班組定期評(píng)級(jí)制度

班組定期評(píng)級(jí)制度目的強(qiáng)化生產(chǎn)車間員工的質(zhì)量意識(shí)，全面提高員工的操作技能，規(guī)范評(píng)級(jí)考核制度。適用范圍生產(chǎn)車間各班組評(píng)級(jí)原則公開原則：評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的制定通過協(xié)商和討論完成，評(píng)級(jí)考核過程公開化、制度化；客觀公正性原則：用事實(shí)說話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù)；反饋原則：評(píng)級(jí)人在對(duì)被評(píng)級(jí)人進(jìn)行評(píng)級(jí)考核的過程中，需要把評(píng)級(jí)結(jié)果反饋給被評(píng)級(jí)者，同時(shí)聽取被評(píng)級(jí)者對(duì)評(píng)級(jí)結(jié)果的意見，對(duì)評(píng)級(jí)結(jié)果存在的問題及時(shí)修正或做出合理解釋；公私分明原則：評(píng)級(jí)考核是針對(duì)員工職業(yè)技能和工作態(tài)度進(jìn)行的考核，應(yīng)就事論事而不可將與工作無關(guān)的因素帶入評(píng)級(jí)工作?？己酥芷诿克膫€(gè)月為一個(gè)評(píng)級(jí)周期，考評(píng)成績(jī)作為本周期內(nèi)計(jì)算員工計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)。班組評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)班組評(píng)級(jí)將從三個(gè)方面全面考核班組員工的綜合水平，包括崗位理論知識(shí)、實(shí)操技能、文化紀(jì)律。理論知識(shí)（權(quán)重30%）焊裝班組焊工序號(hào)考核項(xiàng)目分值考評(píng)部門1機(jī)械識(shí)圖30技術(shù)部、綜合部2本崗位各種設(shè)備的保養(yǎng)和安全常識(shí)10技術(shù)部、綜合部3紙模設(shè)備的一般工作原理和機(jī)械結(jié)構(gòu)10技術(shù)部、綜合部4金屬工藝學(xué)常識(shí)20技術(shù)部、綜合部5焊工工藝學(xué)常識(shí)30技術(shù)部、綜合部鉗工序號(hào)考核項(xiàng)目分值考評(píng)部門1機(jī)械識(shí)圖30技術(shù)部、綜合部2本崗位各種設(shè)備的保養(yǎng)和安全常識(shí)10技術(shù)部、綜合部3紙模設(shè)備的一般工作原理和機(jī)械結(jié)構(gòu)10技術(shù)部、綜合部4金屬工藝學(xué)常識(shí)20技術(shù)部、綜合部5鉗工工藝學(xué)常識(shí)30技術(shù)部、綜合部電工班組序號(hào)考核項(xiàng)目分值考評(píng)部門1電氣原理圖、電氣接線圖50技術(shù)部、綜合部2本崗位各種設(shè)備的保養(yǎng)和安全常識(shí)10技術(shù)部、綜合部3紙模設(shè)備的一般工作原理和電氣控制原理10技術(shù)部、綜合部4電工工藝學(xué)常識(shí)20技術(shù)部、綜合部5基礎(chǔ)可編程控制器和邏輯控制器的常識(shí)10技術(shù)部、綜合部下料班組序號(hào)考核項(xiàng)目分值考評(píng)部門1機(jī)械試圖30技術(shù)部、綜合部2本崗位各種設(shè)備的保養(yǎng)和安全常識(shí)10技術(shù)部、綜合部3金屬工藝學(xué)常識(shí)15技術(shù)部、綜合部4熱處理工藝學(xué)常識(shí)15技術(shù)部、綜合部5機(jī)械加工工藝學(xué)常識(shí)15技術(shù)部、綜合部6鈑金工藝學(xué)常識(shí)15技術(shù)部、綜合部油漆班組序號(hào)考核項(xiàng)目分值考評(píng)部門1油漆工藝和油漆工藝指導(dǎo)書30技術(shù)部、綜合部2本崗位各種設(shè)備的保養(yǎng)和安全常識(shí)10技術(shù)部、綜合部3油漆噴涂和油漆刷涂的常識(shí)20技術(shù)部、綜合部4預(yù)防油漆著火和撲滅油漆初級(jí)火災(zāi)的常識(shí)30技術(shù)部、綜合部5油漆基礎(chǔ)知識(shí)10技術(shù)部、綜合部實(shí)操技能（權(quán)重50%）焊裝班組焊工序號(hào)考核項(xiàng)目分值考評(píng)部門1交流、直流焊接中的平焊、點(diǎn)焊、立焊、仰焊40生產(chǎn)部、品管部、工程部3CO2保護(hù)焊中的平焊、點(diǎn)焊、立焊、仰焊40生產(chǎn)部、品管部、工程部4氬弧焊中的平焊、點(diǎn)焊、立焊、仰焊20生產(chǎn)部、品管部、工程部鉗工序號(hào)考核項(xiàng)目分值考評(píng)部門1劃線、等分圓、正四方打樣沖孔25生產(chǎn)部、品管部、工程部鉆孔、攻絲、刃磨鉆頭25生產(chǎn)部、品管部、工程部3裝配導(dǎo)柱、導(dǎo)向套25生產(chǎn