裝飾公司員工手冊文稿

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔《員工手冊》《員工手冊》2013年12初稿（內(nèi)部資料、嚴(yán)禁外傳、妥善保管）堅信努力創(chuàng)造成功2013溫州市蘇佳裝飾五金有限公司行政部2013-11-25編制

《員工手冊》審核說明本公司依據(jù)國家法律法規(guī)制定《員工手冊》，并根據(jù)《中華人民共和國勞動監(jiān)察條例》的要求，對《員工手冊》進行和通過了各項審核；審核程序詳情見下表。時間內(nèi)容相關(guān)人員審核情況2013-11-20修訂2013-11-25第一稿送相關(guān)人員審議高層管理審議、修改各部門經(jīng)理工會各委員各員工代表2013-11-30第二稿送相關(guān)人員審議高層管理審議、修改工會各委員各部門主管各員工代表2013-12-10定稿審議高層管理審議、修改工會各委員各部門主管各員工代表送審：市/區(qū)勞動局審批情況2013年12月20日第一次，送審區(qū)勞動局注：本《員工手冊》之條款有與法律法規(guī)相抵的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。目錄封面 1《員工手冊》審核說明 2目錄 3前言 5董事長致詞 6公司簡介 8公司組織架構(gòu) 9企業(yè)文化 101.人力資源管理 171.1人員配置政策 171.2聘用指南 171.3入職制度 181.4入職引導(dǎo) 181.5試用與轉(zhuǎn)正 181.6崗位調(diào)動 191.7培訓(xùn)制度 201.8考勤制度 201.9加班 211.10請假 211.11薪資制度 221.12公司福利 231.13工傷管理制度 261.14勞動合同簽訂與解除 271.15離職制度 282.職業(yè)道德與行為規(guī)范 302.1工作證管理 302.2工作禮儀 302.3工作準(zhǔn)則 312.4電話、手機使用管理 322.5計算機網(wǎng)絡(luò)管理制度 322.6宿舍管理制度 332.7工具管理 342.8食堂管理規(guī)定 343.公司各項制度 353.1《消防安全工作管理規(guī)定》 353.2車間安全生產(chǎn)守則 363.3消防、安全事故處理規(guī)定 373.4《廠區(qū)吸煙管理規(guī)定》 373.5《重、特大事故應(yīng)急預(yù)案》 373.6《廠長/副總安全職責(zé)》 383.7《生產(chǎn)管理安全職責(zé)》 393.8《員工安全職責(zé)》 393.9《保安管理規(guī)定》 403.10車輛管理規(guī)定 404.員工獎懲制度 424.1優(yōu)秀評選制度 424.2獎勵與紀(jì)律處分 434.3紀(jì)律處分 444.4紀(jì)律處分程序 475.投訴及渠道 485.1其他 48附則 48前言歡迎您成為溫州市蘇佳裝飾五金有限公司大家庭的一員，同時很高興向您介紹溫州市蘇佳裝飾五金有限公司的《員工手冊》。溫州市蘇佳裝飾五金有限公司《員工手冊》是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及國家相關(guān)的法律法規(guī)、條例，經(jīng)公司黨之部大會、公司工會一致通過，并經(jīng)溫州市勞動行政部門審核備案而制定的。本手冊意在向您提供蘇佳五金的政策及工作程序方面的參考，請您仔細閱讀并妥善保管。《員工手冊》為本公司員工必須遵守的準(zhǔn)則，制定《員工手冊》的宗旨，在于創(chuàng)造一個有紀(jì)律、有秩序的良好工作環(huán)境，令每一位員工充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造最佳成績。本手冊是蘇佳五金全體員工工作的指導(dǎo)書，它與公司其它規(guī)章制度一樣，被用來指導(dǎo)員工；當(dāng)您對我們的政策和工作程序理解透徹之后，您工作起來將更有信心、更有效率。蘇佳五金的《員工手冊》及大部分規(guī)章制度對您在蘇佳工作期間的行為具有約束力，還有一些規(guī)章制度（如職業(yè)保密規(guī)章制度）在您離開蘇佳五金之后仍然適用。每個員工的貢獻，是蘇佳成功的關(guān)鍵，也是在未來競爭中取勝的基礎(chǔ)，我們期待全體員工努力學(xué)習(xí)，積極進取，精誠團結(jié)，開拓創(chuàng)新，充分利用公司的有效資源，共創(chuàng)公司輝煌。《員工手冊》如有與中華人民共和國法律、法規(guī)相抵觸之處，則以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。請您記?。禾K佳的經(jīng)營宗旨：“創(chuàng)新求變，領(lǐng)先一步”董事長致詞親愛的新員工：歡迎您加盟溫州市蘇佳裝飾五金有限公司！衷心祝愿在蘇佳五金公司的工作能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點。今天，蘇佳裝飾五金有限公司有十多年來的“創(chuàng)新高效、團結(jié)拼搏、追求卓越”的輝煌奮斗歷程。實現(xiàn)蘇佳人更為美好的明天，需要這個大家庭中您、我、他每一位員工弘揚拼搏進取、開拓創(chuàng)新的精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與蘇佳同呼吸、共命運，在各自的崗位上敬業(yè)樂群、恪盡職守、持續(xù)創(chuàng)新、為蘇佳的發(fā)展做出最大的貢獻。請記?。撼晒Φ娜松⒉皇浅錾盹@赫或職位高貴，而是在自己工作崗位上成為佼佼者。作為一名新員工，《員工手冊》是您與公司之間重要的信息溝通橋梁，讓您了解公司的基本情況，明確您應(yīng)享受的權(quán)利和履行的義務(wù)，從而消減您對公司的陌生感，培養(yǎng)您對蘇佳公司的集體榮譽感和強烈的歸屬意識，促進您認同公司倡導(dǎo)的價值標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范，因此，務(wù)請您仔細閱讀、深刻領(lǐng)悟。規(guī)章制度對于公司的經(jīng)營管理來講是必不可少和需要長期強化的，它有助于我們建立卓有成效、井然有條的工作秩序，營造和諧的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，因此，蘇佳的所有規(guī)章制度需要我們共同遵守。作為大家庭中的成員，同仁之間應(yīng)默契配合、相互接納、取長補短、互敬互讓、誠實守信，在和諧共進的氛圍中實現(xiàn)公司和員工雙贏的目標(biāo)，為此，我們相信本手冊會幫助您實現(xiàn)這一美好愿望。您的直接上司是您工作的主要負責(zé)人，他將負責(zé)您的工作指導(dǎo)、任務(wù)安排、培訓(xùn)您的各種技能和提升推薦等。當(dāng)您在工作上遇到疑難或困難時，請直接與您的直屬上司溝通，獲得他的幫助。作為員工的娘家人，行政部的全體工作人員將會竭誠為您服務(wù)，幫助您解決在工作、生活中遇到的困難和問題，使您以更飽滿的熱情和旺盛的精力投入到緊張的工作中去。您為蘇佳一員做貢獻，蘇佳因您而精彩！希望您以本手冊為指南，與公司共創(chuàng)美好明天!最后，我請您做好改革的準(zhǔn)備，改變?nèi)说乃季S方式，改變你的做事方法……讓我們攜手共創(chuàng)中國鎖具事業(yè)的輝煌而努力奮斗！誠摯的祝愿您在蘇佳工作愉快，生活開心，事業(yè)更上一層樓！董事長：公司簡介公司創(chuàng)建于2002年3月，位于溫州市西郊，風(fēng)景秀麗的“瞿溪南片工業(yè)區(qū)”，總面積28000m2，是一家集研發(fā)、制造銷售各類裝飾五金、建筑配套五金，中高檔執(zhí)手門鎖、防盜鎖、智能鎖、酒店門鎖為一體的科技成長型企業(yè)。公司現(xiàn)有一支高素質(zhì)的專業(yè)員工隊伍。擁有行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)設(shè)備，現(xiàn)代化的制造、檢測設(shè)備、產(chǎn)品遠銷歐美國家。公司始終秉持“倡導(dǎo)舒適家裝，美化家居生活”為已任，以“質(zhì)量為資本，信譽為生命；為顧客創(chuàng)造價值、為員工創(chuàng)造機會、為社會創(chuàng)造效益”為己任。面對未來，蘇佳人將不斷探索，精益求精，不斷提升蘇佳系列產(chǎn)品“營造安全空間、構(gòu)筑現(xiàn)代生活”的品牌內(nèi)涵，力爭為客戶提供高品質(zhì)、超時尚的精品。蘇佳人繼續(xù)秉承“敢為人先，和諧發(fā)展”的信念，打造“百年蘇佳”事業(yè)，做五金行業(yè)的領(lǐng)跑者。公司注重企業(yè)文化構(gòu)建，加強團隊建設(shè)，不斷增強公司凝聚力。公司奉行民主、公平、公開、公正的管理原則，相信在這里定會擁有屬于您的一片空間。公司成立有黨支部、工會、愛心基金會等基層員工可以參入的民主組織。特別說明蘇佳愛心基會是匯聚愛心、扶危求急、幫忙有困難員工，成立的一支無償愛心傳遞的基金會。奉行關(guān)愛員工、營造正能量的工作環(huán)境。公司第一次注入資金174530元，日常工作中管理和員工都自愿捐助注長基金庫。截止2013年幫助到的員工8萬余元。公司組織架構(gòu)企業(yè)文化做事五步曲在日常工作中，常常會遇到諸如：工作質(zhì)量低、效率低、失誤率高、信息無法有效傳遞等現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的存在已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展的絆腳石。