干部檔案管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔干部檔案管理制度干部人事檔案管理工作的規(guī)章制度很多，既有綜合性的，又有單項(xiàng)的；既有全國統(tǒng)一制定、普遍適用的，又有各單位根據(jù)實(shí)際情況具體制定的。主要有：

(1)《干部檔案工作條例》(1990年修訂，以下簡(jiǎn)稱《條例》)，于1991年由中央組織部、國家檔案局聯(lián)名頒發(fā)。《條例》明確了干部人事檔案管理工作的性質(zhì)、任務(wù)、特點(diǎn)、體制，并對(duì)干部人事檔案管理工作的各項(xiàng)內(nèi)容作了統(tǒng)一的規(guī)定。它是一個(gè)法規(guī)性的文件，是干部人事檔案管理工作最根本的規(guī)章制度，是各級(jí)干部人事檔案管理部門制定具體管理制度的依據(jù)。

《條例》有兩個(gè)附件，即：①“干部人事檔案卷皮、檔案袋樣式和規(guī)格”，規(guī)定了干部人事檔案卷皮的規(guī)格、式樣、制作材料、顏色、項(xiàng)目設(shè)置。②“轉(zhuǎn)遞干部人事檔案材料通知單”式樣，規(guī)定了轉(zhuǎn)遞干部人事檔案的統(tǒng)一辦法。

(2)《干部檔案整理工作細(xì)則》，是全國干部人事檔案整理工作統(tǒng)一遵循的制度。它對(duì)整理干部人事檔案的要求、標(biāo)準(zhǔn)、檔案材料內(nèi)容的鑒別、分類、整理過程、注意事項(xiàng)等作了詳細(xì)的規(guī)定。

(3)《干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》，對(duì)干部人事檔案材料的收集、歸檔范圍，歸檔材料必須具備的條件及收集檔案的方法作了具體的規(guī)定。

除以上幾種統(tǒng)一的制度外，還有一些基本的工作制度，如：

借閱利用制度。各級(jí)干部人事檔案管理部門為了做好利用工作，根據(jù)各自管理的干部人事檔案范圍和干部管理權(quán)限，都制定了本地區(qū)、本部門或本系統(tǒng)查閱干部人事檔案的制度。這項(xiàng)制度對(duì)借閱范圍、借閱手續(xù)、借閱人、借閱方式以及是否可以抄錄、復(fù)制作了規(guī)定。

登記制度。干部人事檔案管理部門為了防止檔案材料的遺失，便于查找、統(tǒng)計(jì)，建立了收檔、借閱、摘抄檔案材料、檔案底帳和銷毀材料等各項(xiàng)登記制度。這些制度的建立，不僅保證了正常的工作秩序，確保檔案的安全，而且還使干部人事檔案工作人員心中有數(shù)，隨時(shí)了解并掌握“家底”情況，有利于研究、安排工作。

保密制度。這是一項(xiàng)必不可少的保證干部人事檔案安全的制度。各級(jí)干部人事檔案管理部門要根據(jù)所管干部人事檔案的密級(jí)做好檔案的保管、借閱、轉(zhuǎn)遞等工作。

上述規(guī)章制度，是保證干部人事檔案管理工作正常進(jìn)行，推行干部人事檔案管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的依據(jù)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔鋼結(jié)構(gòu)分公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理崗位說明書人數(shù)：崗位編號(hào)： 崗位名稱設(shè)計(jì)部經(jīng)理所屬部門鋼結(jié)構(gòu)分公司設(shè)計(jì)部直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下屬設(shè)計(jì)科主任、預(yù)核科科長編寫日期2003年3月編寫部門鋼結(jié)構(gòu)分公司工作目的為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在本公司規(guī)定的范圍中，促進(jìn)本公司業(yè)務(wù)的全面發(fā)展，及時(shí)做好各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)和報(bào)價(jià)所需的各種資料。工作職責(zé)1．為全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)，對(duì)本部門進(jìn)行有效管理；具體抓好本部門日常管理工作；對(duì)下屬員工的工作督促、培訓(xùn)、指導(dǎo)；協(xié)同處理工程及產(chǎn)品存在的問題；工作時(shí)間百分比：60%2．根據(jù)公司要求，配合項(xiàng)目部做好各項(xiàng)工作；安排設(shè)計(jì)科及時(shí)完成項(xiàng)目部所需的各種資料；安排預(yù)核科及時(shí)完成項(xiàng)目部所需的各種資料工作時(shí)間百分比：20%根據(jù)公司要求，配合管理部做好各項(xiàng)工作；安排設(shè)計(jì)科及時(shí)完成管理部所需的各種資料；安排預(yù)核科與管理部共同完成成本核算工作工作時(shí)間百分比：20%工作權(quán)限對(duì)下屬員工的聘任或解聘具有建議權(quán)；對(duì)下屬基層員工有根據(jù)制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同的建議權(quán)；對(duì)下屬員工的薪金有建議權(quán)；對(duì)本部門員工的出差及費(fèi)用支出有監(jiān)督權(quán)；負(fù)責(zé)公司日常設(shè)計(jì)、預(yù)算、核算等日常經(jīng)營工作。職者素質(zhì)要求年齡：40歲以下；所需知識(shí)技能具有一定的工民建及鋼結(jié)構(gòu)制作、安裝的專業(yè)知識(shí)；具有較強(qiáng)的人際關(guān)系協(xié)