請(qǐng)（休）假及報(bào)備制度

請(qǐng)（休）假及報(bào)備制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廳實(shí)際，制定本制度。一、假期類型和期限（一）帶薪年休假根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假辦法》（國務(wù)院令第514號(hào)）和省人社廳、省財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的實(shí)施意見》（青人社廳發(fā)〔2014〕103號(hào)），廳機(jī)關(guān)及廳屬單位干部職工凡工作年限滿1年以上的，每年可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）1次。1.年休假時(shí)間根據(jù)干部職工的工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行：工作年限滿1年不滿10年的，每年可休假10天；滿10年不滿20年的，每年可休假15天；滿20年不滿30年的，每年可休假20天；滿30年及其以上的，每年可休假25天。2.年休假時(shí)間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。3.調(diào)動(dòng)工作的人員、安置到廳機(jī)關(guān)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，在廳工作不滿6個(gè)月的，不安排年休假。調(diào)入人員已在原單位享受年休假的，當(dāng)年不再安排年休假。請(qǐng)假在下一年度休假中扣除。4.干部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；（2）干部職工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。干部職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。5.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可集中安排，也可以根據(jù)干部職工個(gè)人意愿和工作實(shí)際分段靈活安排，原則不跨年度安排，確因應(yīng)急救援工作需要未休假的，且未領(lǐng)取休假補(bǔ)助的，可視情安排跨年休假。6.對(duì)廳機(jī)關(guān)年度內(nèi)未休假人員實(shí)行比例管理，未休假人數(shù)控制在在編在職實(shí)有人數(shù)的30%以內(nèi)。7.各處室、單位在年初要根據(jù)年度工作任務(wù)和人員情況，科學(xué)合理安排工作，制定本處室年度休假計(jì)劃。為保證處室、單位各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，原則本處室不得安排兩人同時(shí)休假。（二）探親假按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》和《省政府關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，符合條件的干部職工可享受探親假。干部職工在提交休探親假審批表時(shí)，需提供父母、配偶居住地的戶口本或公安機(jī)關(guān)出具的常住戶籍證明。1.干部職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2.未婚干部職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如確因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者干部職工本人自愿兩年探親一次的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以兩年給假一次，假期為45天。3.已婚干部職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。4.職工探親假期不包括路程假，探親假和路程假均包括公休假日和法定節(jié)日。5.新錄用的干部職工在試用期內(nèi)，不享受探親假待遇。6.探親假不能累計(jì)計(jì)算，過期不再補(bǔ)休。7.干部職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。（三）婚假干部職工本人結(jié)婚享受國家規(guī)定的3天婚假，符合晚婚條件（男滿25周歲，女滿23周歲，雙方均為初婚）的，增加婚假15天。（四）產(chǎn)假1.根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院第619號(hào)令）和《XX省人口與計(jì)劃生育辦法》（2016年3月25日XX省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第25次會(huì)議通過）第十六條，符合本辦法規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，XX女方產(chǎn)假60天，給予男方看護(hù)假15天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。4.產(chǎn)假期間按出全勤發(fā)工資，不影響調(diào)資、晉級(jí)、福利待遇和評(píng)獎(jiǎng)。5.產(chǎn)假和看護(hù)假均包括公休日和法定假日。（五）喪假1.干部職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，按照事假批準(zhǔn)權(quán)限，酌情給予1-3天的喪假。2.干部職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予路程假。（六）事假1.干部職工因私事不能上班，應(yīng)請(qǐng)事假。請(qǐng)事假在辦理請(qǐng)假手續(xù)并得到批準(zhǔn)后方能執(zhí)行。2.事假截止日期前應(yīng)返回工作崗位報(bào)到并銷假。如果因意外情況不能按時(shí)返回上班，應(yīng)電話說明情況，上班后及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。否則，按曠工處理。（七）病假

