銀行員工培訓(xùn)總結(jié)大全(十篇)

第頁共頁銀行員工培訓(xùn)總結(jié)大全(十篇)銀行員工培訓(xùn)總結(jié)篇一人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的希望和從零開始的心態(tài)，我參加了中國挪動這樣一個充滿活力活力的團(tuán)隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中。為了讓我們更快地理解公司、適應(yīng)工作，公司于9月17日-9月21日開始對我們進(jìn)展為期四天的入職培訓(xùn)。前兩天為公司內(nèi)部培訓(xùn)，該部分培訓(xùn)是由州公司九大部門直屬領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)展授課，主要內(nèi)容為：一、職能；二、文化；三、重要性。這個階段的培訓(xùn)增強了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感；促進(jìn)了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力；培訓(xùn)進(jìn)步員工綜合素質(zhì)進(jìn)步消費效率和效勞程度，樹立企業(yè)良好形象?！熬W(wǎng)絡(luò)是公司的根底產(chǎn)品，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量是我們一切產(chǎn)品、品牌的基石，網(wǎng)絡(luò)是挪動通信的生命線?！甭牭竭@段話后，作為網(wǎng)絡(luò)組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃，為自己能成為這么一個角色而自豪。-1-雖然前方的路荊棘滿地，但我應(yīng)該學(xué)會成長，必須學(xué)會成長，因為——“我很重要”。后兩天是《優(yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)提升與訓(xùn)練》的外部培訓(xùn)，雖然才短短兩天，但我卻學(xué)會了不少東西。在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：1.“不是困難和遭遇決定了我們的命運，而是我們對困難和遭遇的態(tài)度決定了我們的命運”工作態(tài)度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。態(tài)度是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。態(tài)度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團(tuán)體、制度及代表詳細(xì)事物的觀念等。無論學(xué)習(xí)還是工作，積極的態(tài)度就是成功的保證。在學(xué)習(xí)中，假設(shè)不具備良好的心態(tài)，遇難那么退，因為一點小挫折而氣餒，是不可能獲得優(yōu)異的成績的；工作也不禁一樣，也許你學(xué)位很高，資質(zhì)拔群，但是，沒有努力向前的進(jìn)取心的話，最后照舊只能一事無成。2.“一切都會過去”是的，相比于浩瀚的的蒼穹、歷史的時空，人生一瞬間，事業(yè)無窮年，蒼狗白衣，河?xùn)|河西，飄忽沉浮、福夕禍倚。過去的已成歷史，如今的即將過去；既然一切都會過去，何不學(xué)古人寵辱不驚，閑看庭前花開花落，又何妨去留無意，漫隨天外云卷云舒？既然一切都會過去，何不放眼看今生來世，何必斤斤計較于眼前得失、世俗的偏見？是你的終歸屬你，不是你的終歸強求不得，何-2-必為一時的名利患得患失、耿耿于懷？既然一切都會過去，成功也好，失敗也罷，人生的意義還不是在曲折起伏中享受“痛并快樂著”？既然一切都會過去，何不學(xué)古人“不以物喜不以己悲”，居高不狂，處低不怨，成不傲敗不餒，舉頭望明月乾坤朗朗，低頭思人生快樂盈盈。豈因榮華富貴亂方寸，又為錙珠蠅利擾我心？3.“把責(zé)任推給別人，等于把時機推給別人”人沒有才能大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔(dān)責(zé)任，只要可以英勇地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認(rèn)可。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責(zé)任可以使人們變得英勇和堅強，責(zé)任更是我們做一名合格職場人士的準(zhǔn)那么。沒有哪一位老板會對沒有責(zé)任感的員工給予深深的信任，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的責(zé)任感會經(jīng)受這些考驗。假設(shè)我們總是能讓上司領(lǐng)略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依賴，產(chǎn)生賞識，從而在有限的資分配中向我們傾斜。在這潛移默化中，我們也就變成了自己的“老板”4.“沒有任何事情是理所當(dāng)然的，一切需要感恩”感恩你身邊所擁有的一切。進(jìn)而懂得知足，知道珍惜，更加熱愛生命。感恩，恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報?！比松袩o論你遇到什么樣的情況，你都應(yīng)該有一顆感恩的心，畢竟你活著，你可以感受到生命，可以看到陽光、小鳥、綠樹和紅花。常懷一顆感恩之心,-3-它會讓我們擁有良好的行為習(xí)慣；常懷一份感恩之情，它會讓我們在學(xué)習(xí)的道路上奮勇前進(jìn)；常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光。5.“沒有任何特質(zhì)可以取代堅持到底”那些獲得成功的人，是他們的汗水澆灌的。想想自己，為什么沒有得到那么多的成功，原因只有一個自己的努力不夠！堅持的不好！很多在職場獲得成功的人，很少輕易離任或跳槽，他們總是能在自己的專業(yè)上選擇堅持，并獲得最后的成功。羅曼〃羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。假設(shè)一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說，假設(shè)能在一個崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大?！