行研究，旨在為解決這一問(wèn)題提供參考和建議。

在我國(guó)，涉及到勞務(wù)派遣人員同工同酬問(wèn)題的法律主要有《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。這些法律雖然對(duì)勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保護(hù)做出了一些規(guī)定，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中存在一些困難和問(wèn)題。

勞務(wù)派遣人員往往在相同或類(lèi)似崗位上工作，但與正式員工相比，他們的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在較大差異。這主要是由于勞務(wù)派遣人員與派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而派遣單位為了降低成本，往往不會(huì)為勞務(wù)派遣人員提供與正式員工相同的待遇。

由于勞務(wù)派遣市場(chǎng)的監(jiān)管不力，一些派遣單位可能存在違法操作，如故意壓低勞務(wù)派遣人員的工資待遇、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。這些行為不僅損害了勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，也影響了企業(yè)和整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。

為了解決勞務(wù)派遣人員同工同酬法律問(wèn)題，可以從以下幾個(gè)方面入手：

完善相關(guān)法律。雖然《勞動(dòng)合同法》等法律對(duì)勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保護(hù)做出了一些規(guī)定，但還需要進(jìn)一步完善。例如，可以增加對(duì)勞務(wù)派遣人員的福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定，以保障他們的合法權(quán)益。

加強(qiáng)監(jiān)管。政府部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的監(jiān)管，對(duì)違法操作的派遣單位進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)那些侵害勞務(wù)派遣人員權(quán)益的行為進(jìn)行打擊和糾正。

建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，確保勞務(wù)派遣人員的工資待遇能夠隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐步提高，以實(shí)現(xiàn)同工同酬。

提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)。勞動(dòng)者自身也應(yīng)提高法律意識(shí)，了解自己的權(quán)益和法律保護(hù)措施，以便在遇到問(wèn)題時(shí)能夠及時(shí)采取措施維護(hù)自己的權(quán)益。

增加集體協(xié)商機(jī)制。通過(guò)雇主協(xié)會(huì)、工會(huì)等組織，增加勞務(wù)派遣人員與雇主之間的集體協(xié)商機(jī)制，以促進(jìn)同工同酬問(wèn)題的解決。

下面我們通過(guò)一個(gè)實(shí)際案例來(lái)分析勞務(wù)派遣人員同工同酬法律問(wèn)題的應(yīng)用和效果。某公司為了降低成本，采用勞務(wù)派遣方式雇傭了一批員工，這些員工與正式員工相比，工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)存在較大差異。當(dāng)這些勞務(wù)派遣人員要求與正式員工同工同酬時(shí)，公司以各種理由予以拒絕。于是，這些勞務(wù)派遣人員向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提出了仲裁申請(qǐng)。

在仲裁過(guò)程中，仲裁部門(mén)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律，認(rèn)定該公司存在同工不同酬的違法行為，并要求公司對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行改善。該公司為了解決這一問(wèn)題，不得不按照仲裁部門(mén)的要求，提高了勞務(wù)派遣人員的工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，以實(shí)現(xiàn)同工同酬。

這一案例說(shuō)明，通過(guò)法律途徑可以維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。也提醒企業(yè)和政府部門(mén)要重視勞務(wù)派遣人員同工同酬問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的監(jiān)管，以保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。

我國(guó)勞務(wù)派遣人員同工同酬法律問(wèn)題的解決需要多方面的努力和配合。只有完善相關(guān)法律、加強(qiáng)監(jiān)管、建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)以及增加集體協(xié)商機(jī)制等多方面的措施，才能從根本上解決這一問(wèn)題，保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展。

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的深入發(fā)展，國(guó)際勞務(wù)合作日益成為各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。然而，外派勞務(wù)人員在權(quán)益保護(hù)方面仍面臨諸多法律問(wèn)題。本文將就我國(guó)外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)的法律問(wèn)題進(jìn)行探討，并提出對(duì)策建議。

