經(jīng)典開放性問題全解析

典型開放性問題全解析典型開放性問題全解析典型問題1：請簡樸介紹一下你普通的娛樂和消遣方式，涉及運動和愛好。常見回答本人愛好愛好廣泛，特別喜好足球、籃球等體育活動，閱讀、寫作也是愛好所在，在業(yè)余時間還喜歡上網(wǎng)、旅游等……回答點評果然是愛好廣泛，回答簡潔。但細讀下來，仿佛每一種大學男生的愛好愛好都是這些吧。這樣的回答無疑是告訴HR：我很普通！問題剖析對于介紹自己愛好愛好的問題，在網(wǎng)申中出現(xiàn)率在80%以上。由于HR想要理解一種“有血有肉”的你，喜好是最簡樸而直觀的途徑，而你對自己的描述也要比個人資料形象生動某些。介紹自己的愛好愛好，要突出重點，并闡明為什么有這些喜好。重要介紹那些與申請職位有關(guān)的愛好以及需要團體協(xié)作的愛好，也可突出有個性的特色愛好，以給HR留下深刻印象。語言應(yīng)盡量生動、流暢，畢竟HR選人時會有主觀因素。典型問題2：請描述自己大學中最突出的非學業(yè)成就。常見回答大學4年中我個人最大的非學業(yè)成就是堅持寫日志，即使多數(shù)只是統(tǒng)計每日發(fā)生的瑣事，但能堅持4年非常不容易。日志重要統(tǒng)計了我大學4年的生活、見聞以及某些感悟和體會，能夠說是自己成長的軌跡，也是將來的一筆巨大財富。回答點評一說到非學業(yè)成就，諸多人就要抓耳撓腮了，更何況是“最突出”的。但即便是“小事”，申請者也能夠通過突出事件的意義和自己的感觸使其變成一種成就。4年如一日的記日志就是很了不起的成就。答題者堅持不懈、認真生活的人生態(tài)度躍然紙上。對于這樣的“有心人”，HR怎能視而不見呢？問題剖析對于這類問題，HR目的是從你的回答中判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要；對你而言，什么才是成就，因此突出成功經(jīng)歷的通過才是最重要的。即使問題是在問成就是什么，但既然是非學業(yè)成就，HR真正但愿你能告訴他的是你是如何獲得成就的，過程是什么，至于你具體獲得的是什么HR并不關(guān)心。另外，盡量不要談?wù)撛趯W校所學習的東西，而要突出從生活實踐中獲得的成就。典型問題3：有關(guān)職業(yè)生涯的規(guī)劃，請談?wù)勀銓?～5年的打算。常見回答我但愿用1年時間適應(yīng)公司文化，融入團體并理解業(yè)務(wù)流程，2～3年時間掌握工作技巧，提高工作能力，成為主管，5年之內(nèi)成為經(jīng)理……回答點評你的雄心壯志還是說給父母聽比較好。對于一種尚未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃并不太現(xiàn)實。如果簡樸回答出一種將來工作的“流水賬”，很可能讓用人單位覺得你缺少思考。問題剖析HR因此這樣問是但愿挖掘你應(yīng)聘的深層次動機，看你與否含有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，在不清晰對方職級和晉升條件的狀況下，過于具體的回答都不明智。而是要突出你的職業(yè)規(guī)劃以及成長方向。對于這種問題，要根據(jù)每個公司的實際狀況作答，并盡量從公司的理念里找公司的人才培養(yǎng)方向。典型問題4：談一談你大學期間最成功∕遺憾的一件事是什么？為什么？常見回答大學期間最成功的經(jīng)歷是組織了XX大型活動，在活動中起到了舉足輕重的作用。這次成功的經(jīng)驗讓我學到了N多貴重道理，并樹立信心……回答點評領(lǐng)導(dǎo)式講話永遠不會提起HR的愛好，自然也不會對你有深刻的印象。這是向HR展示你個人能力的好機會，怎么能草草回答呢？問題剖析對于“記事”類問題，要強調(diào)你在事件中起到了什么作用，以及學到了什么道理。