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第頁共頁2023年小企業(yè)勞動合同小企業(yè)勞動合同甲方：__________（以下簡稱“公司”）乙方：__________（以下簡稱“員工”）鑒于甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，達成如下勞動合同。第一條合同期限本合同有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動崗位1.員工的崗位為__________，其職責和工作內容詳見崗位職責附件。2.員工應當根據(jù)工作需要，服從公司的調配，按照相關規(guī)定參與培訓。第三條工作時間和休假1.每周的工作時間為40小時，每天工作時間為不超過8小時。2.公司按照國家法律規(guī)定支付員工的加班費。3.公司根據(jù)工作需要，可以安排員工加班工作。4.員工享有法定的休假權利，并按照公司規(guī)定的程序提出休假申請。第四條工資和福利待遇1.公司按照國家和地方有關規(guī)定，支付員工工資和相關福利待遇。2.員工應當按時準確填寫相關工資和福利待遇的申報表，并提供真實、有效的個人信息。3.公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，可以給予員工適當?shù)臋n次晉升和薪資調整。4.公司通過勞動合同和其他相關協(xié)議保障員工的工資和福利待遇。第五條離職原因和程序1.員工應當遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，如違反規(guī)定導致離職的，由員工承擔相應的責任。2.員工提出離職申請時，應提前30天書面通知公司，并履行合同約定的相關程序。3.公司與員工協(xié)商一致，可以提前解除本合同。第六條違約責任1.本合同的違約責任由違約方承擔。2.若員工違約，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的經濟損失。第七條合同變更和解釋1.本合同的變更或解釋，應由甲乙雙方協(xié)商一致，達成書面協(xié)議。2.本合同的解釋以中文為準。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，應根據(jù)中華人民共和國的法律途徑解決。第九條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽署之日起生效。甲方：（公司蓋章）簽署日

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