經(jīng)典開(kāi)放性問(wèn)題全解析

典型開(kāi)放性問(wèn)題全解析典型開(kāi)放性問(wèn)題全解析典型問(wèn)題1：請(qǐng)簡(jiǎn)樸介紹一下你普通的娛樂(lè)和消遣方式，涉及運(yùn)動(dòng)和愛(ài)好。常見(jiàn)回答本人愛(ài)好愛(ài)好廣泛，特別喜好足球、籃球等體育活動(dòng)，閱讀、寫(xiě)作也是愛(ài)好所在，在業(yè)余時(shí)間還喜歡上網(wǎng)、旅游等……回答點(diǎn)評(píng)果然是愛(ài)好廣泛，回答簡(jiǎn)潔。但細(xì)讀下來(lái)，仿佛每一種大學(xué)男生的愛(ài)好愛(ài)好都是這些吧。這樣的回答無(wú)疑是告訴HR：我很普通！問(wèn)題剖析對(duì)于介紹自己愛(ài)好愛(ài)好的問(wèn)題，在網(wǎng)申中出現(xiàn)率在80%以上。由于HR想要理解一種“有血有肉”的你，喜好是最簡(jiǎn)樸而直觀的途徑，而你對(duì)自己的描述也要比個(gè)人資料形象生動(dòng)某些。介紹自己的愛(ài)好愛(ài)好，要突出重點(diǎn)，并闡明為什么有這些喜好。重要介紹那些與申請(qǐng)職位有關(guān)的愛(ài)好以及需要團(tuán)體協(xié)作的愛(ài)好，也可突出有個(gè)性的特色愛(ài)好，以給HR留下深刻印象。語(yǔ)言應(yīng)盡量生動(dòng)、流暢，畢竟HR選人時(shí)會(huì)有主觀因素。典型問(wèn)題2：請(qǐng)描述自己大學(xué)中最突出的非學(xué)業(yè)成就。常見(jiàn)回答大學(xué)4年中我個(gè)人最大的非學(xué)業(yè)成就是堅(jiān)持寫(xiě)日志，即使多數(shù)只是統(tǒng)計(jì)每日發(fā)生的瑣事，但能堅(jiān)持4年非常不容易。日志重要統(tǒng)計(jì)了我大學(xué)4年的生活、見(jiàn)聞以及某些感悟和體會(huì)，能夠說(shuō)是自己成長(zhǎng)的軌跡，也是將來(lái)的一筆巨大財(cái)富?；卮瘘c(diǎn)評(píng)一說(shuō)到非學(xué)業(yè)成就，諸多人就要抓耳撓腮了，更何況是“最突出”的。但即便是“小事”，申請(qǐng)者也能夠通過(guò)突出事件的意義和自己的感觸使其變成一種成就。4年如一日的記日志就是很了不起的成就。答題者堅(jiān)持不懈、認(rèn)真生活的人生態(tài)度躍然紙上。對(duì)于這樣的“有心人”，HR怎能視而不見(jiàn)呢？問(wèn)題剖析對(duì)于這類問(wèn)題，HR目的是從你的回答中判斷出你的價(jià)值觀，即在你眼里什么最重要；對(duì)你而言，什么才是成就，因此突出成功經(jīng)歷的通過(guò)才是最重要的。即使問(wèn)題是在問(wèn)成就是什么，但既然是非學(xué)業(yè)成就，HR真正但愿你能告訴他的是你是如何獲得成就的，過(guò)程是什么，至于你具體獲得的是什么HR并不關(guān)心。另外，盡量不要談?wù)撛趯W(xué)校所學(xué)習(xí)的東西，而要突出從生活實(shí)踐中獲得的成就。典型問(wèn)題3：有關(guān)職業(yè)生涯的規(guī)劃，請(qǐng)談?wù)勀銓?lái)3～5年的打算。常見(jiàn)回答我但愿用1年時(shí)間適應(yīng)公司文化，融入團(tuán)體并理解業(yè)務(wù)流程，2～3年時(shí)間掌握工作技巧，提高工作能力，成為主管，5年之內(nèi)成為經(jīng)理……回答點(diǎn)評(píng)你的雄心壯志還是說(shuō)給父母聽(tīng)比較好。對(duì)于一種尚未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃并不太現(xiàn)實(shí)。如果簡(jiǎn)樸回答出一種將來(lái)工作的“流水賬”，很可能讓用人單位覺(jué)得你缺少思考。問(wèn)題剖析HR因此這樣問(wèn)是但愿挖掘你應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)，看你與否含有穩(wěn)定性。建議回答不要過(guò)于具體，在不清晰對(duì)方職級(jí)和晉升條件的狀況下，過(guò)于具體的回答都不明智。而是要突出你的職業(yè)規(guī)劃以及成長(zhǎng)方向。對(duì)于這種問(wèn)題，要根據(jù)每個(gè)公司的實(shí)際狀況作答，并盡量從公司的理念里找公司的人才培養(yǎng)方向。典型問(wèn)題4：談一談你大學(xué)期間最成功∕遺憾的一件事是什么？為什么？常見(jiàn)回答大學(xué)期間最成功的經(jīng)歷是組織了XX大型活動(dòng)，在活動(dòng)中起到了舉足輕重的作用。這次成功的經(jīng)驗(yàn)讓我學(xué)到了N多貴重道理，并樹(shù)立信心……回答點(diǎn)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)式講話永遠(yuǎn)不會(huì)提起HR的愛(ài)好，自然也不會(huì)對(duì)你有深刻的印象。這是向HR展示你個(gè)人能力的好機(jī)會(huì)，怎么能草草回答呢？問(wèn)題剖析對(duì)于“記事”類問(wèn)題，要強(qiáng)調(diào)你在事件中起到了什么作用，以及學(xué)到了什么道理。