敝灰愀冻隽耍傆幸惶?，你的回報終將大于你的付出。這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的理解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目的，“水不流那么腐，人不進(jìn)那么退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地進(jìn)步自己的素質(zhì)。我作為公司的一員，要有為公司不斷開展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行！銀行員工培訓(xùn)總結(jié)篇二首先感謝公司能給我這次學(xué)習(xí)的時機，讓我可以系統(tǒng)的認(rèn)識山東國華物業(yè)管理，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)物業(yè)管理知識，使培訓(xùn)學(xué)習(xí)不再是一種奢望。經(jīng)過為期三天的新員工集中培訓(xùn)，使我受益匪淺，不但在思想行為、工作技能、禮儀舉止等方面獲得了較大的進(jìn)步，更加明白了在以后的工作中如何給自己的定位、規(guī)劃，對我今后的個人開展有很大的幫助。盡管有很多詳細(xì)的工作方法及經(jīng)歷無法當(dāng)場理解，但我會在今后的實際工作中加強學(xué)習(xí)，盡快將其轉(zhuǎn)化為自己的知識，決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的希望。三天的時間，讓我感觸最深的是公司董事長劉濤女士的談話。工作沒有上下貴賤，雖然在當(dāng)今社會物業(yè)效勞不受人們關(guān)注，但在將來的社會開展中，物業(yè)效勞將成為進(jìn)一步深化，尤其是我們公司不同于一般的物業(yè)公司，有國華這個大家庭給我們做后盾。在今后的工作中，我必須轉(zhuǎn)變觀念、端正心態(tài)，以積極換取肯定，用努力贏取成功，做到以下三點：1、對公司忠誠；2、學(xué)會一定的工作技能；3、用所學(xué)的技能對公司做出奉獻(xiàn)。通過此次培訓(xùn)，我學(xué)到了很多物業(yè)相關(guān)的知識：公司概況、員工管理、儀容儀表、平安知識等。在學(xué)習(xí)的過程中，無論是公司領(lǐng)導(dǎo)的談話還是授課講師的教誨，都讓我看到了一種優(yōu)秀企業(yè)所具備的精神及開展前景，使我明白在這個公司中，不僅可以學(xué)到知識技能，更可以實現(xiàn)自我的成功。另外，在本次培訓(xùn)中無論是日常授課還是組織活動，所獲得的各項成果都是通過團(tuán)隊協(xié)作共同完成，這使我充分認(rèn)識到：沒有團(tuán)隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團(tuán)隊，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實現(xiàn)個人與團(tuán)隊的雙贏。培訓(xùn)完畢后，我給自己今后的工作制定了四項要求：第一、進(jìn)步自己的責(zé)任感。只有自己對別人負(fù)責(zé)，別人才會對自己負(fù)責(zé)。嚴(yán)格要求自己，通過各種方式學(xué)習(xí)物業(yè)知識，努力進(jìn)步業(yè)務(wù)程度。我是為公司工作，更是為自己工作，原地踏步等同于退步，只有不斷的充實自己，提升自己“硬實力”，才可以保持足夠的競爭力。第二、工作必須務(wù)實。自己在進(jìn)入公司之前也曾有過理想，也曾有過目的，但進(jìn)入工作崗位，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實與理想之間的差距，必可防止的感到不適、低落。我必須抑制這種負(fù)面情緒，一切“從零開始”，虛心向身邊的老員工學(xué)習(xí)，在今后的工作中做到認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)、勤勤懇懇工作、踏踏實實進(jìn)步。同樣的端茶倒水，不同的心態(tài)有不同的結(jié)果。第三、不斷學(xué)習(xí)，努力成才。許多公司領(lǐng)導(dǎo)都是從基層一步步晉升到如今的職務(wù)，他們剛進(jìn)公司時有的是維修工，有的是秩序員，還有的是保潔員，但他們并沒有因為職位低就自暴自棄，而是不斷學(xué)習(xí)充實自己，在做好本職工作的同時想著怎樣為公司做更多的奉獻(xiàn)。對于我而言也是這樣，雖然崗位不起眼，但必須從本職工作入手，調(diào)整個人心態(tài)，努力學(xué)習(xí)，時刻為公司開展做好準(zhǔn)備，與公司共同進(jìn)步。第四、保持積極樂觀的心態(tài)。作為新員工進(jìn)入公司以后，面臨各式各樣的難題，有些可以解決，有些不能。不管面對什么樣的難題，我都要用積極樂觀的心態(tài)去面對、去考慮，樹立良好的工作態(tài)度。最后，再次感謝公司，為我提供了這次珍貴的學(xué)習(xí)時機，讓我盡快轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)公司環(huán)境。這次培訓(xùn)不僅是知識的學(xué)習(xí)，更是進(jìn)步個人才能的一次良機，如今，我已有足夠的勇氣邁進(jìn)國華物業(yè)這個大家庭，在這里充分展現(xiàn)自我，為自己積累資本、為公司做出奉獻(xiàn)。銀行員工培訓(xùn)總結(jié)篇三9月7日，我有幸參加了由府谷縣教育局主辦的食堂管理〔從業(yè)〕人員培訓(xùn)，這次培訓(xùn)讓我收獲頗豐，使我對學(xué)校食堂管理工作與運行方式有了更深化的理解，為自己成為食堂兼職管理員注入了新的專業(yè)知識和科學(xué)理念。下面就本次培訓(xùn)談?wù)勛约旱囊恍┦斋@和體會：通過一天的培訓(xùn)，我聆聽了縣教育局后勤管理中心王主任和食品藥品監(jiān)視局副大隊長王志軍等專家關(guān)于食品平安的課，從中悟出了學(xué)校師生食品平安的重要性，學(xué)到了食品平安的布防知識和管理措施，知道了從食品的進(jìn)貨渠道到生料加工到最后制成熟食，每個環(huán)節(jié)都要嚴(yán)加管理、嚴(yán)加把關(guān)、不留破綻，確保進(jìn)平安的原料，烹飪平安的飯菜。參加培訓(xùn)使我們在思想上標(biāo)準(zhǔn)了食品管理的想法，還在行為上標(biāo)準(zhǔn)了我們的做法，使我們更清楚食品平安的重要性，更知道自身責(zé)任的重大。