勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)一

勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)一勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬等方面協(xié)商一致簽訂的書(shū)面合同。勞動(dòng)合同的簽訂是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)用人單位正常經(jīng)營(yíng)秩序和促進(jìn)勞動(dòng)社會(huì)和諧的重要保障措施。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循合法、公正、公平、自愿的原則，明確雙方權(quán)利義務(wù)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、維護(hù)用人單位的合法權(quán)益和正常經(jīng)營(yíng)秩序。勞動(dòng)合同的四要素勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下四要素：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同的工作時(shí)間和休息時(shí)間勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同的當(dāng)事人指用人單位和勞動(dòng)者的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式等具體信息，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者介紹本單位的基本情況和有關(guān)勞動(dòng)條件。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者從事的工作、所負(fù)責(zé)的崗位、工作的地點(diǎn)、工作的內(nèi)容和方式等。工作時(shí)間和休息時(shí)間是勞動(dòng)合同必須規(guī)定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)明確每天工作的時(shí)間、休息的時(shí)間、雙休日和節(jié)假日的安排等。勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)付出的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者的薪金、績(jī)效獎(jiǎng)金等。勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定其期限。勞動(dòng)合同的期限包括固定期限和無(wú)固定期限兩種類(lèi)型。固定期限合同：即在合同中明確了勞動(dòng)合同期限的為固定期限合同。固定期限合同的期限不得超過(guò)三年，但是在下列情況下可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限：雙方協(xié)議延長(zhǎng)或續(xù)簽合同，或者經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)延長(zhǎng)。無(wú)固定期限合同：雙方約定勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的為無(wú)固定期限合同。因其期限不確定，勞動(dòng)者有權(quán)在任何時(shí)候書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的簽訂及變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者在合同生效前雙方簽名或者蓋章。勞動(dòng)合同在生效前可以協(xié)商確定合同中的條款和內(nèi)容。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)尊重合同的約定，不得擅自變更合同約定。如果需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成書(shū)面協(xié)議。變更后的合同應(yīng)當(dāng)由雙方簽字或者蓋章。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同可以按照雙方協(xié)商、一方提出解除或者國(guó)家法律、行政法規(guī)和規(guī)章規(guī)定解除的原則進(jìn)行。雙方協(xié)商解除：雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，遵循平等友好的原則，達(dá)成一致后可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)解除協(xié)議以書(shū)面形式作出記錄。一方提出解除：當(dāng)一方認(rèn)為另一方嚴(yán)重違反合同約定或者有其它原因需要解除合同時(shí)，可以提出解除勞動(dòng)合同。但是解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)給出書(shū)面通知，并向勞動(dòng)者解釋有關(guān)權(quán)益和義務(wù)，如果一方違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。國(guó)家法律、行政法規(guī)和規(guī)章規(guī)定解除：按照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)章規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止是指由于主體關(guān)系結(jié)束、期限屆滿(mǎn)、勞動(dòng)者死亡等因素導(dǎo)致合同的效力自然消失的情況，終止后雙方的權(quán)利和義務(wù)同時(shí)消失。勞動(dòng)合同的終止有以下幾種情況：合同期滿(mǎn)：在合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止；雙方協(xié)商一致：雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，決定結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系；解除合同：按照勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除三個(gè)原則可以解除合同；不續(xù)訂合同：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方協(xié)商一致不續(xù)訂；勞動(dòng)者死亡：按照中華人民共和國(guó)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者死亡時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同的簽訂是維護(hù)雙方合法權(quán)益、保障用人單位正常經(jīng)營(yíng)秩序和促進(jìn)勞動(dòng)社會(huì)和諧的重要保障措施之一。本文詳細(xì)介紹了勞動(dòng)合同的四要素、期限、簽訂及變更、解除和終