2023年無固定期限勞動合同標準

第頁共頁2023年無固定期限勞動合同標準第一章總則第一條為進一步規(guī)范勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，制定本標準。第二條適用范圍本標準適用于勞動者與用人單位因無固定期限勞動合同關(guān)系產(chǎn)生的勞動糾紛解決、勞動合同的訂立、履行及變更等事項。第三條無固定期限勞動關(guān)系的定義無固定期限勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在未明確約定勞動關(guān)系期限的情況下建立的勞動關(guān)系。第四條勞動合同的形式無固定期限勞動合同應(yīng)采用書面形式。勞動合同一旦發(fā)生勞動關(guān)系，雙方應(yīng)盡快簽訂書面勞動合同。第五條勞動合同的內(nèi)容無固定期限勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動合同的名稱、雙方當事人及住所；（二）勞動合同的簽訂日期；（三）勞動合同的期限；（四）勞動合同的工作地點；（五）勞動合同的工作職責及工作內(nèi)容；（六）勞動者的薪酬及福利待遇；（七）勞動合同的違約責任；（八）勞動關(guān)系的解除條件與方式。第二章勞動合同的訂立與解除第六條勞動合同的訂立勞動合同的訂立應(yīng)當是自愿、平等、合法的，任何單位和個人不得強迫、欺騙勞動者簽訂勞動合同。第七條勞動合同的變更勞動合同中約定的內(nèi)容，雙方可以協(xié)商變更，變更內(nèi)容應(yīng)當符合法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。第八條勞動合同的解除勞動合同解除應(yīng)當根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并符合以下情形之一：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）勞動合同約定的解除條件發(fā)生；（三）勞動者提前三十日書面通知，用人單位同意解除；（四）因用人單位原因?qū)е聞趧诱邿o法正常工作；（五）勞動者提前三十日書面通知，不續(xù)簽勞動合同。第三章勞動合同的履行第九條勞動合同的期限無固定期限勞動合同的期限為勞動者與用人單位約定的期限。第十條勞動合同的工資支付用人單位應(yīng)按勞動合同約定的支付工資。工資支付應(yīng)定期、足額。第十一條勞動合同的工作時間和休假用人單位應(yīng)根據(jù)國家法定工作時間和休假制度，合理安排勞動者的工作時間和休假。第十二條勞動合同的享受待遇用人單位應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，提供勞動者應(yīng)享受的各項福利待遇，包括社會保險、工傷保險、生育保險等。第十三條勞動合同的違約責任勞動合同雙方應(yīng)當履行合同約定的義務(wù)，如有違約行為，應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定承擔相應(yīng)違約責任。第四章爭議解決第十四條爭議解決方式無固定期限勞動合同的爭議解決，雙方當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。具體解決方式應(yīng)當依據(jù)勞動關(guān)系法律的規(guī)定。第十五條協(xié)商和調(diào)解勞動合同當事人如發(fā)生爭議，應(yīng)首先進行協(xié)商和調(diào)解，爭議解決結(jié)果應(yīng)以書面形式作出，并有協(xié)商和調(diào)解文件。第十六條勞動仲裁勞動合同當事人如協(xié)商和調(diào)解不成，可以申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。第十七條訴訟勞動合同當事人如對勞動仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第五章附則第十八條實施時間本標準自2023年起施行。第十九條解釋權(quán)本標準由勞動部門負責解釋。以上是2023年無固定期限勞動合同標準的主要內(nèi)容，在實際操作中