兒童的生存和開展已成為近些年來各國政府優(yōu)先考慮和優(yōu)先行動的領(lǐng)域。目前，兒童的飲食衛(wèi)生和營養(yǎng)情況一直是營養(yǎng)專家關(guān)注的焦點之一。在傾聽了后勤管理中心各領(lǐng)導(dǎo)的講話之后，我深深的領(lǐng)悟到學(xué)校的后勤工作對學(xué)生成長的`重要性和緊迫性。學(xué)生的飲食都要經(jīng)過學(xué)校的安排和管理，假設(shè)我們不精心為學(xué)生的飲食安康著想，不合理安排學(xué)生每一餐的菜譜，造成學(xué)生營養(yǎng)失衡，從而影響學(xué)生的身體安康，造成學(xué)生生長發(fā)育不良，體質(zhì)下降，那罪魁禍?zhǔn)拙褪俏覀?。因此，我們?yīng)將防止兒童營養(yǎng)不良放到后勤工作的重點上，放到進(jìn)步學(xué)生素質(zhì)的認(rèn)識上，更積極、主動地提供干預(yù)措施，確保學(xué)生營養(yǎng)平衡。食堂飲食是個大家庭飲食，這里的一切工作都將左右著后勤工作的成敗。在王志軍隊長的課中，我聽出了預(yù)防學(xué)生食物中毒工作的必要性和嚴(yán)謹(jǐn)性。他從概念、特征、分類、原因、來、途徑、措施等詳細(xì)介紹了食物中毒的方方面面，我預(yù)防食物中毒的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我從中悟出了食品平安需要時刻保持警覺，只要有1%的失誤就會導(dǎo)致100%的失敗。因此，我認(rèn)為我們將來的食堂工作必須把預(yù)防食物中毒放在首要位置，杜絕各種途徑的食物中毒現(xiàn)象發(fā)生，把好采購環(huán)節(jié)、從業(yè)人員衛(wèi)生環(huán)節(jié)、操作中的生熟穿插污染環(huán)節(jié)和成品的保存環(huán)節(jié)，確保預(yù)防措施的落實，做好食品留樣，始終牢記預(yù)防食物中毒，把學(xué)生安康飲食做為工作的宗旨。9月11日下午，在教學(xué)樓二樓交流室召開了“學(xué)校食堂食品平安管理與操作標(biāo)準(zhǔn)”專題會議。組織食堂所有員工、管理人員觀看了《學(xué)校食品平安管理與操作標(biāo)準(zhǔn)》教學(xué)片。該教學(xué)片系統(tǒng)講述了食堂從業(yè)人員應(yīng)具備的衛(wèi)生要求，食品加工重要環(huán)節(jié)的操作標(biāo)準(zhǔn)，以及發(fā)生食物中毒后應(yīng)采取的根本措施等方面的法律法規(guī)要求和知識。與會人員邊觀看邊做好記錄，并就“食堂食品平安”與“操作標(biāo)準(zhǔn)”方面的有關(guān)知識展開了劇烈的。討論并達(dá)成共識。大家一致認(rèn)為，在日常工作中要更加負(fù)責(zé)，加強檢查力度，確保每一個加工環(huán)節(jié)都平安可靠。針對學(xué)校食品平安管理與操作標(biāo)準(zhǔn)，我校采取的措施是：一是食堂的所有工作人員，在詳細(xì)細(xì)節(jié)上不能馬虎大意，大家要團(tuán)結(jié)一致、共同努力嚴(yán)把食品的質(zhì)量關(guān)。二是衛(wèi)生條件不合格的，要毫不遲疑的馬上整改，對于不能確定的，要先請示后操作，絕不能因個人的麻木大意而導(dǎo)致食品平安問題的發(fā)生。三是作為伙房管理人員，在食品管理力度上更要進(jìn)一步加強，多總結(jié)，多反思，詳細(xì)作到嚴(yán)把“三關(guān)”。一是采購關(guān)。在面粉、食用油等大宗食品的采購上嚴(yán)格按照上級的規(guī)定定點采購，并堅持產(chǎn)品采購制度。對于蔬菜類農(nóng)副產(chǎn)品，也實行定點采購。堅持從頭上杜絕有問題的食品進(jìn)入食堂。二是食品貯存關(guān)。把好原料的入庫驗收，按要求存放。三是消費加工關(guān)。在消費加工方面抓環(huán)節(jié)，抓流程，不加工已變質(zhì)或有異味的蔬菜、肉、魚、蛋、禽等半成品，不使用不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的原材料；食品存放實行“四隔離”餐具消毒實行“五過關(guān)”，有專人負(fù)責(zé)有記錄，實行食品留樣制度，做到”專人“管理，消除一切平安隱患。總之，學(xué)校食堂工作是一項全面的、長期的工作，重在落實、細(xì)抓，貴在堅持。在今后的工作中我校將繼續(xù)堅持不懈，常抓嚴(yán)管，全力構(gòu)建安康平安、高效、優(yōu)質(zhì)的飲食效勞體系，實在為學(xué)校的穩(wěn)定和開展做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。銀行員工培訓(xùn)總結(jié)篇四一、歡迎來自五湖四海的朋友們參加瀘州老窖團(tuán)隊，通過努力，這個團(tuán)隊里可以實現(xiàn)自我價值、受到尊重，還有個人上升的空間與渠道，通過營銷白酒，可以認(rèn)識各個領(lǐng)域的新朋友，錘煉自己的性格，培養(yǎng)堅強的意志，這在人生過程中無疑是一種重要的優(yōu)秀品質(zhì)；二、瀘州老窖集團(tuán)公司在白酒行業(yè)處于前三甲，銷售收入過百億，這個成績的獲得是一代人付出的好艱辛與努力換來的地位與結(jié)果；三、在座的各位朋友是通過劇烈的競爭獲得今天的地位，個人的才能我認(rèn)為都非常優(yōu)秀，但個人才能要與勤奮工作和藹于考慮嚴(yán)密結(jié)合才能產(chǎn)生宏大的消費力，才能充分展現(xiàn)自己的才能，在這里提出以下幾點希望：1、絕對服從。服從不是盲從，更不是人云亦云、亦步亦趨?！胺氖擒娙说奶炻殹保彩菃T工的天職，是工作中的行為準(zhǔn)那么和鍛煉工作才能的根本要素。同時，服從也是一種責(zé)任，一個單位、一個企業(yè)要開展，要求員工必須堅決服從安排，而拖沓、不負(fù)責(zé)任的員工可能給企業(yè)帶來損失。作為員工，應(yīng)該無條件地服從公司的安排，無論遇到什么困難絕不找任何借口推托、搪塞，這是獲得成功的前提和根底。2、既定目的。工作有了明確的目的和詳細(xì)的步驟，既能調(diào)開工作積極性，又能有條不紊地進(jìn)展，否那么只會打亂仗。工作的內(nèi)容越復(fù)雜，涉及的環(huán)節(jié)越多，越需要方案性。一個優(yōu)秀員工設(shè)立的目的，應(yīng)該是看得見的，是可能實現(xiàn)的，而不是異想天開放衛(wèi)星——不實在際的目的，等于沒有目的。