)部、品管部、工程部4裝配調(diào)整翻轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)齒輪25生產(chǎn)部、品管部、工程部電工班組序號(hào)考核項(xiàng)目分值考評(píng)部門1生產(chǎn)部、品管部、工程部2生產(chǎn)部、品管部、工程部3生產(chǎn)部、品管部、工程部4生產(chǎn)部、品管部、工程部5生產(chǎn)部、品管部、工程部下料班組序號(hào)考核項(xiàng)目分值考評(píng)部門1氣割60MM鋼板300*30025生產(chǎn)部、品管部、工程部2鋸料100*100方管1M長(zhǎng)25生產(chǎn)部、品管部、工程部3剪板5MM,200*20025生產(chǎn)部、品管部、工程部4折彎成型（按圖紙要求）25生產(chǎn)部、品管部、工程部油漆班組序號(hào)考核項(xiàng)目分值考評(píng)部門1調(diào)漆20生產(chǎn)部、品管部、工程部2掛灰、打磨25生產(chǎn)部、品管部、工程部3噴底漆10生產(chǎn)部、品管部、工程部4噴爆花錘紋漆、噴面漆25生產(chǎn)部、品管部、工程部5刷漆20生產(chǎn)部、品管部、工程部文化紀(jì)律（權(quán)重20%）序號(hào)考核項(xiàng)目分值考評(píng)部門1規(guī)章制度、企業(yè)文化25綜合部、生產(chǎn)部2生產(chǎn)安全25綜合部、生產(chǎn)部3上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)50綜合部、生產(chǎn)部考評(píng)方法評(píng)級(jí)考核分三部分，即理論知識(shí)、實(shí)操技能、文化紀(jì)律；理論知識(shí)占考評(píng)成績(jī)的30%，實(shí)操技能占考評(píng)成績(jī)的50%，文化紀(jì)律占考評(píng)成績(jī)的20%；每科考試均以100分制計(jì)分，總成績(jī)?yōu)槊靠瓶荚嚪謹(jǐn)?shù)乘以相應(yīng)權(quán)重相加之和；例：某員工理論知識(shí)考試成績(jī)80分，實(shí)操技能考試成績(jī)70分，文化紀(jì)律考評(píng)成績(jī)60分，考評(píng)總成績(jī)=80*30%+70*50%+60*20%=71分;理論知識(shí)、文化紀(jì)律考評(píng)為筆試，實(shí)操技能考評(píng)為現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操；文化紀(jì)律考核中，“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)”由被考評(píng)員工的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（班組長(zhǎng)或生產(chǎn)部經(jīng)理）根據(jù)該員工在日常工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；由綜合部組織各相關(guān)部門編寫考試試題?？己嗽u(píng)級(jí)共分六個(gè)等級(jí)，各等級(jí)相對(duì)應(yīng)的考評(píng)成績(jī)與計(jì)件系數(shù)見下表：考評(píng)等級(jí)ABCDEF考評(píng)成績(jī)80分以上75-80分以下70-75分以下65-70分以下60-65分以下60分以下計(jì)件系數(shù)1.00.900.850.800.750.70凡持有有效特種作業(yè)證書的，如：焊工證、鉗工證等；在考核計(jì)件系數(shù)上加0.05分，同時(shí)持有多證的，該項(xiàng)最高得分為0.10分；具體實(shí)施細(xì)則公司成立“評(píng)級(jí)小組”，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)班組員工計(jì)件系數(shù)的評(píng)級(jí)工作；評(píng)級(jí)小組的組成：組長(zhǎng)：廠長(zhǎng)組員：生產(chǎn)部經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理、品管部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、各班組班長(zhǎng)；評(píng)級(jí)小組的職責(zé)：負(fù)責(zé)具體組織各項(xiàng)考評(píng)工作；考評(píng)培訓(xùn)培訓(xùn)由綜合部組織各相關(guān)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃；考評(píng)實(shí)施前對(duì)參加評(píng)級(jí)考核的員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為各考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)中的考核項(xiàng)目；培訓(xùn)和考核都必須與員工的日常工作中應(yīng)