不管是成功還是失敗的經(jīng)歷，你都要告訴HR出現(xiàn)的問題和你如何用能力去解決問題；你完畢某事或者做出某決定是在如何的背景下；當時你含有如何的資源；面臨如何的困難，最后的目的是什么；你是如何行動的（運用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等）；最后的成果是什么。對于這類題目的回答，有一種基本思路，即“STAR”原則。S=Situation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。如果是失敗的事例，你還需要分析失敗的因素，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗教訓(xùn)。典型問題5：你認為自己最大的缺點是什么？常見回答我最大的缺點是做事比較偏激，喜歡鉆牛角尖。對于許多問題的見解經(jīng)常與周邊人不同，常因此產(chǎn)生分歧和爭論……回答點評此回答的潛臺詞是：我是一種作風嚴謹?shù)娜耍创ぷ饕唤z不茍，并有自己獨到的見解。這樣回答將“欲揚先抑”這種戰(zhàn)術(shù)詮釋的淋漓盡致，變著法的夸自己。但要注意不能夠太明顯。問題剖析有關(guān)“自我評價”類的問題，HR是但愿更深層次的理解你，但很可能不是通過你的答案，而是通過你評價自己的方式。典型問題6：你為什么選擇我們公司？常見回答貴公司作為世界500強公司，在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)地位令人景仰，我但愿能加入這個偉大的集體，促使自己成長并獲得成功。我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，并且這項工作很適合我，相信自己一定能做好……回答點評大段的描述很難讓HR有耐心讀下去，沒有給招聘方任何“有價值的”的產(chǎn)品反饋。一味地照搬公司介紹上的“好話”，就差對著公司商標莊重宣誓了吧。問題剖析這一類問題對看清自己，給自己一種清晰的定位很有協(xié)助。另外作為招聘單位，既但愿看到你對公司產(chǎn)品的熱愛，也但愿看到你中肯的評價，這些“有價值”的評價，不應(yīng)只是從網(wǎng)上下載的官話和套話?；卮疬@類問題要注意體現(xiàn)：a、你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。b、從行業(yè)、公司和崗位這3個角度來回答。典型問題7：你認為我司職工應(yīng)當含有哪幾樣品質(zhì)？常見回答貴公司作為一家世界出名公司，其員工首先要擁有很強的集體榮譽感及團體協(xié)作能力?？创ぷ髡J真負責，并有很強的自我學習能力和創(chuàng)新能力。同時為了與公司追求進步的文化相融合，員工本人的樂觀上進、主動進取也是必不可少的?；卮瘘c評拋開有針對性的具體公司，這個回答能夠作為一種較好的范本。因素是其三句話不離公司。說到公司雇員的品質(zhì)時，不僅所使用的主動詞語都是對的的，更為核心的是體現(xiàn)出公司的“品質(zhì)”。問題剖析HR固然懂得最適合他們公司的人應(yīng)當含有什么品質(zhì)，那你呢？如果你想求職成功的話，固然得說你就是這種適合他們公司的人。你要告訴他們?yōu)槭裁茨阕钸m合這份工作。在回答時，一定要用事例、數(shù)據(jù)具體描述，不能只是大概描述哪幾點，這些品質(zhì)應(yīng)當從公司介紹中去發(fā)掘。但更重要的是結(jié)合前面問題呈現(xiàn)出自己的能力特點。最后還要暗示，你是符合公司規(guī)定的，你將來能為公司在哪些方面作出何種奉獻?？傊?，開放型問題是網(wǎng)申中重要的環(huán)節(jié)，也是最花時間的地方。一次用時兩個小時的網(wǎng)申，回答開放型問題普通會占用二分之一以上的時間，這也從一種側(cè)面反映出了開放型問