一般來說，大目的不好實現(xiàn)，可以將大目的分解成幾個小目的，各個擊破，惟其如此，你才可能實現(xiàn)自己的既定目的。3、注重細(xì)節(jié)?！凹?xì)節(jié)決定成敗”。不要忽略每一個細(xì)節(jié)，小細(xì)節(jié)往往孕育著大時機。或許，影響全局的就是看起來微缺乏道的細(xì)節(jié)。成功之人從不無視任何一個小細(xì)節(jié)，不放過任何一個可能的時機。假設(shè)你能腳踏實地地從每一件小事做起，再平凡的你也會做出不平凡的事情來。4、保持自信。英勇和智慧是人的一種修養(yǎng)。抑制害怕，保持自信也是執(zhí)行力的表現(xiàn)和根本要求。人的自信并不是與生俱來的，保持自信需要長期積累。人最大的敵人其實就是自己，不管你是誰，只要你敢于面對自己，不斷挑戰(zhàn)自己，戰(zhàn)勝害怕，再大的困難也有可能去抑制。5、敢作敢為?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，要敢于正視和成認(rèn)失誤。犯錯并不可怕，就怕死不悔改。假設(shè)你坦率地認(rèn)錯，亡羊補牢，并在今后的工作中加以改正，就一定會重新得到人們的認(rèn)可和信任。無論你在工作中遇到任何挫折，受到任何委屈，都要時刻謹(jǐn)記：既然是你的工作，就必需要有所擔(dān)當(dāng)！6、大局觀念。擁有大局觀無疑是一種高端才能。詳細(xì)來講，所謂的大局觀是高屋建瓴的領(lǐng)導(dǎo)才能和隨機應(yīng)變的協(xié)調(diào)才能，需要在工作中去探究、去歷練。在日常工作中，往往會形成從一己之利、一個部門、一個地區(qū)的利益出發(fā)的思維慣性，從導(dǎo)致地方〔部門〕保護(hù)泛濫，出現(xiàn)短視行為。因此，不要在某個個體上糾纏，而應(yīng)果斷地跳出固有的圈子，把握全局，宏觀地考慮問題，并找到解決問題的方法。7、勤奮高效。成功的人不一定是最聰明的人，但一定是勤奮的人。他們不會因前進(jìn)道路上的任何困難而退縮，而是堅持不懈地朝著自己的目的努力?！皹I(yè)精于勤荒于嬉”，天資欠佳并不可怕，真正可怕的是不思進(jìn)取、自暴自棄、消極怠工。成功沒有捷徑，付出得越多，收獲就越大。只有勤奮工作、效率優(yōu)先的人才是自己的命運之船的掌舵者，間隔成功才更近。朋友們，讓們共同努力，在實現(xiàn)企業(yè)價值的同時完善自我實現(xiàn)人個的價值。我最愿意看到在假設(shè)干年以后，當(dāng)大家回過頭來看今天的選擇，我們在坐的各位會對自己說“當(dāng)初的選擇沒有錯，我無怨我悔”！銀行員工培訓(xùn)總結(jié)篇五一年一度的員工培訓(xùn)自2月x日開始，到3月x日完畢。培訓(xùn)共分12次進(jìn)展。其中：膠印車間6次〔2個整天，4個半天〕，裝訂車間4次〔3個整天一個半天〕，信封車間2次〔一個整天，1個半天〕，后勤部分人員參加了“職業(yè)道德”專項培訓(xùn)。企業(yè)員工培訓(xùn)其主要目的是為了進(jìn)步員工的技術(shù)、技能及職業(yè)道德素質(zhì)，加強職工隊伍建立，使企業(yè)有一支思想合格，技術(shù)過硬，團(tuán)結(jié)協(xié)作，文明消費的強有力的穩(wěn)定的職工隊伍。為企業(yè)的開展壯大，打下良好的根底。為了把以后員工培訓(xùn)工作做的更好，現(xiàn)將此次培訓(xùn)做如下總結(jié)。在這次培訓(xùn)之前，公司的兩位經(jīng)理對員工培訓(xùn)工作非常重視，并在中層會上做了部署和指示，使各車間主任及部門領(lǐng)導(dǎo)做到心中有數(shù)，也讓主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)的工作人員心中有了底，為完成這次培訓(xùn)任務(wù)奠定了根底。二、精心制定培訓(xùn)方案、安排培訓(xùn)內(nèi)容及主講教師根據(jù)公司質(zhì)量體系中有關(guān)員工集體培訓(xùn)的要求，在20xx年x月份就制定了《20xx年員工培訓(xùn)方案》，并下發(fā)到各車間部門。這次培訓(xùn)主要有六個方面的內(nèi)容：企業(yè)文化和職業(yè)道德〔主講教師王秀艷〕，廠規(guī)廠紀(jì)和平安消費〔主講教師王久成〕，質(zhì)量管理〔主講教師陳陽〕，設(shè)備管理〔主講教師張振生〕。此次培訓(xùn)得到了各車間部門以及主講教師的大力支持和配合。消費科丁寶艷合理安排消費，為培訓(xùn)安排出充分的時間。各車間主任積極組織本車間員工參加培訓(xùn)。膠印車間的趙利軍主任，每次在本車間培訓(xùn)前，都先在車間召開參訓(xùn)人員會議，提出要求，并責(zé)成魏紹斌、李巖二位主任跟班聽課，幫助教師組織課堂紀(jì)律，隨時掌握員工的動態(tài)。裝訂車間王秀麗主任，在不耽誤消費的情況下，跟班組織聽課，車間教室兩頭跑、兩不誤。信封車間吳瑞祥主任在消費允許的情況下，主動聯(lián)絡(luò)并親自組織本車間員工參加培訓(xùn)。培訓(xùn)的主講教師都是在不耽誤自己本職工作的情況下，或是利用業(yè)余時間備課，為培訓(xùn)做了充分的準(zhǔn)備。王久成主任負(fù)責(zé)“廠規(guī)廠紀(jì)”、“平安消費”兩個內(nèi)容的培訓(xùn)，因為內(nèi)容多，人員較分散，膠印和裝訂兩大車間都是分幾次進(jìn)展的，而且一上就是半天，其強度對于這個年齡的人來說是個不小的挑戰(zhàn)。陳陽負(fù)責(zé)主講“質(zhì)量管理”內(nèi)容的培訓(xùn)，由于他工作的特殊性，有時車間的培訓(xùn)和他的當(dāng)班時間發(fā)生沖突，車間有時間可以培訓(xùn)，但正趕上他是上夜班，遇到這種情況，當(dāng)我找到他商量培訓(xùn)上課時，他總是以大局為重，愉快地容許，從不推脫。在講課時也是認(rèn)真細(xì)致，信封車間有3人考試沒有到達(dá)要求，他就讓我通知到本人補考，直到達(dá)標(biāo)。張振生是負(fù)責(zé)“設(shè)備管理”內(nèi)容的培訓(xùn)，由于他的身體原因，有時需要休息，但當(dāng)通知他車間需要培訓(xùn)時，他也是放棄休息時間，帶病給員工上課，并且總是把試卷看完連同試卷分析^p裝訂成冊后交給我。從這點可以看出一位老同志對待工作的態(tài)度及熱情。在培訓(xùn)過程中，有好多動人的場景至今令人難忘。在3月x日“職業(yè)道德”培訓(xùn)的課堂上，裝訂車間的老工人張桂榮因年齡較大視力差，但仍戴著老花鏡堅持認(rèn)真記筆記。