基于“自在人”人性假設(shè)的企業(yè)價(jià)值觀及其在網(wǎng)龍(中國)公司的應(yīng)用研究的開題報(bào)告

基于“自在人”人性假設(shè)的企業(yè)價(jià)值觀及其在網(wǎng)龍(中國)公司的應(yīng)用研究的開題報(bào)告一、研究背景隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場競爭的加劇，企業(yè)管理者對企業(yè)文化的重視日益提高。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，對于企業(yè)的長期發(fā)展具有重要意義。而基于“自在人”人性假設(shè)的企業(yè)價(jià)值觀，強(qiáng)調(diào)員工的自我實(shí)現(xiàn)和自我管理，以及企業(yè)與員工之間的共生關(guān)系，已經(jīng)受到越來越多企業(yè)的關(guān)注和應(yīng)用。網(wǎng)龍(中國)公司是一家以互聯(lián)網(wǎng)教育為主要業(yè)務(wù)的企業(yè)，其創(chuàng)始人劉德良先生提出了“自在人”人性假設(shè)，并將其融入企業(yè)管理中，成為公司獨(dú)特的企業(yè)文化和價(jià)值觀。在網(wǎng)龍(中國)公司的實(shí)踐中，“自在人”人性假設(shè)體現(xiàn)在員工自我修養(yǎng)和自我實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)調(diào)，以及企業(yè)與員工之間的平等和共生的人際關(guān)系。二、研究目的本研究旨在探究基于“自在人”人性假設(shè)的企業(yè)價(jià)值觀的形成及其在網(wǎng)龍(中國)公司的應(yīng)用情況，進(jìn)一步了解該價(jià)值觀對企業(yè)員工的影響和企業(yè)的發(fā)展。三、研究內(nèi)容1.“自在人”人性假設(shè)的概念、內(nèi)涵及其對企業(yè)價(jià)值觀的影響；2.網(wǎng)龍(中國)公司的企業(yè)文化與價(jià)值觀體系，包括“自在人”人性假設(shè)的具體應(yīng)用；3.基于問卷調(diào)查的網(wǎng)龍(中國)公司員工對企業(yè)文化和價(jià)值觀的認(rèn)知和評價(jià)，并探討其與企業(yè)績效之間的關(guān)系；4.對網(wǎng)龍(中國)公司基于“自在人”人性假設(shè)的企業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行SWOT分析，以及對企業(yè)價(jià)值觀未來發(fā)展的建議。四、研究方法本研究主要采用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法和SWOT分析法。1.通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)，深入理解“自在人”人性假設(shè)的含義和作用，以及網(wǎng)龍(中國)公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀體系；2.選取網(wǎng)龍(中國)公司員工作為研究對象，設(shè)計(jì)問卷并進(jìn)行調(diào)查，了解員工對企業(yè)文化和價(jià)值觀的認(rèn)知和評價(jià)；3.利用SWOT分析法分析網(wǎng)龍(中國)公司基于“自在人”人性假設(shè)的企業(yè)價(jià)值觀的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會(huì)和威脅，以及對企業(yè)價(jià)值觀未來發(fā)展的建議。五、預(yù)期結(jié)果1.理解基于“自在人”人性假設(shè)的企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵和意義，探討其對企業(yè)文化的影響；2.了解網(wǎng)龍(中國)公司的企業(yè)文化與價(jià)值觀體系，以及基于“自在人”人性假設(shè)的具體應(yīng)用情況；3.分析網(wǎng)龍(中國)公司員工對企業(yè)文化和價(jià)值觀的認(rèn)知和評價(jià)，探討其與企業(yè)績效之間的關(guān)系；4.提出網(wǎng)龍(中國)公司基于“自在人”人性假設(shè)的企業(yè)價(jià)值觀的SWOT分析和未來發(fā)展建議。六、研究意義1.為企業(yè)管理者提供參考，以推動(dòng)企業(yè)文化和價(jià)值觀的建設(shè)，進(jìn)一步提升企業(yè)員工的滿意度和企業(yè)的績效；2.為其他企業(yè)提供借鑒和參考，以發(fā)掘和實(shí)現(xiàn)員工的潛在價(jià)值，構(gòu)建互惠互利、共