勞動(dòng)合同解除模板新

勞動(dòng)合同解除模板新前言近年來(lái)，勞動(dòng)合同解除的案例越來(lái)越多。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同必須有合法、正當(dāng)?shù)睦碛?，并且要依法程序處理。本文將為大家提供一份勞?dòng)合同解除模板新，供大家參考。勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定。用人單位具備下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同:因勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，協(xié)議解除的;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者用人單位規(guī)定的工作崗位的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害并非不能享有和領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)的條件下，拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家規(guī)定由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)超過(guò)一個(gè)月工資收入的。違規(guī)私拉電線(xiàn)，盜用公司財(cái)物等行為。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依照法律程序，進(jìn)行面談、告知、聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)、勞動(dòng)者書(shū)面表示等等步驟。對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除書(shū)中注明解除的具體原因并簽署并加蓋用人單位公章。勞動(dòng)合同解除書(shū)范文勞動(dòng)合同解除書(shū)甲方（用人單位）：__________地址：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________鑒于勞動(dòng)合同解除原因，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，現(xiàn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。解除日期：__________簽署日期：__________解除原因：解除后應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方承諾________（如需勞動(dòng)者做出承諾）其他：簽字：____________（甲方）____________________（乙方）特此解除勞動(dòng)合同書(shū)。注：本合同未盡事宜由各方協(xié)商確定。總結(jié)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同解除必須有合理、合法的理由，并且必須依照法律程序進(jìn)行。用人單位需要進(jìn)行面談、告知、聽(tīng)取勞動(dòng)者意見(jiàn)、勞動(dòng)者書(shū)面表示等等步驟。本文提供的