陳麗娜反映說，在她參加“職業(yè)道德”培訓(xùn)后，回到家就把在課堂上聽到的實例故事講給她兒子聽，孩子聽后很受教育，感動的流下了眼淚。我覺得受感動的不只是孩子，應(yīng)該是參訓(xùn)的大多數(shù)人。還有的工人邊工作邊討論，互相提問：“你是哪種人？”。毋庸臵疑，誰都愿意做德才兼?zhèn)涞摹啊保l也不想做“危險品”、“廢品”。職工素質(zhì)的進(jìn)步在短時間內(nèi)可能表現(xiàn)并不明顯，但是隨著時間的推移必將在工作中顯現(xiàn)出來。總的來說，這次培訓(xùn)是比較成功的，獲得了一定的成績，有一定的效果，但也存在一些值得注意的問題和需要改進(jìn)的地方。例如：1、個別員工素質(zhì)較低，態(tài)度不端正個別青年員工在培訓(xùn)中表現(xiàn)散漫，不能很好的遵守課堂紀(jì)律。教師指出后不但不聽，反而不屑一顧，表現(xiàn)素質(zhì)很差。這也正說明我們的素質(zhì)教育還很不到位，還應(yīng)在加強員工素質(zhì)教育上下一番功夫。2、少數(shù)人對培訓(xùn)重視不夠，學(xué)習(xí)不積極還有的青年員工對培訓(xùn)重視不夠，表如今不認(rèn)真記筆記，考試答題應(yīng)付潦草。這次培訓(xùn)給人的感覺是老職工優(yōu)于年輕職工。以后開展培訓(xùn)之前一定要做好發(fā)開工作，充分強調(diào)培訓(xùn)的重要性，以引起員工的高度重視，進(jìn)步參加培訓(xùn)的熱情和積極性，要發(fā)揮老員工的典范示范作用。20xx年x月x日銀行員工培訓(xùn)總結(jié)篇六唐總的課讓我受益匪淺，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師，可以給我們這些新員工培訓(xùn)，我倍感榮幸。培訓(xùn)課一開始，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓(xùn)練，活潑了氣氛。今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴(yán)重影響其他同事的情緒;第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創(chuàng)新;第三種：積極進(jìn)取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。當(dāng)然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài)。說到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，毒。廢品和很好理解，是有好的心態(tài)和工作才能，廢品那么相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作才能不強，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成的：毒那么剛好相反，指工作才能很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況，我們只能對其進(jìn)展改造，朝的方向開展。優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目的明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動。在這點上，我們都還需要很多的努力。最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢?唐總也重點分析^p了這個問題。1.確立模擬對象，對象必需要適宜自己，并且明確差距，制定目的并用逆推法將目的量化。2.態(tài)度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。3.培養(yǎng)自己的分析^p、創(chuàng)造、解決問題的才能。分析^p是要把復(fù)雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。4.在工作種學(xué)會派遣壓力，自我控制的才能。應(yīng)對危機，面對挫折需要有積極的心態(tài)。5.每天進(jìn)步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)?？偨Y(jié)：成功的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延，一點點積累，循序漸進(jìn)。培訓(xùn)課受益匪淺，相信自己不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。銀行員工培訓(xùn)總結(jié)篇七剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為中國軟件通用產(chǎn)品事業(yè)部中的一員，懷著自己美妙的希望和積極的人生心態(tài)，開始了自己人生新的征程。為了讓我們更快地理解公司、適應(yīng)工作，公司特地在9月2日對我們進(jìn)展了為期一天的新員培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)歷的傳授。通過這次培訓(xùn)，使我受益匪淺、深有體會。首先，理解公司歷史沿革。開始培訓(xùn)的是歷史沿革，周顯敬和劉勝平經(jīng)理介紹得很詳細(xì)，仿佛帶著我們重走過這十多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也理解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜如今來之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。一個企業(yè)的歷史就見證了一個企業(yè)的成長與輝煌，不理解中軟通用歷史的時候，感覺到的是一個產(chǎn)品，一個企業(yè)，當(dāng)通過劉總真正理解了通用產(chǎn)品歷史的時候，才發(fā)現(xiàn)這是一份精神、一份信念的偉大事業(yè)。當(dāng)理解到這么多，我才真正的知道自己該如何努力、如何奮斗才能真正的接下這份責(zé)任、這份重?fù)?dān)，更好的讓中軟跑在平安產(chǎn)品的前沿。第二項是關(guān)勇的uem8.0系統(tǒng)框架及主要功能介紹。在剛剛劉總的講話中，我們就理解到了關(guān)總在公司開展中起到的重要作用。