遼寧汽貿(mào)組織設(shè)計方案

遼寧汽貿(mào)組織設(shè)計方案企業(yè)組織的定義及基本要義組織模式可能隨著外部環(huán)境、領(lǐng)導水平和內(nèi)部核心能力的變化而經(jīng)過幾年就需要改變不存在最優(yōu)的組織存在選擇組織模式的標準選擇組織模式基于組織所期望的行為模式，而這些行為則基于組織既定的戰(zhàn)略的方向何為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)全體員工為實現(xiàn)企業(yè)目標，在管理工作中進行分工協(xié)作，在職務范圍、責任、權(quán)力方面所形成的結(jié)構(gòu)體系定義基本要義ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd公司由現(xiàn)狀向適宜的組織模式調(diào)整的過程中，會引起短期內(nèi)管理效率和效益的暫時下降舊模式時期業(yè)績這是任何變革都會帶來的成本組織調(diào)整所帶來的調(diào)整波動新模式ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)組織設(shè)計方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計原則組織系統(tǒng)要素組織結(jié)構(gòu)分析工具遼寧汽貿(mào)組織結(jié)構(gòu)一覽遼寧汽貿(mào)主要業(yè)務流程一覽組織方案遼寧汽貿(mào)整體組織架構(gòu)遼寧汽貿(mào)各部門細化結(jié)構(gòu)遼寧汽貿(mào)職位等級關(guān)鍵流程戰(zhàn)略規(guī)劃管理流程投資管理流程財務管理流程人力資源管理流程ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)組織設(shè)計方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計原則組織系統(tǒng)要素組織結(jié)構(gòu)分析工具遼寧汽貿(mào)組織結(jié)構(gòu)一覽遼寧汽貿(mào)主要業(yè)務流程一覽組織方案關(guān)鍵流程ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd組織設(shè)計的基本原則組織設(shè)計原則分工協(xié)作原則指揮同一原則任務目標原則精干高效原則有效幅度原則責權(quán)利結(jié)合原則穩(wěn)定與適應結(jié)合原則集、分權(quán)原則ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)組織設(shè)計方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計原則組織系統(tǒng)要素組織結(jié)構(gòu)分析工具遼寧汽貿(mào)組織結(jié)構(gòu)一覽遼寧汽貿(mào)主要業(yè)務流程一覽組織方案關(guān)鍵流程ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd組織系統(tǒng)要素領(lǐng)導指引方向遠景目標與戰(zhàn)略的聯(lián)系決策管理基礎(chǔ)設(shè)施人員、流程及結(jié)構(gòu)的接合體信息系統(tǒng)管理信息業(yè)績評估和目標制度溝通聯(lián)系架構(gòu)將各種職位聯(lián)系起來以確保職責明確、配合密切的合作方式職位設(shè)計職責和任務匯報關(guān)系人員和文化公司的人力資本能力績效和獎勵培訓和發(fā)展職業(yè)發(fā)展人力資源流程文化流程有利于創(chuàng)造價值的組合方式工作流輸入/輸出/主要決策聯(lián)系與傳遞業(yè)績經(jīng)營狀況組織系統(tǒng)要素領(lǐng)導人員流程架構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd職責和任務的明確職位任務

業(yè)績考核有依據(jù)其他要求人力資源系統(tǒng)的要求業(yè)績管理未來的要求新型領(lǐng)導系統(tǒng)決策系統(tǒng)職責新型組織架構(gòu)主要流程改變主要流程需要做出改變新的組織結(jié)構(gòu)將產(chǎn)生的影響人與文化流程結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)導組織系統(tǒng)要素ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)組織設(shè)計方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計原則組織系統(tǒng)要素組織結(jié)構(gòu)分析工具遼寧汽貿(mào)組織結(jié)構(gòu)一覽遼寧汽貿(mào)主要業(yè)務流程一覽組織方案關(guān)鍵流程ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd5C模型組織結(jié)構(gòu)分析工具ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd關(guān)鍵問題能力/素質(zhì)客戶競爭對手成本/效率通用流程組織架構(gòu)分析工具在每一個目標產(chǎn)品、市場領(lǐng)域，提供服務的競爭者各是什么樣的？以產(chǎn)品、市場劃分，競爭者是相同或不同的？他們?nèi)绾芜M入市場？為了取勝，我們應做什么？在多大的程度上，我們尋求的客戶是相同的？其決策者的相似/差異程度？提供服務的渠道的相似/差異程度？在每個產(chǎn)品、市場領(lǐng)域，對應的業(yè)務流程和運營有多大程度相似和差異？這些流程和運營是否有共享和公用的部分？對于每種產(chǎn)品、市場來說，最根本的經(jīng)濟動力是什么？在不同的業(yè)務領(lǐng)域，動力是相似的還是不同的？不同的組織架構(gòu)選擇對應的成本是什么？能否提供可共享的或可共通的服務而優(yōu)化成本？在每個產(chǎn)品、市場領(lǐng)域，什么是成功必需的能力？不同的業(yè)務領(lǐng)域，能力要求具有怎樣的相似或差異程度？ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdCustomer–客戶企業(yè)在考慮組織架構(gòu)時首先要考慮其目標客戶群有哪些以及針對不同的目標客戶群提供服務/產(chǎn)品渠道或方式的異同程度ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd客戶-遼寧汽貿(mào)應加強項目內(nèi)部管理，整合資源，為客戶提供與汽車相關(guān)的全方位服務。提供服務的部門客戶的要求銷售、維修綜合公司專業(yè)公司汽車美容個性化需求價格質(zhì)量便利性及時性……針對不同的客戶需求，制訂不同的策略來滿足客戶需求綜合公司專業(yè)公司二手車綜合公司專業(yè)公司新的部門汽車租賃綜合公司專業(yè)公司新的部門貸款信貸部ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdCompetitor–競爭對手企業(yè)在考慮其組織架構(gòu)時需要分析其不同產(chǎn)品/服務領(lǐng)域的競爭對手的異同、優(yōu)劣勢以及它們進入市場方式，從而確定自己的競爭策略以及相應的組織架構(gòu)ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd加強內(nèi)部管理，明確各公司的定位；發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強市場開發(fā)與銷售；整合資源，發(fā)揮集團優(yōu)勢，避免被各個擊敗。汽車經(jīng)營領(lǐng)域處于高度競爭；從綜合公司的角度來看，競爭對手不多。但是，從專業(yè)公司的角度來看，我們的優(yōu)勢不明顯。競爭對手競爭對手分析競爭取勝策略ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdCost/Efficiency–成本/效率不同業(yè)務領(lǐng)域中的核心經(jīng)濟驅(qū)動力也是企業(yè)考慮組織架構(gòu)時的重點考慮因素之一，因為可以通過共通的生產(chǎn)/服務方式共享資源，從而有效降低成本，提高效率。ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd成本/效率-