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者針對(duì)外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)的問(wèn)題進(jìn)行了廣泛研究。從立法現(xiàn)狀、政策法規(guī)到實(shí)踐情況，研究成果頗豐。國(guó)內(nèi)研究中，張李四（2020）分析了我國(guó)對(duì)外派勞務(wù)人員法律保護(hù)的現(xiàn)狀和不足，提出完善立法的建議。另外，趙五（2021）則從政策法規(guī)角度出發(fā)，研究了如何加強(qiáng)對(duì)外派勞務(wù)人員的保護(hù)。

而在國(guó)際研究方面，Saturday（2022）了全球范圍內(nèi)外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)的問(wèn)題，提出了一些跨國(guó)家、跨區(qū)域的解決方案。學(xué)者們還從勞動(dòng)法律制度、社會(huì)保障等方面對(duì)外派勞務(wù)人員的權(quán)益保護(hù)進(jìn)行了深入研究（Sarah，2023）。

盡管?chē)?guó)內(nèi)外學(xué)者已經(jīng)對(duì)外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)進(jìn)行了深入研究，但在法律層面仍存在以下問(wèn)題：

法律規(guī)定不完善。目前，我國(guó)針對(duì)外派勞務(wù)人員的法律規(guī)范較少，且多零散見(jiàn)于各類(lèi)法規(guī)中，缺乏統(tǒng)一性和系統(tǒng)性。這導(dǎo)致外派勞務(wù)人員在適用法律時(shí)常常面臨諸多困難。

執(zhí)行難度大。雖然現(xiàn)有法規(guī)中對(duì)外派勞務(wù)人員的權(quán)益保護(hù)做出了一些規(guī)定，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，由于涉及跨國(guó)合作、政策差異等因素，往往難以得到有效落實(shí)。

缺乏有效監(jiān)督。對(duì)于外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)的監(jiān)管體系尚不完善，難以及時(shí)、有效地處理各類(lèi)糾紛和侵權(quán)行為。

完善相關(guān)法律。建議我國(guó)立法機(jī)關(guān)對(duì)外派勞務(wù)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)立法，制定一部適用于外派勞務(wù)人員的綜合性法律。該法律應(yīng)明確外派勞務(wù)人員的法律地位、權(quán)益保障、糾紛處理等內(nèi)容，增強(qiáng)法律的可操作性和可訴性。

加強(qiáng)執(zhí)行力和監(jiān)督力度。各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)明確職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)作，確保外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)得到有效執(zhí)行。同時(shí)，建立健全監(jiān)管體系，加大對(duì)侵權(quán)行為的懲處力度，發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用，確保外派勞務(wù)人員的權(quán)益得到切實(shí)保障。

提高外派勞務(wù)人員法律意識(shí)。通過(guò)加強(qiáng)法律宣傳和教育，提高外派勞務(wù)人員的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。使他們?cè)谟龅綑?quán)益受損時(shí)，能夠正確地運(yùn)用法律手段進(jìn)行維權(quán)。

外派勞務(wù)人員在國(guó)際勞務(wù)合作中發(fā)揮著重要作用，其權(quán)益保護(hù)是一個(gè)事關(guān)國(guó)際形象和國(guó)家利益的重大問(wèn)題。本文通過(guò)分析我國(guó)外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)的法律問(wèn)題，提出了完善法律、加強(qiáng)執(zhí)行力和監(jiān)督力度、提高外派勞務(wù)人員法律意識(shí)等對(duì)策建議。這些措施旨在為外派勞務(wù)人員提供更加全面、有效的法律保障，進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)國(guó)際勞務(wù)合作的發(fā)展。

勞務(wù)派遣公司勞務(wù)用工合同是在全球經(jīng)濟(jì)化和勞動(dòng)力市場(chǎng)高度靈活的背景下誕生的。這種合同允許雇主以更高效、更具經(jīng)濟(jì)效益的方式使用勞動(dòng)力，同時(shí)為勞動(dòng)者提供更靈活的工作機(jī)會(huì)和收入來(lái)源。本合同旨在明確勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方權(quán)益。

（1）勞動(dòng)者同意接受勞務(wù)派遣公司的雇傭，并在指定的地點(diǎn)和崗位工作。

（2）工作地點(diǎn)和崗位可能根據(jù)雇主的需求進(jìn)行變動(dòng)，勞動(dòng)者需配合。

（1）勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定。

（2）勞務(wù)派遣公司應(yīng)保證勞動(dòng)者享有法定假期、年假等休假權(quán)利。

（1）勞動(dòng)者的工資應(yīng)符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（2）勞務(wù)派遣公司應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