關(guān)總很詳細(xì)的給我們介紹了uem8.0系統(tǒng)框架及主要功能介紹，讓我們更好的理解uem。在以后測試過程中能更好的跟開發(fā)溝通，完善我們的軟件。第三項是王文宇的部門產(chǎn)品體系介紹。雖然時間不長，但是王總讓我們真正的理解到了通用產(chǎn)品事業(yè)部的產(chǎn)品體系，作為一個做產(chǎn)品的公司，產(chǎn)品的好壞決定了公司將來的開展，王總的一席介紹讓我們更加堅信通用產(chǎn)品的前景和將來。無論經(jīng)過怎么樣的風(fēng)雨怎樣的坎坷，在平安產(chǎn)品這一方向，我相信我們的產(chǎn)品一定會越來越好。第四項是張向紅的部門質(zhì)量目的、生命周期模型、開發(fā)、消費、維護(hù)、效勞過程介紹。張姐詳細(xì)的給我們介紹了部門質(zhì)量目的、生命周期模型、開發(fā)、消費、維護(hù)、效勞過程。讓我們更好的理解了通用產(chǎn)品事業(yè)部的企業(yè)文化。第五項是趙泰的軟件測試簡介、qc使用與本卷須知。測試是一個軟件的最重要的把關(guān)過程。趙姐詳細(xì)的為我們介紹了軟件測試、qc使用與本卷須知。使我們更好的理解了軟件測試的工作任務(wù)和性質(zhì)，怎么樣可以跟好的完成和勝任這項工作。趙姐還給我們講了qc使用與本卷須知，這是一個缺陷管理工具，能更好的讓開發(fā)和測試在提交和修復(fù)bug的時候做到更好的溝通和同步。第六項周淑艷的部門管理規(guī)定、禮儀培訓(xùn)綜合管理部。一個人的禮儀和個人素質(zhì)占一個人成長的重要位置。周姐詳細(xì)的給我們介紹了部門管理規(guī)定、禮儀培訓(xùn)綜合管理部。周姐的介紹和講解讓我們跟好的提升個人素質(zhì)，在與人相處的時候能很融洽。在人際關(guān)系上不會有太多的失敗，還有管理規(guī)定，讓我們更好的理解公司的制度，做到一個好員工。這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)根本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要理解其他專業(yè)的知識，更好的完善自己。經(jīng)過了3個月的實習(xí)，感覺如今也漸漸走上正軌了。腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。銀行員工培訓(xùn)總結(jié)篇八自從去年10月入職以來，我已經(jīng)在計算所度過了近一年的光陰。作為一個略微老舊的新員工，通過參加這次新員工培訓(xùn)，再回憶這一年在所里的工作和生活，發(fā)現(xiàn)自己還是有不少收獲。我入所后不久，高性能中心就準(zhǔn)備搬去環(huán)?？萍紙@的新辦公樓。在搬家之前的一次發(fā)動會上，第一次聽到了孫所長的講話。孫所長在講話中細(xì)致地描繪了計算所今后的開展方向，還勉勵我們艱辛奮斗、敢于創(chuàng)新。時隔大半年，我又有時機在新員工培訓(xùn)中聽到孫所長的報告。孫所長的報告不但介紹了計算所將來開展的整體設(shè)想，還指出了不再追求制造超級計算機的原因，以及對過去計算機行業(yè)開展方向的反思，把計算所過去發(fā)現(xiàn)的問題和將來可能遇到的困難毫無保存的對我們做了講解，并鼓勵我們勇于拼搏。這一點給我的印象非常深化。因為在我的印象中，很多國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，或許是擔(dān)憂員工的心理承受才能不高，亦或許需要維護(hù)自己的權(quán)威形象，通常不愿意將過去走的彎路和今后開展中可能遇到的困難告訴員工，一般只是許以美妙的“錢”景，來鼓勵大家努力工作。而我第一次聽到孫所長的報告，就被其毫不掩飾，敢于直面困難的精神所打動。我相信假設(shè)人人都有這樣的拼搏精神，計算所一定能在計算技術(shù)的開展歷史上，留下堅實的印記。在這次新員工培訓(xùn)中，另一個使我深有感觸的主題，就是“定位”。孫所長通過分析^p計算技術(shù)的開展趨勢和計算機產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀，解釋了計算所在學(xué)術(shù)研究和產(chǎn)業(yè)開展中的定位。而卜東波教師在如何選擇研究方向的話題中，亦從側(cè)面解答了科研工作者在整個科研脈絡(luò)中的自我定位問題。這讓我認(rèn)識到，在今后的工作中，要更多地關(guān)注自己在整個科研工程中的位置。只有正確認(rèn)識所處的科研環(huán)境和開展趨勢，參照自己的才能和目的，有了明晰的定位，才能在工作中有所成就。這為期一周的拓展訓(xùn)練和員工培訓(xùn)，也給了我很多時機認(rèn)識其他新同事。在大家的交流互動中，我深深的感受到大家對計算所價值觀的認(rèn)同。“科研為國分憂，創(chuàng)新與民造?！钡膬r值取向，也被很多同事所提及。我自己曾在公司工作過一段時間，而公司在市場中的價值取向，即為追求利潤。這樣的價值取向通過公司的組織構(gòu)造層層傳遞到基層，常常就退變?yōu)橐粋€“錢”字，以追求短期利益為唯一目的?；蛟S說“天下熙熙，皆為利來;天下攘攘，皆為利往”才是對中國當(dāng)下最為貼切的描繪，但作為一個還存有一絲理想與追求的年輕人，還是希望能對社會的進(jìn)步與開展有所奉獻(xiàn)。而計算所在現(xiàn)今這個急躁的社會氣氛中，還能堅持這樣純粹的價值觀，令我非常感動。一周的培訓(xùn)時間非常短暫，但我得到的收獲卻很多。拓展訓(xùn)練提升了我們的團(tuán)隊協(xié)作意識，而所內(nèi)的培訓(xùn)讓我們更深化的理解了計算所的歷史、文化和開展方向。特別是在此期間認(rèn)識了很多新同事，不但成為了生活中的好朋友，相信今后也會是工作中強有力的合作者。最后我也希望能和計算所和其他同事一起，對智能化信息社會的開展有所奉獻(xiàn)。有了智能設(shè)備的幫助，我們或許能在不久的將來，都從“繁重的重復(fù)勞動中解放出來”，把這個世界真正變?yōu)椤白杂扇说淖杂山Y(jié)合”。銀行員工培訓(xùn)總結(jié)篇九為進(jìn)一步增強我校食堂從業(yè)人員的食品平安意識，進(jìn)步食品平安管理程度，防止食品污染和有害因素對人體的危害確保我校師生的食品平安，根據(jù)x月x日xxx食藥監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)、專家在培訓(xùn)會議上的要求和部署，我校認(rèn)真組織開展了食堂從業(yè)人員培訓(xùn)，現(xiàn)將培訓(xùn)工作總結(jié)如下。