公司人力資源控制程序

公司人力資源控制程序1目的提高員工的能力意識和水平，以確保滿足各崗位工作要求.2范圍適用于公司人力資源的管理和培訓(xùn).3職責(zé)3.1黨群工作部是本程序的歸口管理部門，負(fù)責(zé)實(shí)施人力資源的管理和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)組織對員工的教育培訓(xùn),其他各相關(guān)部門配合，并按《職工教育培訓(xùn)管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)。3.2各部門負(fù)責(zé)部門人力資源的管理和內(nèi)部培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)部門內(nèi)危險品及特種作業(yè)人員的管理與培訓(xùn)。4工作程序4.1人力資源管理4.1.1黨群工作部負(fù)責(zé)公司員工的調(diào)配。4.1.2技能、經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)歷）四個方面對各類人員的任職資格做出規(guī)定，對各類人員進(jìn)行崗位能力測評，對新上崗人員，也要從以上四個方面在員工上崗后三個月內(nèi)對其進(jìn)行評價，確認(rèn)人員的上崗資格，以保證員工均能符合崗位任職資格的要求。4.2意識、能力和培訓(xùn)4.2.1意識、能力的培訓(xùn)內(nèi)容：a)國家相關(guān)的法律、法規(guī)；b)政府、上級主管部門的指令性要求；c)企業(yè)的管理方針、管理目標(biāo)；d)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和技術(shù)變更的相關(guān)內(nèi)容；e)技術(shù)骨干和后備人才培養(yǎng)的需求；f)與本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)、技術(shù)、環(huán)境、職業(yè)健康安全知識的培訓(xùn)；g)職業(yè)資格培訓(xùn)；h)學(xué)歷教育；i)其它培訓(xùn)需求。4.2.2意識、能力和培訓(xùn)需求識別4.2.2.1各部門進(jìn)行年度總結(jié)，分析各崗位現(xiàn)有人員意識、能力的實(shí)際狀況及需求，確定現(xiàn)有的與要求的意識、能力之間的差距。4.2.2.2現(xiàn)有意識、能力狀況的評價可按崗位類別進(jìn)行。4.2.2.3每年12月日前，各部門根據(jù)人員的意識、能力的評價結(jié)果提出培訓(xùn)需求申請報黨群工作部。4.2.3培訓(xùn)計劃的制定4.2.3.1黨群工作部根據(jù)上級部門下達(dá)的指令性要求、本公司發(fā)展的需求、各部門的培訓(xùn)需求和特種作業(yè)人員的情況等，結(jié)合當(dāng)年工作實(shí)際，制訂年度職工教育培訓(xùn)實(shí)施計劃。并提交公司經(jīng)理審批。4.2.3.2根據(jù)生產(chǎn)需要臨時性增加的培訓(xùn)，須分管副經(jīng)理審批，作為年度職工教育培訓(xùn)計劃的補(bǔ)充。4.2.3.3政府部門和上級有關(guān)部門要求組織的外部培訓(xùn)，公司有關(guān)部門在接到此類文件后交經(jīng)理審批，經(jīng)經(jīng)理同意后到黨群工作部備案，審批文件作為職工教育培訓(xùn)計劃的補(bǔ)充。4.2.3.4職工教育培訓(xùn)計劃要以正式文件的形式下發(fā)至公司各部門，計劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的具體內(nèi)容、形式、要求、參加人員及時間安排。4.2.4培訓(xùn)方法4.2.4.1外部培訓(xùn)（包括各類短期培訓(xùn)與學(xué)歷教育）；4.2.4.2內(nèi)部培訓(xùn)（包括中層管理人員與員工）；4.2.4.3自我教育（公司統(tǒng)一組織和個人自發(fā)的自我教育、學(xué)習(xí)）。4.2.5培訓(xùn)的實(shí)施4.2.5.1新員工培訓(xùn)a)公司發(fā)展歷程；b)公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念；c)產(chǎn)品概要、質(zhì)量管理體系要求；d)環(huán)境保護(hù)管理；e)職業(yè)健康安全管理；f)規(guī)章制度。4.2.5.2特種作業(yè)人員培訓(xùn)按照省、市、集團(tuán)公司的要求，由黨群工作部根據(jù)特種作業(yè)人員操作證規(guī)定的期限組織實(shí)施；公司自培的，由黨群工作部按照培訓(xùn)計劃組織實(shí)施。4.2.5.3內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)活動按以下步驟實(shí)施：a)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定授課教師；b)確定接受培訓(xùn)人員名單；c)進(jìn)行培訓(xùn)，作好考勤登記；d)進(jìn)行培訓(xùn)考核與總結(jié)，必要時進(jìn)行培訓(xùn)評價。4.2.6對培訓(xùn)的要求4.2.6.1必要時可以請專家授課。4.2.6.2應(yīng)創(chuàng)造良好的培訓(xùn)條件，嚴(yán)格考勤和課堂紀(jì)律。4.2.6.3培訓(xùn)后應(yīng)考試，并登記相應(yīng)的成績。4.2.7培訓(xùn)記錄的保存4.2.7.1需保存的培訓(xùn)記錄包括：年度職工教育培訓(xùn)計劃、考試卷、職業(yè)考核登記表、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核登記表、崗位證書發(fā)放／審核登記表等。4.2.7.2外部培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員需到黨群工作部登記備案；4.2.7.3各部門內(nèi)部培訓(xùn)由本部門負(fù)責(zé)，考核成績報黨群工作部登記備案，由本部門保存記錄；4.2.7.5特種作業(yè)人員培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)到黨群工作部和所在的部門登記備案；其它特殊作業(yè)人員培訓(xùn)后由所在部門進(jìn)行記錄；4.2.7.6所有培訓(xùn)記錄的保存按《記錄控制程序》進(jìn)行。4.3培訓(xùn)效果評價及改進(jìn)4.3.1黨群工作部每年組織公司各部門對培訓(xùn)工作進(jìn)行全面評價。4.3.2評價后對培訓(xùn)沒有達(dá)到效果的，要分析原