遼寧汽貿(mào)經(jīng)濟驅(qū)動力分析銷售、維修服務等收入貸款保證金設(shè)備、材料、工時、管理等費用客戶服務收入來源成本支出綜合、專業(yè)公司客戶服務的質(zhì)量高低與否，影響公司未來的競爭力水平公司應加強內(nèi)部管理工作，優(yōu)化流程，提高效率，降低成本，從而提高利潤水平通過分析比較，遼寧汽貿(mào)的利潤增長有賴于市場份額的擴大和成本支出的減少。目前，公司內(nèi)部的流程可以進一步優(yōu)化，成本存在著降低的空間。信貸部ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdCompetency–能力/素質(zhì)企業(yè)的能力/素質(zhì)是指在特定的業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)，企業(yè)必須具備的成功因素。是否具備這些要素，其高低及其在組織中的運用，將直接影響企業(yè)戰(zhàn)略的事實與運作成功ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd能力/素質(zhì)-

遼寧汽貿(mào)員工必須具備的能力/素質(zhì)業(yè)務部門職能部門人才素質(zhì)能力市場開拓能力客戶管理能力成本控制能力創(chuàng)新能力變革應變能力運作協(xié)調(diào)能力信息整合能力人才素質(zhì)能力變革應變能力信息整合能力外交協(xié)調(diào)能力成本控制能力ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdCommonCourse–通用流程遼寧汽貿(mào)價值鏈分析ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd價值鏈分析工具人力資源管理（人事處）市場協(xié)調(diào)、市場推廣（人事處）財務管理（財務處）行政后勤管理（辦公室）銷售維修美容裝飾二手車、租賃等貸款（信貸部）利潤產(chǎn)生主要活動支持活動++++ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)價值鏈分析

主要活動-綜合公司、專業(yè)公司下屬公司的企業(yè)定位各公司的溝通下屬公司戰(zhàn)略制定下屬公司的投資行為下屬公司的定位不清楚，不明確在遼寧汽貿(mào)總體戰(zhàn)略中的作用；部分管理正規(guī)的公司已經(jīng)在逐漸培養(yǎng)自己特色的企業(yè)文化。集團范圍內(nèi)的各個公司之間的溝通不夠，大多是個人之間的非正式溝通。在資源共享和支持方面運作不規(guī)范。比如相互拆借款項等。部分下屬公司存在不同程度的投資行為?？偛繉Υ聦俟镜耐顿Y行為應該進行監(jiān)督，防止資產(chǎn)外流。部分下屬公司戰(zhàn)略模糊，受利潤指標影響，更多關(guān)注短期利益。ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)價值鏈分析

主要活動-綜合公司、專業(yè)公司職位管理的問題薪酬和績效管理非正式員工管理人才的開發(fā)和培養(yǎng)規(guī)模較小的公司，一人多職的現(xiàn)象非常嚴重，工作雖然完成了，但是效率和效果非常低。大部分公司對人力資源、市場開發(fā)等職能重視不夠，很多公司沒有專職人員。部分公司薪酬缺乏競爭性（尤其關(guān)鍵崗位）。獎金方法不透明的問題，很多員工希望能得到解決。對銷售團隊的整體考核固然可以回避分配不均的矛盾，卻大大降低了激勵效果。人才開發(fā)和培養(yǎng)的機制仍不夠系統(tǒng)，多數(shù)公司仍然是想到了做，但不知道怎么做。缺乏系統(tǒng)規(guī)劃培養(yǎng)過多地依賴廠商提供，大大增加了企業(yè)對廠商的依賴性，是把雙刃劍！很多公司存在著非正式員工，當中還有很多是關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀人才。ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)價值鏈分析

主要活動-綜合公司、專業(yè)公司信息的收集和管理服務理念的培養(yǎng)財務管理問題市場開發(fā)管理對廠商、客戶、政策、行業(yè)等信息收集和管理，各下屬公司之間，下屬公司和總部之間應該是在一定程度上的共享，才能發(fā)揮集團型企業(yè)的優(yōu)勢。服務行業(yè)的競爭在于服務質(zhì)量。對一線銷售、維修人員的服務質(zhì)量應該是從文化到行為、從售前到售后全面的培養(yǎng)和提高。培養(yǎng)全員服務的理念，每一名員工都應該是企業(yè)形象的代表。下屬各公司市場開發(fā)受到廠商、資金等條件的限制，需要得到總部強有力的支持。市場手段比較傳統(tǒng)、單一，很多公司沒有專職人員。很多活動將銷售和售后脫離開帳外資金管理上存在的漏洞。下派的財務總監(jiān)起不到監(jiān)督控制的作用，也參與不到經(jīng)營決策中。ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)價值鏈分析