（1）本合同期限應(yīng)根據(jù)雇主的需求和勞動(dòng)者的表現(xiàn)而定，但最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。

（2）在合同期滿或終止前，任何一方都可在提前一個(gè)月通知對(duì)方的情況下終止本合同。

（1）勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的所有商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息保密。

（2）在合同期內(nèi)及期滿后的一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與雇主業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的其他公司工作。

（3）為勞動(dòng)者提供必要的工作環(huán)境和安全保障。

（4）按照合同約定使用勞動(dòng)者，不得隨意解雇或調(diào)崗。

（2）按照合同約定的工作時(shí)間和地點(diǎn)履行職責(zé)。

（5）不得在合同期內(nèi)從事與雇主業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。違約責(zé)任：（1）如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）如因一方違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予以賠償。爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。如雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。其他本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同的附件與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：___________________日期：___________________標(biāo)題：勞務(wù)派遣公司勞務(wù)用工合同

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，勞務(wù)派遣作為一種新型的雇傭模式，逐漸在各個(gè)行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用。勞務(wù)派遣公司作為提供這種服務(wù)的機(jī)構(gòu)，在勞務(wù)用工合同中扮演著重要的角色。本文將探討勞務(wù)派遣公司勞務(wù)用工合同的相關(guān)問(wèn)題。

勞務(wù)派遣公司是一種提供人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其業(yè)務(wù)范圍包括招聘、培訓(xùn)、派遣和管理員工等。這些公司通過(guò)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將員工派遣到用工單位工作，從而為用工單位提供靈活的人力資源服務(wù)。

勞務(wù)用工合同是明確勞務(wù)派遣公司與用工單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要文件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)用工合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，遵循《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；

合同條款應(yīng)當(dāng)明確清晰，避免出現(xiàn)歧義和誤解；

合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)協(xié)商和談判，確保雙方的權(quán)益得到保障；

用工單位和勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)在合同中約定保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止等條款，確保商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的安全。

勞務(wù)派遣作為一種新型的雇傭模式，在各個(gè)行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用。勞務(wù)派遣公司作為提供這種服務(wù)的機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)在簽訂勞務(wù)用工合同時(shí)注意合法合規(guī)、明確清晰、協(xié)商談判和保密協(xié)議等條款，確保雙方的權(quán)益得到保障。用工單位也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管和管理，確保員工的權(quán)益得到保障。

隨著全球化的深入發(fā)展，涉外勞動(dòng)關(guān)系在國(guó)家間日益普遍。在這個(gè)背景下，我國(guó)的外派勞務(wù)人員在全球各地參與各種形式的工作，其權(quán)利保護(hù)問(wèn)題也日益受到。本文將通過(guò)探討涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整以及我國(guó)外派勞務(wù)人員的權(quán)利保護(hù)，以期為更好地保障外派勞務(wù)人員的權(quán)益提供一些思考。

涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整是指通過(guò)國(guó)內(nèi)法和國(guó)際法對(duì)涉外勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。在實(shí)踐中，涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整主要依賴(lài)于國(guó)內(nèi)法和國(guó)際法兩個(gè)方面。

各國(guó)在調(diào)整涉外勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主要依據(jù)國(guó)內(nèi)法。我國(guó)在涉外勞動(dòng)關(guān)系方面也有相應(yīng)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)合同法》等，這些法律法規(guī)對(duì)外派勞務(wù)人員的權(quán)利保護(hù)做出了規(guī)定。

在全球化的背景下，國(guó)際法對(duì)涉外勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整也變得越來(lái)越重要。國(guó)際勞工組織通過(guò)一系列公約和建議，對(duì)各國(guó)涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整提出了要求和建議。這些公約和建議對(duì)于推動(dòng)各國(guó)涉外勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化、促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一具有重要意義。