會議召開研究決定，由校長同志親自部署，由食堂負(fù)責(zé)人詳細(xì)抓好培訓(xùn)的有關(guān)事宜，其他教師積極參與。1、校長講話。校長對學(xué)校食堂從業(yè)培訓(xùn)工作給予了充分肯定，并強調(diào)“民以食為天，食以安為先”的重要性。食品平安無小事，食堂管理人員要對照管理標(biāo)準(zhǔn)操作，要抓細(xì)節(jié)，要把握好采購、驗收、清洗、加工各道關(guān)口。要在學(xué)校食堂建立培訓(xùn)制度、考核評比制度，增強食堂從業(yè)人員的責(zé)任心，對食堂工作人員管理職責(zé)的落實、操作標(biāo)準(zhǔn)的強化、業(yè)務(wù)才能和平安意識的進(jìn)步等方面提出了明確要求，要求大家為提升我學(xué)校食堂的效勞程度和效勞質(zhì)量作出積極地奉獻(xiàn)。2、校長與食堂從業(yè)人員簽訂食品平安保障責(zé)任書。為了保障學(xué)校食品平安，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章的要求，為了明確各自職責(zé)，落實責(zé)任，校長與食堂從業(yè)人員簽訂了食品平安保障責(zé)任書。3、觀看《學(xué)校食品平安管理與操作標(biāo)準(zhǔn)》教學(xué)片。為推進(jìn)學(xué)校食品平安標(biāo)準(zhǔn)管理和食堂從業(yè)人員培訓(xùn)工作，按上級部門的要求組織我校食堂從業(yè)人員觀看了《學(xué)校食品平安管理與操作標(biāo)準(zhǔn)》教學(xué)片。通過這次培訓(xùn)，從業(yè)人員身受教育，對學(xué)校食品平安管理與操作標(biāo)準(zhǔn)有了更深化的認(rèn)識，進(jìn)步了法制觀念和守法意識，為進(jìn)一步加強我校食品平安監(jiān)管具有重要意義。銀行員工培訓(xùn)總結(jié)篇十很榮幸參加了xx年xx區(qū)中小學(xué)“名教師”培訓(xùn)班的培訓(xùn)學(xué)習(xí),非常感謝區(qū)教育局為我們搭建了如此好的一個學(xué)習(xí)平臺,使我得以有如此珍貴的時機從各方面提升自己.總的來說，這次的培訓(xùn)內(nèi)容豐富，形式多樣，有教育專家的專題報告，有學(xué)員圍繞專題進(jìn)展的觀摩課，也有學(xué)員的互動討論。通過這一輪的培訓(xùn)，既有觀念上的洗禮，也有理論上的進(jìn)步，既有知識上的積淀，也有教學(xué)技藝的增長。下面是我在培訓(xùn)中的幾點心得體會:在銷售過程中，客人常常會向售貨員提出一些物品使用常識、本卷須知之類的問題，售貨員此時就要以自己平時從經(jīng)歷中得來的或有目的的積累成為顧客的“生活百科全書”，使顧客可以即時理解自己所需要的各種信息，這既是一種效勞指向、引導(dǎo)，本身也是一種可以征得客人欣賞的營銷效勞?；厥走@半年的教師培訓(xùn)，真是內(nèi)容豐富，形式多樣。專家的教育教學(xué)理念、人格魅力和治學(xué)精神深深地烙印在我的心中。特別是xx教授有關(guān)《尋找教師的職業(yè)幸福》的專題講座，真是心生感慨，讓我受益匪淺，讓我懂得從平常的工作中去體驗幸福。我們教師面臨著來自自身、學(xué)校、家庭、家長等各方面的壓力，面對如此重大的壓力，我們必須先學(xué)會愛自己，要學(xué)會調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。因為一個人的心理因素不僅影響到人的安康和壽命，還關(guān)系到人的成敗。作為教師要學(xué)會調(diào)試自己的心理，同時還要學(xué)會與學(xué)生溝通，用陽光般的心態(tài)積極面對學(xué)生，才能有良好的教學(xué)效果.這十一位公司的中高層管理人員，從班組長角色認(rèn)知、現(xiàn)場質(zhì)量管控、消費流程再造與工作技術(shù)創(chuàng)新、現(xiàn)場工作指導(dǎo)、班組一日管理和班組現(xiàn)場設(shè)備管理、如何管理好班組成員與如何處理好上下級關(guān)系、班組建立與團(tuán)隊管理、現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化與消費過程控制、員工之間的溝通、協(xié)調(diào)與員工鼓勵、現(xiàn)場平安管理與事故處理以及6s標(biāo)準(zhǔn)化建立、班組物料管理和本錢控制等十一個方面的內(nèi)容，進(jìn)展了理論與理論相結(jié)合的講解，使班組長和消費骨干員工在學(xué)知識的同時，也進(jìn)步了處理班組問題的才能。任何人想開展都離不開書，讀書的邊界就是人生的邊界。書籍可以讓我們跨越時空與先哲進(jìn)展精神對話。給我們培訓(xùn)的教師，幾乎都談到了這個問題。作為一名教師，我們不僅要讀教育教學(xué)方面的書，還要博覽群書。不讀書，如何更加深化地教學(xué)，如何在課堂上與學(xué)生與文本進(jìn)展對話?如何與時俱進(jìn)地掌握教育教學(xué)的技巧?在培訓(xùn)中，我深感自己的差距與缺乏。作為一名教師，要不斷的給自己“充電”。我深感只有不斷的充實自己，博覽群書，授課時才能做到游刃有余，而不是照本宣科、索然無味。教學(xué)需要教師不斷刷新,而不是復(fù)制。特別是如今的新教材新理念，為我們教師提供了更寬廣的舞臺，同時也對我們每位教師提出了更高的要求，我們更需要有創(chuàng)新的思想創(chuàng)新的理論。因此，以后要堅持讀書，以豐富自己的內(nèi)涵，讓自己獲得更好的開展。為進(jìn)一步加強師資隊伍建立，優(yōu)化教育資，今年安排14名煤礦教師參加了省局組織的平安培訓(xùn)教師的復(fù)訓(xùn)和初訓(xùn)，經(jīng)考核全部獲得了資格證書，加大師資隊伍建立。同時按照《平安消費培訓(xùn)管理方法》(國家平安消費監(jiān)視總局令第44號)的規(guī)定，平安培訓(xùn)機構(gòu)的專職教師應(yīng)當(dāng)每年承受不少于40學(xué)時的繼續(xù)教育，培訓(xùn)中心安排了33名煤礦教師參加省局組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)。并且，為進(jìn)步培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果，職工培訓(xùn)中心組織專兼職培訓(xùn)教師進(jìn)展教學(xué)研究、教案研討，通過促進(jìn)培訓(xùn)工作者之間的交流學(xué)習(xí)，豐富教育培訓(xùn)資，使教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果得到了有效保證。