我們必須正視這些問題，思考產(chǎn)生這些問題的根源并尋找解決問題的方法。一、工作開展前，先明確工作的目的正所謂“知其然不知其所以然”。我們接到工作指令時，必須先了解工作的最終目的，對指令進行消化分析，切忌盲目開展工作。二、工作開展前，明晰工作的背景資料在日常的工作中，很多人思路不清晰，對工作的性質(zhì)和背景不了解。又從來不會主動地去了解情況。問題出現(xiàn)時，只會采取不了了之或視而不見的方式處理。這些都是不可取的。所以，工作開展前，應(yīng)該主動全面了解工作的背景資料。三、工作開展前，制定工作計劃時間表制定時間表時，首先，要考慮的是開展工作應(yīng)采用何種方式、需要何種工具。力求快、好、省，即效率快、結(jié)果好、資源省。其次，在安排工作內(nèi)容時應(yīng)采用倒計法。倒計法是根據(jù)工作的完成時間，對工作進度按從完成時點到啟動時點的順序進行規(guī)劃的一種方法。再次，時間表必須明確相關(guān)人員的責(zé)任分工和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。四、工作過程中，根據(jù)工作的計劃對全過程進行控制時間表擬定后，應(yīng)根據(jù)時間表嚴(yán)格執(zhí)行。同時，應(yīng)根據(jù)工作的實際情況具體協(xié)調(diào)，在協(xié)調(diào)過程中要堅持“以工作目的為中心，靈活把握”的原則。除此以外，在執(zhí)行過程中，還要注意三個問題：1、注意與相關(guān)各方的溝通，包括部門內(nèi)溝通、部門間溝通和與外部關(guān)系方的溝通。2、及時對計劃進度進行檢查，以便適時調(diào)整。3、對于在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新方法、新經(jīng)驗、新問題應(yīng)做詳盡記錄。五、工作完成后，對工作結(jié)果的總結(jié)當(dāng)工作完成后，我們應(yīng)該養(yǎng)成總結(jié)的習(xí)慣，可以采用口頭、書面、電子郵件等形式進行。這樣不但積累了工作經(jīng)驗，而且促進了團隊成員的相互了解，便于今后的工作開展。對工作結(jié)果進行總結(jié)時，應(yīng)結(jié)合工作計劃時間表的執(zhí)行情況來評價?？鞓返氖朔N技巧要有目標(biāo)和追求。經(jīng)常保持微笑。學(xué)會和別人一起分享喜悅。樂于助人。保持自己的一顆童心。學(xué)會和各種人愉快地相處。保持幽默感。要能處亂不驚。學(xué)會寬恕他人。10、有幾個知心朋友。11、常和別人保持合作，并從中獲得樂趣。12、享受你的天倫之樂。13、保持高度的自信心。14、尊重弱者。15、偶爾放松自己一下。16、最后，不要迷財。與公司共同成長公司與員工是一個命運共同體——公司的成長要依靠員工的成長來實現(xiàn)，員工的成長也需要公司這個平臺；公司興則員工興，公司衰則員工衰。員工只要與公司，共艱辛，同患難，才能在與公司的共同成長中，實現(xiàn)自我的升華。不能與公司共命運，同成長的員工，心中普遍存在以下三種錯誤認識；錯誤地認為個人利益與公司利益是對立的；錯誤地認為對公司的忠誠影響個人的前途；第三，錯誤地認為公司的前途與個人的前途無關(guān)。事實上，從一個較長的時期來看，個人利益與組織利益是統(tǒng)一的。如果每一個員工都把目光放長遠一點，把公司當(dāng)成自己事業(yè)的舞臺，自覺地忠誠于公司，與公司共同成長，那么明天所收獲得的，就會比今天所索取的，要多得多。忠誠勝于能力一、贊美詩——致員工你的老板并沒有聘用你，也沒有雇用你，他只是給了你：一個舞臺，一份工作，一個生存的空間，本來是他自己事業(yè)的一部分，你是他的事業(yè)伙伴，是他的家庭成員，而絕不是他的打工仔。盡善盡美地完成任務(wù)，這是老板的需求，是你所在組織的需求，也是你自己的需求，因為你是在為你自己工作。你應(yīng)該鄭重承諾：努力工作！你應(yīng)該以良心和人格去付諸行動。你要善待你的老板，理解他，敬愛他，支持他，信任他，和他站在同一立場，和他保持同一方向，像對待你的兄長一樣。你要自信，你要勇敢面對自己的失誤，切勿為自己尋找借口和理由。你要用最完美的業(yè)績，去讓你的老板感到欣慰，讓你和你的老板共有的事業(yè)蒸蒸日上。二、忠誠是一種義務(wù)1、忠誠勝于能力單純強調(diào)能力而忽視忠誠是危險的。戰(zhàn)場上的叛徒背叛他的部隊，是因為忠誠不足。公司職員出賣公司，也是因為忠誠不足。當(dāng)然忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一人只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠。2、忠誠本身就是一種能力忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力。忠誠作為一種能力，它是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其他能力就會失去了用武之地——沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。3、忠誠是每個人的立身之本來到這個世界上，每一個人都不可能獨自存在，而是總和各種各樣的人，以及各種各樣的組織和團隊發(fā)生關(guān)系。你必須同與你發(fā)生關(guān)系的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”系統(tǒng)，絕對忠誠于對方，否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。有的人天生具備忠誠的品質(zhì)，這樣的人生存能力要強一些，有的人天生不具備忠誠的品質(zhì)，這樣的人生存能力要弱一些，必須培養(yǎng)自己的忠誠。4、忠誠是一種義務(wù)忠誠不談條件。忠誠不講回報。企業(yè)首先不會給你什么，但如果你給了企業(yè)絕對的忠誠，企業(yè)一定會回報你應(yīng)得的薪水和榮譽。忠誠是一種與生俱來的義務(wù)，忠誠是發(fā)自內(nèi)心的情感。忠誠讓工作變得更有意義，忠誠賦予你工作的激情。忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。5、忠誠的最大受益人——自己忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。企業(yè)不僅僅是老板的，它同時也屬于職員。忠誠的確是國家的需要，老板的需要，企業(yè)的需要，但它更是你自己的需要，你得依靠忠誠立足于社會。你自己才是忠誠的最大受益人，忠誠的人會比不忠誠的人獲得的更多。雖然，你通過忠誠工作創(chuàng)造的價值中的大部分并不屬于你個人，但你通過忠誠工作造就的忠誠品質(zhì)，卻完完全全屬于你，你因此在人才市場上更具有競爭力，你的名字因此更具含金量。6、忠誠于公司的十大回報第一大回報：讓你的才華有一個施展的天空，忠誠的人從來不會懷才不遇。第二大回報：獲取公司、老板、上司、同事對你的忠誠。第三大回報：讓你有一個穩(wěn)定的工作，而不至于像不忠誠的人那樣總是漂泊。第四大回報：讓你受到老板的重視，有機會成為老板重點培養(yǎng)的對象，從而獲得晉升。第五大回報：讓你比不忠的人獲得更多的物質(zhì)回報。第六大回報：讓你分享公司的榮譽，并從內(nèi)心的深處體會到這份榮譽帶來的快樂，而不忠誠的人根本不可能體會到它。第七大回報：讓你的能力、品質(zhì)隨著企業(yè)的發(fā)展而成長，讓你的個人品牌更具價值。第八大回報：讓你在人才市場上更具競爭力，讓你的名字更具含金量。第九大回報：讓你面臨更多機會，老板總是樂意把機會讓給忠誠的人，忠誠的職員會被企業(yè)爭相聘用。第十大回報：讓你的工作精益求精，成為專家級人物。7、忠誠不是愚忠忠誠不是愚忠，服從不是盲從。忠誠的前提是你所忠誠的對象值得你忠誠。作為一名企業(yè)的員工，對自己的職業(yè)忠誠，是最基本的忠誠，做好工作，才是最杰出的“效忠”。同時，忠誠不應(yīng)該成為掩蓋自己無能的借口。你忠誠于國家，你就應(yīng)該努力提高自己的綜合素養(yǎng)，為國家做貢獻；你忠誠于企業(yè)，你就應(yīng)該提高自己服務(wù)于企業(yè)的技能，為企業(yè)創(chuàng)效益。8、識別忠誠的五項標(biāo)準(zhǔn)第一項標(biāo)準(zhǔn)：具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。第二項標(biāo)準(zhǔn)：勇于承擔(dān)責(zé)任，有任務(wù)不推諉，工作出現(xiàn)失誤不找借口。第三項標(biāo)準(zhǔn)：總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。第四項標(biāo)準(zhǔn)：絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。第五項標(biāo)準(zhǔn)：忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的。三、與公司命運1、與公司命運世界一流的企業(yè)，是因為始終有一批世界一流的員工在和這些企業(yè)一起奮斗，與企業(yè)共命運。只有與公司同患難，才可能與公司同成長。不要在企業(yè)困難的時候當(dāng)逃兵。最令人陶醉的成就，是那些歷經(jīng)艱難才取得的成就。2、與老板同舟共濟企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船，老板是船長，員工是水手。