人力資源部的崗位職責(zé)

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一、規(guī)章制度

1)落實(shí)落實(shí)相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度;

2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施。

二、勞動用工

1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負(fù)責(zé)公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調(diào)劑工作，以最大限度的提升勞動生產(chǎn)率;

2)承辦公司新招人員的錄用和安排工作;

3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時(shí)用工等工作事宜;

4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;

5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

三、工資、考核獎懲、選拔聘用

1)編制公司年、季、月度勞動工資方案并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。依據(jù)上級規(guī)定，按時(shí)匯總各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，落實(shí)各項(xiàng)勞動工資政策;

2)做好工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作;

3)審核辦理員工的定級、調(diào)資進(jìn)檔事宜;

4)搞好和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理的聘用、辭聘和解聘工作;

5)嚴(yán)格落實(shí)公司《獎懲管理暫行方法》。

四、技術(shù)職稱

1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報(bào)、審核工作;

2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。

五、人事檔案

1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

2)嚴(yán)格落實(shí)人事檔案借閱管理制度。

六、培訓(xùn)教育

1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度方案的制定和實(shí)施工作;

2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。

七、社會保險(xiǎn)

1)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)工作方案的制定、實(shí)施;

2)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)事宜的審批工作;

3)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)基金的代扣代繳;

4)幫助辦理員工各種保險(xiǎn)金申領(lǐng)事宜;

5)負(fù)責(zé)辦理其他保險(xiǎn)事宜。

八、平安生產(chǎn)

1)負(fù)責(zé)公司年度平安生產(chǎn)方案制定和實(shí)施過程的掌握;

2)做好公司平安生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;

3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康平安管理體系的實(shí)施推行工作;

4)做好公司年度平安生產(chǎn)考核評比工作。九、法制建設(shè)

1)負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣揚(yáng)工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹落實(shí);

2)做好公司普法工作;

3)做好公司涉訴案件的管理工作;

4)做好12.4法制宣揚(yáng)日工作。

十、退休人員管理工作

1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

十一、其他事項(xiàng)

1)做好部