日照市勞動(dòng)合同

編號：勞動(dòng)合同日照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制簽約須知1.用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超出一種月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限的勞動(dòng)合同，試用期不得超出六個(gè)月。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定時(shí)限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位持續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或者國有公司改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)局限性十年的；（三）持續(xù)訂立二次固定時(shí)限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4.除用人單位與勞動(dòng)者商定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。5.當(dāng)用人單位有克扣或者無端拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的，勞動(dòng)者能夠依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。6.用人單位應(yīng)按照雙方商定支付勞動(dòng)者工資，支付的工資不得低于本地最低工資原則。7.勞動(dòng)合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處能夠?qū)憽盁o”或劃掉。8.勞動(dòng)合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)正當(dāng)授權(quán)代簽無效。9.雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條件，以明確其權(quán)利義務(wù).10.勞動(dòng)合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將訂立的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，最少保存二年備查。甲方：（用人單位全稱）住所:聯(lián)系電話:法定代表人：乙方：（勞動(dòng)者姓名）出生年月：戶籍所在地：居民身份證或其它有效身份證件號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（下列簡稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同恪守推行。【勞動(dòng)合同期限】第一條勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方商定，采用下列第種形式。（一）固定時(shí)限：自年月日起至年月日止。（二）無固定時(shí)限：自年月日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完畢一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完畢止。其中訂立第（一）、（二）項(xiàng)合同的，雙方商定的試用期：自年月日起至年月日止。【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_____崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為_____________。第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及規(guī)定，認(rèn)真推行崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，恪守甲方依法制訂的規(guī)章制度。第四條甲方按工作原則經(jīng)考核、考核確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）工作，能夠調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同推行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠變更乙方的崗位（工種）工作。【勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)】第五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格恪守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第六條甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家、省、市規(guī)定，定時(shí)為乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方推行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴(yán)格恪守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)回絕執(zhí)行，不視為違反勞動(dòng)合同。第九條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)?！竟ぷ鲿r(shí)間和休息休假】第十條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。（一）原則工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每七天工作四十小時(shí)。（二）綜累計(jì)算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超出法定原則工作時(shí)間。（三）不定時(shí)：在確保完畢甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)同級勞動(dòng)保障行政部門同意后實(shí)施。第十一條甲方依法確保乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動(dòng)合同推行期間依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額原則，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長工作時(shí)間，普通每日不超出一小時(shí)。因特殊因素需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超出三小時(shí)，每月不超出三十六小時(shí)?！緞趧?dòng)酬勞】第十三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法擬定本單位的工資分派制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分派制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)奉獻(xiàn)等擬定，實(shí)施同工同酬。按本勞動(dòng)合同商定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資原則為元/月（周）。績效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)擬定。乙方在試用期期間的工資原則為元/月（周）。第十四條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到近來的工作日支付。甲方應(yīng)書面統(tǒng)計(jì)支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時(shí)間、簽字等狀況，并向乙方提供工資清單。第十五條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即：（一）工作日安排乙方延長工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150％的工資酬勞；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支付乙方不低于工資的200％的工資酬勞；（三）法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300％的工資酬勞。第十六條甲方建立工資正常調(diào)節(jié)機(jī)制。在勞動(dòng)合同推行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適宜調(diào)節(jié)乙方的勞動(dòng)酬勞?！旧鐣?huì)保險(xiǎn)和福利待遇】第十七條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳。第十八條在勞動(dòng)合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應(yīng)當(dāng)發(fā)明條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。第二十一條甲方為乙方提供下列補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：?！緞趧?dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償】第二十二條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償。第二十六條甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方規(guī)定繼續(xù)推行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行；乙方不規(guī)定繼續(xù)推行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)推行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償原則的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第二十七條解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！酒渌马?xiàng)】第二十八條甲乙雙方能夠就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)等訂立專項(xiàng)合同，作為本勞動(dòng)合同附件。第二十九條雙方商定的其它事項(xiàng):。第三十條因推行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調(diào)解，不肯調(diào)解或調(diào)解不成的，