一旦上了這條船，員工的命運就和老板的命運拴在一起了。老板和員工有著共同的前進方向，有著共同的目的地，雙方絕對不是對立的。老板承受著保障公司生存以及全體員工發(fā)展的壓力，員工承受著某一局部的壓力。與老板同舟共濟，包括盡職盡責(zé)地完成本職工作，最大可能地分擔(dān)老板的壓力，和老板一道，讓企業(yè)這條船駛向成功的港灣。3、付出越多，機會越多任何老板都不會輕易地讓一個人但任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現(xiàn)你好品質(zhì)。多做一點，便多了一份展示的機會，別以為多做一點是吃虧。即使你最終沒有得到老板重用，你也從經(jīng)常多做一點中學(xué)到更多的東西，拓寬了職業(yè)發(fā)展的通道。4、不要頻繁地跳槽忠誠是神圣的，并不是一種可以隨便付出的情感。如果你不打算忠誠于一個企業(yè)，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個企業(yè)，就不要輕易離開它?！坝肋h忠誠”的前提，是忠誠的對象值得忠誠，永遠忠誠并不否定跳槽，但頻繁跳槽就應(yīng)該否定了。老板骨子里是不喜歡頻繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都會認為你缺乏忠誠意識。四、為榮譽而工作1、為榮譽而工作榮譽是一個人最寶貴的財富之一，可稱之為“無形資產(chǎn)”。如果你擁有榮譽，你就可以獲得你想要的財富。相反，一個擁有財富卻失去榮譽的人，不僅不可能再獲得財富，連已經(jīng)獲得的財富也會失去。榮譽來自忠誠。永遠忠誠于企業(yè)的員工，能夠獲得企業(yè)回報的最高榮譽。2、在工作中樹立個人品牌企業(yè)有企業(yè)的品牌，產(chǎn)品有產(chǎn)品的品牌，個人有個人的品牌。一個人的價值大小，會直接體現(xiàn)在品牌上面。個人品牌包括多種因素，個人的才華只是基礎(chǔ)，忠誠才是最重要的。擁有強勢個人品牌的人，是企業(yè)爭奪的對象，這樣的人從來不會為加薪、晉升和謀職發(fā)愁。3、不要給自己尋找借口失敗的人之所以陷入失敗，是因為他們太善于找出種種借口來原諒自己，也使別人原諒。平庸的人之所以淪為平庸，是因為他們太善于搬出種種理由來欺騙自己，也使別人受騙。成功者找方法，失敗者找借口。不找借口，是忠誠的表現(xiàn)。成功的人，事前頭腦中只有“想盡一切辦法”，事后頭腦中只有“這是我的責(zé)任”！4、從合格到卓越忠誠的人會主動追求卓越，缺乏忠誠的人總是在“合格”處停住了腳步，如果連合格都達不到，他們就找出借口來為自己開脫。在競爭越來越激烈的職業(yè)場，只達到合格的人，已經(jīng)不具備競爭力，只有那些最優(yōu)秀的員工，才能夠勝出。5、像老板一樣熱愛公司企業(yè)不只是老板的，而是老板與員工共有的。以老板的心態(tài)去對待工作，你將會發(fā)現(xiàn)工作充滿樂趣；視自己為老板，你將對公司充滿熱愛。成功和失敗，是兩種截然不同的結(jié)局。熱愛你的公司吧，像老板那樣！五、忠誠是執(zhí)行的最大動力1、忠誠是執(zhí)行的最大動力忠誠是執(zhí)行的最大動力。在很多時候，企業(yè)都面臨這樣的困難：條件不具備，資源太有限，卻又必須執(zhí)行經(jīng)營任務(wù)。成功的管理者知道用員工的忠誠來彌補條件和資源的不足。在選人和用人時，執(zhí)行力應(yīng)該排在忠誠度之后，缺乏忠誠而又執(zhí)行力強的“能人”尤其可怕。2、你在為自己工作事實上，公司的事，就是你自己的事。無論你是以老板的身份出現(xiàn)在公司，還是以打工仔的身份出現(xiàn)在公司。對公司負責(zé)，也就是對自己負責(zé)，不管你在公司里擔(dān)任哪一個角色。不要在事情面前繞道而行，更不要對問題視而不見，因為你是在為自己工作！3、團隊力量來自忠誠在一個團隊中，每一個人都優(yōu)秀到了不可替代的程度，那么，這個團隊就是世界上最優(yōu)秀的團隊。在一個企業(yè)中，如果每一個員工都優(yōu)秀到了不可替代的地步，那么，這個企業(yè)不想做世界上第一流的企業(yè)都不行。忠誠于團隊，最大的收益者，還是你自己。正如漂流的“蟻球”，每一只螞蟻忠誠于團隊，使團隊得以漂流成功，而這種忠誠也是確保自己不被洪水卷走的惟一方法。4、別為自己鳴不平一個忠誠于企業(yè)、忠誠于職業(yè)和自己的人，會從內(nèi)心深處認為沒有必要為自己鳴不平。他們深知：成功地完成任務(wù)，理應(yīng)受到獎勵；如果沒有獎勵，那是主管的錯。別為自己鳴不平，不是甘愿受冤枉，而是樹立一種多為組織利益著想的意識。5、履行職責(zé)是最大的忠誠履行職責(zé)，是對一個人最基本的要求，也是一個最重要的，甚至最難的要求。很多人并不能達到這一基本要求。履行職責(zé)，需要具備履行職責(zé)的能力，應(yīng)該全面提高自己的素質(zhì)和能力，讓自己成為一個擅長于履行職責(zé)的人。履行職責(zé)，就要出色地做好每一件事，包括每一件事都主動去做，每一件事都努力去做，每一件事都做得非常出色。6、十項判定人才的標(biāo)準(zhǔn)不辱企業(yè)使命，并且虛心好學(xué)的人。不墨守成規(guī)，經(jīng)常創(chuàng)新的人。忠誠、熱愛公司，和公司共命運的人。不自私，而能為團隊著想的人。能夠作出正確的價值判斷的人。有自主經(jīng)營能力的人。隨時隨地都是一個熱忱的人。能夠得體地給上司提出建議的人。富有責(zé)任意識的人。有氣概擔(dān)當(dāng)公司經(jīng)營重任的人。第一部分人力資源管理1.1、人員配置政策1.1.1公司遵照中華人民共和國《勞動法》，根據(jù)公司生產(chǎn)規(guī)模，申報用工定員，經(jīng)批準(zhǔn)后，向社會招募年滿十八周歲以上身體健康的員工。1.1.2根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)置實際要求，及公司定崗定編制度，科學(xué)合理的招聘選用人才。1.1.3員工招聘采用面向社會、公司內(nèi)招聘、內(nèi)部推薦等三種方式。1.2、聘用指南1.2.1申請者如有任何親屬在本公司工作，必須告知親屬的姓名。1.2.2不允許公司管理人員將自己的親屬安排在所在管轄區(qū)內(nèi)工作。被介紹人的工作崗位安排，由公司行政部根據(jù)工作需要，統(tǒng)一安排，不能要求特殊照顧。1.2.3兩次進入公司工作的，三年內(nèi)不允許再聘用。1.2.4補空缺職位時，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用的員工，然后再向外招聘。1.2.5工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的主要依據(jù)。1.2.6有以下情形之一者不予錄用：1.2.6.1患有傳染性疾病尚未治愈者。1.2.6.2有精神病、癲癇病史者。1.2.6.3因嚴(yán)重違紀(jì)曾被本企業(yè)辭退或開除者。1.2.6.4兩次以上進入本公司者1.2.6.5未滿十八周歲者。1.2.6.6持假身份證、其他假證及虛假資料者。1.2.6.7與其他用人單位尚未解除勞動關(guān)系者。1.2.7高?；蛱厥夤しN聘用要求：1.2.7.1高危工種（沖床工、拋光工）熟練層度達到要求才可錄用。程序：必須先經(jīng)行政部填寫檔案、開《試工單》，管理考核手法、操作，不少于50個產(chǎn)品的加工合格者才可錄用。1.2.7.2高危工種在入職七天內(nèi)行政部購買意外保險。個人每月扣10元備注：以上情況因勞動者提供虛假資料導(dǎo)致錄用的，錄用后發(fā)現(xiàn)即時辭退，并不作任何經(jīng)濟補償,解除勞動關(guān)系，造成公司損失的追究其相關(guān)責(zé)任。1.3、入職制度凡入職人員必須經(jīng)行政部審核通過才可錄用，并安排通知被錄用人員辦理相關(guān)入職手續(xù)，新員工親自報到并辦理手續(xù)，（經(jīng)行政部通知可以錄用的，新員工必須在接通知后3天內(nèi)到人行政部報到和辦理入職，接通知后3天內(nèi)沒報到的視為放棄入職，特殊情況需提前通知行政部）。1.3.1入職須知：報到及辦理入職時需提交資料如下：1.3.1.1身份證原件；1.3.1.2最高學(xué)歷證原件；1.3.1.3一寸彩照2張；1.3.1.4各類職業(yè)證件原件；1.3.1.5健康證明（針對部分工種）；1.3.1.6結(jié)婚證原件；1.3.1.7暫住證辦理入職之日為工資核算起始之日。若不能提供有效身份證者，不得錄用。1.3.2公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，員工提供的個人資料如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。1.3.3員工有以下情況，應(yīng)該自變動之日起7天內(nèi)向行政部報告：1.3.3.1姓名變更；1.3.3.2身份證換領(lǐng)；1.3.3.3住處或電話變更；1.3.3.4婚姻狀況及學(xué)歷職稱；1.3.3.5生育情況；1.3.3.6參加社會黨派1.4、入職引導(dǎo)1.4.1行政部將對新入職員工進行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。1.4.2新員工住宿統(tǒng)一由行政部安排，未經(jīng)同意，員工不得私自更換宿舍。1.4.3新員工必須第一時間熟悉《工作說明書》或《崗位操作流程》，并按規(guī)定程序操作，經(jīng)主管確認合格后，方能安排上崗。1.5、試用與轉(zhuǎn)正1.5.1新員工錄用后，一律實行試用期。試用期1至3個月，試用期特別優(yōu)秀的員工可提前轉(zhuǎn)正。