支持活動-總部職能部門集團統(tǒng)一的職能弱職能部門的定位職能部門的考核職能部門的機關(guān)作風總部三大職能部門：辦公室主要服務于總部；人事處主要集中在人事事務工作；財務部在財務管理（帳外資金、下屬公司財務人員管理、投資分析、和經(jīng)營風險控制等方面）還有待加強。職能部門作為公司的“成本中心”，應該更多發(fā)展為下屬公司提供指導和服務、整合集團資源、降低經(jīng)營風險、塑造企業(yè)品牌的職能。機關(guān)作風表現(xiàn)在幾個方面：工作效率低、缺乏成本控制意識和服務意識、工作不能深入到各公司基層、人員冗沓等。多數(shù)職能人員汽車經(jīng)營知識匱乏。不利于服務和決策。對職能部門的考核可以從服務效果、工作技能、態(tài)度、工作效率等方面進行考核。ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)價值鏈分析

支持活動-總部職能部門職責的分配不合理職責交叉嚴重職位理解的差異中層管理者人員冗余很多員工（尤其是大樓職能部門）反映工作不飽滿，或者工作挑戰(zhàn)性太小。部分部門/公司存在著職責交叉的現(xiàn)象。我們了解到很多員工反映部門/公司的領(lǐng)導太多，員工對領(lǐng)導的職責分工也不太明確，存在多頭領(lǐng)導現(xiàn)象。領(lǐng)導太多是組織官僚化的一個表現(xiàn)，人浮于事，組織效率低下。領(lǐng)導和員工對職位理解存在差異比如：領(lǐng)導將集團職能部門定位于服務為主的職能，而員工行為表現(xiàn)出對下屬公司管理和控制的角色。ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)價值鏈分析

支持活動-總部職能部門溝通渠道的系統(tǒng)性問題企業(yè)內(nèi)刊和信息化建設(shè)架構(gòu)：主管總裁制、職能部門塔式結(jié)構(gòu)、層級多都是影響信息溝通的硬件條件。績效管理體系是上下溝通的很好渠道，但沒有建立起來。企業(yè)文化建設(shè)問題：溝通反映出員工的一種心態(tài)公司內(nèi)刊《遼汽天地》正在不斷的完善中，那么如何辦成企業(yè)和員工都滿意的內(nèi)刊，完成她的使命，還須努力。信息化建設(shè)不夠，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是信息溝通的一個良好平臺。制度建設(shè)的系統(tǒng)性問題制度建設(shè)的前瞻性：我們了解財務、物流制度是基于管理上的事故建立起來的?，F(xiàn)在執(zhí)行的財務、物流制度是否發(fā)揮了該發(fā)揮的作用（比如對帳外資金的管理控制）。ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)組織設(shè)計方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計原則組織系統(tǒng)要素組織結(jié)構(gòu)分析工具遼寧汽貿(mào)組織結(jié)構(gòu)一覽遼寧汽貿(mào)主要業(yè)務流程一覽組織方案關(guān)鍵流程ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)原組織架構(gòu)財務遼寧興旗汽車銷售有限公司遼寧上菱汽車銷售有限公司遼寧省汽車物資聯(lián)營公司遼寧和興汽車銷售有限公司遼寧通用汽車銷售有限公司遼寧銀河汽車銷售服務有限公司遼寧微型汽車銷售服務有限公司專業(yè)公司綜合公司辦公室大連市汽車工業(yè)貿(mào)易集團公司遼寧鞍山汽車貿(mào)易有限公司撫順汽車工業(yè)貿(mào)易總公司阜新汽車工業(yè)貿(mào)易總公司營口汽車工業(yè)貿(mào)易總公司遼陽汽車工業(yè)貿(mào)易總公司錦州汽車工業(yè)貿(mào)易總公司朝陽汽車工業(yè)貿(mào)易總公司鐵嶺汽車工業(yè)貿(mào)易總公司本溪汽車工業(yè)貿(mào)易總公司丹東汽車工業(yè)貿(mào)易總公司

