2023年公司與員工雙方勞動(dòng)合同通用

第頁共頁2023年公司與員工雙方勞動(dòng)合同通用第一章總則第一條本合同是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)制定的。第二條公司根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)需要，按照平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，與員工簽訂本合同。第三條本合同適用于公司與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系的各種形式，包括全職、兼職、臨時(shí)和勞務(wù)派遣等。第四條本合同應(yīng)書面訂立，自公司與員工雙方簽字或蓋章之日起生效。第五條公司與員工在任何情況下，均不得損害員工的合法權(quán)益。第六條公司在執(zhí)行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵守法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定。第七條本合同中的各條款和議事規(guī)則應(yīng)遵守法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，如有違反，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。第八條雙方達(dá)成本合同后，不得擅自變更、解除或終止合同，如確需變更、解除或終止，應(yīng)按照法律、法規(guī)及本合同的規(guī)定辦理。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第九條公司應(yīng)向被擬錄用的員工提供有關(guān)職位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)信息。第十條公司與員工簽訂合同前，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行面試、體檢等程序，確保員工適合所聘用的崗位。第十一條勞動(dòng)合同應(yīng)載明雙方的基本信息，包括公司名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、員工姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼或統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、住址等。第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)合同的期限，一般分為固定期限和無固定期限兩種。第十三條勞動(dòng)合同的期限應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反強(qiáng)制性規(guī)定。第十四條勞動(dòng)合同的期限屆滿后，雙方如繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法辦理續(xù)簽手續(xù)。第十五條勞動(dòng)合同的試用期為合同期限的一部分，不得超過六個(gè)月。第十六條勞動(dòng)合同的試用期應(yīng)通過書面約定明確規(guī)定，試用期期滿后應(yīng)根據(jù)員工工作情況進(jìn)行確認(rèn)。第十七條勞動(dòng)合同的試用期期間，公司與員工享有相互解除合同的權(quán)利。第十八條公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)簽訂誠(chéng)信條款，明確員工應(yīng)當(dāng)遵守的誠(chéng)實(shí)信用原則。第十九條公司應(yīng)向員工提供合同的復(fù)印件或副本，并應(yīng)妥善保管員工的個(gè)人信息和合同資料。第三章勞動(dòng)合同的履行第二十條公司應(yīng)按照國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和政策，給予員工合理的工資和福利待遇。第二十一條公司與員工應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條公司應(yīng)為員工購(gòu)買或提供勞動(dòng)保險(xiǎn)，確保員工的合法權(quán)益。第二十三條公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容安排員工的工作。第二十四條公司有權(quán)指派員工進(jìn)行額外的工作，但應(yīng)合理安排工作時(shí)間，不得超過法定的工時(shí)限制。第二十五條公司有權(quán)對(duì)員工實(shí)施考核制度，但應(yīng)公平、公正地進(jìn)行考核。第二十六條公司應(yīng)及時(shí)支付員工的工資，并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)和繳納稅款等手續(xù)。第四章勞動(dòng)合同的變更與解除第二十七條公司與員工可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第二十八條勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)公司和員工簽字或蓋章后生效。第二十九條公司與員工可以協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同并辦理手續(xù)。第三十條公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司，并協(xié)商解決相應(yīng)的事項(xiàng)。第三十二條雙方一致同意解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，并辦理解除手續(xù)。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第三十三條雙方因勞動(dòng)合同履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。第三十四條雙方可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等形式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)和處理。第六章附則第三十五條對(duì)未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充約定。第三十六條勞動(dòng)合同的解釋和執(zhí)行應(yīng)遵循法律、法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。第三十七條本合同的附件包括但不限于崗位說明書、工資福利制度、勞