在試用期內(nèi)公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行調(diào)查考核。1.5.2一線員工：試用期為1個月。統(tǒng)計員以上的管理層和特殊工種：試用期為1-3個月。1.5.3試工期：凡入職員工試工期為7天，在試工期間離職者沒有工資結(jié)算。1.5.4延長試用、調(diào)動或改派到其他部門的員工，其試用期合計不超過6個月。1.5.5試用期滿由部門評估考核并填寫《試用期跟蹤表》，據(jù)此做出是否轉(zhuǎn)正、延長試用期、調(diào)動或改派其他部門的有提出部門向行政部說明后，行政部安排；經(jīng)審核合格者，方可成為正式員工。1.5.6試用期內(nèi)，員工提出終止雇用關(guān)系的，須提前三天通知所屬相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后并做好工作交接，否則扣除三天工資作為再次招聘費用。1.5.7員工在轉(zhuǎn)正后的工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，技能水平超出原崗位要求者，由部門評估考核并填寫交行政部，經(jīng)副總考核合格方可加薪或給予晉升。1.5.8轉(zhuǎn)正員工經(jīng)工作能力或工作業(yè)績不合格者，將根據(jù)情況調(diào)整崗位或給予降薪。1.6、崗位調(diào)動公司的招聘人才所關(guān)注的不僅僅是某一個工作，公司將會給員工提供多種崗位，讓員工一步步得到發(fā)展。公司招聘的職位將優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。定期在宣傳欄和對外窗口向員工公布公司內(nèi)部的空缺職位。員工只要認為自己有能力，都可以應(yīng)聘、競爭，公司將通過公平、公正擇優(yōu)錄用的原則錄用人員。1.6.1崗位調(diào)動分員工表現(xiàn)優(yōu)秀或工作崗位需要，安排內(nèi)部職務(wù)調(diào)動兩種。1.6.2安排崗位調(diào)動，須經(jīng)原用人部門及接收部門同意，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理、前段管理、行政部、副總等有權(quán)利安排調(diào)動部門的審核，方可安排調(diào)動，并由權(quán)利管理者報行政部完成調(diào)職手續(xù)。1.6.3崗位調(diào)動有1—3個月適應(yīng)期。完全能勝任崗位方可享受相關(guān)崗位的工資及待遇。無法適應(yīng)新崗位者，則退回原崗位或作其他安排。1.6.4崗位調(diào)動，涉及調(diào)薪問題，由車間主管填寫《崗位調(diào)動申請單》，部門經(jīng)理申報，行政部核，副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，在行政部備案。1.6.5調(diào)動程序：申請：行政部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》→行政部審核→原部門批準(zhǔn)→接收部門同意→副總經(jīng)理批準(zhǔn)→行政部安排調(diào)動；工作崗位需要：用人部門要求→經(jīng)個人同意→權(quán)利管理者同意→行政部審核→副總批準(zhǔn)→行政部安排調(diào)動。1.6.6內(nèi)部晉升：1.6.6.1本著公平公開的原則，合理進行公司內(nèi)部人力資源的分配，達到人盡其才，才適其位的用人宗旨。1.6.6.2職位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，從內(nèi)部調(diào)整或晉升。1.6.7員工晉升的程序：1.6.7.1部門提名或申請員工報名參加競聘考試或權(quán)利管理者推薦和考察。1.6.7.2行政部提供其個人資料，包括申請者的所有檔案資料、相關(guān)考評等資料，并給出部門意見交相關(guān)人員審批。1.6.7.3競聘成功者，填寫，交行政部安排調(diào)動。1.7培訓(xùn)制度1.7.1本公司對員工的培訓(xùn)分為：上崗培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。1.7.2公司按照國家“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，在入職一周后10天內(nèi)，對員工進行法規(guī)、公司基本制度、公司崗位規(guī)章制度，員工必須參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。1.7.3新員工的培訓(xùn)由行政部負責(zé)組織實施；在職員工培訓(xùn)由各部門做出計劃，行政部部根據(jù)計劃組織實施。1.7.4一線工人：有品質(zhì)質(zhì)量培訓(xùn)、技能操作培訓(xùn)、檢驗手法培訓(xùn)、熟悉產(chǎn)品培訓(xùn)、消防培訓(xùn)等。1.7.5管理人員：班組長培訓(xùn)、5S培訓(xùn)、管理能力、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等；部分員工應(yīng)工作需要公司可派外培訓(xùn)。參加外訓(xùn)人員需簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》1.7.6上崗培訓(xùn)1.7.6.1新員工入職，首先進行崗前培訓(xùn)。1.7.6.2培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.7.6.3公司概況和發(fā)展前景1.7.6.4公司規(guī)章制度1.7.6.5安全生產(chǎn)、消防知識。1.7.6.6日常生活要求1.7.7在職培訓(xùn)，包括：1.7.7.1崗位規(guī)章制度和安全生產(chǎn)、消防知識培訓(xùn)。1.7.7.2專業(yè)技能1.7.7.3產(chǎn)品質(zhì)量知識。1.8、考勤制度1.8.1目的：為規(guī)范公司管理，公司員工實行上、下班打卡制度。打卡是員工準(zhǔn)時上下班的主要證據(jù)，也是員工計薪的依據(jù)之一（實行不定時工作制員工除外）。1.8.2范圍：公司全體員工。1.8.3內(nèi)容：1.8.3.1正常工作時間：工作時間：夏季上午7：30~11：30下午13：30~17：30冬季上午8：00~12：00下午13：00~17：00夜班18：00~24：001：00~5：001.8.3.2正常打卡：每個當(dāng)班員工上下班均應(yīng)如實打卡。1.8.3.2.1計時人員：管理人員和車間普工每天打卡4次（遇加班需打六次卡），1.8.3.2.2計件人員：每天上午上班、下午上班、晚上上班總3次。注：拋光工打上午下午兩次上班卡。計件人員因沒有工作，由直接管理開出門單，生產(chǎn)經(jīng)理簽字后，可給予放行。1.8.3.2.3公出打卡：需填寫《異常出勤報告單》必須注明公事原因，在三天內(nèi)由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交行政部備案。其他人員簽卡無效。1.8.3.2異常考勤：發(fā)生以下情況允許員工補簽《異?？记诒怼罚?.8.3.2.1忘記攜帶廠牌（每月只限一次）1.8.3.2.2第二次發(fā)生忘記攜帶廠牌，按未打卡處理。1.8.3.2.3全月中允許3次漏打卡補辦。早上和中午上班時間未打卡者不允許補簽《異?？记诒怼?。1.8.3.3考勤內(nèi)容說明：1.8.3.3.1遲到與早退：以遲到/早退分鐘數(shù)累計處罰。遲到/早退1-5分﹦10元，5-10分鐘﹦20元，11-20分鐘﹦30元。21-30分鐘﹦40元，超過30分鐘給予行政處罰50元并取消當(dāng)月全勤獎。1.8.3.3.2曠工：私自不來上班或請假理由不充分不來上班者；曠工：0.5天按1天工資、1天按2天工資、曠工3天1.8.3.3.3除以下情況外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時間打卡1.8.3.3.3.1經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免打卡者；1.8.3.3.3.2因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者；1.8.3.3.3.3因公出差者；操作程序：所有人員考勤異常者，必須于發(fā)生當(dāng)日填寫《考勤異常表》，并報相關(guān)人員簽名審核后，交于行政部做為考勤核對的依據(jù)。超過有效時限者，出勤記錄以考勤打卡記錄為準(zhǔn)。財務(wù)憑考勤計算月工資，無考勤人員一律不給予核算工資。1.9、加班1.9.1超過正常上班時間而經(jīng)審批需要延長上班時間視為加班，并根據(jù)當(dāng)月產(chǎn)量計算加班補貼。1.9.2統(tǒng)計員以上的記時管理加班需至少提前1小時填寫《加班申請單》，經(jīng)直屬上級審批，交部門經(jīng)理審核，每月月底交于行政部統(tǒng)計。1.9.3計件員工加班由各倉庫員、車間管理根據(jù)生產(chǎn)計劃安排，當(dāng)天告知員工。計件員工加班每晚超過22:30，每晚補貼夜宵費5元/次。以電子考勤和管理手用考勤為主。1.10、請假填寫《請假單》注明請假理由、時間等內(nèi)容、并經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后交到行政部方才可生效。否則，以曠工論處；最長請假時間為20天。