【人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)文獻綜述2200字】

人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)文獻綜述最近幾年，我國的人力資源管理系統(tǒng)主要分為三類，一類是企業(yè)自己開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)。這種系統(tǒng)只供給開發(fā)企業(yè)自己使用，可以很好地滿足自己的需求，但是開發(fā)成本會比較高，后期的維護成本也會比較高，這將是一大筆費用，中間還可能會出現(xiàn)各種各樣的問題，如果自己沒有辦法解決，就需要尋找外部人員解決，這也會是一筆支出。所以要自己開發(fā)一個系統(tǒng)的成本會很高，一般的企業(yè)是沒有這個能力的，大多都是一些大型企業(yè)或者上市公司才會采取這種方式，因為他們有這種能力，有雄厚的資金背景。國外與國內(nèi)的人力資源管理軟件分析后發(fā)現(xiàn)，西方發(fā)達國家的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)在企業(yè)進行廣泛應(yīng)用，開發(fā)前就已經(jīng)規(guī)劃好系統(tǒng)的功能，預(yù)留出后期維護和功能的開發(fā)接口，開發(fā)技術(shù)應(yīng)該同步先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，使開發(fā)的產(chǎn)品有著良好的設(shè)計架構(gòu)。相比之下國外的較多成熟的管理軟件，在設(shè)計、技術(shù)、易用性等方面都要優(yōu)于國內(nèi)產(chǎn)品，但國外的產(chǎn)品，大部分又不適用于國內(nèi)的公司體系和組織加過。我們需要設(shè)計出一套吸收國內(nèi)外先進技術(shù)的，而又適用性較高的有企業(yè)特色的系統(tǒng)，開發(fā)出我們中國企業(yè)真正需要的管理軟件。陸天睿等[1]將信息化技術(shù)運用于人力資源管理，然后指出當下工業(yè)革命的快速變革意味著對于人才的要求會越高，而人力資源管理部門就需要采取更為有效的方式來進行全體員工的高效管理。侯澤民等[2]提出了在信息化時代，企業(yè)的發(fā)展更要與時俱進，應(yīng)用新型人力資源管理系統(tǒng)，是企業(yè)信息化發(fā)展的措施之一。李忠華[3]通過人工智能算法使系統(tǒng)監(jiān)視和查詢，能夠?qū)?shù)據(jù)庫的主動服務(wù)作用得到充分地發(fā)揮。對此技術(shù)在企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中的科學運用進行了重點探究，以提升人力資源管理的水平，充分為企業(yè)發(fā)展做好服務(wù)。馬登萍[4]提出了大數(shù)據(jù)技術(shù)的快速發(fā)展和大型企業(yè)人事管理的應(yīng)用，給企業(yè)創(chuàng)新和人事管理帶來了新的機遇?，F(xiàn)今的人力資源管理要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，利用企業(yè)內(nèi)部實際需求進行管理的改革，幫助推進企業(yè)的高速、可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。賈新穎[5]指出了開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)時的設(shè)計和分析有重要的研究價值。提前構(gòu)建出清晰的系統(tǒng)框架和設(shè)計好設(shè)計流程，保證管理系統(tǒng)的高效運轉(zhuǎn)。實現(xiàn)業(yè)務(wù)功能來滿足企業(yè)各個部門的需求，以此來推動企業(yè)進步。楊靜[6]采用MVC的設(shè)計模式將前端和后端進行了分離，開發(fā)人員負責設(shè)計Servlet和JavaBean，前端設(shè)計人員負責頁面的開發(fā)，前后端分工安排明確，適合大型項目的協(xié)同開發(fā)。田豐等人[7]指出管理系統(tǒng)的開發(fā)，要有清晰的思維和明白系統(tǒng)的邏輯業(yè)務(wù)還需要功能強大且界面友好的系統(tǒng)。使用MVC設(shè)計模式可以單獨系統(tǒng)界面和業(yè)務(wù)邏輯，讓系統(tǒng)功能強大，模塊獨立化，提高系統(tǒng)功能擴展性。吳志國[8]認為現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展應(yīng)用，可以進行集群管理。提出了使用WEB方式系統(tǒng)與實踐的相結(jié)合應(yīng)用于集群管理系統(tǒng)，可以從原理上讓管理系統(tǒng)更好地服務(wù)于現(xiàn)實應(yīng)用，提高系統(tǒng)使用價值。盧燃[10]指出了目前很多國內(nèi)外先進的企業(yè)都實行了數(shù)字化管理，企業(yè)必須跟緊時代的步伐才能不被淘汰、保持一席之地。