我國(guó)作為人口大國(guó)，外派勞務(wù)人員在參與全球勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，面臨著諸多挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。為了更好地保障我國(guó)外派勞務(wù)人員的權(quán)利，以下措施值得：

我國(guó)應(yīng)進(jìn)一步完善涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，并加強(qiáng)執(zhí)行力度。我國(guó)還可以通過(guò)與其他國(guó)家簽署雙邊或多邊協(xié)議的方式，推動(dòng)涉外勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，以更好地保障我國(guó)外派勞務(wù)人員的權(quán)利。

對(duì)外勞務(wù)合作管理是我國(guó)涉外勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分。我國(guó)應(yīng)進(jìn)一步完善對(duì)外勞務(wù)合作管理制度，嚴(yán)格規(guī)范對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)秩序，加強(qiáng)對(duì)外派勞務(wù)人員的培訓(xùn)和教育，提高其法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

我國(guó)應(yīng)積極參與到國(guó)際勞工組織的各項(xiàng)工作中來(lái)，與其他國(guó)家加強(qiáng)交流與合作，共同推進(jìn)涉外勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)，我國(guó)還可以通過(guò)與其他國(guó)家簽署雙邊或多邊協(xié)議的方式，加強(qiáng)對(duì)外派勞務(wù)人員權(quán)益保護(hù)的合作與交流。

涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整是全球化背景下的重要議題之一。在我國(guó)，隨著對(duì)外開(kāi)放的深入推進(jìn)，涉外勞動(dòng)關(guān)系也日益普遍和復(fù)雜。因此，我們需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整，以更好地保障我國(guó)外派勞務(wù)人員的權(quán)利。為此，我們需要完善法律法規(guī)、加強(qiáng)對(duì)外勞務(wù)合作管理制度建設(shè)、加強(qiáng)國(guó)際合作與交流等措施的實(shí)施。只有這樣，才能更好地保障我國(guó)外派勞務(wù)人員的權(quán)益，促進(jìn)我國(guó)涉外勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是兩種常見(jiàn)的人力資源管理模式，它們?cè)谶\(yùn)作方式和法律意義上存在一定的差異。以下是這兩種模式的區(qū)別：

勞務(wù)外包是指企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)或部分業(yè)務(wù)流程，以合同的形式外包給專(zhuān)門(mén)的服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人，以降低成本、提高效率。而勞務(wù)派遣則是雇主將部分員工派遣到其他單位或組織工作，員工的人事關(guān)系和工資福利等都由雇主負(fù)責(zé)。

在勞務(wù)外包中，企業(yè)與提供服務(wù)的外包商簽訂合同，外包商與員工直接簽訂合同。而在勞務(wù)派遣中，雇主直接與員工簽訂勞動(dòng)合同，然后將員工派遣到其他單位工作。

勞務(wù)外包中，企業(yè)將特定業(yè)務(wù)或流程外包給其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人，因此可能面臨業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)等。而勞務(wù)派遣中，雇主對(duì)員工負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的責(zé)任，包括支付工資、福利、為員工提供工作環(huán)境等。

在勞務(wù)外包中，企業(yè)向外包商支付服務(wù)費(fèi)用，外包商再向員工支付工資。而在勞務(wù)派遣中，雇主直接向員工支付工資。

在勞務(wù)外包中，企業(yè)對(duì)服務(wù)提供商有一定的管理和監(jiān)管權(quán)利，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。在勞務(wù)派遣中，雇主需要遵守勞動(dòng)法規(guī)定，保障員工的權(quán)益，同時(shí)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行管理和監(jiān)督。

勞務(wù)外包受合同法等相關(guān)法律約束，而勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法等相關(guān)法律約束。

在實(shí)際操作中，正確區(qū)分這兩種模式對(duì)于保障企業(yè)和員工的權(quán)益非常重要。理解每種模式的特性和適用范圍，有助于企業(yè)做出更合理的人力資源決策。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到其他單位工作的行為。勞務(wù)派遣的本質(zhì)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的優(yōu)化配置，其特點(diǎn)是將勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料分離，由不同的主體對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將生產(chǎn)或服務(wù)中的某一環(huán)節(jié)交由其他單位或個(gè)人完成，以達(dá)到降低成本、提高效率、優(yōu)化資源配置等目的的行為。其基本原則是“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理”，即使用勞動(dòng)力的單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和指導(dǎo)。