不管是成功還是失敗的經(jīng)歷，你都要告訴HR出現(xiàn)的問(wèn)題和你如何用能力去解決問(wèn)題；你完畢某事或者做出某決定是在如何的背景下；當(dāng)時(shí)你含有如何的資源；面臨如何的困難，最后的目的是什么；你是如何行動(dòng)的（運(yùn)用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等）；最后的成果是什么。對(duì)于這類題目的回答，有一種基本思路，即“STAR”原則。S=Situation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。如果是失敗的事例，你還需要分析失敗的因素，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。典型問(wèn)題5：你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？常見(jiàn)回答我最大的缺點(diǎn)是做事比較偏激，喜歡鉆牛角尖。對(duì)于許多問(wèn)題的見(jiàn)解經(jīng)常與周邊人不同，常因此產(chǎn)生分歧和爭(zhēng)論……回答點(diǎn)評(píng)此回答的潛臺(tái)詞是：我是一種作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，看待工作一絲不茍，并有自己獨(dú)到的見(jiàn)解。這樣回答將“欲揚(yáng)先抑”這種戰(zhàn)術(shù)詮釋的淋漓盡致，變著法的夸自己。但要注意不能夠太明顯。問(wèn)題剖析有關(guān)“自我評(píng)價(jià)”類的問(wèn)題，HR是但愿更深層次的理解你，但很可能不是通過(guò)你的答案，而是通過(guò)你評(píng)價(jià)自己的方式。典型問(wèn)題6：你為什么選擇我們公司？常見(jiàn)回答貴公司作為世界500強(qiáng)公司，在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)地位令人景仰，我但愿能加入這個(gè)偉大的集體，促使自己成長(zhǎng)并獲得成功。我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，并且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好……回答點(diǎn)評(píng)大段的描述很難讓HR有耐心讀下去，沒(méi)有給招聘方任何“有價(jià)值的”的產(chǎn)品反饋。一味地照搬公司介紹上的“好話”，就差對(duì)著公司商標(biāo)莊重宣誓了吧。問(wèn)題剖析這一類問(wèn)題對(duì)看清自己，給自己一種清晰的定位很有協(xié)助。另外作為招聘單位，既但愿看到你對(duì)公司產(chǎn)品的熱愛(ài)，也但愿看到你中肯的評(píng)價(jià)，這些“有價(jià)值”的評(píng)價(jià)，不應(yīng)只是從網(wǎng)上下載的官話和套話?；卮疬@類問(wèn)題要注意體現(xiàn)：a、你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。b、從行業(yè)、公司和崗位這3個(gè)角度來(lái)回答。典型問(wèn)題7：你認(rèn)為我司職工應(yīng)當(dāng)含有哪幾樣品質(zhì)？常見(jiàn)回答貴公司作為一家世界出名公司，其員工首先要擁有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感及團(tuán)體協(xié)作能力?？创ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)，并有很強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。同時(shí)為了與公司追求進(jìn)步的文化相融合，員工本人的樂(lè)觀上進(jìn)、主動(dòng)進(jìn)取也是必不可少的?；卮瘘c(diǎn)評(píng)拋開(kāi)有針對(duì)性的具體公司，這個(gè)回答能夠作為一種較好的范本。因素是其三句話不離公司。說(shuō)到公司雇員的品質(zhì)時(shí)，不僅所使用的主動(dòng)詞語(yǔ)都是對(duì)的的，更為核心的是體現(xiàn)出公司的“品質(zhì)”。問(wèn)題剖析HR固然懂得最適合他們公司的人應(yīng)當(dāng)含有什么品質(zhì)，那你呢？如果你想求職成功的話，固然得說(shuō)你就是這種適合他們公司的人。你要告訴他們?yōu)槭裁茨阕钸m合這份工作。在回答時(shí)，一定要用事例、數(shù)據(jù)具體描述，不能只是大概描述哪幾點(diǎn)，這些品質(zhì)應(yīng)當(dāng)從公司介紹中去發(fā)掘。但更重要的是結(jié)合前面問(wèn)題呈現(xiàn)出自己的能力特點(diǎn)。最后還要暗示，你是符合公司規(guī)定的，你將來(lái)能為公司在哪些方面作出何種奉獻(xiàn)?？傊?，開(kāi)放型問(wèn)題是網(wǎng)申中重要的環(huán)節(jié)，也是最花時(shí)間的地方。一次用時(shí)兩個(gè)小時(shí)的網(wǎng)申，回答開(kāi)放型問(wèn)題普通會(huì)占用二分之一以上的時(shí)間，這也從一種側(cè)面反映出了開(kāi)放型問(wèn)