鋼鐵行業(yè)-財(cái)務(wù)部-核算主管會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)核算主管會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書(shū)一、職位概述職位名稱財(cái)務(wù)核算主管會(huì)計(jì)職位編號(hào)F-04所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部職位級(jí)別直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)人員二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要銷售收入、銷售費(fèi)用、固定資產(chǎn)及在建工程的核算與管理。2．職責(zé)說(shuō)明負(fù)責(zé)配合制定產(chǎn)品銷售收入、營(yíng)銷費(fèi)用計(jì)劃和預(yù)算方案，并對(duì)執(zhí)行實(shí)施情況進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查與控制；并按月提供各產(chǎn)品的銷售收入營(yíng)銷費(fèi)用明細(xì)表和分析資料；負(fù)責(zé)銷售發(fā)票、營(yíng)銷費(fèi)用票據(jù)的收集、整理、審核工作，及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理；負(fù)責(zé)銷售部各種銷售政策和各種營(yíng)銷費(fèi)用的執(zhí)行與費(fèi)用的提?。回?fù)責(zé)銷售發(fā)貨臺(tái)賬的登記與分析，按公司相關(guān)銷售政策實(shí)施信用發(fā)貨控制；負(fù)責(zé)銷售費(fèi)用的管理，包括：銷售費(fèi)用實(shí)際使用數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，按月編制銷售費(fèi)用執(zhí)行情況并按月分解計(jì)劃，實(shí)施管理、監(jiān)督、檢查與控制，負(fù)責(zé)銷售費(fèi)用的考核工作，并計(jì)算銷售部門(mén)獎(jiǎng)罰；負(fù)責(zé)銷售人員借款的審核與追收工作；負(fù)責(zé)對(duì)銷售收入、銷售費(fèi)用已錄入憑證的審核；負(fù)責(zé)對(duì)銷售成本、銷售商品差異的計(jì)算與結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理；負(fù)責(zé)清理已變成壞賬的應(yīng)收賬款，提供有關(guān)依據(jù)，提出壞賬處理的報(bào)告，及時(shí)沖銷壞賬；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及在建工程的管理包括：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的核算、辦理固定資產(chǎn)的調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓及報(bào)廢的財(cái)務(wù)手續(xù)，固定資產(chǎn)臺(tái)賬、固定資產(chǎn)卡片的建立、變更管理，負(fù)責(zé)工程物資及在建工程的核算與管理，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)列固定資產(chǎn)工作。完成直接上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。三、任職資格1、年齡25歲以上2、專業(yè)要求財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求助理會(huì)計(jì)師5、技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神54在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問(wèn)題知識(shí)最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識(shí)53能夠改進(jìn)和提高本專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)53了解較全面工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)推動(dòng)信息傳遞、溝通，并能說(shuō)服他人取得共識(shí)決策能力53能獨(dú)立對(duì)簡(jiǎn)單的工作做正確的決策計(jì)劃能力54有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作人員管理能力53能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo)組織能力53有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成解決問(wèn)題能力53能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問(wèn)題談判能力53具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思計(jì)算機(jī)技能54能快速熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理來(lái)處理工作中的較復(fù)雜業(yè)務(wù)外語(yǔ)能力53能較快地進(jìn)行專業(yè)文章的書(shū)面翻譯工作，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的對(duì)話，書(shū)寫(xiě)工作文件\精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)一、職位概述職位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位編號(hào)F-01所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部職位級(jí)別直接上級(jí)總經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的日常工作。2．職責(zé)說(shuō)明負(fù)責(zé)建立、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)完善公司財(cái)務(wù)部的組織機(jī)構(gòu)和人員配備；負(fù)責(zé)擬定財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核、輪換、及晉升制度；負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)下屬的考核；負(fù)責(zé)擬訂公司財(cái)務(wù)預(yù)算并擬訂相應(yīng)的籌資及投資計(jì)劃；負(fù)責(zé)接受財(cái)務(wù)工作的質(zhì)詢；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其他職能部門(mén)的財(cái)務(wù)管理工作；負(fù)責(zé)依照授權(quán)，審核或參與審核公司各項(xiàng)費(fèi)用支出；完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。三、任職資格1、年齡30歲以上2、專業(yè)要求財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè)3、性別不限4、特殊資格要求中級(jí)會(huì)計(jì)師5、技能要素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)精神55積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體知識(shí)最低學(xué)歷要求53大專專業(yè)知識(shí)54具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)53了解較全面工作經(jīng)歷54有5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷技巧表達(dá)溝通能力55開(kāi)發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說(shuō)服力、激發(fā)性的方法來(lái)傳達(dá)難理解的信息決策能力55對(duì)復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策計(jì)劃能力54對(duì)部門(mén)有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整創(chuàng)新能力55具有高度的開(kāi)拓精神，能夠高效率地領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新性的工作團(tuán)隊(duì)，并產(chǎn)出創(chuàng)新性的工作成果人員管理能力54能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評(píng)價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo)組織能力54有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門(mén)或公司其它人員出色完成任務(wù)解決問(wèn)題能力55能在多變的環(huán)境下創(chuàng)造性地高水平地解決多業(yè)務(wù)范圍內(nèi)復(fù)雜性