高一政治（新時代的勞動者）

二新時代的勞動者高一年級政治第五課：企業(yè)和勞動者

任何一個民族，如果停止勞動，不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡。

——馬克思土地是財富之母,勞動是財富之父。

——威廉·配第勞動是一切知識的源泉。

——陶鑄1、勞動的含義和地位：勞動是勞動者運用體力和腦力進行的創(chuàng)造物質財富和精神財富的活動。勞動創(chuàng)造價值！勞動是人類文明進步的源泉?。?）就業(yè)的意義1、個人：有利于實現(xiàn)自身的社會價值，促進人的全面發(fā)展；2、國家：就業(yè)是民生之本，提高勞動生產(chǎn)率，促進經(jīng)濟發(fā)展；3、人類社會：是勞動力和生產(chǎn)資料結合，生產(chǎn)出物質財富和精神財富，使社會生產(chǎn)順利地運轉。合作探究：我國當前的就業(yè)形勢●每年2500萬人競爭1200萬崗位

我國每年需要安排就業(yè)人數(shù)達2500萬以上，可安排就業(yè)1200萬人左右。●從業(yè)人員文化構成圖●技術工人技能等級構成圖

發(fā)達國家高級技師占技工比例為20%-40%，我國還不到4%，缺口上千萬人。？我國的人口總量和勞動力總量都比較大勞動力素質與社會經(jīng)濟發(fā)展的需要不完全適應勞動力市場不完善，就業(yè)信息不通暢

以上圖片和材料反映了當前我國就業(yè)形勢如何？（4）如何解決就業(yè)問題把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置從根本上要大力發(fā)展經(jīng)濟實施積極的就業(yè)政策，鼓勵、支持人們就業(yè)和再就業(yè)完善勞動力市場，創(chuàng)造、改善就業(yè)的條件與環(huán)境

對于國家來說:●發(fā)揚艱苦奮斗，自強不息精神●不斷提高個人自身素質，適應社會經(jīng)濟發(fā)展潮流●更新就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)觀念對勞動者個人來說（根本出路）情景模擬：現(xiàn)場招聘會深圳某公司招聘員工一覽表招聘職位1、市場部經(jīng)理（1人，月薪6000）2、技術工程師（2人，月薪4500）3、營銷人員（6人，底薪500＋提成）4、車間工人（40人，月薪1200）5、搬運工（10人，月薪900）6、保潔工（10人，月薪800）

問題一：假如真的要你從中選擇一個職位的話，你是愿意完全聽從父母的安排？還是根據(jù)自身情況，參考父母的意見，然后自主選擇？（5）樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀要求：反對：不等不靠，根據(jù)個人興趣、專長和條件，自主選擇職業(yè)等政府分配，靠父母安排，毫無主見樹立自主擇業(yè)觀

問題二：如果很多人和你想要應聘相同的一個職位，你該怎么辦？會不會主動退出？

要樹立競爭就業(yè)觀要求：反對：提高自己的綜合素質，全面發(fā)展，以適應社會的競爭；積極應對市場競爭讀死書，高分低能；懶惰，消極，被動等待，缺乏競爭能力（5）樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀要樹立競爭就業(yè)觀?…!就業(yè)難&技工荒

一方面，我國大量大學生、研究生找不到工作。大學生的工資持續(xù)走低，甚至與民工相當。另一方面，我國卻出現(xiàn)了“技工荒”。據(jù)了解，中國技工缺口達1000多萬人。上海一民營企業(yè)開價４０萬元請來“洋技工”；江蘇年薪２８萬元聘請不到高級電焊工；杭州開出６０００元月薪，３個月只招到兩名普通技工……

思考：造成“碩士易求技工難尋”的主要原因是什么？

造成“碩士易求技工難尋”的主要原因有兩方面：

一是舊觀念的束縛。長期以來，“社會上重學歷、輕技術”，好像只有上大學才有出息，上職業(yè)學校就低人一等；畢業(yè)當干部、管理人員才能出人頭地，掙大錢；而當工人丟面子、待遇低、沒前途。

二是職業(yè)教育萎縮，教學與生產(chǎn)脫節(jié)。要樹立職業(yè)平等觀要求：反對：從基層做起，干一行，愛一行，行行出狀元；是金子，在哪里都會閃光不要歧視所謂“低賤”職業(yè)，不要眼光太高，求職面過于狹窄（5）樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀羅福歡：競爭入社會擦鞋出狀元

1997年，大學畢業(yè)后分配到工廠的羅福歡在深入市場調研后發(fā)現(xiàn)，高檔鞋擦洗業(yè)有巨大的市場。于是他不顧家人反對，毅然辭職，在成都市干起擦鞋的營生。為了擦好鞋，羅福歡認真研究各種高檔鞋的產(chǎn)地、工藝等特點，在實踐中逐漸形成了一套擦洗高檔皮鞋的獨特工藝。他的收費比一般鞋攤貴5倍以上，但許多人仍紛紛慕名找他擦洗皮鞋。羅福歡的鞋擦出了名堂。03年，他告別擦鞋攤，在成都開設“羅記擦鞋店”。如今，“羅記擦鞋店”已注冊商標，在全國擁有80多家加盟店。樹立職業(yè)平等觀

問題三：如果以上都沒有你想要的工作，而你又一時找不到合適的工作，你該怎么辦？是否會一直找下去，直到找到你心目中的理想工作為止？要樹立多種方式就業(yè)觀要求：反對：靈活就業(yè)，就業(yè)渠道多種多樣，所謂“條條道路通羅馬”固守某個行業(yè)或職業(yè)，缺乏靈活性（5）樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀新職業(yè)的產(chǎn)生動畫設計師顏色搭配師寵物美容師光頭廣告工樹立多種方式就業(yè)觀

王斌余，一位甘肅籍農(nóng)民工，17歲到城市打工。2005年5月，王因父親腿被砸斷急需用錢，他就想要回今年打工的工錢5000多元，可老板只是給了50元。王斌余便找老板討要工錢，未果。此后他找勞動部門，找法院，都無濟于事。走投無路的他又折回包工頭家討薪，被罵“像條狗”，遭到拳打腳踢。極度絕望和憤怒之下，他連殺4人，重傷1人，后到公安局投案自首。6月29日，寧夏石嘴山市中級人民法院判處王死刑。一個個血的教訓告訴我們什么？2、依法維護勞動者的合法權益◆平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；◆取得勞動報酬的權利；◆休息、休假的權利；◆獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；◆接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利；◆法律規(guī)定的其他權利；

問題一：包工頭侵犯了王斌余的什么權利？我們勞動者享有哪些權利？（1）我國勞動者依法享有的權利（2）為什么要維護勞動者合法權益①是社會主義制度的本質要求；②是保障勞動者主人翁地位的前提；③有利于調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。（3）如何維護勞動者的權益①對國家來說：A實施積極的就業(yè)政策；B制定和完善相關法律、法規(guī)，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴。C加強勞動保護，改善勞動條件，完善的社會保障體系。D加強宣傳，做好輿論宣傳工作，提高用人單位和勞動者的法律意識。問題二：上述權利通過什么來規(guī)范呢？08年實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》，這三部法律就像三架馬車規(guī)范用工行為、促進就業(yè)。③對勞動者自身來說：A要履行義務。B依法簽訂勞動合同，是維護權益的重要依據(jù)。C要增強權利和法律意識，運用法律武器維護自身的合法權益②從企業(yè)來說：企業(yè)經(jīng)營者應不斷提高自身素質，增強法制觀念，做到依法經(jīng)營，嚴