走進(jìn)管理智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下中國海洋大學(xué)

走進(jìn)管理智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下中國海洋大學(xué)中國海洋大學(xué)

第二章測試

法約爾提出雇員的利益應(yīng)置于企業(yè)的利益之上。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

官僚的理想組織模式體現(xiàn)了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則，有明確意義的等級(jí)和詳細(xì)的規(guī)則與制度，以及非個(gè)人關(guān)系的組織模式。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

韋伯認(rèn)為管理制度有嚴(yán)格的規(guī)章制度、熟練的專業(yè)勞動(dòng)、金字塔式的等級(jí)服從關(guān)系和明確的職權(quán)劃分。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

韋伯提出的官僚制的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在個(gè)人與權(quán)利相分離。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

韋伯把組織看作是一個(gè)由人們有意識(shí)地加以協(xié)調(diào)的各種活動(dòng)的系統(tǒng)。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第三章測試

計(jì)劃是一種協(xié)調(diào)過程，它給管理者和非管理者指明方向。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

計(jì)劃可以減少重疊性和浪費(fèi)性活動(dòng)。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

計(jì)劃設(shè)立的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)不能影響控制。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

在計(jì)劃過程中，往往存在一些認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，下列哪幾項(xiàng)觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的：

A:不準(zhǔn)確的計(jì)劃是在浪費(fèi)管理者的時(shí)間B:計(jì)劃可以消除變化C:計(jì)劃是一種持續(xù)進(jìn)行的活動(dòng)D:計(jì)劃會(huì)降低管理的靈活性

答案:不準(zhǔn)確的計(jì)劃是在浪費(fèi)管理者的時(shí)間;計(jì)劃可以消除變化;計(jì)劃會(huì)降低管理的靈活性

決策是計(jì)劃的核心。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第四章測試

（

）是根據(jù)企業(yè)的宗旨而提出的、企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)要達(dá)到的預(yù)期成果。

A:使命B:目標(biāo)C:愿景D:計(jì)劃

答案:目標(biāo)

沒有一種單一的衡量尺度，能夠有效地評(píng)價(jià)一個(gè)組織是否成功地履行了它的使命。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

當(dāng)目標(biāo)的困難程度不變，分派目標(biāo)與參與設(shè)定目標(biāo)取得近似的績效。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

目標(biāo)的作用主要包括：

A:為管理工作指明了方向B:激勵(lì)作用C:考核作用D:凝聚作用

答案:為管理工作指明了方向;激勵(lì)作用;考核作用;凝聚作用

目標(biāo)管理將組織的整體目標(biāo)轉(zhuǎn)化為組織單位和每個(gè)成員的目標(biāo)。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第五章測試

西南航空公司是一家廉價(jià)航空公司。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

商場如戰(zhàn)場，商業(yè)競爭與軍事戰(zhàn)爭沒有什么區(qū)別。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

星巴克想讓顧客從哪些方面體驗(yàn)咖啡魅力和咖啡文化？

A:聽覺B:視覺C:觸覺D:嗅覺

答案:聽覺;視覺;觸覺;嗅覺

為了推動(dòng)戰(zhàn)略變革順利展開，企業(yè)需要關(guān)注以下幾個(gè)問題：

A:溝通愿景B:提供資源C:提升技能D:配套激勵(lì)

答案:溝通愿景;提供資源;提升技能;配套激勵(lì)

只有小企業(yè)才需要選擇使用柔道競爭戰(zhàn)略。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

第六章測試

程序化決策比較適用于對(duì)全新問題的決策。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

如果情況異常緊急，一般會(huì)依靠個(gè)體決策。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

培育整合思維和創(chuàng)新思維面臨的三個(gè)主要挑戰(zhàn)是？

A:注重分析推理B:追求簡單化C:陷入專業(yè)化D:思維定勢(shì)化

答案:追求簡單化;陷入專業(yè)化;思維定勢(shì)化

決策的短期效果和長期效果方向一致。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

群體結(jié)構(gòu)的模式、規(guī)范和作用對(duì)群體決策有深遠(yuǎn)的影響。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

第七章測試

以下關(guān)于組織的說法中不準(zhǔn)確的是

A:任意一個(gè)群體都可稱為一個(gè)組織B:組織必須有既定的目標(biāo)C:組織必須有一定的行為準(zhǔn)則D:組織必須由兩個(gè)或兩個(gè)以上的人組成

