反騷擾反虐待管理程序

深圳市雅迪眼鏡制造有限公司文件編號SAP-11當前版次A0反騷擾反虐待管理程序發(fā)行日期2018-9-6生效日期2018-9-6第2頁共4頁修訂記錄日期修訂者版本修訂內(nèi)容概要涉及頁次2018-9-6行政部A0新制定所有審閱情況人員編制審查批準行政部日期2018-9-6公司尊重每位員工的尊嚴，保護每位員工的合法權(quán)利,確保為員工營造一個沒有騷擾和虐待的工作生活環(huán)境。一、虐待的形式1、身體方面的：使用或威脅使用體罰。以下行為均屬身體方面的虐待：a)打耳光，推人或其他形式的惡意身體接觸。b)罰站。c)將跑步或打掃衛(wèi)生作為紀律懲罰措施。2、言語方面的：對員工尖聲斥責、威脅或使用貶低性詞語。以下行為均屬言語方面的虐待：a)對員工大聲叫喊、吼叫。b)用粗魯?shù)淖盅?，使用威脅或低級的語言，以侮辱性的綽號叫喊員工。3、心理方面的：利用言語或行動試圖降低員工自尊。譬如讓員工穿戴特別的衣物或帽子以表明其為：“表現(xiàn)最差的工人”。4、其他形式的虐待行為：a)拒絕提供休息，不準或限制使用供水設(shè)備、廁所、醫(yī)療護理、就診和其它基本必需設(shè)施。b)在非工作時間無理地限制員工行動。例如：用餐時間內(nèi)，工作休息時，限制員工上廁所、喝水或去看病。c)禁止員工參加工會，對工會會員有打擊報復行為。二、騷擾的形式1、一般視以下的行為為性騷擾的表現(xiàn)形式：a)向員工提出性要求。b)不受歡迎的性評論、看法或要求，或具有性要求性質(zhì)的身體行為。c)對性別不加考慮的安全措施。d)以性挑逗的語言、行為或其他不適當方式評論員工。e)向員工展示色情物品等。f)其它對異性有性羞辱傾向的言語和行為。2、一般騷擾搜身或搜查員工的個人物品。三、投訴方式如管理人員或其他員工有如上任一行為的，員工可通過以下幾種方式投訴：1、向員工意見箱投遞投訴信。2、通過公司工會代表或員工代表進行投訴。3、向人事科投訴。4、直接向管代投訴。四、保密和非報復政策為了保護員工的隱私和防止員工因報告騷擾虐待事件而被報復，對于投訴騷擾和虐待的所有事件，事件的第一受理人不得向任何第三方透露事件內(nèi)容，并在第一時間通知人事部主管，由其負責進行調(diào)查。在調(diào)查的過程中，調(diào)查參與人必須嚴格遵守保密原則，除了當事人之外，不向他人透露調(diào)查的事件及內(nèi)容。五、紀律處分1、經(jīng)調(diào)查確認有騷擾、虐待或歧視行為者，根據(jù)情節(jié)的輕重程度，處以立即解雇、停職、調(diào)換工作崗位、書面警告或口頭警告。2、被處以停職的事件責任人應(yīng)簽署一份說明，承認自己了解情況；若在處分30天內(nèi)有任何形式騷擾或虐待言語或行為的，公司將會立即解雇該員工。3、騷擾、虐待事件責任人必須向有關(guān)員工道歉。4、對于騷擾、虐待事件責任人，公司以說教或培訓等各種方式幫助其糾正態(tài)度或行為。5、如果法律要求，則騷擾、虐待或歧視事件責任人必須被報告并移交給當?shù)貓?zhí)法機關(guān)。六、措施