實用的勞務(wù)合同集合（3篇）

第實用的勞務(wù)合同集合（3篇）

實用的勞務(wù)合同集合（精選3篇）

實用的勞務(wù)合同集合篇1

甲方：

乙方：

為了確保博白林產(chǎn)品綜合交易市場8#樓工程順利進(jìn)行。根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國建筑安裝質(zhì)量法》的相關(guān)規(guī)定，就內(nèi)外墻抹灰工作經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽成以下合同協(xié)定。雙方愿自覺遵守，并自愿履行合同義務(wù)，權(quán)力和責(zé)任。

一、工程概況：

1.工程名稱：廣西博白林場場部搬遷建設(shè)項目一期8#樓

2.工程地點：博白綠珠大道

二、工程質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)國家現(xiàn)行驗收規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)發(fā)包方，總包方，監(jiān)理方的質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，為本項目最終抹灰質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、承包方式：

乙方單包工，包文明施工，包安全，包小型工具灰桶、靠尺、膠管等、包內(nèi)外墻抹灰的所有施工程序所包含的工序，確保墻體平整，角線橫平堅直，不開裂不空鼓等事項。外墻25元/㎡，內(nèi)墻10.5元/㎡。

四、雙方權(quán)力、義務(wù)及責(zé)任

1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行施工工藝流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導(dǎo)，管理和檢

查工作。負(fù)責(zé)對乙方工作人員安全生產(chǎn)的再教育，監(jiān)督管理工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙方在施工中涉及到要總包方和其它配合工作的相關(guān)工作。負(fù)責(zé)提供乙方工作人員的生活住宿場地、生活、施工用水、用電。負(fù)責(zé)及時支付本合同約定的合同價格。

2、乙方要自覺服從甲方的管理。自覺服從甲方辦公室各級管理員的管理。做到文明施工。負(fù)責(zé)正確使用勞動保障用品。并及時向員工提倡勞動保護(hù)用品。負(fù)責(zé)因乙方工作人員所有員工工資的清償責(zé)任。

五、工期：

本工程要求內(nèi)外墻抹灰，在竣工之前具有交驗條件除因其它工種造成實際不能具備抹灰的條件。

六、違約責(zé)任及措施。

1、乙方嚴(yán)格按照甲方現(xiàn)場施工員的要求認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成施工任務(wù)，并確保一次性交付驗收通過。

2、因乙方原因中途退場或停工如甲方只按乙方所完成的工作量結(jié)算佰份之貳拾付給乙方。如造成工期不能順利進(jìn)行，由乙方承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

七、付款和結(jié)算方式:

1、第一次付款：內(nèi)墻抹灰八層以下施工完畢后，經(jīng)建設(shè)、監(jiān)理、項目部驗收合格后7日內(nèi)支付已完人工費的80%

2、之后人工費根據(jù)施工進(jìn)度到16層，核算9層到16層的工作量（經(jīng)相關(guān)管理部門驗收合格）支付已完工程人工費80%.

3.外墻抹灰至13層施工完畢后，經(jīng)建設(shè)、監(jiān)理、項目部驗收合格后7日內(nèi)支付

已完人工費的80%。

4、內(nèi)、外墻抹灰全部施工完畢后，乙方工程完工經(jīng)驗收合格后支付完成量的80%，工程余款（扣除質(zhì)保金1%外）經(jīng)雙方辦理工程結(jié)算后，二月內(nèi)付清余款。

5、結(jié)算時按照實際完成的工作量的實際面積計算。

6、甲方按合同約定的付款條件支付乙方所有工程款后對乙方及乙方所涉及到的第三方人不承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

7、該項目竣工驗收，工程款付清時，本合同自行失去法律效益而失效。

乙方在施工過程中不能因資金問題影響工程施工進(jìn)度，不履行合同或惡意拖欠、拒發(fā)工人工資或挪用工程款造成不良后果。

八、工程質(zhì)量保修

1.該工程土建質(zhì)量保修期內(nèi)，凡出現(xiàn)質(zhì)量問題，乙方接到通知后，1日內(nèi)到現(xiàn)場維修；維修過程中發(fā)生的人工、材料、機(jī)械等一切費用由乙方承擔(dān)。

2.工程竣工驗收達(dá)標(biāo)且結(jié)算后，支付扣除總價1%的保修金后的所有工程費用。

九、禁止轉(zhuǎn)包或再分包

乙方不得將本合同項下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。否則，甲方有權(quán)解除合同，由乙方賠償所有損失并承擔(dān)一切相應(yīng)的民事、行政及刑事責(zé)任。

十、安全生產(chǎn)指標(biāo)及安全責(zé)任

1、乙方應(yīng)杜絕和禁止傷、殘、亡事故的發(fā)生。在施工過程中，如

乙方人員發(fā)生工傷事故或急病，10000元以下的費用由乙方承擔(dān)。10000元以上分事故原因協(xié)商解決，若因乙方工人違規(guī)作業(yè)，不服從施工現(xiàn)場管理人員的安排，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

2、乙方應(yīng)組織技術(shù)力量強、素質(zhì)好、能吃苦耐勞、服從甲方現(xiàn)場管理人員指揮和管理的務(wù)工人員進(jìn)場。如不服從甲方現(xiàn)場管理人員的管理，甲方有權(quán)終止協(xié)議。