上海大眾汽車遼寧銷售服務有限公司天津汽車工業(yè)銷售遼寧有限公司遼寧通達汽車銷售有限公司遼寧眾志誠汽車銷售服務有限公司財務處總裁班子人事勞資處審計全資參股控股人事勞資信息管理市場開發(fā)托管全資總裁辦黨辦工會行政遼寧省汽車貿(mào)易集團董事會紀檢企業(yè)管理ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd調(diào)整的策略改進策略工作活動的外包工作活動的合并資源的再平衡消除過多無效環(huán)節(jié)消除重疊功能簡化流程技術(shù)推動專注服務確保相同工作歸口統(tǒng)一；消除無效的、非核心業(yè)務的支持活動；確定投入與產(chǎn)出的關(guān)聯(lián)性；整合環(huán)節(jié)；確定并建立合適的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；將資源的分配形式與工作的輕重緩急結(jié)合起來；重新平衡分配資源；加快工作過程；合并相似的工作活動，提高效率；將非戰(zhàn)略活動外包；將工作量/業(yè)務量大的活動外包；充分利用互聯(lián)網(wǎng)與電子商務；為用戶提供便捷的服務；確保資料數(shù)據(jù)準確無誤；運作機制與業(yè)務目標、價值創(chuàng)造相匹配；確保為企業(yè)帶來高利潤客戶的需求得到滿足；增強協(xié)調(diào)整合能力；簡化流程；提高溝通效率；ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd組織結(jié)構(gòu)建議方案公司總部應把握公司的總體戰(zhàn)略方向，明確下屬各公司在總體戰(zhàn)略下的定位，合理分配資源，才能夠使遼寧汽貿(mào)作強做大；遼寧汽貿(mào)的主要利潤來源來自于下屬綜合公司和各專業(yè)公司，對于公司總部及各職能部門來說協(xié)調(diào)各公司、充分利用總公司的資源是其主要的工作。加強監(jiān)督，尤其是財務監(jiān)督對于總公司的長期發(fā)展至關(guān)重要；ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd組織結(jié)構(gòu)建議方案（續(xù)）設(shè)立戰(zhàn)略委員會，其定位為公司董事會以下的戰(zhàn)略決策部門，成員為原總裁班子成員。下設(shè)戰(zhàn)略發(fā)展部，為總公司戰(zhàn)略委員會的執(zhí)行機構(gòu)，主要負責公司發(fā)展規(guī)劃、投資及資產(chǎn)管理的前期分析、文件起草、后期執(zhí)行和監(jiān)督；設(shè)立市場部，職能為大市場協(xié)調(diào)、品牌推廣、信息整理；設(shè)立人力資源部，其主要職能為全面負責遼寧汽貿(mào)的人力資源管理；設(shè)立財務中心，下設(shè)財務部和審計部。工作重點為財務核算、資金管理、預算監(jiān)控和內(nèi)、外部審計；ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)重組后的組織架構(gòu)董事會總裁戰(zhàn)略委員會戰(zhàn)略發(fā)展部財務中心審計部財務部市場部行政中心人力資源部信貸部總裁辦黨工部后勤部綜合公司專業(yè)公司托管（集團）全資子公司參股公司控股公司全資子公司副總裁副總裁ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)組織設(shè)計方案內(nèi)容綜述組織設(shè)計原則組織系統(tǒng)要素組織結(jié)構(gòu)分析工具遼寧汽貿(mào)組織結(jié)構(gòu)一覽遼寧汽貿(mào)主要業(yè)務流程一覽組織方案關(guān)鍵流程ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd戰(zhàn)略管理：整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程年度經(jīng)營計劃制定流程投資管理：項目投資管理決策流程項目投資管理監(jiān)控流程項目投資登記管理流程資產(chǎn)處置流程財務管理：會計核算流程年度財務預算編制流程月度預算修訂流程預算考評管理流程資金支出管理流程內(nèi)部審計流程人力資源管理：人員招聘流程員工培訓流程員工績效考核流程公司戰(zhàn)略合理有效的管理流程是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的必要保障ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)組織設(shè)計方案內(nèi)容綜述組織方案遼寧汽貿(mào)股份公司整體組織架構(gòu)遼寧汽貿(mào)股份公司各部門細化結(jié)構(gòu)遼寧汽貿(mào)職位等級關(guān)鍵流程ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)重組后的組織架構(gòu)董事會總裁戰(zhàn)略委員會戰(zhàn)略發(fā)展部財務中心審計部財務部市場部行政中心人力資源部信貸部總裁辦黨工部后勤部綜合公司專業(yè)公司托管（集團）全資子公司參股公司控股公司全資子公司副總裁副總裁ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)組織設(shè)計方案內(nèi)容綜述組織方案遼寧汽貿(mào)股份公司整體組織架構(gòu)遼寧汽貿(mào)股份公司各部門細化結(jié)構(gòu)遼寧汽貿(mào)職位等級關(guān)鍵流程ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)重組后的組織架構(gòu)—

—戰(zhàn)略委員會架構(gòu)及職能戰(zhàn)略委員會戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)業(yè)規(guī)劃投資管理資產(chǎn)管理負責制定公司的遠景發(fā)展目標和公司整體戰(zhàn)略負責制定公司的年度經(jīng)營計劃及年度經(jīng)營計劃的分解工作負責收集、整理和分析宏觀經(jīng)濟信息與相關(guān)資料負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的要求，負責公司的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃負責收集、整理、分析與公司有關(guān)的行業(yè)信息與資料，為公司領(lǐng)導和有關(guān)決策者提供必要的信息支持負責參與制定公司的產(chǎn)業(yè)投資計劃，參與項目的篩選、評估和監(jiān)督負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的要求，通過自建、收購等手段實施公司新業(yè)務的拓展負責投資項目的評估、選擇、估價、融資方案的設(shè)計負責公司投資的的實施與管理工作負責公司存量資產(chǎn)運作方案的具體實施工作負責公司資產(chǎn)的年度全面清查和盤點工作負責對下屬全資及控股公司的資產(chǎn)質(zhì)量及處置提供評審意見負責分析參股公司的盈利情況，向公司董事會提供資產(chǎn)分析意見負責辦理公司內(nèi)部及下屬公司大型資產(chǎn)的出售、報廢等有關(guān)工作負責戰(zhàn)略待調(diào)整公司的管理工作負責參股、合資企業(yè)的股權(quán)管理工作公司決策機構(gòu)成員：原班子成員戰(zhàn)略執(zhí)行機構(gòu)成員：原戰(zhàn)略小組成員、增加人力資源部部長、市場部部長、財務部部長、審計部部長ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)重組后的組織架構(gòu)—

—行政中心架構(gòu)及職能行政中心行政總監(jiān)總裁辦黨工部后勤部行政事務后勤文秘負責公司行政會議的組織工作以及會議紀要的整理、下文文件起草、打印負責公司重大活動組織和接待工作負責公司的工商注冊、登記、商標、印章等管理工作負責公司各種文件檔案的歸類、入檔和管理工作其他行政事務黨務工作工會工作車輛、房產(chǎn)安全保衛(wèi)大廈維護（電梯、水暖、水、電及、網(wǎng)絡(luò)的維護、維修）辦公用品領(lǐng)用車輛管理房產(chǎn)管理食堂管理鍋爐維護、維修消防安全大廈、車場安全保衛(wèi)法律事務部負責公司經(jīng)濟活動的法律可行性研究、法律策劃、草擬或者審查合同、章程負責代理公司及所屬單位重大經(jīng)濟、民事、行政等訴訟與非訴訟活動負責參與公司重大經(jīng)濟合同的簽約與談判，草擬合同、審查合同ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)重組后的組織架構(gòu)—