1.10.1正常請假：至少提前半天填寫《請假單》1.10.1.1員工請假精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、水電施工工程1、電氣管道工程：1.1、電路改造施工工序定位、彈線定位、彈線開槽布管穿線隱蔽驗收繪制電路圖1.2、電路改造操作步驟：1.2.1、定位、彈線（1）、按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計要求，電源插座高度280-300mm，分體式空調(diào)機插座高度可在1800±50mm，電視柜等特殊位置插座高度可在800mm，開關(guān)板高度1300-1400mm，安裝在門邊的開關(guān)與門框距約為150-200mm。（2）、確定電氣開關(guān)、插座終端的位置后，根據(jù)端口位置在墻上、地上確定電氣管道走向的線路。1.2.2、開槽開線槽必須畫線施工，埋置深度應(yīng)大于15mm。如墻、地面開槽遇到結(jié)構(gòu)鋼筋，無法達到埋置深度，可采用蠟管套護套線方法。首先，在確定好的管路位置彈出管槽邊界線，然后，用云石機沿管槽邊界線進行切割，第三，用沖擊鉆將管槽內(nèi)的碎塊慢慢剔除，第四，對開好的管槽進行修整。1.2.3、布管（1）、鑿好線槽排入專用的PVC阻燃型電線管（管壁≥1.0mm）或金屬鍍鋅管，線管在線槽中必須固定，線管布線原則為橫平豎直，并重視布線的合理性，避免多鋪管，亂鋪管。（2）、阻燃塑料管和線盒應(yīng)是同質(zhì)的，線管敷設(shè)盡可能減少彎曲次數(shù)，彎管時需用彎管彈簧，不得彎扁；單根電線管月亮形彎頭不能超過3處，超過的用過渡盒連接，線管的接頭采用束節(jié)膠粘進行連接，接頭不得放在月亮彎處，線管與線盒、配電箱連接必須使用鎖扣。如使用PVC阻燃電線管，在強弱電交叉處，使用錫箔紙進行屏蔽處理。（3）、電氣管道與燃氣管、水管同一平面敷設(shè)時，間距≥100mm；不同平面敷設(shè)時，間距≥50mm。（4）、吊平頂內(nèi)的電氣配管，應(yīng)按明配管的要求，不得固定在平頂?shù)牡鯒U和龍骨上，必須使用專用管箍懸掛固定在頂面天花板上，并與吊頂龍骨保持一定距離。燈頭盒、接線盒位置應(yīng)便于檢修并加蓋板，使用軟管接到燈位的，其長度不超過1m，軟管兩端應(yīng)用專用接頭與接線盒及燈具連接；各種強弱導(dǎo)線均不得在吊頂內(nèi)出現(xiàn)裸露。（5）、嚴(yán)禁線管直接敷設(shè)在復(fù)合地板、地毯下和廚房及衛(wèi)生間的地磚下。敷設(shè)在實木地板下的線管必須有固定措施。1.2.4、穿線（1）、導(dǎo)線必須待線管敷設(shè)好后穿入，不得將導(dǎo)線穿管后進行線管敷設(shè)，以保證今后導(dǎo)線能進行更換。（2）、導(dǎo)線截面按照明≥1.5mm2，插座≥2.5mm2，（空調(diào)2匹）≥2.5mm2，3匹機必須使用4mm2，并選用16A插座。個別用電量大的也需選用4mm2并選用16A插座。（3）、電線接頭需用阻燃型壓線帽接在過路盒內(nèi)；配電箱及各回路配線均需按規(guī)范要求進行分色：相線用紅色、黃色、綠色，宜用紅色；零線用藍色、黑色，宜用藍色；接地線用雙色線，燈頭線用白色。同一住宅內(nèi)配線顏色應(yīng)統(tǒng)一。（4）、將排好的導(dǎo)線接入開關(guān)、插座。插座接線應(yīng)為上為接地、左零右相，在螺口燈頭外殼不得接相線。線盒內(nèi)導(dǎo)線余量不得≤150mm。（5）、管內(nèi)導(dǎo)線的總截面積不應(yīng)超過管內(nèi)徑截面積的40%，管內(nèi)導(dǎo)線不得有接頭和扭結(jié)，不同用途、不同電壓的導(dǎo)線嚴(yán)禁混穿于一根線管內(nèi)。（6）、嚴(yán)禁將導(dǎo)線直接敷設(shè)在水泥層內(nèi)，電線管的埋置深度應(yīng)大于15mm，除現(xiàn)澆混凝土樓板頂面可采用護套線（燈頭移位）。（7）、電話線必須使用專用電話線穿管敷設(shè)，不能與其他線路混穿一管。嚴(yán)禁不同電壓的電源線混穿同一管內(nèi)及同一接線盒內(nèi)。（8）、通訊線與電視專用天線穿入管內(nèi)不得有接頭。1.2.5、隱蔽驗收（1）、電氣線路敷設(shè)完畢應(yīng)進行電氣通電和燈具試亮試驗，驗證開關(guān)插座性能是否良好。須經(jīng)客戶和施工員驗收合格后才能進行吊頂覆面、墻面封閉等下一道工序。（2）、接地保護應(yīng)可靠，相零、相地電阻值應(yīng)大于0.5MΩ，金屬電線管、金屬軟管、配電箱金屬底殼要有接地保護；高度低于2.4m的廚衛(wèi)金屬吊頂及燈具的金屬外殼要有接地保護。1.2.6、繪制電路圖通電試驗合格后，由客戶簽字認可，質(zhì)檢員拍攝隱蔽工程光盤，電工繪制出電路走向圖交于客戶。2、水路管道工程：2.1、水路改造施工工序測量、彈線測量、彈線開槽下料管件連接安裝固定隱蔽驗收繪制水路圖2.2、電路改造操作步驟：2.2.1、測量、彈線（1）、水電進場后應(yīng)對原有下水管道、地漏進行臨時封口，避免雜物進入管道。（2）、確定管道終端的位置，并根據(jù)管道端口位置在墻上、地上確定管道走向的線路。（3）、管槽的寬深尺寸一般為管直徑的1.5倍，埋置深度應(yīng)大于15mm。2.2.2、開槽首先，在確定好的管路位置彈出管槽邊界線，然后，用云石機沿管槽邊界線進行切割，第三，用沖擊鉆將管槽內(nèi)的碎塊慢慢剔除，第四，對開好的管槽進行修整。2.2.3、下料開好管槽后準(zhǔn)確的測量尺寸、裁剪管材，做好鋪接的準(zhǔn)備。2.2.4、管件連接（1）、管路連接應(yīng)采用熱熔機熱熔連接，（2）、熱熔機應(yīng)先通電預(yù)熱，此時綠燈亮起，達到工作溫度后紅燈亮起，此時可以開始熱熔操作；（3）、先將準(zhǔn)備熱熔連接的管件的熔截面清理干凈，不得有雜質(zhì)、污垢，（4）、然后將要接連的管材和管件分別插入熱熔機的兩端，待其熔截面呈熔融狀態(tài)時立即從熱熔機上拔出進行連接。（5）、注意：熱熔的角度和方向要控制正確，熱熔的溫度和熔融點要控制好，具體熱熔時間控制見下圖。2.2.5、安裝固定（1）、新裝給水管道安裝要做到“橫平、豎直”減少繞道走向，原則上不埋入地面或從木地板下通過，更不能破壞廚衛(wèi)地面及墻體根部的防水層。（2）、管外徑在25mm以下的給水管道在轉(zhuǎn)角、接頭、水表、閥門及終端的100mm處設(shè)管卡，水平方向管卡間距600mm，管卡安裝必須牢固。（3）、冷熱水管應(yīng)左熱右冷，連接端頭應(yīng)水平，進出一致。冷熱水管間距≥30mm（當(dāng)小區(qū)采用集中供暖時，冷熱管道安裝平行間距不小于200mm）。閥門的安裝位置應(yīng)便于維修及使用，水管安裝不得靠近電源。（4）、安裝完畢及時用管卡固定。管材與管件或閥門之間不得有松動。所有接頭、閥門與管道連接處不得有松動、滲漏。且應(yīng)用管堵及時封堵，以防雜物落入堵塞管道，這點很重要。（5）、給水管暗敷時盡量減少接頭，如管道需穿越吊平頂不得有可拆接頭；給水管通過房或廳至陽臺，必須在可操作處安裝截止閥以便切斷。（6）、給水管與燃氣管平行敷設(shè)，管道間距離≥50mm，交叉敷設(shè)，管道間距離≥10mm。2.2.6、隱蔽驗收（1）、水路隱蔽驗收主要通過打壓試驗進行，（2）、所有管路安裝好后都要進行打壓試驗，（3）、將打壓泵與管路連接緊密牢固，（4）、將水注入打壓泵水箱，（5）、將水壓入改造好的管路中，（6）、管道中的水壓要達到標(biāo)準(zhǔn)要求：多層測試壓力為0.6mpa，高層測試壓力為0.8mpa,加壓試驗應(yīng)無滲漏，1小時左右壓力損失不大于0.05mpa；金屬及其復(fù)合管恒壓10min，壓力下降不大于0.02mpa。檢驗合格后方可進入下道工序。2.2.7、繪制水路圖打壓試驗合格后，由客戶簽字認可，質(zhì)檢員拍攝隱蔽工程光盤，水電工繪制出電路走向圖交于客戶。2.2.8、開槽封堵驗收合格后，對墻面開槽進行封堵，廚房、衛(wèi)生間使用水泥砂漿進行修補，封堵面要順延至開槽兩側(cè)5-10cm；客廳、臥室使用快粘粉或嵌縫石膏并貼繃帶進行修補。3、等電位設(shè)備等電位定義等電位定義等電位連接等電位位置等電位要求yaoqiu3.1、等電位定義為保證用電設(shè)備、金屬導(dǎo)體的接地電阻一致，而設(shè)置的環(huán)形接地網(wǎng)。3.2、等電位聯(lián)結(jié)等電位聯(lián)結(jié)是低壓交流配電系統(tǒng)防止電擊事故的主要措施之一。主等電位聯(lián)結(jié)是在建筑物內(nèi)將保護干線、接線干線或總接地端子、建筑物內(nèi)公用管道(如水管)和類似金屬件以及可資利用的建筑物的金屬構(gòu)件、集中采暖管和空調(diào)系統(tǒng)相互聯(lián)結(jié)，并將進入建筑物的這類金屬部件及管道在建筑物內(nèi)靠近入口處連接，使電位均衡，降低接觸電壓，并消除電源線路引入建筑物的危險電壓。其目的是使人所能同時觸及的外露導(dǎo)電部分和外部導(dǎo)電部分之間的電位近似相等，也就是將接觸電壓降到安全值以下，防止在這些物件上由于感應(yīng)雷電高壓或接地裝置上雷電入地高電位的傳遞造成對設(shè)備內(nèi)部絕緣、電纜芯線的反擊。3.3、等電位位置一般情況下，等電位安裝在衛(wèi)生間，原因：（1）、衛(wèi)生間一般安裝有浴缸、淋浴房，故此，瞬間產(chǎn)生的電壓沿金屬管道導(dǎo)入衛(wèi)生間易造成人身傷害；（2）、衛(wèi)生間洗衣機等設(shè)備外殼在瞬間高電壓下易出現(xiàn)漏電。3.4、施工工藝要求等電位不得移動、損壞，如需封閉必須預(yù)留檢測口。