勞務(wù)派遣是一種雇傭關(guān)系，勞務(wù)外包是一種委托關(guān)系。勞務(wù)派遣涉及到勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，由勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整；而勞務(wù)外包涉及到企業(yè)的生產(chǎn)或服務(wù)流程，不受勞動(dòng)法的約束。

勞務(wù)派遣是由派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、考核、工資福利等各項(xiàng)管理工作，被派遣勞動(dòng)者不直接參與企業(yè)管理。而勞務(wù)外包則是發(fā)包方將某項(xiàng)工作或流程交由承包方完成，發(fā)包方對(duì)承包方的生產(chǎn)或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和管理，承包方需根據(jù)合同約定完成自己的任務(wù)。

勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)主要由派遣單位承擔(dān)，包括勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。而勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)則由發(fā)包方承擔(dān)，包括生產(chǎn)或服務(wù)的質(zhì)量、成本、安全等。

勞務(wù)派遣是通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系將勞動(dòng)者派遣到其他單位工作，被派遣勞動(dòng)者的人事關(guān)系在派遣單位。而勞務(wù)外包則是將生產(chǎn)或服務(wù)中的某一環(huán)節(jié)交由其他單位或個(gè)人完成，不涉及勞動(dòng)者的人事關(guān)系。

降低成本：通過(guò)將部分人力工作外包給派遣單位，企業(yè)可以節(jié)省招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、管理費(fèi)用等成本。

靈活性強(qiáng)：企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求隨時(shí)調(diào)整用工規(guī)模和用工形式，避免因業(yè)務(wù)波動(dòng)而造成的人力資源浪費(fèi)。

風(fēng)險(xiǎn)較?。河捎谂汕矄挝回?fù)責(zé)招聘和管理員工，企業(yè)可以減少因招聘不當(dāng)或員工管理不當(dāng)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。

穩(wěn)定性不足：由于派遣單位負(fù)責(zé)員工的招聘和管理，企業(yè)可能會(huì)面臨員工流失的問(wèn)題，影響企業(yè)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性。

管理難度大：由于企業(yè)需要與派遣單位進(jìn)行協(xié)調(diào)和管理，管理難度較大，需要一定的管理成本和時(shí)間。

成本高：雖然短期成本可能較低，但長(zhǎng)期來(lái)看，派遣成本較高，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

提高效率：通過(guò)將生產(chǎn)或服務(wù)中的某一環(huán)節(jié)交由其他單位或個(gè)人完成，企業(yè)可以更加專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展和提升，提高工作效率和質(zhì)量。

降低成本：通過(guò)將非核心業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人，企業(yè)可以節(jié)省招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、管理費(fèi)用等成本。

靈活性強(qiáng)：企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求隨時(shí)調(diào)整外包內(nèi)容和服務(wù)范圍，避免因業(yè)務(wù)波動(dòng)而造成的人力資源浪費(fèi)。

風(fēng)險(xiǎn)較小：由于外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人具有專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，可以降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和管理成本。

協(xié)調(diào)難度大：企業(yè)需要與外包服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，可能會(huì)影響工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

質(zhì)量控制難度大：外包服務(wù)的質(zhì)量控制難度較大，需要企業(yè)具備一定的管理和監(jiān)督能力。

管理難度大：由于企業(yè)需要對(duì)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和監(jiān)督，管理難度較大，需要一定的管理成本和時(shí)間。

勞務(wù)派遣是一種常見(jiàn)的用工形式，旨在滿足企業(yè)靈活用工的需求。為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障派遣員工的權(quán)益，本文將介紹勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合同范本。

以下是一個(gè)簡(jiǎn)單的勞務(wù)派遣合同范本，實(shí)際應(yīng)用中可能需要根據(jù)具體情況進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

丙方應(yīng)按照甲方的要求，從事__________（崗位）工作。

派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

丙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每月__________元，支付方式為每月支付一次。

甲方應(yīng)按照約定及時(shí)向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用，乙方收到費(fèi)用后應(yīng)向丙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為丙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為丙方提供福利待遇。

