公司勞動考勤管理辦法

公司勞動考勤管理辦法公司勞動考勤管理辦法

第一條考勤管理的目的和意義

考勤管理是為了規(guī)范和管理公司員工的工作時間、遲到早退、請假等情況，提高員工的工作效率和積極性，確保公司的正常運營。本辦法的制定是為了明確公司的考勤制度和管理規(guī)范，建立健全的考勤管理機制，對全體員工進行統(tǒng)一管理。

第二條考勤制度

1.考勤制度按照公司的工作安排和規(guī)定進行，全體員工必須按時上班、下班，不能早退或遲到。

2.考勤制度包括正常上班、加班、休假、遲到早退等情況的記錄和管理。

第三條考勤方式

1.公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，每位員工都有一張個人考勤卡，用于刷卡記錄個人出勤情況。

2.員工在上班時必須按要求刷卡，下班時同樣如此。刷卡時要確保卡片與自己的身份一致，嚴禁私借他人卡片。

3.對于沒有刷卡記錄的出勤情況，員工必須向所在部門負責人解釋并提供其他證明材料。

第四條考勤管理責任人

1.人力資源部門是考勤管理的主要負責單位，負責制定公司的考勤制度和管理辦法。

2.部門負責人負責監(jiān)督部門員工的考勤情況，及時糾正和處理出現(xiàn)的問題。

3.HR在系統(tǒng)中監(jiān)控員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時與員工、部門負責人進行溝通，并及時解決。

第五條遲到和早退的處理辦法

1.遲到和早退分為輕微和嚴重兩種情況。

2.輕微遲到和早退是指在上班時間的前10分鐘內遲到或在下班時間的后10分鐘內早退的情況，一次發(fā)生不超過10分鐘，每月累計不超過3次的視為輕微遲到或早退。

3.輕微遲到或早退的員工需要填寫遲到或早退申請表，并提前向所在部門負責人請假。

4.嚴重遲到或早退是指超過輕微遲到或早退的情況，每月累計超過3次的視為嚴重遲到或早退。

5.對于輕微遲到或早退的員工，公司將不扣除其工資，但需要補上所缺的工作時間；對于嚴重遲到或早退的員工，公司將扣除其工資。

第六條加班和調休

1.員工在工作時間外需要加班時，必須提前向所在部門負責人請示并填寫加班申請表。

2.申請加班時，部門負責人需要根據(jù)工作需要進行評估和審批，并安排合理的加班安排。

3.加班的員工工資將按照公司制定的加班工資計算。加班工資將與當月的工資一同發(fā)放。

4.員工如有調休需求，必須提前向所在部門負責人請示并填寫調休申請表。

5.調休的安排應根據(jù)工作需要和員工的個人情況進行合理安排，盡量滿足員工的要求。

第七條請假管理

1.員工如需請假，必須提前向所在部門負責人請假，并填寫請假申請表。

2.請假申請需要注明請假事由、請假時間和請假類型，如年假、病假、事假等。

3.根據(jù)請假事由和請假類型的不同，公司將按照不同的政策進行處理，請假期間的工資發(fā)放情況也將根據(jù)公司規(guī)定進行。

第八條考勤記錄的保存和查閱

1.公司將保存員工的考勤記錄，以備查閱和處理問題時使用。

2.員工在需要查閱自己的考勤記錄時，可以向HR提出申請，并在規(guī)定時間內查閱自己的考勤記錄。

第九條處罰和獎勵

1.對于嚴重遲到早退、曠工、無故缺勤等違反考勤制度的行為，公司將按照公司相關規(guī)定進行處理，包括扣除工資、降低評優(yōu)等。

2.對于出勤良好、加班積極的員工，公司將按照公司的相關規(guī)定進行獎勵，包括加薪、評優(yōu)等。

第十條附則

1.本辦法自頒布之日起實施，并適用于全體員工。

2.公司在實施過程中遇到問題或需要調整辦法時，可以根據(jù)實際情況進行調整和修改，但必須經(jīng)過公司相關部門的審批和公告。

以上是我公司的勞動考勤管理辦法，為了規(guī)范員工的工作時間和出勤情況，保證公司的正常運營。希望每位員工能認真遵守公司的規(guī)定，按時上下班，加班和請假等情況按照規(guī)定辦理，共同營造一種積極向上的工作氛圍。第一節(jié)目標和意義

考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)的一項重要管理工作，它旨在管理和監(jiān)督員工的出勤情況，使企業(yè)能夠更好地掌握員工的工作時間、工時情況，為企業(yè)提供決策依據(jù)，同時也能增強員工的工作紀律和責任感?？记诠芾淼哪康暮鸵饬x如下：

（一）提高工作效率

通過考勤管理，公司能夠明確員工的工作時間，防止員工遲到、早退、長時間離崗等現(xiàn)象，保障員工的工作時間充分投入到崗位工作中，從而提高工作效率。

（二）加強管理監(jiān)督

考勤管理能夠記錄和監(jiān)督員工的工作時間和出勤情況，幫助上級管理者及時了解員工的工作情況。同時，可以通過考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問題，為公司提供相關的數(shù)據(jù)支持。