支撐、工序設(shè)備驗收支撐、工序設(shè)備驗收安裝固定檢查測試注意事項5.1、支撐、工序按安裝位置砌筑支撐（至少砌筑三道磚支撐）、外圍墻預(yù)留檢修孔或安裝浴缸支架，壓克力浴缸應(yīng)墊好黃沙、鋼板浴缸宜墊黃沙，鑄鐵浴缸應(yīng)砌磚支撐。浴缸下水一側(cè)應(yīng)留有檢修口。連體浴缸，墻磚鑲貼好后安裝；普通浴缸，墻磚鑲貼到浴缸高度向上一皮磚的位置，等浴缸安裝完畢后補平。5.2、設(shè)備驗收現(xiàn)場檢查外觀質(zhì)量及配件，衛(wèi)生潔具外觀潔凈無損壞，配件完整齊全，配套連接管無凸凹彎扁等缺陷。5.3、安裝固定按設(shè)計要求核對浴缸大小與安裝位置尺寸，檢查落水口與浴缸排水口位置是否一致，將合適位置的落水口與浴缸排水暗管進行連接，再將排水暗管與浴缸排水孔連接，周邊用硅膠固定。浴缸、沖淋房安裝固定好后將相應(yīng)龍頭、花灑安裝到位。5.4、檢查測試安裝好后做盛水試驗，存2/3水，經(jīng)2H后無滲漏；并溢水口作灌水試驗，檢查有無滲漏。檢測合格后必須用薄膜封好，上口用九厘以上板材蓋好以防硬物墜落造成表面損傷。在檢查驗收前檢修孔不得封閉。5.5、注意事項（1）、按摩浴缸的電源必須用插座連接，嚴(yán)禁直接接電源，電機試機必須先放水后開機，連接處無滲漏。（2）、沖淋房底座應(yīng)填實，底座安裝平整無積水，沖淋房的玻璃應(yīng)采用安全玻璃，沖淋房與墻體結(jié)合處應(yīng)無滲漏現(xiàn)象。（3）、浴缸底部下水管及基礎(chǔ)處理：浴缸排水必須用硬管連接（原配管除外），插入下水孔的深度>50mm；沖淋房排水管也應(yīng)采用硬管連接。（4）、普通浴缸周邊的墻磚必須在浴缸安裝好并敞開式檢查合格后再進行鑲貼，使墻磚立于浴缸周邊上，以防止水沿墻面滲入浴缸底部。浴缸與墻磚周邊應(yīng)留出1—2mm間隙以防止膨脹性能導(dǎo)致墻磚和浴缸的瓷面產(chǎn)生爆裂，后用硅膠勾邊做防水處理。6、臺盆或立盆安裝設(shè)備驗收設(shè)備驗收檢查測試注意事項安裝固定6.1、設(shè)備驗收現(xiàn)場檢查外觀質(zhì)量及配件，衛(wèi)生潔具外觀潔凈無損壞，配件完整齊全，配套連接管無凸凹彎扁等缺陷。6.2、安裝固定按設(shè)計要求份臺上盆與臺下盆和立盆，核對安裝尺寸、臺面開孔尺寸、位置、龍頭位置，臺盆管道位置應(yīng)左熱右冷，立盆兩管間距100mm。臺盆架用鍍鋅鐵膨脹螺栓固定，立盆采用掛件式膨脹螺栓或不銹鋼螺栓固定。落水管件采用原配件或PVC管Φ35—40mm且有存水彎裝置。首先安裝臺盆上的配件，再將臺盆龍頭安好，然后安裝帶有S彎的落水管，最后對所有連接部位進行打膠密封處理。6.3、檢查測試做盛水試驗，臺盆和洗滌槽盛至溢水口，檢驗無滲漏后臺盆或立盆周邊與接觸面抹硅膠做防水。6.4、注意事項（1）、不得隨意改變排水立管、地漏、坑管的位置，不得隨意增設(shè)衛(wèi)浴設(shè)施。（2）、排水管鋪設(shè)在地面的橫管必須有一定的坡度，坡度大小視現(xiàn)場情況而定，要求流水暢通無返水。洗滌水下水管不得和污水管（坑管）連接。（3）、柜式臺盆的地面下水管必須高出櫥柜底板100mm，便于下水管的連接和封口，下水管必須采用硬管，嚴(yán)禁采用軟管連接。必須安裝相應(yīng)的存水彎，上水連接必須使用角閥進行控制。（4）、臺盆下進水管（冷、熱）角閥間距為150mm，左熱右冷。7、燈具安裝：設(shè)備驗收設(shè)備驗收檢查測試注意事項安裝固定7.1、設(shè)備驗收現(xiàn)場檢查外觀質(zhì)量及配件，配件完整齊全，無機械損傷或破裂等缺陷。7.2、安裝固定（1）、安裝前現(xiàn)在頂面進行定位打孔，確保燈位取中。（2）、嚴(yán)格區(qū)分相線和零線，確保連接正確。（3）、燈具固定應(yīng)牢固可靠，嚴(yán)禁采用木榫固定。固定用的螺栓不得少于兩個；重量大于3公斤的燈具應(yīng)用膨脹螺栓固定，重量大于1公斤的軟線吊燈應(yīng)增設(shè)吊鏈；大型燈具不得直接固定于吊頂龍骨上。（4）、吊扇安裝時掛鉤直徑應(yīng)大于8mm并不小懸掛銷釘直徑，安裝高度不得低于2.3m；壁扇安裝高度不得低于1.8m。7.3、檢查測試（1）、燈具等各種設(shè)備的安裝都必須待施工全部結(jié)束后進行，安裝必須符合牢固、安全的要求，（2）、燈具安裝完畢必須進行通電試驗，確保使用正常。7.4、注意事項（1）、吊燈安裝必須采用膨脹螺栓或美固釘進行固定；日光燈及發(fā)熱量較大的燈具嚴(yán)禁直接安裝固定在木制品和木龍骨上。（2）、木制吊頂內(nèi)的暗裝燈具及其發(fā)熱的附件，均應(yīng)在燈具周圍用不燃材料（石膏板、石棉布）做好防火隔熱處理。（3）、所有產(chǎn)品安裝必須符合其產(chǎn)品說明書的規(guī)定。8、座便器安裝設(shè)備驗收設(shè)備驗收檢查測試注意事項安裝固定8.1、設(shè)備驗收現(xiàn)場檢查外觀質(zhì)量及配件，配件完整齊全，無機械損傷或破裂等缺陷。按設(shè)計要求確定座便器規(guī)格和坑距是否相符。8.2、安裝固定（1）、清掃安裝處基面。安裝前必須對排水、排污管道進行通水實驗，觀察暢通后方可在排水、排污管道口周邊做防水處理。（2）、座便器試裝。以坑管口和座便器排污口為中心，在地面上劃出底座的位置線。（3）、按試裝位置找準(zhǔn)固定點后在座便器排污口上固定法蘭盤，把座便器與地面位置線對齊，并找水平固定，如有不平，使用塑料墊片找平，座便器周邊用防霉硅膠固定。24小時內(nèi)嚴(yán)禁使用、移動。8.3、檢查測試（1）、衛(wèi)生潔具外表應(yīng)潔凈無損壞、安裝牢固、排水暢通，各連接處應(yīng)無滲漏，閥門開啟靈活。衛(wèi)生器具的水平度應(yīng)控制在2mm，垂直度控制在3mm內(nèi)。（2）、沖水。座便器高低水箱應(yīng)盛至扳水孔以下10mm處，檢查排水是否暢通，有無滲漏現(xiàn)象。8.4、注意事項（1）、不得在多孔磚或輕型隔墻中使用膨脹螺栓固定衛(wèi)生器具或設(shè)備，特殊情況要進行加固處理。（2）、坐便器用專用橡膠密封圈或油石灰與土建預(yù)留排污管連接密封，坐便器底座不得用水泥砂漿固定。坐便器與地面周邊應(yīng)用油石灰或硅膠密封。（3）、連接進水口的金屬軟管時，必須使用角閥進行連接控制，擰緊六角螺帽不允許用力太大，待通水時不漏為宜，否則用力過緊會造成螺帽應(yīng)力太大會引起螺帽開裂留下以后爆裂漏水的隱患。（4）、座便器底座禁止使用水泥安裝，以防水泥的膨脹特性造成底座開裂，施工時嚴(yán)防垃圾掉入坑管。安裝完畢作通水試驗并作好保護措施。二、泥工工程1、拆除工程（1）、拆除時應(yīng)先上后下，先次后主；拆除填充墻時，不得有殘留砌塊粘結(jié)在頂部，輕體墻屬整體結(jié)構(gòu)，如新開門、窗洞必須現(xiàn)從上到下進行整體拆除。（2）、施工工藝要點嚴(yán)禁拆除建筑主體和承重結(jié)構(gòu)，嚴(yán)禁擴大承重墻上原有的門窗尺寸，嚴(yán)禁拆除連接陽臺的磚、混凝土墻體。2、修補工程（1）、修補管槽前，應(yīng)先清除管槽內(nèi)浮灰，灑水潤濕，線管臨時固定，保證抹灰厚度不小于15mm。（2）、修補不應(yīng)一次成活，應(yīng)分層完成。（3）、施工工藝要點保證水平，嚴(yán)禁線管封閉后露白，避免墻面涂料時管槽處開裂。3、砌筑工程（1）、新砌磚墻應(yīng)先根據(jù)圖紙地面、頂面彈線，并預(yù)留門洞位置。（2）、砌筑前，磚應(yīng)提前1-2D澆水潤濕，砂漿采用1：2水泥砂漿，不允許在鋪設(shè)地板的地方攪拌砂漿。（3）、灰縫應(yīng)橫平豎直，厚度一般控制在8-10mm。（4）、新砌墻體與原有墻體連接處必須有拉結(jié)措施，拉結(jié)筋采用φ6或φ8。若原有墻體是砌體，拉接筋伸入原墻體不少于200mm；若原有墻體是混凝土墻體，則在原有墻體上鉆孔焊接或用膨脹螺栓連接；若原有墻體為磚墻或輕質(zhì)砌體可采用接搓形式，隔五進一。（5）、新砌墻體跨度大于m，必須進行豎向加固；新砌墻體高度大于m，必須進行橫向拉結(jié)處理，每隔m，進行一道拉結(jié)處理。（6）、如使用玻璃磚進行砌筑，？4、抹灰工程4.1、施工準(zhǔn)備（1）、抹灰用的水泥宜為硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥其強度等級不得低于32.5Mpa；（2）、不同品種、不同標(biāo)號的水泥不得混合使用；（3）、水泥應(yīng)有產(chǎn)品合格證書；（4）、抹灰用砂子宜選用中砂，砂子使用前應(yīng)過篩，避免含有雜物。4.2、工藝要點（1）、抹灰應(yīng)分層進行，當(dāng)抹灰總厚度超過25mm時應(yīng)采取防止開裂的加強措施；不同材料基體交接處，表面抹灰宜采取防止開裂的加強措施。當(dāng)采用加強網(wǎng)時，加強網(wǎng)的搭接寬度不小于100mm；（2）、抹灰層與基層應(yīng)粘接牢固，無脫層、裂紋等缺陷，抹灰層不允許出現(xiàn)空鼓現(xiàn)象；（3）、抹灰層24后應(yīng)灑水養(yǎng)護；（4）、抹灰層凝結(jié)前不宜踩踏、撞擊、磕碰；（5）、冬季抹灰層施工溫度不得低于5℃，初凝前不得受凍。4.3、高級抹灰操做工序基層處理基層處理配制砂漿做灰餅做護角做沖筋底層抹灰中層抹灰檢查修整面層抹灰清潔養(yǎng)護4.3.1、基層處理（1）、基層為磚砌體時，首先清除表面雜物、塵土，然后灑水潤濕砌體表面，最后用1：3的水泥砂漿抹至基層面平；（2）、基層為澆注混凝土墻時，首先對基層進行鑿毛處理，然后用1：1的水泥砂漿打底，宜摻入15%的膠粘劑；（3）、基層為加氣混凝土砌塊時，由于基層強度較低，不宜采用高強水泥砂漿抹灰，首先潤濕原基層，然后刷界面劑，抹強度不大于5M的水泥砂漿做結(jié)合層，宜加入少量的膠粘劑。