3、乙方務(wù)工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場，必須遵守施工現(xiàn)場的各項規(guī)章制度及有關(guān)安全操作規(guī)程，如有違反，甲方將按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

a)乙方對其務(wù)工人面必須進(jìn)行技術(shù)交底、安全教育，確保工程質(zhì)量和務(wù)工人員的安全；乙方施工人員進(jìn)入施工現(xiàn)場內(nèi)必須戴好安全帽、高空作業(yè)時系好安全帶、作業(yè)時按標(biāo)準(zhǔn)搭好跳架、安全網(wǎng)及防護(hù)棚；施工作業(yè)人員影響他人安全時所造成的損失，由造成者全部負(fù)責(zé)。

b)乙方應(yīng)根據(jù)工程量大小、進(jìn)度、材料進(jìn)場等隨時對務(wù)工人員進(jìn)行調(diào)整（但必須滿足工程進(jìn)度要求），如因設(shè)計變更、停水停電、道路堵塞、缺材料等因素造成乙方務(wù)工人員待工，甲方不補一切費用，工期順延。c)乙方在施工過程中做到文明施工，必須緊施工好的建筑成品、機(jī)具設(shè)備加以保護(hù)，若乙方造成損壞，由乙方負(fù)責(zé)全部賠償，若故意損壞，加倍賠償。

d)乙方中途提出終止合同，由乙方負(fù)責(zé)全部損失，甲方不付一切費用。

十一、本合同未盡事宜：其他事宜雙方協(xié)商執(zhí)行，本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并具有同等法律效力。

甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：

年月日年月日

實用的勞務(wù)合同集合篇2

派遣單位(甲方)：________________

被派遣人(乙方)：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下條款，共同遵照執(zhí)行。

第一條工作內(nèi)容及工作地點

乙方接受甲方轉(zhuǎn)移派遣(以下簡稱派遣)，到________崗位工作。

派遣期限為_____個月，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條合同期限及試用期

本合同期限為_____年，從生效之日起計算。

試用期為_____個月，從本合同生效之日起計算。

第三條工作時間和休息休假

由用工單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及工作需要決定。

第四條勞動報酬

乙方的工資比照學(xué)校事業(yè)編制內(nèi)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)予以核定。由甲方在收到用工單位當(dāng)月劃撥的款項后十個工作日內(nèi)(最遲不得超過當(dāng)月最后一天)、通過郵局以工資卡的方式按月支付給乙方，并代繳個人所得稅。試用期的工資為正常工資的_____%。

第五條社會保險及福利待遇

甲方負(fù)責(zé)為乙方依法辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金手續(xù)(“四險一金”費用由用工單位支付)。

乙方工傷、患職業(yè)病等待遇由用工單位支付給甲方，甲方收到款項后及時支付給乙方或家屬。乙方在用工單位工作期間因工傷殘死亡的，用工單位可依據(jù)《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，在確定工傷殘疾等級之日或死亡之日起十個工作日內(nèi)，將相關(guān)工傷待遇撥付給甲方，甲方收到相關(guān)費用后負(fù)責(zé)及時支付給乙方或家屬。

乙方在用工單位工作期間意外死亡的，用工單位可依據(jù)吉林省吉勞險字(91)6號文件等有關(guān)規(guī)定，在乙方死亡之日起十個工作日內(nèi)，將相關(guān)待遇撥付給甲方，甲方收到費用后負(fù)責(zé)及時支付給乙方家屬。

乙方因患職業(yè)病或工傷導(dǎo)致無法履行崗位職責(zé)、又不符合解除勞動合同條件所發(fā)生的賠償、補償、工資及其它費用均由用工單位按照有關(guān)規(guī)定的時間和數(shù)額承擔(dān)。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

由用工單位依法向乙方提供勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)條件。用工單位不能依法履行義務(wù)時，由甲方向用工單位交涉，維護(hù)乙方合法權(quán)益。

第七條勞動紀(jì)律

一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及甲方和用工單位的各項規(guī)章制度。

二、乙方應(yīng)服從甲方及用工單位的管理和教育。乙方同意用工單位對本合同約定的工作崗位按照工作需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第八條保密和競業(yè)限制

在本合同期限內(nèi)，乙方不得向任何單位和個人泄露、不得使用(或變相使用)或幫助他人使用甲方及用工單位的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。在合同解除或終止后，乙方應(yīng)將甲方和用工單位的技術(shù)資料、商業(yè)資料返還，不得保留。乙方若違反上述約定，應(yīng)向甲方支付違約金三萬元，同時賠償給甲方造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條合同的變更、解除、終止、續(xù)簽

一、當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化或相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化時，甲乙雙方同意可以對合同條款進(jìn)行適當(dāng)變更。

二、合同的解除

(一)在本合同期限內(nèi)，有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同并不需對乙方支付經(jīng)濟(jì)補償：

1、乙方經(jīng)試用期或年度考核不勝任本職工作的;

2、乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的;

3、乙方無故連續(xù)曠工_____天或年曠工累計超過30天的;

4、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方或用工單位提出拒不改正的;

6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的;

7、乙方被追究刑事責(zé)任的;

8、在甲方依《勞動合同法》第41條規(guī)定進(jìn)行裁員時。

(二)在本合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以提前_____天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經(jīng)濟(jì)補償金：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(三)在本合同期限內(nèi)，有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

1、乙方可以提前_____日書面通知(在試用期內(nèi)提前_____日通知)甲方解除本合同;

2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

3、甲方未及時支付勞動報酬的;

4、甲方未依法為乙方繳納社會

派遣單位(甲方)：________________

被派遣人(乙方)：________________

日期：

實用的勞務(wù)合同集合篇3

勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的`訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)