2023年試用期勞動合同標準

第頁共頁2023年試用期勞動合同標準第一章總則第一條為規(guī)范試用期勞動合同的簽訂和實施，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本標準。第二條試用期勞動合同是用人單位與勞動者在勞動者主動申請試用期后，試用勞動者在規(guī)定期限內(nèi)，雙方按約定提供勞動和給付報酬的合同。第三條試用期勞動合同的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、互利互惠的原則，根據(jù)實際情況，保證合同內(nèi)容的合法性、公平性和合理性。第四條外企、高新技術(shù)企業(yè)以及其他適用于特定行業(yè)或特殊崗位條件的試用期勞動合同，可按照法律法規(guī)的要求和有關(guān)部門要求進行簽訂。第二章總體要求第五條試用期勞動合同應(yīng)明確雙方當事人、工作崗位、試用期限、工作內(nèi)容、工作地點等基本信息，并列明具體的試用期工資及給付方式。第六條試用期勞動合同的試用期限原則上不得超過6個月。試用期延長的，延長期限不得超過3個月。第七條試用期勞動合同不得限制勞動者基本權(quán)益，不得違反勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。第八條試用期工資應(yīng)按照勞動合同簽訂時約定，并保證不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第九條試用期勞動合同終止時，勞動者享有與正式員工相同的終止勞動合同權(quán)益，不得因試用期合同終止而造成勞動者利益損失。第三章合同簽訂第十條試用期勞動合同應(yīng)當采取書面形式，勞動者應(yīng)提交求職申請和個人簡歷等相關(guān)材料，用人單位應(yīng)制定相應(yīng)的招聘程序。第十一條勞動者在面試通過后，雙方可以協(xié)商確定試用期勞動合同的內(nèi)容和期限。第十二條試用期勞動合同應(yīng)當明確約定試用期開始時間和試用期限，并列明試用期結(jié)束后是否轉(zhuǎn)正的約定。第十三條試用期勞動合同簽訂前，用人單位應(yīng)向勞動者提供招聘崗位、工作內(nèi)容、試用期工資、工作地點、工作時間、勞動保護、職業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)信息。第四章試用期工資和福利待遇第十四條試用期工資應(yīng)由雙方協(xié)商確定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十五條試用期期間，勞動者享受用人單位規(guī)定的基本工資及相應(yīng)的福利待遇。第十六條試用期期間，勞動者享有用人單位規(guī)定的休假、加班、保險等權(quán)益。第十七條試用期工資及福利待遇應(yīng)按照規(guī)定的期限和方式支付。第五章試用期終止第十八條試用期勞動合同的終止應(yīng)當按照勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條試用期勞動合同終止時，用人單位應(yīng)書面通知勞動者，并及時支付勞動者應(yīng)得的工資和福利待遇。第二十條勞動者在試用期內(nèi)可隨時提前解除勞動合同，提前解除的，應(yīng)向用人單位提前通知一定期限。第二十一條試用期勞動合同終止后，如勞動者符合正式錄用條件，用人單位應(yīng)當及時與勞動者簽訂正式勞動合同。第六章附則第二十二條試用期勞動合同的簽訂和執(zhí)行應(yīng)當遵循公平、公正、公開的原則。第二十三條試用期勞動合同的具體事項，可以根據(jù)實際情況進行補充和完善。