4.3.2、配制砂漿按設(shè)計要求配制水泥砂漿，凡結(jié)硬砂漿不得再使用，也不可加水?dāng)嚢柙俅问褂谩?.3.3、做灰餅（1）、做灰餅的目的是用于控制抹灰層的厚度和平整度；（2）、在墻面四角用1：3水泥砂漿做40X40mm的標(biāo)準(zhǔn)試塊；（3）、灰餅試塊的位置為距陰角300—400mm,距離頂面、地面400—500mm;（4）、灰餅厚度是根據(jù)抹灰基層面的平整度和垂直度決定的。4.3.4、做護角（1）、在墻面、柱面、門窗洞口用1：2水泥砂漿做暗護角；（2）、護角角度不大于60°，每側(cè)寬度不小于50mm,護角高度不低于2米；（3）、做護角的目的是為了增加陽角的硬度和強度，減少使用過程中的磕碰、損壞。4.3.5、做沖筋（1）、沖筋砂漿的配比為1：3；（1）、在上下灰餅間抹成長條形柱狀砂漿帶，俗稱柱頭；抹成底寬60~80mm、面寬50mm左右的表面與灰餅面齊平的砂漿帶。4.3.6、底層抹灰（1）、底層抹灰砂漿配比為1：3；（2）、砂漿上墻后用硬刮尺推刮，然后用木抹子戳平；（3）、底層砂漿的強度不得低于面層砂漿的強度，否則容易造成面層砂漿空鼓、脫落、裂縫；4.3.7、中層抹灰等底層砂漿初凝后就可以抹中層砂漿了。4.3.8、檢查修整（1）、對抹灰層進行局部修補。（2）、檢查抹灰層的垂直度和陰陽角方正。4.3.9、面層抹灰（1）、面層抹灰一般是第二天待中層抹灰初凝后進行，用鋼筋抹子將面層壓光。（1）、當(dāng)抹灰總厚度大于35mm時應(yīng)采用加強措施，例如鋪釘鋼網(wǎng)。4.3.10、清潔養(yǎng)護（1）、抹灰結(jié)束以后對施工區(qū)域清潔，清理材料；（2）、24小時后對抹灰面進行灑水養(yǎng)護。4.4、一般抹灰（1）、實際施工過程中抹灰的面積往往較小，這時應(yīng)采取一般抹灰。（2）、一般抹灰工程和高級抹灰工程的工序是基本一致的，所不同的是少了做灰餅和做沖筋這兩部工序。5、防水工程防水工程是指對房屋廚房、衛(wèi)生間及陽臺部位的防水處理。我們知道，在建筑結(jié)構(gòu)主體施工時就已經(jīng)做了一遍防水，但規(guī)范中要求裝修時再做一遍防水，被稱為是“二次防水”。那么，施工中為什么要做“二次防水”呢？因為在實際施工過程中，業(yè)主往往有變更原有墻地磚和原有水電路的施工需求，施工中難免破壞原有的防水層，為了保證工程質(zhì)量，必須對墻地面再次進行防水涂刷。5.1、工藝要點（1）、防水工程應(yīng)在水電隱蔽工程驗收合格后進行。（2）、常見防水材料有涂膜防水和砂漿防水，宜采用涂膜防水。（3）、施工時應(yīng)設(shè)置照明并保持通風(fēng)。（4）、地面防水涂刷后應(yīng)做蓄水試驗，蓄水時間為24小時，蓄水高度不低于2cm。（5）、防水材料性能應(yīng)符合規(guī)定并有產(chǎn)品合格證書。5.2、涂膜防水工序.基層處理基層處理細部處理附加防水涂刷防水1次試水保護層施工5.2.1、基層處理（1）、基層如有空鼓、松動、起沙、開裂等現(xiàn)象，將直接影響到防水工程的質(zhì)量。因此，對上述質(zhì)量缺陷應(yīng)預(yù)先做修補處理。（2）、基層表面的含水率需要在施工前就掌握?；鶎雍蕬?yīng)小于9%，超過標(biāo)準(zhǔn)施工易造成大面積空鼓。（3）、如何判斷基層含水率情況呢？介紹一個簡單實用的方法：首先找一個干凈的地方，用塑料薄膜蓋好封閉，24小時后打開塑料薄膜，如果上面有水珠就達不到施工要求，反之就可以施工了。5.2.2、細部處理檢查地漏、套管、衛(wèi)生潔具根部等部位與基層結(jié)合是否平整、牢固、緊密，要對墻地面陰角及套管、衛(wèi)生潔具根部倒圓弧處理，確保防水涂刷均勻、密實；并對各個管口做好必要的封堵和保護。5.2.3、附加防水地漏、套管、衛(wèi)生潔具根部、陰陽角等部位是滲漏多發(fā)部位，因此在大面積防水施工前應(yīng)先做好局部的防水附加層。5.2.4、涂刷防水（1）、在廚房、陽臺地面涂刷防水材料時應(yīng)從地面延伸到墻面100mm，衛(wèi)生間墻面防水涂刷不低于1800mm；（2）、涂刷完第一遍防水后，須固化方可涂刷第二遍；（3）、涂刷第二遍防水時涂刷方向與第一遍垂直，不能有漏刷、鼓泡；（4）、涂刷第三遍防水時涂刷方向與第二遍垂直，防水總厚度應(yīng)達到產(chǎn)品技術(shù)性能的要求。5.2.5、試水防水層試水，閉水試驗時間為24小時，蓄水厚度不低于2cm。遇有滲漏應(yīng)及時修補。5.2.6、保護層施工涂刷保護層時嚴(yán)禁破壞防水層，操作時平整密實。5.3、防水砂漿操作工序防水砂漿是由水泥、沙和專用防水劑拌和而成的防水材料。。分為普通型防水砂漿和復(fù)合型防水砂漿。這兩種防水砂漿的施工和以上丙烯酸酯涂膜防水的施工在工序操作上是基本一致的。如貼磚采用“瓷磚粘貼劑”工藝，建議使用防水砂漿進行防水施工。但須注意以下施工要點（1）、防水砂漿的配合比應(yīng)符合設(shè)計或產(chǎn)品要求；（2）、防水層與基層應(yīng)結(jié)合牢固，不得有空鼓、裂縫和麻面起沙；（3）、在陰陽角部位施工時要做成圓弧形；（4）、保護層水泥砂漿的厚度應(yīng)滿足設(shè)計要求。（5）、做地面防水時，要上墻30cm，確保地面防水的完整以上各類防水材料施工的基層泛水坡度均是按設(shè)計要求，如無設(shè)計要求，建議基層的泛水坡度為1~3%。6、墻面磚的鋪貼6.1、墻面磚的鋪貼工序驗磚挑磚驗磚挑磚泡磚彈線找規(guī)矩排磚粘磚餅貼墻磚勾縫清理6.2、墻面磚的鋪貼操作6.2.1、驗磚挑磚瓷磚的選擇和鋪貼直接影響到未來廚房、衛(wèi)生間的裝飾效果和工程質(zhì)量。（1）、瓷磚進場時外包裝應(yīng)完整，品牌、產(chǎn)品及質(zhì)量合格證齊全，外包裝沒有被撕開的痕跡；（2）、尺寸、種類、數(shù)量、規(guī)格、等級均與當(dāng)初選擇一致；（3）、將棱角有破損、翹曲大、色差大等有質(zhì)量缺陷的磚剔除。6.2.2、泡磚（1）、瓷磚本身具有親水性，如果不浸泡直接鋪貼的話，瓷磚容易吸收水泥砂漿中的水分造成瓷磚空鼓。因此貼磚前應(yīng)使瓷磚充分浸水，然后晾干待用。（2）、墻面磚鋪設(shè)前應(yīng)將磚的背面清理干凈，浸水2h以上，涼干后使用，冬季施工宜在摻入2%的鹽的溫水中浸泡。（3）、如采用“瓷磚粘接劑”工藝施工，“泡磚”工序可忽略，但要確保瓷磚背面干凈。6.2.3、彈線找規(guī)矩根據(jù)已定好的磚數(shù)在地面上彈出縱橫兩方向上的相互垂直控制線,應(yīng)嚴(yán)格控制方正和對稱。6.2.4、排磚（1）、將不整磚排在不明顯的陰角處，橫豎排列的非整磚不能超過一行。（2）、墻面磚鋪貼前應(yīng)先預(yù)排，不宜有兩列的非整磚，非整磚應(yīng)排在次要部位或陰角處，且寬度宜小于原磚的1/3。6.2.5、粘磚餅（1）、每面墻上下黏貼不少于4塊磚餅，用以控制內(nèi)墻磚面的垂直度和平整度，用靠尺和線墜對磚餅的垂直度進行檢查，黏貼前先用水平管測量出基準(zhǔn)水平點，然后用墨盒線將兩點連接，彈出水平基準(zhǔn)線，最后在墻面上涂刷界面劑。6.2.6、貼墻磚（1）、將水泥和沙以1:2比例拌和均勻，后用灰槽加水?dāng)嚢璐茫瑪嚢韬玫乃嗌稠氃?小時內(nèi)用完，否則不得2次加水使用。（2）、將調(diào)好的水泥沙均勻地涂抹在內(nèi)墻磚上，按照墻面控制線，先貼兩端，由下至上從倒數(shù)第二排開始黏貼。黏貼時，先把抹滿水泥沙的內(nèi)墻磚貼在墻面上，用橡皮槌輕輕敲擊，使其與墻面黏合，然后取下，檢查是否有缺漿或不合之處，如有缺漿應(yīng)補漿填滿，用橡皮槌輕輕敲擊，使內(nèi)墻磚與墻面黏合，拉出水平后的線就可以依次黏貼了，貼磚時留下適當(dāng)空隙，避免溫度和濕度的影響，對欠漿，虧漿的位置進行填充。如采用“瓷磚粘接劑”工藝，禁止摻加其他材料，首先按水灰比1：3-3.5均勻攪拌，靜置5-10分鐘，鋪貼前清理瓷磚背面浮沉，將粘結(jié)劑均勻涂抹在基層和瓷磚背面（注意要填實瓷磚背紋）然后將瓷磚粘貼在基層上，使用橡皮錘拍實，過程中可小幅轉(zhuǎn)動瓷磚，使?jié){料與瓷磚及基層充分接觸，鋪貼初期（15分鐘內(nèi)）粘接劑具有一定的可調(diào)整性，可對縫隙的大小進行調(diào)整。24小時后，方可進行嵌縫。注意：攪拌后的灰漿必須在4小時內(nèi)用完，所以攪拌灰漿要量力而行，避免造成浪費。（3）、貼陰陽角磚：用云石機將做陽角的內(nèi)墻磚按略大于45度的角度裁好，依次黏貼到墻上，在黏貼陰陽角時，用角尺隨時檢查黏貼的質(zhì)量。（4）、鋪貼面磚時，遇到突出的管線、燈具、衛(wèi)生設(shè)備的支撐，應(yīng)用整磚套割，不得用非整磚拼湊鋪貼（5）、需要開孔時用專用的瓷磚開孔器在內(nèi)墻磚上開洞。注意：瓦工貼磚墻，要先檢查、調(diào)整墻面出水口的位置，確保，出水口水平，進出墻面-5mm6.2.7、勾縫清理用扁鏟將要填縫的墻面清理一下，將調(diào)和好的填縫劑用扁鏟將填縫填滿，等填縫劑稍收干后，將磚縫壓實勾勻，用布擦干凈墻面，用清水噴灑養(yǎng)護。注：北方地區(qū)陽臺內(nèi)墻一般做保溫層，建議使用擠塑板加抗裂砂漿做保溫（工藝描述見后面木工），使用瓷磚粘結(jié)劑進行貼磚使用。廚房衛(wèi)生間原有包管井處，必須使用輕體轉(zhuǎn)砌筑并加設(shè)金屬網(wǎng)后再鋪貼瓷磚。因北方氣候原因變化大所以伸縮性變化較大，故北方地區(qū)鋪貼無縫磚時建議預(yù)留1-1.5縫隙，陽角碰角處建議使用陽角條。墻面磚鋪貼后24小時后，進行全數(shù)檢查，不允許空鼓（空鼓面積不大于該塊墻磚面積的15%時，不作空鼓計）。7、地磚的鋪貼7.1、地磚的鋪貼工序防水處理防水處理排磚確定水平面鋪貼地轉(zhuǎn)挖排水孔勾縫清理7.2、地磚的鋪貼操作7.2.1、防水處理按防水工藝，先對地面進行防水處理，對地面管口進行封堵，然后進行防水測試。