事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為解決規(guī)定第一章總則

第一條為加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作管理,規(guī)范公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與解決,確保招聘工作公開.公平.公正,根據(jù)>等有關(guān)規(guī)定,制訂本規(guī)定.

第二條事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與解決,合用本規(guī)定.

第三條認(rèn)定與解決公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為,應(yīng)當(dāng)事實(shí)清晰.證據(jù)確鑿.程序規(guī)范.合用規(guī)定精確.

第四條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理與監(jiān)督.

各級事業(yè)單位人事綜合管理部門.事業(yè)單位主管部門.招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘管理權(quán)限,根據(jù)本規(guī)定對公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與解決.

第二章應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為解決

第五條應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的,取消其本次應(yīng)聘資格:

(一)偽造.涂改證件.證明等報(bào)名材料,或者以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí),且影響報(bào)名審核成果的;

(三)其它應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為.

第六條應(yīng)聘人員在考試過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的,予以其當(dāng)次該科目考試成績無效的解決:

(一)攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場且未按規(guī)定放在指定位置,經(jīng)提示仍不改正的;

(二)未在規(guī)定座位參加考試,或者未經(jīng)考試工作人員允許私自離開座位或者考場,經(jīng)提示仍不改正的;

(三)經(jīng)提示仍不按規(guī)定填寫.填涂本人信息的;

(四)在試卷.答題紙.答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其它特殊標(biāo)記的;

(五)在考試開始信號發(fā)出前答題,或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題,經(jīng)提示仍不停止的;

(六)將試卷.答題卡.答題紙帶出考場,或者故意損壞試卷.答題卡.答題紙及考試有關(guān)設(shè)施設(shè)備的;

(七)其它應(yīng)當(dāng)予以當(dāng)次該科目考試成績無效解決的違紀(jì)違規(guī)行為.

第七條應(yīng)聘人員在考試過程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的,予以其當(dāng)次全部科目考試成績無效的解決,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,統(tǒng)計(jì)期限為五年:

(一)剽竊.協(xié)助別人剽竊的;

(二)互相傳遞試卷.答題紙.答題卡.初稿紙等的;

(三)持偽造證件參加考試的;

(四)使用嚴(yán)禁帶入考場的通訊工具.規(guī)定以外的電子用品的;

(五)本人離開考場后,在本場考試結(jié)束前,傳輸考試試題及答案的;

(六)其它應(yīng)當(dāng)予以當(dāng)次全部科目考試成績無效解決并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為.

第八條應(yīng)聘人員有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的,予以其當(dāng)次全部科目考試成績無效的解決,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,長久統(tǒng)計(jì):

(一)串通作弊或者參加有組織作弊的;

(二)替代別人或者讓別人替代自己參加考試的;

(三)其它應(yīng)當(dāng)予以當(dāng)次全部科目考試成績無效解決并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫的特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為.

第九條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)招聘工作秩序,服從工作人員管理,有下列行為之一的,終止其繼續(xù)參加考試,并責(zé)令離開現(xiàn)場;情節(jié)嚴(yán)重的,按照本規(guī)定第七條.第八條的規(guī)定解決;違反>的,交由公安機(jī)關(guān)依法解決;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)故意擾亂考點(diǎn).考場以及其它招聘工作場合秩序的;

(二)回絕.妨礙工作人員推行管理職責(zé)的;

(三)威脅.侮辱.誹謗.誣陷工作人員或者其它應(yīng)聘人員的;

(四)其它擾亂招聘工作秩序的違紀(jì)違規(guī)行為.

第十條在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同,并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的,予以其當(dāng)次該科目考試成績無效的解決.作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定辦法和原則,由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門擬定.

應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同,并有其它有關(guān)證據(jù)證明其違紀(jì)違規(guī)行為成立的,視具體情形按照本規(guī)定第七條.第八條解決.

第十一條應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘任的疾病.病史的,予以其不予聘任的解決.有請別人頂替體檢以及交換.替代化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的,予以其不予聘任的解決,并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,統(tǒng)計(jì)期限為五年.

第十二條應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料.隱瞞事實(shí)真相或者有其它妨礙考察工作的行為,干擾.影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的,予以其不予聘任的解決;情節(jié)嚴(yán)重.影響惡劣的,將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,統(tǒng)計(jì)期限為五年.

第十三條應(yīng)聘人員聘任后被查明有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為的,由招聘單位與其解除聘任合同.予以清退,其中符合第七條.第八條.第十一條.第十二條違紀(jì)違規(guī)行為的,記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫.

第十四條事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立,納入全國信用信息共享平臺,向招聘單位及社會提供查詢,有關(guān)統(tǒng)計(jì)作為事業(yè)單位聘任人員的重要參考,管理方法另行制訂.

第三章招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為解決

第十五條招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的,事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其它直接負(fù)責(zé)人員依法予以處分:

(一)未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案,私自組織公開招聘的;

(二)設(shè)立與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的;

(三)未按規(guī)定公布招聘公示的;

(四)招聘公示公布后,私自變更招聘程序.崗位條件.招聘人數(shù).考試考察方式等的;

(五)未按招聘條件進(jìn)行資格審查的;

(六)未按規(guī)定組織體檢的;

(七)未按規(guī)定公示擬聘任人員名單的;

(八)其它應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為.

第十六條招聘工作人員有下列行為之一的,由有關(guān)部門予以處分,并停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作:

(一)私自提前考試開始時(shí)間.推遲考試結(jié)束時(shí)間及縮短

考試時(shí)間的;

(二)私自為應(yīng)聘人員調(diào)換考場或者座位的;

(三)未精確統(tǒng)計(jì)考場狀況及違紀(jì)違規(guī)行為,并造成一定影響的;

(四)未執(zhí)行回避制度的;

(五)其它普通違紀(jì)違規(guī)行為.

第十七條招聘工作人員有下列行為之一的,由有關(guān)部門予以處分,并將其調(diào)離招聘工作崗位,不得再從事招聘工作;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)指使.縱容別人作弊,或者在考試.考察.體檢過程中參加作弊的;

(二)在保密期限內(nèi),泄露考試試題.面試評分要素等應(yīng)當(dāng)保密的信息的;

(三)私自更改考試評分原則或者不按評分原則進(jìn)行評卷的;

(四)監(jiān)管不嚴(yán),造成考場出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的;

(五)玩忽職守,造成不良影響的;

(六)其它嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為.

第四章解決程序

第十八條應(yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場發(fā)現(xiàn)的,招聘工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止.對于被認(rèn)定為違紀(jì)違規(guī)的,要收集.保存對應(yīng)證據(jù)材料,如實(shí)統(tǒng)計(jì)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場解決狀況,當(dāng)場告知應(yīng)聘人員統(tǒng)計(jì)內(nèi)容,并規(guī)定本人簽字;對于回絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的,由兩名招聘工作人員如實(shí)統(tǒng)計(jì)其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的狀況.違紀(jì)違規(guī)統(tǒng)計(jì)經(jīng)考點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)定后,報(bào)送組織實(shí)施公開招聘的部門.

第十九條對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出解決決定前,應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的解決決定及有關(guān)事實(shí).理由和根據(jù),并告知應(yīng)聘人員依法享有陳說和申辯的權(quán)利.作出解決決定的部門對應(yīng)聘人員提出的事實(shí).理由和證據(jù),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核.

對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出解決決定的,