農村學校教師考勤制度

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一、請銷假制度

任何老師有事需要事先請假，并仔細填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要實時銷假。

確因急事來不及請假者，需要事前電話請假，并將工作安排狀況向分管領導匯報，事后補填請假條，教育處考勤匯總要以書面請假為準。

二、請假程序

教職工請假，須自行安排好工作，調好課，請假半天以內者，須由教育主任審批；請假半天以上者，然后由校長審批。

三天以上一月以內者須先向學校提出申請，然后到中心學校批準。超過一月者由教育局批準。全部請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教育處負責存檔。

老師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假等可申請學校作出調課或代課安排，因公出差視為出勤。

學校的重大活動原那么上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

各類值班人員需要按時上崗，如遇非常狀況不能值班者，需要事先向管理人員或校長請假，以便安排好替班人員。

三、考勤內容

考勤計有公假、事假、病假、就診、調休、遲到、早退、曠缺等狀況。

1、凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受2次，每次半天。公假一般以通知等證明單為準，由教育主任簽單離校。沒有書面通知的，由教育主任視狀況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學任務。如有影響，半天以內由教育主任定，半天以上由校長決斷。

2、事假需事先或實時向教育主任請假，一般應不影響工作。事假以節(jié)計〔不足1節(jié)計作1節(jié)〕，半天及以上的事假由校長簽名。

3、病假需實時或在病愈上班的當天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法實時提供的，需馬上通知教育主任，以便工作安排。

4、全體教職工每天二次簽到。

5、每月除一次5分鐘之內的遲到外，每遲到一次〔30分鐘之內〕扣除0.5分。超過30分鐘的視為半天事假。

6、早退如經查實以一天事假論。

7、各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的；需經批準的假而未經批準或超過批準期限的；各種假〔包括公假、病假、就診〕凡名不副實的，以曠缺論

四、考勤方法

全查、抽查相結合的方法〔監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查〕，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、量化積分

1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。

2、曠坐班一節(jié)扣2分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到一次扣0.2分〔含簽到遲到〕；請假一節(jié)扣0.5分，1月內請假累記7節(jié)〔一天〕以上每節(jié)扣1分，1月內請假累記49節(jié)〔七天〕以上每節(jié)扣2分，曠會一次扣3分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣3分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

七、請假期間的待遇及對曠工的懲罰

1、半年內病事假〔公假除外〕累計超過20天(一個月)，原那么上年度考核不得定為優(yōu)秀等級，各級各類表彰不予與推舉。

2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，原那么上年度考核確定為基本合格或不合格等級，不得參加當年的職稱晉升。

八、其他

女老師產假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動需要參與。

考核結果由教育處負責匯總公示，實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入老師年度考核，作為評先樹優(yōu)的`依據之一。

本規(guī)定由校辦公室負責說明，未盡事宜，依據上級文件執(zhí)行。

本規(guī)定自2022年8月2日開始執(zhí)行。

篤忠中心學?？记谥贫?022-08-099:11|#2樓

為了進一步提高我校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化水平，嚴厲勞動紀律，保持正常的教育教學工作秩序，保證教學計劃、教學目標的貫徹實施，特制定本考勤制度。

一、考勤項目

對到校、辦公、上課、教職工例會及學校通知參與的各種教研、培訓或活動均作考勤。

二、考勤要求

全體教職工需要按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學無關的其它事情。

三、考勤時間

1、坐班時間：早上5：40到校〔護導老師5：00到校、班主任5：50到?！?，班主任延至同學離校，并做好清堂工作。

2、上課：上課預備鈴響進教室到下課鈴響。

3、會議：各種會議的開始到結束。

四、考勤方法