企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同

企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同一、什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指企業(yè)和員工之間或個(gè)人與個(gè)人之間訂立的，關(guān)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等的協(xié)議性文書。它是企業(yè)和員工之間的法定約束關(guān)系，是雙方權(quán)利和義務(wù)的約定書。二、勞動(dòng)合同必備條款以下是勞動(dòng)合同中必備的一些條款：1.合同期限勞動(dòng)合同一般包括確定的時(shí)間期限和無固定期限兩種形式，其中固定期限的合同需在合同中約定期限，而無固定期限的合同則以雙方簽訂開始算起，至一方提出終止為止合同有效。2.工作內(nèi)容勞動(dòng)合同中必須標(biāo)明員工從事的具體工作內(nèi)容、任務(wù)以及工作目標(biāo)。工作內(nèi)容是員工的主要職責(zé)，必須明確規(guī)定。3.工作時(shí)間和地點(diǎn)勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。工作時(shí)間是指員工每天或每周應(yīng)履行的工作時(shí)間，工作地點(diǎn)是指員工主要的工作場(chǎng)所。4.工資和福利待遇勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定工資和福利待遇。包括員工基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)等方面的規(guī)定。5.保密條款保密條款是指員工在工作期間或離開企業(yè)后，不能透露或談?wù)撈髽I(yè)保密信息的約定。勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定保密條款。6.違約責(zé)任勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定雙方在違反合同約定時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，以及違約解除合同的程序。7.勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同到期后，如果沒有達(dá)成新的協(xié)議，則合同自動(dòng)失效。在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)解除合同。除此之外，勞動(dòng)合同可以因其他原因（如雙方協(xié)商一致、員工辭職、或者組織內(nèi)部其他情況）提前或者推遲終止。三、勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)1.簽訂勞動(dòng)合同必要性在企業(yè)用工中，合法合規(guī)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)和員工都有很大的保障作用。簽訂勞動(dòng)合同可以明確企業(yè)的員工管理方針，規(guī)范用工秩序，明確員工權(quán)利和義務(wù)，降低因人事管理出現(xiàn)的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。2.簽訂合同的方式勞動(dòng)合同必須采用書面形式，并加蓋單位公章和員工簽字。實(shí)際上，勞動(dòng)合同的簽訂方式越正規(guī)合法，對(duì)于員工和企業(yè)的保障作用也就越大。否則，當(dāng)遇到拖欠工資、實(shí)行加班補(bǔ)貼等問題時(shí)，如果沒有證據(jù)來證明，員工的維權(quán)面臨很大困難。3.勞動(dòng)合同的期限和勞動(dòng)報(bào)酬用人單位簽訂勞動(dòng)合同，必須考慮合同期限和勞動(dòng)報(bào)酬。只有在合同期限和勞動(dòng)報(bào)酬方面明確，才能充分發(fā)揮勞動(dòng)合同調(diào)控和保障的作用。4.勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同生效后，一旦出現(xiàn)變化，一般有以下幾種情況：一是自然到期、二是雙方協(xié)商一致、三是因不可抗力（如疾病、傷殘等）原因解除、四是雙方嚴(yán)重違反合同協(xié)定解除。企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須根據(jù)法律、合同約定和實(shí)際情況來綜合考慮。5.勞動(dòng)合同存檔勞動(dòng)合同的存檔問題也十分嚴(yán)重。企業(yè)除了要在員工入職時(shí)贈(zèng)送員工員工手冊(cè)、規(guī)章制度等文件外，還要建立科學(xué)的員工檔案。如果勞動(dòng)合同存檔不到位，企業(yè)在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)往往顯得非常被動(dòng)。四、結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同是企業(yè)和員工之間的重要管