答案:任意一個(gè)群體都可稱為一個(gè)組織

規(guī)模越小的企業(yè)其管理幅度也就越小。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

支持組織集權(quán)的正當(dāng)理由是

A:提高組織決策質(zhì)量B:提高組織的適應(yīng)能力C:維護(hù)政策的統(tǒng)一性與提高行政效率D:提高組織成員的工作熱情

答案:維護(hù)政策的統(tǒng)一性與提高行政效率

某企業(yè)在成立之時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)活動(dòng)的相似性設(shè)立了生產(chǎn)、營銷、財(cái)力等各個(gè)管理部門，近年來，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，產(chǎn)品由原來的單一品種發(fā)展出三個(gè)大的品種，它們的制造工藝和用戶特點(diǎn)有很大不同，因此各個(gè)部門的主管都感覺到管理上有諸多不便。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行如下組織結(jié)構(gòu)調(diào)整。

A:按地區(qū)劃分部門B:設(shè)立矩陣組織C:按產(chǎn)品劃分部門D:按職能標(biāo)準(zhǔn)劃分部門

答案:按產(chǎn)品劃分部門

管理層次的存在是由于

A:有利于有效溝通B:管理幅度的存在C:美學(xué)上的原因D:可使組織更加靈活

答案:管理幅度的存在

事業(yè)部制的主要不足在于

A:不利于調(diào)動(dòng)下層的積極性B:易造成事業(yè)部之間無效的內(nèi)部競爭C:不利于企業(yè)發(fā)展壯大D:不利于靈活調(diào)整經(jīng)營策略

答案:易造成事業(yè)部之間無效的內(nèi)部競爭

面對(duì)動(dòng)態(tài)變化、競爭加劇的世界經(jīng)濟(jì)，管理者必須注意考慮環(huán)境因素的作用，需要（）以有效地適應(yīng)環(huán)境

A:減少環(huán)境變化B:進(jìn)行組織變革C:保持組織穩(wěn)定D:推動(dòng)環(huán)境變革

答案:進(jìn)行組織變革

組織文化具有

A:較強(qiáng)的創(chuàng)新性，打破傳統(tǒng)觀念和價(jià)值體系B:獨(dú)立于環(huán)境，始終保持高雅性和純潔性C:以不變應(yīng)萬變，始終保持穩(wěn)定性D:在內(nèi)外條件發(fā)生變化時(shí)，淘汰舊文化，發(fā)展新文化

答案:獨(dú)立于環(huán)境，始終保持高雅性和純潔性

關(guān)于組織文化的特征，下列說法不正確的是

A:組織文化的核心是組織精神B:組織文化的管理方式以柔性管理為主C:組織文化的中心是人本文化D:組織文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)群體凝聚力

答案:組織文化的核心是組織精神

關(guān)于組織文化的功能，正確的是

A:組織的領(lǐng)導(dǎo)層一旦變動(dòng)，組織文化一般會(huì)受到很大影響，甚至立即消失B:組織文化對(duì)組織成員具有明文規(guī)定的具體硬性要求C:組織文化具有某種程度的強(qiáng)制性和改造性D:組織文化無法從根本上改變組織成員舊有的價(jià)值觀念

答案:組織文化具有某種程度的強(qiáng)制性和改造性

第八章測試

人力資源管理就是用____的人力資源對(duì)組織結(jié)構(gòu)中的職位進(jìn)行____的過程。

A:合格；填充和不斷填充

B:現(xiàn)有；填充和不斷填充

C:合格；填充

D:現(xiàn)有；填充

答案:合格；填充和不斷填充

培訓(xùn)需求分析通常在組織層次和個(gè)人層次兩個(gè)方面進(jìn)行。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

人員選拔的過程中常用到的方法或手段包括：

A:口頭審查

B:申請(qǐng)表

C:測試

D:評(píng)審中心

答案:口頭審查

;申請(qǐng)表

;測試

;評(píng)審中心

考評(píng)的基準(zhǔn)有：

A:管理者的個(gè)人品質(zhì)特征

B:考評(píng)者的個(gè)人意愿

C:可考核的目標(biāo)

D:管理的基本原理和原則

答案:管理者的個(gè)人品質(zhì)特征

;可考核的目標(biāo)

;管理的基本原理和原則

職業(yè)生涯管理的內(nèi)容包括：

A:提供公平競爭的機(jī)會(huì)

B:個(gè)人自我分析

C:組織對(duì)員工的能力和潛力的評(píng)估

D:提供培訓(xùn)

答案:提供公平競爭的機(jī)會(huì)

;個(gè)人自我分析

;組織對(duì)員工的能力和潛力的評(píng)估

;提供培訓(xùn)