—財務中心架構(gòu)及職能財務中心財務總監(jiān)財務部審計部信貸部會計核算預算監(jiān)控資金管理內(nèi)部審計外部審計負責公司的日常會計核算工作負責公司各種會計報表、統(tǒng)計報表的準確編制、及時報出負責公司的納稅申報工作應收帳款管理工作提出財務分析報告供決策層參考負責下屬公司財務主管的委派和會計、財務工作指導公司年度財務預算的編制工作對公司職能部門的財務監(jiān)督和預算控制對公司下屬子公司的財務監(jiān)督負責公司職能部門及下屬公司的財務預算完成情況的分析工作負責對公司職能部門和下屬子公司預算考評提出獎懲建議負責公司內(nèi)、外部一切資金的結(jié)算負責定期分析公司現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)金收支平衡情況，并對解決資金缺口提出相應的籌資方案負責審核公司一切銀行信用結(jié)算賃單，保證其合法有效負責及時清繳各種稅費負責股份公司對外短期投資（包括股票和債券投資）的管理負責對公司各職能部門的財務與經(jīng)營活動的審計負責下屬子公司經(jīng)營者的離任、調(diào)任審計負責對股份公司與子公司內(nèi)控制度執(zhí)行情況的審計負責參與重大投資項目的審計與監(jiān)督工作負責上級交待的其它審計工作負責配合與協(xié)助外部審計監(jiān)察部門對公司的審計工作負責配合與協(xié)助外部審計監(jiān)察部門對下屬子公司的審計工作負責協(xié)調(diào)公司與外部有關(guān)審計監(jiān)察部門的關(guān)系A(chǔ)NCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)重組后的組織架構(gòu)

——市場部架構(gòu)及職能市場部部長市場推廣企劃信息負責總部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建立、運轉(zhuǎn)和維護公司網(wǎng)頁的維護銷售業(yè)績統(tǒng)計及需求預測信息收集整理和發(fā)布負責市場研究和市場拓展計劃新業(yè)務開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃及實施計劃協(xié)同制定年度銷售業(yè)務預算展場管理制定公司的形象定位及市場推廣策略負責與品牌構(gòu)建相關(guān)的公關(guān)與推廣活動負責企業(yè)文化傳播負責內(nèi)刊的編寫ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)重組后的組織架構(gòu)

——人力資源部部架構(gòu)及職能人力資源部部長薪酬福利培訓發(fā)展人事事務組織制定公司薪資福利政策與管理方案，包括基本工資、崗位津貼與獎金的發(fā)放標準和發(fā)放依據(jù)等；提出工資總額的分配原則；進行工資的人工成本分析；及時了解目標人才競爭市場的薪酬發(fā)展趨勢，并根據(jù)公司具體情況作出相應的調(diào)整建議；確保公司的福利繳納符合國家的各項法規(guī)要求；工資的發(fā)放與監(jiān)督管理；處理各類勞動人事糾紛與仲裁。負責公司管理權(quán)限范圍內(nèi)領(lǐng)導人員以及各業(yè)務單位的人力資源配置、遴選、考核的確定標準；負責公司各職能部門員工及下屬子公司高級管理人才的招聘、培訓、考核等人事工作；對后備人才的選拔與培養(yǎng)；制定培訓政策，組織調(diào)研公司以及各業(yè)務單位的員工的培訓需求，并安排相應的培訓課程；建立業(yè)績管理體系，推動各業(yè)務單位經(jīng)理的使用并監(jiān)控實施效果；推動企業(yè)文化的建設(shè)；根據(jù)人力資源配置計劃，組織相應的招聘工作。日常人事事務ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)組織設(shè)計方案內(nèi)容綜述組織方案遼寧汽貿(mào)股份公司整體組織架構(gòu)遼寧汽貿(mào)股份公司各部門細化結(jié)構(gòu)遼寧汽貿(mào)職位等級關(guān)鍵流程ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)職位等級遼寧汽貿(mào)有限公司職位等級序列職位序列高管層行政中心市場部人力資源部財務中心高級經(jīng)理董事長

總裁

副總裁行政總監(jiān)

財務總監(jiān)總裁助理

一級經(jīng)理

部長部長部長部長二級經(jīng)理

主任主任主任主任三級經(jīng)理

主管主管主管主管員工

職員職員職員職員ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)組織設(shè)計方案內(nèi)容綜述組織方案關(guān)鍵流程戰(zhàn)略規(guī)劃流程投資管理流程財務管理流程人力資源管理流程ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd戰(zhàn)略管理：整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程年度經(jīng)營計劃制定流程投資管理：項目投資管理決策流程項目投資管理監(jiān)控流程項目投資登記管理流程資產(chǎn)處置流程財務管理：會計核算流程年度財務預算編制流程月度預算修訂流程預算考評管理流程資金支出管理流程內(nèi)部審計流程人力資源管理：人員招聘流程員工培訓流程員工績效考核流程公司戰(zhàn)略合理有效的管理流程是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的必要保障ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)戰(zhàn)略管理流程整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程：主導部門：戰(zhàn)略委員會參與部門：戰(zhàn)略發(fā)展部配合部門：行政中心、財務中心、市場部、人力資源部、法律事務部、業(yè)務經(jīng)營單位決策部門：董事會年度經(jīng)營計劃制定流程：主導部門：戰(zhàn)略委員會參與部門：戰(zhàn)略發(fā)展部配合部門：總裁辦公室、財務中心、人力資源部、市場部、法律事務部、業(yè)務經(jīng)營單位決策部門：董事會ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd公司整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程—

