人力資源和社會(huì)保障局筆試題和答案

人力資源和社會(huì)保障局筆試題和答案1、（）要求企業(yè)和部門(mén)在提供信息時(shí)，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，并盡可能突出重點(diǎn)，抓住問(wèn)題的要害。[單選題]A、初步情況分析(正確答案)B、分正式調(diào)研C、確定調(diào)研目標(biāo)D、選擇抽樣方法，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷2、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，()的不具有法律約束力.[單選題]A.高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)B.低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C.高于企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)D.低于企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)3、在績(jī)效管理五階段模型中，（）是考核者和被考核者雙方對(duì)考核期內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過(guò)程。[單選題]*績(jī)效溝通績(jī)效計(jì)劃績(jī)效反饋績(jī)效考評(píng)(正確答案)4、勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和[單選題]A創(chuàng)新能力B.正確價(jià)值觀C.行為能力(正確答案)D.合法權(quán)益5、通過(guò)現(xiàn)行定額之間的比較來(lái)衡量勞動(dòng)定額水平的缺點(diǎn)是()[單選題]A.工作量大B.適用面較窄(正確答案)C.準(zhǔn)確性差D.可能掩蓋部分損失工時(shí)6、作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“忠誠(chéng)”的本質(zhì)要求是（）。[單選題]A、忠誠(chéng)職責(zé)，尋求最佳(正確答案)B、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法C、敢于奉獻(xiàn)，不懼安危D、克制欲求，老實(shí)本分7、與法律比較，道德（）。[單選題]A、比法律產(chǎn)生得晚B、比法律的適用范圍廣(正確答案)C、比法律的社會(huì)影響力小D、比法律模糊8、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)[單選題]*絕對(duì)性和時(shí)間性對(duì)性和時(shí)間性(正確答案)絕對(duì)性和暫時(shí)性相對(duì)性和持續(xù)性9、背景調(diào)查材料中，應(yīng)聘者直接上司的評(píng)價(jià)和人力資源管理人員的評(píng)價(jià)相比[單選題]*同等重要更為可信(正確答案)作用不大更為主觀10、我國(guó)法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。[單選題]*A）15周歲B）16周歲(正確答案)C）18周歲D）20周歲11、()是企業(yè)為了招募、甄選和錄用所需要的人力資源而發(fā)生的各種相關(guān)費(fèi)用的總和，主要包括招聘人員的直接或間接勞務(wù)費(fèi)用、直接或間接業(yè)務(wù)費(fèi)用、其他相關(guān)費(fèi)用等。[單選題]A.成本預(yù)算B.招聘單位成本C.招聘成本(正確答案)D.人力資源費(fèi)用12、組織開(kāi)發(fā)的基本目標(biāo)不包括（）。[單選題]*（A）改變組織氛圍（B）改變組織環(huán)境改變組織文化改變組織結(jié)構(gòu)(正確答案)13、（）是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門(mén)的在職員工按照一定標(biāo)志進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。[單選題]A、企業(yè)平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)(正確答案)D、企業(yè)員工素質(zhì)統(tǒng)計(jì)14、在崗前培訓(xùn)內(nèi)容中，行為規(guī)范和共同價(jià)值觀屬于（）的范疇。[單選題]*企業(yè)文化(正確答案)經(jīng)營(yíng)理念企業(yè)精神規(guī)章制度15、（）在國(guó)家的法律體系中具有最高的法律效力。[單選題]A、勞動(dòng)法B、憲法(正確答案)C、勞動(dòng)規(guī)章D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)16、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。[單選題]A、實(shí)行彈性工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、員工參與民主化管理D、實(shí)行輪班制度(正確答案)17、對(duì)于①憲法、②勞動(dòng)行政法規(guī)、③勞動(dòng)法律，按照法律效力從高到低進(jìn)行排序，正確的是（）。[單選題]*（A）①②③（B）③①②（C）①③②(正確答案)（D）②①③18、采集和處理信息的過(guò)程中，（）原則要求根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各管理層次和管理系統(tǒng)的不同需求，提供不同類別和形式的信息。[單選題]*及時(shí)性適用性(正確答案)計(jì)劃性系統(tǒng)性19、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)對(duì)員工的重要性，不包括（）。[單選題]A、提高員工的綜合素質(zhì)B、改善員工的工作質(zhì)量C、提高員工的整體素質(zhì)(正確答案)D、增強(qiáng)員工職業(yè)穩(wěn)定性20、（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。[單選題]A、崗位寫(xiě)實(shí)B、作業(yè)測(cè)時(shí)C、崗位抽樣(正確答案)D、觀測(cè)法21、“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的（）。[單選題]A、全面保護(hù)B、絕對(duì)保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)(正確答案)D、偏重保護(hù)22、工資指導(dǎo)線意見(jiàn)，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長(zhǎng)（）、上線、下線。[單選題]A、基準(zhǔn)線(正確答案)B、平均線C、中位線D、綜合線23、勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同[單選題]*A.15日B.20日C.30日(正確答案)D.60日24、329勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。*A企業(yè)職工代表B用人單位代表(正確答案)C同級(jí)工會(huì)代表(正確答案)D勞動(dòng)行政部門(mén)代表(正確答案)25、（）是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。[單選題]A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B、SWOT分析(正確答案)C、財(cái)務(wù)報(bào)表分析D、市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析26、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是?[單選題]*包含社會(huì)優(yōu)撫安置(正確答案)以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的目的是為保障老年人的基本生活需求法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用27、()是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征(識(shí)別信息)、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事務(wù)所作的統(tǒng)-規(guī)定。[單選題]A.公司簡(jiǎn)歷B.工作說(shuō)明書(shū)(正確答案)C.任職合同D.崗位說(shuō)明書(shū)28、假文憑阻礙用人單位了解求職者的真實(shí)水平，容易造成（）。[單選題]*正向選擇（B）逆向選擇(正確答案)（C）雙向選擇（D）單邊選擇29、關(guān)于“見(jiàn)利思義”，正確的理解是（）。[單選題]A、認(rèn)真思考如何取得更大利益的手段和方法B、在利益面前，要弄清其是否合乎自身