我國管理會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀及問題分析

我國管理會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀及問題2DONGFANGCOLLEGE，F(xiàn)UJIANAGRICULTUREANDFORESTRYUNIVERSITY專業(yè)年級(jí)：09旅館(1)班2012年5月10日3我國管理會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀及問題分析摘要:管理會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，是未與我國的社會(huì)環(huán)境結(jié)合起來去研究和的問題。理會(huì)計(jì);應(yīng)用學(xué)依據(jù)為目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。工業(yè)革命及管理學(xué)的產(chǎn)物。20世紀(jì)初，伴隨著西方工業(yè)革命的成功，經(jīng)濟(jì)得到了飛速的發(fā)展，4我國對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究和應(yīng)用起步較晚，5提高宏觀經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了積極作用。但管理會(huì)計(jì)在中國形成和發(fā)展的時(shí)間畢竟不計(jì)理論的實(shí)踐化，在我國還存在一些脫節(jié)。我國企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境的影響和管理會(huì)計(jì)本身缺陷所制約。6目前還沒有形成一個(gè)聯(lián)系我國實(shí)際的已有的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)也未能從理論分合資企業(yè)以及金融系統(tǒng)引用了電算化技術(shù)，但計(jì)算機(jī)的應(yīng)用程度和利用效率較低，管理會(huì)計(jì)難以推廣的主要原因之一。7一定程度上限制了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的普范性、知識(shí)陳舊，理論脫離實(shí)際，實(shí)踐經(jīng)和市場經(jīng)濟(jì)秩序混亂使管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中缺少全面實(shí)施的保證。管理會(huì)計(jì)要真正發(fā)高。8限制了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。經(jīng)營管理者按其所在企業(yè)規(guī)模大小確定相應(yīng)的有法不依”的現(xiàn)象，不規(guī)范會(huì)計(jì)行為非常普遍，使得管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中運(yùn)用缺乏相應(yīng)的法律保9管理會(huì)計(jì)能否在實(shí)踐中得到有效的推最終有利于管理會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展應(yīng)用。其次是投融資體制改革和完善相關(guān)法律法促進(jìn)現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)決策中的應(yīng)再準(zhǔn)確，恐 (2)建立一定的社會(huì)硬性約束機(jī)制，把管再好的理論和方法如果沒有高素質(zhì)的就要求管理會(huì)計(jì)人員要具備較高的綜合素我國現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員大多沒有接受過系續(xù)教育獎(jiǎng)懲機(jī)制,按市場化原則配置會(huì)計(jì)人力資源依法約束用人單位的不盡責(zé)行為此管理會(huì)計(jì)要運(yùn)用一些比較復(fù)雜的計(jì)算也有利于擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用范自己的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)人才。在戰(zhàn)略決策時(shí)，持.結(jié)論信度，推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用和發(fā)展。[1]李天民:論管理會(huì)計(jì)的前景[J]，會(huì)計(jì)研究，2003，(5).姜愛琴:淺析戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展和應(yīng)