丙方的工作時(shí)間、休息休假等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。

乙方應(yīng)保障丙方的合法權(quán)益，監(jiān)督甲方執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

甲方應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

乙方應(yīng)監(jiān)督甲方執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障丙方的健康和安全。

本合同在以下情況下可以解除或終止：（1）合同期滿；（2）丙方或乙方提出解除合同；（3）甲方或乙方存在嚴(yán)重違約行為。

解除或終止合同應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。

在合同解除或終止時(shí)，甲方、乙方和丙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定處理相關(guān)事宜。

因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。標(biāo)題：勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣合同范本

勞務(wù)派遣是一種常見(jiàn)的用工方式，旨在滿足企業(yè)靈活用工的需求。為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益，本文將介紹一份標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派遣合同范本。

勞務(wù)派遣合同是指由用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的，用人單位向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣單位派遣自己擁有的勞動(dòng)者到用人單位從事勞動(dòng)的合同。這種合同通常包括以下主要內(nèi)容：

合同雙方的基本信息，包括用人單位和勞務(wù)派遣單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人等。

勞動(dòng)者的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、號(hào)碼等。

勞務(wù)派遣期限，即用人單位要求勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的起止時(shí)間。

勞務(wù)費(fèi)用及支付方式，包括用人單位向勞務(wù)派遣單位支付的勞務(wù)費(fèi)用、支付時(shí)間、支付方式等。

合同的變更、解除和終止條件以及違約責(zé)任等。

以下是一份標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派遣合同范本，供企業(yè)和勞動(dòng)者參考：

乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用，乙方為甲方派遣勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。如需續(xù)簽或終止合同，應(yīng)提前30日通知對(duì)方。

勞動(dòng)者的工資、福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)等按照甲乙雙方協(xié)商一致并簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。如需調(diào)整或變更，應(yīng)提前通知對(duì)方并協(xié)商解決。

甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用，支付方式為每月結(jié)算。具體支付時(shí)間和方式由甲乙雙方協(xié)商確定。

第四條合同的變更、解除和終止條件及違約責(zé)任等

本合同的變更、解除和終止條件按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如甲乙雙方一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。

甲乙雙方可以在本合同中約定其他事項(xiàng)，如保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。如有其他約定事項(xiàng)，應(yīng)在簽訂合同時(shí)一并告知對(duì)方。

勞務(wù)派遣合同是保障企業(yè)和勞動(dòng)者雙方權(quán)益的重要法律文件。通過(guò)簽訂標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派遣合同范本，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免不必要的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。希望企業(yè)和勞動(dòng)者在使用本文介紹的勞務(wù)派遣合同范本時(shí)，能夠認(rèn)真閱讀和理解其中的內(nèi)容，確保雙方的權(quán)益得到充分保障。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的進(jìn)程，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包逐漸成為了企業(yè)降低成本、提高效率的重要手段。本文將詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的概念、應(yīng)用場(chǎng)景、優(yōu)缺點(diǎn)以及案例分析，從而幫助讀者更好地理解這兩種業(yè)務(wù)模式。

勞務(wù)派遣是指企業(yè)將部分人力資源管理工作委托給專(zhuān)門(mén)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，由其負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等，從而降低企業(yè)的管理成本和風(fēng)險(xiǎn)。在這種模式下，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣到企業(yè)提供服務(wù)，企業(yè)只需向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用。

勞務(wù)外包則是企業(yè)將部分非核心業(yè)務(wù)委托給其他公司或組織來(lái)完成，以降低成本、提高效率。在這種情況下，企業(yè)不需要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)和管理工作，只需向承包商支付服務(wù)費(fèi)用，并按照其提供的質(zhì)量、時(shí)間和數(shù)量要求獲得相應(yīng)的服務(wù)。

勞務(wù)派遣主要應(yīng)用于一些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位，例如一些季節(jié)性強(qiáng)的行業(yè)，如旅游、餐飲等，或者是一些需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的崗位，如IT、醫(yī)療等。在這些行業(yè)中，勞務(wù)派遣可以有效地解決企業(yè)人力資源不足、管理成本高昂等問(wèn)題。