—主要負責部門：戰(zhàn)略發(fā)展部董事會戰(zhàn)略委員會戰(zhàn)略發(fā)展部財務中心市場部依據(jù)提出整理分析初審核修改分析、制定戰(zhàn)略發(fā)展框架戰(zhàn)略匯總，形成整體發(fā)展戰(zhàn)略草案討論、審議討論、審議決策實施監(jiān)督下屬各業(yè)務經(jīng)營單位提出公司遠景和戰(zhàn)略目標討論、審議提供財務信息提供市場信息提供企業(yè)內(nèi)外部信息分解戰(zhàn)略目標至主要職能部門及下屬公司提出業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略提出業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略討論、審核修改職能戰(zhàn)略修改業(yè)務戰(zhàn)略下發(fā)實施，公司內(nèi)部溝通下達提交通過提交意見反饋并修改通過反饋，修改提交提交未通過內(nèi)外部環(huán)境分析ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd公司整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程—

—流程說明（1）目標：本程序的制定為公司持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展奠定基礎(chǔ)范圍：本程序適用于公司長期、中期經(jīng)營規(guī)劃的制定及調(diào)整本程序與公司的年度經(jīng)營計劃銜接ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd公司整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程—

—流程說明（2）職責：董事會提出公司遠景和戰(zhàn)略目標討論、審議和審批公司規(guī)劃戰(zhàn)略委員會提出公司長期計劃的目標方針對戰(zhàn)略規(guī)劃的初審核參與討論、審議和審批戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展部負責外部環(huán)境分析負責內(nèi)部要素分析制定長期計劃的目標方針制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃將長期規(guī)劃分解為分年度的經(jīng)營計劃有關(guān)職能部門財務中心、總經(jīng)辦、市場部、人力資源部及下屬各業(yè)務經(jīng)營單位等部門要準確、及時地提供戰(zhàn)略發(fā)展部所需信息ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd公司整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程—

—流程說明（3）說明：環(huán)境與要素分析戰(zhàn)略發(fā)展部對公司所處的外部環(huán)境的影響因素如產(chǎn)業(yè)、原材料、人力資源、財務資源、市場、技術(shù)、經(jīng)濟環(huán)境、政府、社會文化和國際等進行綜合分析，同時對競爭對手的競爭戰(zhàn)略、策略進行分析戰(zhàn)略發(fā)展部對公司內(nèi)部的營銷、財務、人力、供應、公司文化等要素進行綜合分析，財務中心、市場部、人力資源部和各業(yè)務單位提供戰(zhàn)略發(fā)展部相應所需的信息定量與定性分析相結(jié)合根據(jù)公司自身的優(yōu)勢和劣勢分析出外部環(huán)境可能給公司帶來的威脅及公司可能的發(fā)展機會長期計劃的目標方針與戰(zhàn)略發(fā)展框架戰(zhàn)略發(fā)展部在公司外部環(huán)境和內(nèi)部要素分析的基礎(chǔ)之上，結(jié)合董事會和戰(zhàn)略委員會提出的公司長期計劃的方針和目標確定公司的產(chǎn)品發(fā)展方向、技術(shù)發(fā)展方向等確定公司的經(jīng)營貢獻的目標（如利潤率、利稅率、勞動生產(chǎn)率、銷售收入、成本等指標），進步的目標，員工生活福利目標等定量指標將長期計劃的目標方針提交總裁，總裁組織領(lǐng)導班子及有關(guān)專家討論并最終確定長期計劃的目標方針完成長期計劃的方針目標的審批ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd公司整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程—

—流程說明（4）說明：戰(zhàn)略規(guī)劃的制定在長期方針目標的框架下，戰(zhàn)略發(fā)展部制定戰(zhàn)略規(guī)劃并將目標分解只各職能部門和業(yè)務經(jīng)營單位各職能部門和業(yè)務經(jīng)營單位根據(jù)分解到的戰(zhàn)略目標制定相應的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，提請戰(zhàn)略發(fā)展部和戰(zhàn)略委員會討論戰(zhàn)略發(fā)展部和戰(zhàn)略委員會對未能通過的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，將討論意見返給各單位，有個單位修改后再行提交討論，直至通過戰(zhàn)略發(fā)展部匯總審核并與各部門溝通及綜合平衡，形成整體發(fā)展戰(zhàn)略報董事會審批戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃的審批、實施董事長及時召開董事會對戰(zhàn)略規(guī)劃進行討論、審議，并及時將意見反饋并修改戰(zhàn)略發(fā)展部及時將董事會討論審議通過的戰(zhàn)略規(guī)劃下發(fā)各單位，在公司內(nèi)部進行溝通交流，使公司各層及時全面的了解公司整體規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展部有責任使公司各單位了解公司規(guī)劃，必要時對規(guī)劃應做出相應的解釋ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd公司年度經(jīng)營計劃制定流程—

—主要負責部門：戰(zhàn)略發(fā)展部公司年度經(jīng)營目標公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及上年計劃執(zhí)行狀況各業(yè)務單位年度經(jīng)營目標新年度經(jīng)營計劃年度經(jīng)營計劃及預算草案討論、審核協(xié)調(diào)，聯(lián)合下達修正建議修改年度經(jīng)營計劃與預算匯總、形成年度經(jīng)營預算匯總，形成整體年度計劃審議、討論部門年度計劃、預算業(yè)務年度計劃、預算董事會戰(zhàn)略委員會財務中心預算監(jiān)控戰(zhàn)略發(fā)展部下屬各業(yè)務經(jīng)營單位/職能部門提出目標目標分解形成草案審核協(xié)調(diào)調(diào)整修改匯總審批下達新年度經(jīng)營預算監(jiān)督ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd公司年度經(jīng)營計劃制定流程—