病假須憑醫(yī)院出具的住院證及病假條，按要求填寫請(qǐng)假審批表，連續(xù)請(qǐng)病假5天以上的，還須提供證明病情的相關(guān)單據(jù)，并由所在處室、單位報(bào)廳政治部備案。處室、單位主要負(fù)責(zé)人向廳分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其他處級(jí)及以下干部向所在處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并報(bào)廳政治部備案。二、請(qǐng)假程序按省政府有關(guān)規(guī)定，廳主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)分管副省長(zhǎng)審批；副廳級(jí)干部請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)廳主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他干部職工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限和程序履行請(qǐng)假手續(xù)，如因特殊情況不能事先書面請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（一）年休假、探親假、婚假（憑結(jié)婚登記證書）由本人填寫休假審批表，副廳級(jí)干部、總工程師經(jīng)廳政治部審核，廳主要領(lǐng)導(dǎo)審批后生效；處室、單位主要負(fù)責(zé)人須經(jīng)廳政治部審核，廳分管領(lǐng)導(dǎo)同意，廳主要領(lǐng)導(dǎo)審批后生效；其他處級(jí)干部經(jīng)處室、單位主要負(fù)責(zé)人同意，廳政治部審核，廳分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效；一般干部職工須經(jīng)處室、單位主要負(fù)責(zé)人同意，分別報(bào)廳政治部和單位綜合人事部門備案。休探親假的干部職工憑休探親假審批表在規(guī)財(cái)處按規(guī)定報(bào)銷探親路途費(fèi)。（二）喪假由本人填寫請(qǐng)假審批表。副廳級(jí)干部，處室、單位主要負(fù)責(zé)人須經(jīng)廳主要領(lǐng)導(dǎo)審批，處級(jí)干部須經(jīng)分管廳領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)廳政治部備案。處級(jí)以下干部經(jīng)所在處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)廳政治部備案。（三）產(chǎn)假經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人同意，廳政治部審核，廳分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后生效。（四）事假由本人在事前向所在處室提出申請(qǐng)，說明請(qǐng)假理由，按照事假期限批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)審批。機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)事假，應(yīng)先休年休假，或用年休假假期天數(shù)抵扣事假天數(shù)，如本人一年內(nèi)事假達(dá)到或超過本人年休假天數(shù)，則視同已享受年休假。1.副廳級(jí)干部、總工程師請(qǐng)事假2天以內(nèi)的，經(jīng)政治部審核，廳主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.處室、單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假2天以內(nèi)的，經(jīng)政治部審核由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部請(qǐng)事假2天以上的，經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人同意，廳政治部備案，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處室、單位工作人員請(qǐng)事假1天的，由所在處室、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分別報(bào)廳政治部和單位綜合人事部門備案。4.廳屬單位一般干部職工請(qǐng)假由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。三、各類假期工資福利待遇（一）機(jī)關(guān)工作人員按規(guī)定享受的年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、看護(hù)假、哺乳假，按出勤對(duì)待，享受正常的工資福利待遇。（二）機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)事（?。┘俟べY待遇規(guī)定1.按照《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員X貼補(bǔ)貼的通知》（青人薪字〔2007〕328號(hào)）規(guī)定，當(dāng)月曠工1個(gè)工作日，事假累計(jì)超過10個(gè)工作日的，不執(zhí)行當(dāng)月工作X貼。2.機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)事（?。┘倮塾?jì)或者連續(xù)超過20個(gè)工作日的，取消年度考核評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。四、離省外出報(bào)備制度為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩及相關(guān)工作制度，廳級(jí)干部，處室、單位主要負(fù)責(zé)人離省外出要認(rèn)真填寫《外出請(qǐng)假報(bào)備表》，詳細(xì)、準(zhǔn)確說明外出時(shí)間、地點(diǎn)和事由等事項(xiàng)，不得簡(jiǎn)單使用出差、學(xué)習(xí)、外出、考察等模糊詞語。無論是工作時(shí)間還是節(jié)假日，處室、單位主要負(fù)責(zé)人離省外出均要履行請(qǐng)假報(bào)備手續(xù)，外出期間必須確保通訊24小時(shí)暢通。五、考勤有關(guān)規(guī)定（一）嚴(yán)格考勤制度1.工作人員上下班不得遲到、早退，如無正當(dāng)理由，非因公遲到、早退以及請(qǐng)?。ㄊ拢┘?、曠工的，均不計(jì)入出勤。2.各處室、單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，指定專人負(fù)責(zé)日?？记?，建立臺(tái)賬，加強(qiáng)人員管理。（二）強(qiáng)化日常監(jiān)管1.鼓勵(lì)機(jī)關(guān)干部職工適時(shí)安排年度休假，負(fù)責(zé)人要帶頭休假。各處室、單位要根據(jù)年度工作任務(wù)，科學(xué)合理安排工作，制定本單位年度休假計(jì)劃，并于每年1月31前將年度休假計(jì)劃報(bào)廳政治部