新員工培訓(xùn)必須在施行之前根據(jù)企業(yè)自身的詳細(xì)情況和新員工的特點，制定詳細(xì)的規(guī)劃，對培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時間、負(fù)責(zé)人等做出詳細(xì)的方案，并對執(zhí)行的過程進(jìn)展監(jiān)控。通過此次培訓(xùn),我得以反思自我,尋找自己與“名教師”之間的間隔。我經(jīng)常會考慮：在詳細(xì)的教育教學(xué)中怎樣做才能算是一位好的教師?怎樣成為學(xué)生好的引導(dǎo)者?平時我們疲于應(yīng)付日常教學(xué)，很多問題都沒有認(rèn)真去探究和考慮，我覺得自己還有很多缺乏：。工作環(huán)境可以改變?nèi)诵?，就像水與火，一根火柴可以照亮一片天地，但放入水中便會迅速熄滅，這就好比一個消極的人進(jìn)入積極的團(tuán)隊，終究會被感化。所以總廚的角色相當(dāng)重要，既是教練又是家長，溝通和鼓勵是最常用的管理方法。早會及時表揚的方法值得推薦，我們企業(yè)的一分鐘表揚主要分6個步驟：適當(dāng)放大化表揚，最好人越多越好。告訴大家他對在哪里。告訴大家這件事情做對之后，會讓你感到多么快樂，對整個團(tuán)隊有多大的幫助。停頓幾秒鐘，讓他們體會到你和團(tuán)隊的開心。鼓勵他以后繼續(xù)這樣做。跟他握手，并表示你會支持他獲得成功?！敖處熢谛袆友芯恐谐砷L”，要想成為一名教育科研專長骨干教師，光會教還不行，還得研。要朝著教育特長型開展，這就要求必須在一定行為標(biāo)準(zhǔn)的根底上，將自身調(diào)節(jié)機制放在教育活動的控制執(zhí)行環(huán)節(jié)上。在平時的教學(xué)活動中要多做創(chuàng)新嘗試，要多研究教育教學(xué)理論,以堆積、沉淀并吸收經(jīng)歷。通過此次培訓(xùn)使我認(rèn)識到一個教師不僅要具有一定的教學(xué)經(jīng)歷，還應(yīng)該從經(jīng)歷型逐步向研究型轉(zhuǎn)變，教育科研是教師專業(yè)開展的重要途徑，也是教育開展的一個重要趨勢。通過此次培訓(xùn)，通過聆聽各位專家的精彩講座,通過與各學(xué)員的互相交流,我更清醒地認(rèn)識到自己的貧乏.我覺得自己太安于現(xiàn)狀、自滿自足多，緊迫感、危機感少;工作中容易被俗念束縛，惰性大，闖勁少;課堂上展示自己才華多，給學(xué)生參與的時機少。通過培訓(xùn)，我清醒地認(rèn)識到：激情和創(chuàng)新是成就你走向名師的必要因素.教師的成長離不開自身的素養(yǎng)，人格的魅力，離不開廣博的知識，離不開先進(jìn)的現(xiàn)代教育教學(xué)理論和教育教學(xué)技術(shù)。通過學(xué)習(xí)我的思想有了極大的轉(zhuǎn)變，教育教學(xué)理論掌握的更為系統(tǒng)。本次專家的講座可謂：深化獨到，發(fā)人深省，作為教師，必須有淵博的學(xué)科知識，良好的思想品質(zhì)，特別是骨干教師，更應(yīng)掌握現(xiàn)代教育教學(xué)理論和教育教學(xué)技術(shù).在以后的教學(xué)中我要將次此培訓(xùn)學(xué)到的新理念，新方法，運用到教學(xué)中去，我要把所學(xué)的教學(xué)理念，咀嚼、消化，內(nèi)化為自己的教學(xué)思想，指導(dǎo)自己的教學(xué)理論。要不斷搜集教育信息，學(xué)習(xí)教育理論，增長專業(yè)知識。我相信，孜孜以求，堅持不懈的理論沉積，一定能不斷進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。隨著時代腳步的開展，經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)，金融行業(yè)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中扮演的角色越來越重要，尤其是被稱為“金融血液”的銀行更是成為“____”。珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程，虛心學(xué)習(xí)，活學(xué)活用，更好的將學(xué)到的知識融入到工作中去。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含，并將其發(fā)揚光大。一是要加強同事之間的溝通，努力進(jìn)步團(tuán)隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的互相學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間互相溝通、互相配合、團(tuán)結(jié)一致，才能進(jìn)步工作效率，進(jìn)步更快。銀行員工培訓(xùn)總結(jié)篇十一別去無憂無慮的大學(xué)生涯，開始踏入嶄新的環(huán)境，未知的將來讓人迷惑而又充滿著激情。20xx年七月，我從一名大學(xué)生正式轉(zhuǎn)換為一位企業(yè)人員，成為福泉供電局牛場所的員工，這是我另一個新生活的開始，從這一刻起，我已經(jīng)正式踏入社會?；蛟S我們還不懂，朦朧的年華、迷茫的旅途，站在人生新起點上的我們不會像以前那樣無憂無慮了，必須為將來奔忙，為了輝煌我們的人生，我們不能一味沉迷于往昔的好日子，感慨曾經(jīng)滄海難為水，因為我們需要將來更美妙，不希望向隅而泣，不希望自己一事無成，有為的生命才是永久的，這種對實現(xiàn)自我價值的孜孜追求，將是我們在今后工作、學(xué)習(xí)中不斷前進(jìn)的驅(qū)動力。無論是入職培訓(xùn)、入局培訓(xùn)還是在所里的實習(xí)都讓我受益匪淺。理論讓人看的更遠(yuǎn)，在都勻為期一個月入職培訓(xùn)，確實收獲不少，培訓(xùn)教師悉心給我們講解都勻電網(wǎng)的大致格局及開展概況，各專業(yè)理論知識的教授彌補了許多在學(xué)校里沒有的東西。此外，對于新員工來說工作首要注意的平安問題，還講解與觀看錄像相結(jié)合，讓我們認(rèn)真學(xué)習(xí)?？梢?，局領(lǐng)導(dǎo)對我們無微不至的關(guān)心讓我在歡快、輕松、愉悅的氣氛下漸漸融入到這個溫暖的大家庭。在福泉局短暫的培訓(xùn)中，局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真仔細(xì)地向我們介紹了局現(xiàn)狀，將來情況，讓我深感福泉局現(xiàn)