新型人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用更是企業(yè)創(chuàng)新和提高管理效率的關(guān)鍵。冉啟鵬[11]提出了現(xiàn)如今中國國有企業(yè)還存在著一定的人力資源管理問題，具體表現(xiàn)為人力資源的管理理念比較落后?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展的同時給企業(yè)帶來了機遇，同時也帶來了挑戰(zhàn)。企業(yè)如果想要占據(jù)市場一定的地位，就得適應(yīng)當今時代發(fā)展趨勢，轉(zhuǎn)變發(fā)展企業(yè)發(fā)展的方向，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)企業(yè)的高效管理。王曉麗[12]指出各行各業(yè)在信息化時代都加大了新型計算機技術(shù)的應(yīng)用，將企業(yè)的應(yīng)用信息化管理成為提高企業(yè)用核心競爭力的手段，使用計算機快速獲得信息和分類加工利用，服務(wù)于企業(yè)人事管理。人力資源管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，使用新型信息化技術(shù)，實現(xiàn)信息化管理，能夠提升了管理效率，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。徐明友[15]指出我國企業(yè)人力管理的信息化轉(zhuǎn)型，仍處于起步的階段，企業(yè)的管理效率還不高。人力資源管理使用信心化技術(shù)，可以增強人事管理的在實效性，幫助企業(yè)進行健康的高速的持續(xù)發(fā)展，利用該系統(tǒng)能夠讓企業(yè)內(nèi)部加強信息交流。保障了企業(yè)高質(zhì)量的人才資源，幫助提高企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了強大的推動力。呂琛等[16]調(diào)研了人事管理的現(xiàn)狀，總結(jié)出企業(yè)在人力資源管理的不足，詳細論述了部分企業(yè)不需要進行人力資源管理，能個性化進行企業(yè)人事管理。參考文獻陸天睿，徐一剛，馬強.信息化技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用探究.輕工科技,2021,37(02).侯澤民，何建倉.基于Web的人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).電腦編程技巧與維護,2020(10).李忠華，秦紅靜.主動數(shù)據(jù)庫技術(shù)在人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用研究.信息系統(tǒng)工程,2020(09).馬登萍.大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展途徑探索.營銷界,2020(17).賈新穎.人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).中外企業(yè)家,2020(18).楊靜.基于JAVAWEB中MVC模式的研究與應(yīng)用[J].電腦知識與技術(shù),2014(28).田豐，鄒國忠.JavaMVC模式在管理信息系統(tǒng)開發(fā)中的應(yīng)用[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2012(09).吳志國.WEB方式集群管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)[J].電子技術(shù)與軟件工程,2015(01).周慧智，付菊花.醫(yī)院人力資源管理工作的優(yōu)化思考[J].人力資源,2020(18):38-39.吳一夢.基于大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)及實現(xiàn)研究[J].無線互聯(lián)科技,2020,17(14):29-30.盧燃.信息時代下人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型[J].財富時代,2020(05):147.秦偉.云計算下的可配置人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計問題探究[J].商訊,2020(07):195.冉啟鵬.互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維探索[J].人力資源,2020(04):74-75.王曉麗.信息化下人力資源管理挑戰(zhàn)與應(yīng)對[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化,2020,10(01):99-100.徐明友.信息化人力資源管理研究進展解析[J]