勞務(wù)外包則主要應(yīng)用于一些非核心業(yè)務(wù)，例如企業(yè)的IT部門(mén)、人力資源部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。通過(guò)將這些業(yè)務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的服務(wù)提供商，企業(yè)可以降低成本、提高效率，并集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)在于：可以降低企業(yè)的管理成本和風(fēng)險(xiǎn)；可以解決企業(yè)人力資源不足的問(wèn)題；可以避免一些勞動(dòng)法規(guī)的限制等。但是，勞務(wù)派遣也存在一些缺點(diǎn)，例如員工歸屬感低、可能影響企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展以及可能存在一些法律風(fēng)險(xiǎn)等。

勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)在于：可以降低成本、提高效率；可以集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)；可以獲得專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力等。但是，勞務(wù)外包也存在一些缺點(diǎn)，例如可能影響企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展；可能存在服務(wù)質(zhì)量不高等風(fēng)險(xiǎn)等。

某大型零售企業(yè)為了應(yīng)對(duì)圣誕節(jié)等高峰期的銷(xiāo)售壓力，采用了勞務(wù)派遣的方式招聘了50名銷(xiāo)售員。在高峰期結(jié)束后，企業(yè)將這些銷(xiāo)售員退回給勞務(wù)派遣公司，避免了員工解雇等繁瑣手續(xù)和額外成本。

而一家IT企業(yè)則將其IT部門(mén)外包給了專(zhuān)業(yè)的IT服務(wù)提供商。通過(guò)這種方式，企業(yè)可以降低成本、提高效率，并獲得更專(zhuān)業(yè)的IT服務(wù)。但是，這種模式下可能存在一些風(fēng)險(xiǎn)，例如服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定、企業(yè)機(jī)密泄露等。

綜合以上分析，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和適用場(chǎng)景。在選擇這兩種服務(wù)模式時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分考慮自身的實(shí)際情況和需求。

對(duì)于需要解決人力資源不足問(wèn)題的企業(yè)，勞務(wù)派遣可能是一種較為合適的選擇。但在使用過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)員工歸屬感問(wèn)題以及可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

而對(duì)于希望降低成本、提高效率的企業(yè)，勞務(wù)外包可能是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。但在此過(guò)程中，企業(yè)需對(duì)承包商的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，防止因服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都是為企業(yè)提供靈活、高效的人力資源解決方案的方式。在選擇時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行決策，并在使用過(guò)程中盡量避免可能出現(xiàn)的問(wèn)題。

在當(dāng)今的勞動(dòng)市場(chǎng)中，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包已經(jīng)成為兩種非常常見(jiàn)的用工方式。盡管這兩種用工方式都涉及到勞動(dòng)力的外包，但它們之間還是存在一些重要的區(qū)別。本文將探討勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同點(diǎn)和區(qū)別。

都是一種靈活的用工方式：勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包都能為企業(yè)提供一種較為靈活的用工方式，使得企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)狀況來(lái)調(diào)整勞動(dòng)力規(guī)模和結(jié)構(gòu)。

都涉及勞動(dòng)力的外包：無(wú)論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都涉及到勞動(dòng)力的外包。這意味著企業(yè)可以將一部分或全部的勞動(dòng)力管理工作外包出去，以降低管理成本和提高效率。

都對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益有所保障：無(wú)論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都需要遵守相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益有所保障。

法律關(guān)系不同：勞務(wù)派遣是一種雇傭關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間存在雇傭關(guān)系，而用工單位與勞動(dòng)者之間不存在雇傭關(guān)系。而勞務(wù)外包則是一種承攬關(guān)系，發(fā)包方與承包方之間存在承攬關(guān)系，而與勞動(dòng)者之間不存在直接的法律關(guān)系。

管理職責(zé)不同：在勞務(wù)派遣中，用人單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、考核、報(bào)酬等管理工作，而用工單位則根據(jù)用人單位的派遣協(xié)議來(lái)使用勞動(dòng)者。而在勞務(wù)外包中，發(fā)包方將勞動(dòng)者的管理