（三）建立公正公平的考勤制度

通過制定明確的考勤制度和管理辦法，能夠實現(xiàn)對員工出勤情況的公正公平管理。員工通過按規(guī)定的時間刷卡記錄個人出勤情況，既能確保員工的權益，也能防止倒班、串崗等不正當行為的發(fā)生，保證公司運營的正常和秩序。

（四）提高員工積極性和工作熱情

合理的考勤制度和管理辦法能夠激勵員工提高工作積極性和工作熱情。通過獎勵制度，對出勤良好、工作表現(xiàn)突出的員工進行表揚和獎勵，增強員工的歸屬感和使命感，進一步激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力。

第二節(jié)考勤制度

（一）公司所有員工必須按時上班、下班，遵守公司規(guī)定的工作時間，不能早退或遲到。

（二）公司工作時間為每天8小時，上班時間為上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00為午休時間。

（三）公司采用電子考勤系統(tǒng)進行考勤管理，每位員工都有一張個人考勤卡，用于刷卡記錄個人出勤情況。

（四）員工在上班時必須按要求刷卡，下班時同樣如此。刷卡時要確保卡片與自己的身份一致，嚴禁私借他人卡片。

（五）對于沒有刷卡記錄的出勤情況，員工必須向所在部門負責人解釋并提供其他證明材料。

（六）公司保留根據(jù)實際情況對考勤制度進行調整的權利，如調整工作時間、排班等。

第三節(jié)考勤管理責任人

（一）公司人力資源部門是考勤管理的主要負責單位，負責制定公司的考勤制度和管理辦法。

（二）各部門負責人是部門員工考勤管理的直接監(jiān)督者，負責監(jiān)督部門員工的考勤情況，及時糾正和處理出現(xiàn)的問題。

（三）人力資源部門根據(jù)實際情況，可以委派專人負責考勤數(shù)據(jù)的登記、統(tǒng)計和分析工作。

第四節(jié)遲到和早退的處理辦法

（一）輕微遲到和早退是指在上班時間的前10分鐘內遲到或在下班時間的后10分鐘內早退的情況，一次發(fā)生不超過10分鐘，每月累計不超過3次的視為輕微遲到或早退。

（二）輕微遲到或早退的員工需要填寫遲到或早退申請表，并提前向所在部門負責人請假。

（三）嚴重遲到或早退是指超過輕微遲到或早退的情況，每月累計超過3次的視為嚴重遲到或早退。

（四）對于輕微遲到或早退的員工，公司將不扣除其工資，但需要補上所缺的工作時間；對于嚴重遲到或早退的員工，公司將扣除其工資。

（五）累計3次及以上嚴重遲到或早退的員工，將進行嚴肅批評教育，并考慮對其進行相應的行政處罰。

第五節(jié)加班和調休

（一）員工在工作時間外需要加班時，必須提前向所在部門負責人請示并填寫加班申請表。

（二）申請加班時，部門負責人需要根據(jù)工作需要進行評估和審批，并安排合理的加班安排，避免加班時間過長導致員工過勞。

（三）加班的員工工資將按照公司制定的加班工資計算。加班工資將與當月的工資一同發(fā)放。

（四）員工如有調休需求，必須提前向所在部門負責人請示并填寫調休申請表。

（五）調休的安排應根據(jù)工作需要和員工的個人情況進行合理安排，盡量滿足員工的要求。

第六節(jié)請假管理

（一）員工如需請假，必須提前向所在部門負責人請假，并填寫請假申請表。

（二）請假申請需要注明請假事由、請假時間和請假類型，如年假、病假、事假等。

（三）根據(jù)請假事由和請假類型的不同，公司將按照不同的政策進行處理，請假期間的工資發(fā)放情況也將根據(jù)公司規(guī)定進行。

（四）員工請假期間，需要保持通訊暢通，及時回應公司通知和安排。

第七節(jié)考勤記錄的保存和查閱

（一）公司將保存員工的考勤記錄，以備查閱和處理問題時使用。

（二）員工在需要查閱自己的考勤記錄時，可以向人力資源部提出申請，并在規(guī)定時間內查閱自己的考勤記錄。

（三）考勤記錄的保存期限為兩年，超過期限的考勤記錄將進行歸檔處理。

第八節(jié)處罰和獎勵

（一）對于嚴重遲到早退、曠工、無故缺勤等違反考勤制度的行為，公司將按照公司相關規(guī)定進行處理，包括扣除工資、降低評優(yōu)等。

（二）對于出勤良好、加班積極的員工，公司將按照公司的相關規(guī)定進行獎勵，如加薪、評優(yōu)等。

（三）公司會定期進行考勤數(shù)據(jù)的分析和評估，對于考勤記錄良好的員工將進行表彰和獎勵。

總結

勞動考勤管理辦法的制定和實施是為了規(guī)范員工的工作時間和出勤情況，保障公司的正