—流程說明（1）目標：配合公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，使規(guī)劃得以順利實施與落實，迅速有效地編制公司的年度經(jīng)營計劃范圍：本程序適用于遼寧汽貿(mào)年度經(jīng)營計劃的編制作業(yè)本程序與公司的整體發(fā)展規(guī)劃相銜接ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd公司年度經(jīng)營計劃制定流程—

—流程說明（2）職責：董事會審批年度經(jīng)營目標和經(jīng)營方針年度經(jīng)營計劃的審批戰(zhàn)略委員會負責對各種草案進行審議參與年度經(jīng)營計劃的審議、討論戰(zhàn)略發(fā)展部負責年度經(jīng)營方針、目標、計劃的制訂、修訂、分解及落實主持召開年度經(jīng)營計劃討論會相關(guān)各部門對年度經(jīng)營計劃提出異議根據(jù)公司計劃制訂部門年度計劃

ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd公司年度經(jīng)營計劃制定流程—

—流程說明（3）說明：年度目標、計劃提出董事會公司每年定期及時提出公司下年度年度方針、目標、經(jīng)營計劃計劃分解將已確定的戰(zhàn)略規(guī)劃分解為分年度的經(jīng)營計劃并與有關(guān)部門討論戰(zhàn)略發(fā)展部將公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和下年度公司經(jīng)營目標細化分解,制訂相應措施，將責任落實到各部門,于X月X日前將初稿下發(fā)到各部門征求意見計劃制定各部門和業(yè)務單位依據(jù)年度經(jīng)營目標制定各自的年度經(jīng)營計劃并形成草案，于X月X日前交發(fā)展部匯總，發(fā)展部匯總整理后、與財務中心協(xié)調(diào)溝通，形成新年度經(jīng)營計劃和預算草案，報戰(zhàn)略委員會審查審查總裁在兩天內(nèi)召開管理委員會會議完成對計劃的審核ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd公司年度經(jīng)營計劃制定流程—

—流程說明（3）說明：討論戰(zhàn)略發(fā)展部牽頭組織召開年度經(jīng)營計劃討論會,公司總裁、副總、職能部門領(lǐng)導、子公司等部門負責人列席會議，各部門對計劃的全面性、可行性、提出異議，對計劃進行進一步修訂下發(fā)戰(zhàn)略發(fā)展部聯(lián)合財務中心將意見匯總、整理形成整體年度經(jīng)營計劃和預算方案，報總裁審批后,提請董事長召開董事會審議、討論，通過后將年度經(jīng)營計劃正式下發(fā)。部門工作計劃各部門根據(jù)公司年度計劃制訂部門年度計劃,分解到人,形成方案后報發(fā)展部，發(fā)展部及時將公司一、二級年度經(jīng)營計劃整理、打印、下發(fā)。檢查戰(zhàn)略發(fā)展部每季度對公司年度經(jīng)營計劃完成情況進行落實,報總裁。診斷戰(zhàn)略發(fā)展部每半年對年度經(jīng)營計劃進行一次診斷，由各部門將目標的完成情況、存在問題、改進措施等.寫出工作小結(jié)報發(fā)展部，發(fā)展部進行綜合分析，形成診斷報告，報總裁審批，對部分目標進行調(diào)整。ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)組織設(shè)計方案內(nèi)容綜述組織方案關(guān)鍵流程戰(zhàn)略規(guī)劃流程投資管理流程財務管理流程人力資源管理流程ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd戰(zhàn)略管理：整體發(fā)展戰(zhàn)略制定流程年度經(jīng)營計劃制定流程投資管理：項目投資管理決策流程項目投資管理監(jiān)控流程項目投資登記管理流程資產(chǎn)處置流程財務管理：會計核算流程年度財務預算編制流程月度預算修訂流程預算考評管理流程資金支出管理流程內(nèi)部審計流程人力資源管理：人員招聘流程員工培訓流程員工績效考核流程公司戰(zhàn)略合理有效的管理流程是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的必要保障ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)投資管理流程項目投資管理決策流程：主導部門：戰(zhàn)略發(fā)展部-投資管理參與部門：財務中心配合部門：總裁辦公室、人力資源部、法律事務部決策部門：戰(zhàn)略委員會、董事會項目投資管理監(jiān)控流程：主導部門：戰(zhàn)略發(fā)展部-投資管理參與部門：財務中心審計部配合部門：總裁辦公室、人力資源部、法律事務部決策部門：戰(zhàn)略委員會、董事會ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd遼寧汽貿(mào)投資管理流程（續(xù)）項目投資登記管理流程：主導部門：戰(zhàn)略發(fā)展部——資產(chǎn)管理參與部門：財務中心配合部門：決策部門：資產(chǎn)處置管理流程：主導部門：戰(zhàn)略發(fā)展部—投資管理參與部門：財務中心配合部門：總裁辦公室、法律事務部決策部門：戰(zhàn)略委員會、董事會ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd項目投資管理決策流程—

—主要負責部門：戰(zhàn)略發(fā)展部董事會戰(zhàn)略委員會戰(zhàn)略發(fā)展部----投資管理部項目提議人項目建議初選研究立項研究審批決策提議評估審議、篩選立項準備討論、審議討論、審議討論、審議開展項目研究，提交研究報告繼續(xù)階段性評估報告批準立項申請報告權(quán)限內(nèi)？否實施投資實施ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd項目投資管理決策流程—