7.2.2、排磚對地面進行排磚處理，同時應(yīng)考慮到屋內(nèi)排水管的位置，做好處理。7.2.3、確定水平面防水測試后在房間入口處與外側(cè)地平面等高處鋪貼過門石作為衛(wèi)生間地面鋪貼的水平面，對過門石的水平面和厚度要進行精確的測量。7.2.4、鋪貼地磚開始鋪貼地轉(zhuǎn)，用干硬性水泥砂漿打底。水泥與砂的比例為1：3為最佳，干硬性砂漿的硬度以手握成團、落地開花為宜。以過門石水平面確定砂漿的基本厚度，然后進行瓷磚鋪貼。衛(wèi)生間地磚鋪貼時坡度向地漏方向傾斜。執(zhí)行底排磚預(yù)留、墻磚壓地轉(zhuǎn)的工藝，當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)鋪貼完畢后要把最低排墻磚補齊。7.2.5、挖排水孔根據(jù)地漏和排水口的位置，結(jié)合地磚的排磚，在地漏口和下水管口進行瓷磚套割。如地漏位于整磚上，要對瓷磚進行對角裁切后，按四個方向的坡度要求鋪貼。注意在安裝地漏前要進行試水，保證排水通暢。7.2.6、勾縫清理待衛(wèi)生間器具安裝完畢后，用扁鏟將要填縫的地面清理一下，將調(diào)和好的填縫劑用扁鏟將填縫填滿，等填縫劑稍收干后，將磚縫壓實勾勻，用布擦干凈地面。注意：必須在72小時后，方可上人勾縫。三、木作工程注意：開工后，如有桑拿板、飾面板進場，必須現(xiàn)對其進行滿涂底漆一遍，防止出現(xiàn)變形1、輕鋼龍骨吊頂工程1.1、輕鋼龍骨吊頂工程工藝工序定位彈線定位彈線鉆孔下料龍骨安裝隱蔽驗收吊頂封板1.2、輕鋼龍骨吊頂工程操作1.2.1、定位彈線木工進場后，施工前先檢查基層結(jié)構(gòu)的梁，樓板底部并清除障礙物。然后復(fù)核梁底與板底的標(biāo)高尺寸和設(shè)計的標(biāo)高尺寸有無矛盾和差錯。無差錯后根據(jù)±0.00彈出吊頂、木制品的標(biāo)高線（水平線）并在墻上注明標(biāo)高尺寸，允許偏差±3mm。1.2.2、鉆孔墻、頂面打木榫眼，間距不大于400mm，固定頂部垂直吊桿不得采用木榫固定，應(yīng)使用膨脹螺釘，間距不大于400mm，主龍骨間距600mm。嚴(yán)禁在頂樓、衛(wèi)生間頂面打木榫眼，相應(yīng)吊頂龍骨以墻面固定為主。1.2.3、下料根據(jù)設(shè)計要求吊頂龍骨下料切割，吊頂中的預(yù)埋件、吊鋼筋、靠墻木龍骨都應(yīng)有防腐防銹措施。1.2.4、龍骨安裝（1）、吊頂龍骨必須拼接牢固，拼合處宜采用元釘加膠水固定，按圖紙要求，對燈孔、空調(diào)、通風(fēng)口、檢修孔等加襯龍骨滿足結(jié)構(gòu)安全要求。（1）、安裝固定龍骨時中間部分應(yīng)起拱，大面積吊平頂應(yīng)按房間短向跨度的1/200起拱，主龍骨安裝后應(yīng)及時校正其位置和標(biāo)高。曲線型吊頂，曲線部分不允許出現(xiàn)拐點，保證曲線流暢。（1）、吊桿距主龍骨端部距離不得超過300mm，否則應(yīng)增設(shè)吊桿，平面吊頂一般間距為1000mm，迭級式吊頂應(yīng)在迭級交接處布置吊桿。當(dāng)?shù)鯒U與設(shè)備相遇時，應(yīng)調(diào)整吊點或增設(shè)吊桿，避免與中央空調(diào)等震動設(shè)備相接觸。1.2.5、隱蔽驗收（1）、吊桿距主龍骨端部距離不能大于300MM（2）、吊點間距應(yīng)900-1200MM，次龍骨間距300-600MM（3）、起拱應(yīng)按房間短向跨度的1/200-1/300（4）、不上人吊頂，吊桿長度小于1000MM，可以用6M的吊桿，大于1000MM應(yīng)用8M的吊桿（5）、主龍骨接頭不應(yīng)超過吊桿100MM（6）、次龍骨接縫不能大于3MM（7）、安裝后的吊桿端頭螺紋外漏長度不小于5MM（8）、邊龍骨安裝射釘間距不應(yīng)大于吊頂次龍骨的間距（9）、封石膏板時自攻螺絲的間距150MM-170MM，板中不能大于（10）、釘眼應(yīng)做防銹處理（11）、釘頭應(yīng)嵌入石膏板深0.5-1MM，這樣以后才能不會冒出（12）、石膏板的縫隙不能大于1CM（13）、螺釘距板邊距離15MM-17MM1.2.6、吊頂封板（1）、封板前必須進行隱蔽驗收。（2）、安裝罩面板應(yīng)根據(jù)設(shè)計要求，按規(guī)格、顏色分類，帶裝飾圖案的罩面板，宜由中間向兩邊對稱排列。（3）、采用紙面石膏板螺釘固定法安裝，螺絲距板邊應(yīng)大于15mm（如為非切割邊則距板邊10mm），間距150-170mm，安裝中變形的螺絲應(yīng)剔除，并在相隔50mm處重新補裝螺絲，紙面石膏板安裝時螺絲應(yīng)陷入板面0.5-1mm，并做防銹處理，并保證紙面不破損；石膏板短邊拼縫應(yīng)錯開，長邊與主龍骨平行安裝，接縫應(yīng)留5-8mm左右空隙（如后開V型槽必須保證開槽深度及螺絲與切割邊的15mm間距）。（4）、廚衛(wèi)吊頂使用紙面石膏板的，必須采用防水性石膏板并適當(dāng)減小龍骨間距（龍骨間距為400mm，橫向跨度不得超過1500mm）。劃線制作固定點劃線制作固定點下料調(diào)方正貼面板、收口條修整2.1、門套制作工序2.2、門套制作操作2.2.1、劃線（1）、檢查門窗洞口是否垂直方正，外窗與墻體接縫是否有滲漏現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)先修正后施工。（2）、打木榫眼，以間距300mm劃線定點。注意定位線要延伸到墻的另一側(cè)，以便裝門套時找準(zhǔn)固定點。2.2.2、制作固定點根據(jù)劃線確定的位置鉆孔打入膨脹螺栓，制作固定點。2.2.3、下料根據(jù)門套寬度測量下料。2.2.4、調(diào)方正在安裝合頁一側(cè)加裝一塊基層板，具體方法是先上釘將板掛住，然后用靠尺和線墜調(diào)板側(cè)垂直，最后固定整版?；鶎影宓牧硪贿呉膊捎猛瑯拥姆椒ㄕ{(diào)直。板面垂直調(diào)節(jié)采用加木楔細調(diào)的方法。如衛(wèi)生間門洞做大芯板襯底，需距地面5cm起，并且對大芯板底部30cm正反面做防水處理2.2.5、貼面板、收口在飾面板上涂刷白乳膠粘貼，并用氣釘固定。安裝門套線時需要強調(diào)的是要把套線對接處加工成45°拼角。2.2.6、修整安裝完畢對邊緣毛刺的地方進行打磨修整。注：窗套、埡口的制作工藝和門套的制作安裝工藝相同。3、輕鋼龍骨隔斷安裝3.1、輕鋼龍骨隔斷安裝工序彈線定位彈線定位澆注地枕帶下料安裝固定保溫隔音封板3.2、輕鋼龍骨隔斷安裝操作3.2.1、彈線定位先熟悉圖紙要求，墻面及頂?shù)孛鎻椌€定位。3.2.2、澆注地枕帶輕鋼龍骨隔墻制作安裝過程中，為保護地面管路不被損壞或由于地暖地面不便打眼固定，在制作安裝輕鋼龍骨隔墻前需用豆石混凝土澆注地枕帶，寬100mm,高100mm，長度隨隔墻長度。3.2.3、下料根據(jù)彈線定位和龍骨間距，計算和剪裁龍骨。3.2.4、安裝固定（1）、按600mm間距用電鉆打眼打入膨脹螺栓（或射釘）固定沿地、沿頂龍骨。（2）、將預(yù)先切裁長度的豎向龍骨，推入沿地、沿頂龍骨之內(nèi)，翼緣朝向石膏板方向。用拉鉚釘或自攻螺絲固定。（3）、豎向龍骨根據(jù)石膏板寬度而定，一般在石膏板板邊、板中各放置一根中距為600mm。（4）、同時要加設(shè)貫通橫撐龍骨和加強龍骨。（5）、在有門框的部位要加設(shè)加強龍骨及橫撐龍骨。3.2.5、保溫隔音處理（1）、輕鋼龍骨隔墻龍骨架安裝好之后，內(nèi)部填充苯板或擠塑板進行保溫隔音處理。（2）、擠塑板加抗裂灰漿（聚苯乙烯板粘結(jié)劑）工藝：檢查原有墻體或新砌墻體基層是否堅固、密實；用刷子清理墻面浮沉；將抗裂沙漿加入清水中（5.5-6.25升水：25kg干粉）均勻攪拌，第一次攪拌后靜置5-10分鐘，再稍加攪拌1-2分鐘即可使用，采用條框法或拉條法粘貼擠塑板時，敷料面積不小于板面的60%，建議滿涂。將板粘貼于墻上并作一定調(diào)整，確保滿面平整。待板固定后（24小時）方可進行抹面層施工：首先在板上滿涂一層薄漿（抗裂灰漿），滿鋪一層加強型耐堿玻璃纖維網(wǎng)格布，輕埋網(wǎng)格布，并抹平第一層抹面抗裂灰漿，待第一遍干硬至可觸摸時，進行第二遍抹面。3.2.6、封板（1）、紙面石膏板采用自攻螺釘固定，周邊螺釘間距不應(yīng)大于200mm，中間部分螺釘間距不應(yīng)大于300mm，螺釘與板邊緣的距離應(yīng)>10-15mm。（2）、隔斷端部的石膏板與周圍的墻或柱應(yīng)留3-5mm的槽口，施工時先在槽口處加注嵌縫膏，然后鋪板，擠壓嵌縫膏使其和鄰近表層緊緊接觸。（3）、隔斷的下端如用木踢腳板覆蓋，罩面板應(yīng)離地面20-30mm，用石材踢腳板時，罩面板應(yīng)與踢腳板上口齊平，接縫嚴(yán)密。4、木制家具制作彈線確定固定點彈線確定固定點下料組裝貼飾面板貼收口條修整噴漆4.2、木制家具制作操作4.2.1、彈線柜體制作繁瑣而復(fù)雜，在制作之前必須先要熟悉圖紙方案要求。按圖紙位置和尺寸標(biāo)注在相應(yīng)施工部位的墻地面彈線。4.2.2、確定固定點根據(jù)柜體設(shè)計要求在墻地面確定固定點4.2.3、下料選擇板材時盡量選用知名品牌。注意鑒別板材的外觀，好的板材外觀無翹曲、起泡、變形、凹陷等問題。柜體板材要有很好的抗壓、抗彎性能。根據(jù)圖紙的立面和細部尺寸裁切下料。4.2.4、組裝把裁好的板材進行組裝4.2.5、貼飾面板貼飾面板之前先要在飾面板上涂刷白乳膠，涂刷時要用力均勻，全部刷到。將飾面板貼到柜體上，與基層結(jié)合牢固密實后用氣釘固定。4.2.6、貼收口條飾面板粘貼完成后，要用修邊機對柜體邊緣做修邊處理，這主要是為了保證粘貼收口條的質(zhì)量。在柜體邊緣涂膜白乳膠后粘貼收口條，并用氣釘固定牢固。4.2.7、修整待收口條膠