醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)

醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)醫(yī)院人力資源部工作總結(jié)

告辭了201*我們又迎來了新的一年，201*年我們走過了不平凡的一年，201*年人力資源部在各部門的關(guān)懷幫忙和親密協(xié)作下，強化效勞意識，提高自身素養(yǎng)和工作質(zhì)量，仔細(xì)貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步進展、持續(xù)進展的思路，開展了一系列扎實有效的工作，為總結(jié)閱歷、發(fā)揚成績、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將201*年的工作總結(jié)如下：心得體會回憶一年來的工作，根據(jù)年初制定的各項工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和詳細(xì)落實：一、為滿意醫(yī)院進展需要，重點加強了人才的引進和梯隊的建立工作堅持以人為本的用人理念，扎實做好人才的引進和考察工作。作為醫(yī)療行業(yè)，各個崗位要求具都有專業(yè)比擬性強、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員，對此依據(jù)醫(yī)院狀況，201*年共引進各類專業(yè)技術(shù)人員70余人，其他幫助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人、博士后討論員1人、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人。二、建章立制，標(biāo)準(zhǔn)員工行為今年以來，依據(jù)醫(yī)院文化建立需要，起草并印刷了局部醫(yī)院員工手冊，標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院制度治理，涉及到32個小項，對財務(wù)治理、人力資源治理、行政治理、醫(yī)療護理治理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口，重點要求以下三點：一是標(biāo)準(zhǔn)工作的根本要求，嚴(yán)格獎懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破法規(guī)哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)當(dāng)怎么辦；哪些該說，哪些不該說，應(yīng)當(dāng)怎么說；二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育，對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容催促其強化學(xué)習(xí)。三、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參與評審和考試，201*年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護師5人、護士20余人，為03－07年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。為了協(xié)作職稱評聘，催促做好各層次員工的連續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護人員報名參與由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作。四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專畢業(yè)生和調(diào)動來院人員落戶工作。五、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。在實際工作中，距離醫(yī)院要求還存在肯定差距，比方工作效率不高、效勞意識還有很大差距、人才聘請和治理工作開展不好、思想上比擬簡單麻痹等。201*年我們要仔細(xì)履行好人力資源辦公室職責(zé)，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平，并努力做到如下幾點：1、在人員聘請、新進人員生活保障、日常工作等各方面，切實提高效勞意識和效勞質(zhì)量，進一步樹立為臨床效勞、從員工工作、生活急需開頭的理念；2、進一步開源節(jié)流，降低各項人力資源辦公費用；3、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個比擬舒適的環(huán)境和氣氛；4、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。新的一年已經(jīng)到來，201*年人力資源工作任重道遠(yuǎn)，我將以更為飽滿的精神、扎實的作風(fēng)、標(biāo)準(zhǔn)的治理，知難而進，使人力資源治理工作更上一層樓。

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人力資源部工作總結(jié)

在人力資源部四個月的工作讓我漸漸對醫(yī)院人力資源部的職責(zé)有了較清楚的熟悉，人力資源部主要負(fù)責(zé)：1、制定醫(yī)院人力資源規(guī)劃和規(guī)劃、人力資源治理的各項規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)員工聘請治理工作；3、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工進展；4、負(fù)責(zé)薪酬福利治理工作；5、負(fù)責(zé)日常勞動人事治理等。四個月的時間讓我能根本融入人力資源部的工作，現(xiàn)總結(jié)工作如下：

一、工作內(nèi)容總結(jié)

工作初期主要是做幫助工作，主要的工作有：

1、201*年新職工的入職，主要負(fù)責(zé)新職工體檢結(jié)果的核對整理、新職工崗前培訓(xùn)安排及后期評價。

2、201*年八月份合同制聘請，參加合同制聘請的初期報名及資格審核、筆試、面試等。

3、201*年醫(yī)院競聘工作，參加醫(yī)院聘任人員的前期數(shù)據(jù)處理、整理材料、核對數(shù)據(jù)等。

4、201*職稱評審初期預(yù)備工作，申報人員資格審核等。二、工作閱歷及缺乏

對工作初始的我來說在人力資源部的工作讓我受益匪淺。走出學(xué)校我們需要快速適應(yīng)工作環(huán)境和節(jié)奏，人力資源部的工作對我來說是個時機也是挑戰(zhàn)，四個月的時間了解到人力資源部大局部的工作內(nèi)容，對人力資源部的工作有系統(tǒng)的把握。四個月的時間工作閱歷可總結(jié)如下：

1、細(xì)節(jié)打算成敗，平常的工作中有許多細(xì)節(jié)問題需要留意，特殊是像人力資源部這樣需要慎重的行政科室，在細(xì)節(jié)問題上肯定要做足做好。

2、效勞部門效勞態(tài)度很重要，待人接物要禮貌慎重，平常接打電話時要留意語氣和用詞，禮貌的同時把事情講得清晰明白，通知事情前應(yīng)想好應(yīng)當(dāng)說什么，以免遺漏。

3、勤請示、多匯報，有問題準(zhǔn)時請示、匯報，同樣的問題可自己應(yīng)對，學(xué)習(xí)上級溝通和處理問題的方式，做事盡量做到完善。

4、勤整理、多記錄。辦公室事務(wù)為臨時性、緊急性的事務(wù)，手頭事務(wù)整理清楚，才能做到分清主次輕重，遇到臨時性事務(wù)多的時候，更要用筆分別記錄，分別處理。

在人力資源部的工作生活是勞碌的、充實的，工作的節(jié)奏和以前的學(xué)校生活大為不同，雖然這段時間我逐步適應(yīng)了行政部門的工作節(jié)奏和強度，但是缺乏之處還有許多?？偨Y(jié)如下：

1、工作壓力大時有時心情消極，需要準(zhǔn)時的調(diào)整，保持昂揚的工作熱忱，提高工作效率。

2、手頭事務(wù)過多時規(guī)劃性欠缺，簡單遺漏其中一些工作，應(yīng)準(zhǔn)時的做好備忘，依事情輕重緩急安排事務(wù)，以免遺漏。

在以后的工作中，盼望自己能夠提高工作效率