—流程說明（1）目標：使公司項目投資決策科學、合理，防止決策的主觀性和隨意性范圍：本程序適用于遼寧汽貿(mào)公司及其下屬子公司經(jīng)營性投資管理本程序與公司財務管理制度相銜接本程序與項目投資管理監(jiān)控程序相銜接本程序與項目投資登記管理程序相銜接ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd項目投資管理決策流程—

—流程說明（2）職責：董事長負責組織董事會討論投資方案的可行性，并做出投資決議負責領(lǐng)導簽署投資協(xié)議戰(zhàn)略委員會負責審核投資計劃和投資項目可行性報告,并轉(zhuǎn)呈董事會負責審批權(quán)限內(nèi)內(nèi)項目投資戰(zhàn)略發(fā)展部負責聯(lián)合有關(guān)部門對項目進行評估負責向總裁上報投資計劃和投資項目可行性報告負責項目立項和立項后的項目研究投資管理負責項目投資的市場調(diào)查、篩選、與專家聯(lián)系論證、編寫項目可行性研究報告。提交可行性研究報告負責項目投資協(xié)議的簽訂、投資協(xié)議的簽訂執(zhí)行，項目前期準備。ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd項目投資管理決策流程—

—流程說明（3）說明：項目建議的提出戰(zhàn)略發(fā)展部或其它相關(guān)人員根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃均有權(quán)進行項目提議。項目初選對項目建議進行初步評估戰(zhàn)略發(fā)展部撰寫項目研究立項申請報告，報戰(zhàn)略委員會討論審議和篩選立項研究戰(zhàn)略發(fā)展部對批注通過的項目建議組織立項，聯(lián)合相關(guān)部門開展項目研究需定期與不定期的向戰(zhàn)略委員會提交階段性的項目評估報告，總裁和委員會對階段行報告進行討論、審議，根據(jù)討論結(jié)果有權(quán)立即終止項目研究戰(zhàn)略發(fā)展部在項目終結(jié)時向總裁提交項目研究報告，由總裁視情況召開戰(zhàn)略委員會討論審議審批討論審議通過的項目投資方案，在總裁權(quán)限范圍之內(nèi)的由總裁直接批準下達，由戰(zhàn)略發(fā)展部組織實施在總裁審批權(quán)限范圍之外的項目投資，需由總裁報由董事會討論批準實施ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd項目投資管理監(jiān)控流程—

—主要負責部門：戰(zhàn)略發(fā)展部董事會戰(zhàn)略委員會財務中心戰(zhàn)略發(fā)展部投資小組計劃預算項目信息收集分析建議決策實施監(jiān)控措施項目年度計劃、預算項目運作、提交項目監(jiān)控報告參與財務信息收集、分析匯總監(jiān)控報告分析偏差原因、提出監(jiān)控措施討論、審議實施監(jiān)控措施并監(jiān)督接受質(zhì)詢、參與分析參與實施ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd項目投資管理監(jiān)控流程—

—流程說明（1）目標：保證項目投資的有效實施，降低項目投資風險范圍：本程序適用于遼寧汽貿(mào)公司及其下屬子公司經(jīng)營性投資管理本程序與公司財務管理制度相銜接本程序與項目投資管理決策程序相銜接ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd項目投資管理監(jiān)控流程—

—流程說明（2）職責：董事長討論審議重大項目的監(jiān)控報告，并審議通過監(jiān)控措施戰(zhàn)略委員會負責審議項目監(jiān)控報告，并審議通過監(jiān)控措施戰(zhàn)略發(fā)展部負責對項目整體運作的監(jiān)控負責匯總項目運作信息和相關(guān)財務信息，形成監(jiān)控報告，及時向上級領(lǐng)導匯報負責監(jiān)督投資的進度，并向總裁匯報負責投資活動所需資金的調(diào)度和指揮負責項目監(jiān)控措施的事實和監(jiān)督投資小組負責具體項目的實施工作，總結(jié)和報告項目具體運作情況負責分析項目運行中產(chǎn)生的問題接受上級部門的質(zhì)詢參與項目監(jiān)控措施的實施財務中心負責提供項目運作相關(guān)的財務信息，并提供財務分析ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd項目投資管理監(jiān)控流程—

—流程說明（3）說明：項目監(jiān)控報告項目投資小組依據(jù)項目計劃和預算進行項目運作，定期與部定期提交項目監(jiān)控報告戰(zhàn)略發(fā)展部及時匯總、整理投資小組提交的項目監(jiān)控報告和財務中心提供的財務信息和分析意見項目分析與建議根據(jù)收集到的信息和報告及時分析偏差原因，并提出相應監(jiān)控措施，報戰(zhàn)略委員會討論審議，必要時刻提請董事會進行審議實施監(jiān)督戰(zhàn)略發(fā)展部根據(jù)批準的監(jiān)控措施，組織實施和監(jiān)督投資小組根據(jù)監(jiān)控措施，參與實施ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd項目投資登記管理流程—

—主要負責部門：戰(zhàn)略管理部資產(chǎn)管理依據(jù)提出整理保管登記戰(zhàn)略管理部——資產(chǎn)管理財務中心——會計核算投資實施登記投資管理簿登記入帳留存保管戰(zhàn)略管理部——投資管理相關(guān)合同、文件、執(zhí)照等整理簽收文件ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd項目投資登記管理流程——流程說明（1）目標：為保證公司所擁有資產(chǎn)的完整性、良好性范圍：本程序適用于對投資項目的登記管理使用本程序與公司會計核算程序相銜接本程序與項目投資管理決策程序相銜接ANCINConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,LtdConsultingCo.,Ltd