第九章測試

領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者自己的事，與別人無關(guān)。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該維持領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的穩(wěn)定性。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

豪斯將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為四種類型，以下哪一種不屬于這一分類：

A:溫和—命令型B:指導(dǎo)型C:支持型D:參與型

答案:溫和—命令型

在員工不大成熟的情況下，采取推銷的領(lǐng)導(dǎo)方式比較有效。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

授權(quán)的真正涵義，是不去做別人能做的事，而去做那些必須由自己做的事。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第十章測試

青霉素過敏性休克時(shí),首選何藥搶救

A:葡萄糖酸鈣B:可拉明C:腎上腺素D:多巴胺E:去甲腎上腺素

答案:腎上腺素

心臟驟停時(shí),應(yīng)首選何藥急救

A:麻黃堿B:多巴胺C:腎上腺素D:地高辛E:去甲腎上腺素

答案:腎上腺素

為了延長局麻藥的局麻作用和減少不良反應(yīng),可加用

A:多巴胺B:去甲腎上腺素C:麻黃堿D:異丙腎上腺素E:腎上腺素

答案:腎上腺素

急、慢性鼻炎、鼻竇炎等引起鼻粘膜充血導(dǎo)致鼻塞時(shí),可用何藥滴鼻

A:腎上腺素B:異丙腎上腺素C:去甲腎上腺素D:以上都不行E:麻黃堿

答案:麻黃堿

去甲腎上腺素作用最明顯的組織、器官是

A:心血管系統(tǒng)B:腺體C:支氣管平滑肌D:眼睛E:胃腸道和膀胱平滑肌

答案:心血管系統(tǒng)

第十章測試

“三明治談話法”實(shí)際上就是對(duì)員工或者某個(gè)人先表揚(yáng)、再批評(píng)、接著再表揚(yáng)的一種談話方式。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

平日工作互動(dòng)講求____，在旅途中，應(yīng)該透過各式各樣的活動(dòng)巧思，打造____的交流氛圍。

A:理性；理性

B:理性；感性

C:感性；感性

D:感性；理性

答案:理性；感性

《孫子兵法計(jì)篇》：“主孰有道將孰有能天地孰得法令孰行兵眾孰強(qiáng)士卒孰練賞罰孰明吾以此知?jiǎng)儇?fù)矣。”指的是：

A:正負(fù)激勵(lì)

B:領(lǐng)導(dǎo)行為激勵(lì)

C:授權(quán)激勵(lì)

D:物質(zhì)激勵(lì)

答案:正負(fù)激勵(lì)

期望理論中人們相信達(dá)到一定績效后可獲得理想結(jié)果（獎(jiǎng)賞）的程度，這一關(guān)系被稱為___。

A:努力B:期望C:效價(jià)D:工具性

答案:工具性

麥克萊蘭提出的三種需要理論認(rèn)為，在工作中對(duì)人們形成激勵(lì)的主要有三種基本需要，分別是：

A:歸屬需要B:權(quán)力需要C:成就需要D:價(jià)值需要

答案:歸屬需要;權(quán)力需要;成就需要

第十一章測試

一般來說標(biāo)準(zhǔn)必須從計(jì)劃中產(chǎn)生，計(jì)劃必須先于控制。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

嚴(yán)格的控制，會(huì)使實(shí)際工作過程缺乏靈活性，極大地限制人的工作的積極性。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

控制工作得以開展的前提條件是

A:

采取矯正措施B:

明確問題性質(zhì)C:分析偏差原因

D:

建立控制標(biāo)準(zhǔn)

答案:

建立控制標(biāo)準(zhǔn)

外科實(shí)習(xí)醫(yī)生在第一次作手術(shù)時(shí)需要有經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)生在手術(shù)過程中對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)，這是一種

A:前饋控制B:隨機(jī)控制C:同步控制D:反饋控制

答案:同步控制

有效的控制要求：

A:合理運(yùn)用預(yù)算或非預(yù)算的控制手段B:收集及時(shí)的信息C:確定恰當(dāng)?shù)目刂祁l度D:選擇關(guān)鍵的經(jīng)營環(huán)節(jié)

答案:合理運(yùn)用預(yù)算或非預(yù)算的控制手段;收集及時(shí)的信息;確定恰當(dāng)?shù)目刂祁l度;選擇關(guān)鍵的經(jīng)營環(huán)節(jié)

第十二章測試

熊彼特創(chuàng)新理論認(rèn)為，企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力來自于資本逐利性以及企業(yè)家精神。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

休閑漁業(yè)是對(duì)傳統(tǒng)漁業(yè)的___