經(jīng)理聘用合同正式版

經(jīng)理聘用合同正式版本合同由雇主和經(jīng)理簽訂，是一份具有合法效力的雇傭合同。合同雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行各自的職責(zé)和義務(wù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益，并達(dá)到更好的合作效果。合同雙方雇主：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：經(jīng)理：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：一、雇用期限1.1本合同的雇用期限為（年/月/日至年/月/日），期限共計(jì)（）個(gè)月，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司的管理工作，包括但不限于人員管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等。2.2雙方約定，乙方在工作期間需全職在公司工作，保證工作內(nèi)容和工作效率。乙方須服從甲方的管理，并按甲方要求完成各項(xiàng)任務(wù)，如有違反工作規(guī)定或工作計(jì)劃，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)、警告、調(diào)整工作崗位或解除合同。三、薪酬待遇3.1甲方將按照雙方協(xié)商一致的工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付每月工資，工資發(fā)放時(shí)間為每月的（）日。3.2乙方每月工資包括基本工資和績(jī)效工資兩部分?；竟べY根據(jù)乙方的薪酬及職責(zé)確定，績(jī)效工資根據(jù)甲方的考核結(jié)果確定。四、福利待遇4.1甲方將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納五險(xiǎn)一金，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)及住房公積金。4.2甲方為乙方提供帶薪年假、法定節(jié)假日和帶薪病假等福利待遇。具體請(qǐng)參照公司相關(guān)規(guī)定。五、保密條款5.1乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、商業(yè)合同等保密信息嚴(yán)格保密，并在合同期限內(nèi)和合同解除后繼續(xù)負(fù)有保密義務(wù)。5.2乙方不得向任何第三方透露甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的活動(dòng)。六、合同解除6.1合同期滿后，雙方可以根據(jù)公司的需要和雙方的意愿進(jìn)行續(xù)簽合同。雙方未能就合同續(xù)簽達(dá)成一致的，合同期到期后視為自動(dòng)解除。6.2合同期間，如果乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，在公司工作中違反法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范，或有其他嚴(yán)重失職行為的，甲方有權(quán)立即解除合同，同時(shí)保留向乙方追究責(zé)任的權(quán)利。6.3雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。提前解除的，應(yīng)當(dāng)在提前解除通知簽署后10個(gè)工作日內(nèi)正式解除合同。除非雙方同意，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方合同到期日前的工資和福利待遇。七、適用法律法規(guī)7.1本合同的解釋和效力均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。7.2本合同未涉及的內(nèi)容，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，并簽訂書面協(xié)議。如有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依照協(xié)議解決。如協(xié)議未規(guī)定，依照法律法規(guī)處理。八、其他條款8.1本合同正式生效前，需雙方簽署指定專業(yè)律師事務(wù)所審核后的協(xié)議。8.2本合同為正式協(xié)議，不得轉(zhuǎn)讓或以任何方式轉(zhuǎn)讓給第三方，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。8.3本合同一式兩份，合同雙方各持一份，具有同等法律效力。8.4本合同所含未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。若發(fā)生除本合同外雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。以上是《經(jīng)理聘用