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文檔簡介

1、性別不限，年齡25-38歲之間，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、2、中級以上人力資源管理師職稱，至少兩年以上80人以上企業(yè)人力5、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福三、招聘計(jì)劃2.招聘的職位：人事部專員四、招聘預(yù)算：五、招募六、組織初試、復(fù)試和測評七、錄用決策人員錄用決策成功與否對招聘有著極其重要的影響，如果決錄用決策主要是對甄選過程中產(chǎn)生的信息進(jìn)行綜合評價(jià)與分八、員工入職辦理入職時(shí)的工作事項(xiàng)一般有：等等九、適用與正式錄用十、效果評估2.招聘成本的評估包括兩方面，一是將實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)

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