公共衛(wèi)生服務(wù)費(fèi)支付管理辦法

公共衛(wèi)生服務(wù)費(fèi)支付管理辦法公共衛(wèi)生服務(wù)費(fèi)兌付制定以下管理方法:一、嚴(yán)格專項(xiàng)資金的使用管理公共衛(wèi)生服務(wù)費(fèi)是用于轄區(qū)居民10類43項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)有關(guān)的人員勞務(wù)、宣教、培訓(xùn)、干預(yù)、交通、通信、資料、辦公等所發(fā)生的費(fèi)用。

嚴(yán)格專項(xiàng)資金的管理使用,設(shè)立鄉(xiāng)、村兩級專項(xiàng)資金管理備查錄,做到收、支明確、清晰。

根據(jù)上級撥付比例準(zhǔn)時兌付服務(wù)費(fèi),不得以任何理由挪用和截留服務(wù)費(fèi)。

二、按勞取酬、統(tǒng)籌兼顧、打破平均依據(jù)公共衛(wèi)生服務(wù)的要求和轄區(qū)內(nèi)的公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)總額,仔細(xì)做好年度服務(wù)費(fèi)與服務(wù)人群的測算,按衛(wèi)生院與村衛(wèi)生室簽訂目標(biāo)責(zé)任書工作內(nèi)容和指標(biāo)。

村級按服務(wù)費(fèi)30%按人頭發(fā)放,40%按重點(diǎn)工作量發(fā)放一次人服務(wù)定為一個工作量,30%按績效考核成果發(fā)放。

支付比例:如2023年總服務(wù)費(fèi)25元,村級為13元,13元30%=4元按人頭發(fā)放,主要用于面廣的一些服務(wù)和臨時性工作。

1340=5按重點(diǎn)目標(biāo)管理人群服務(wù)量發(fā)放,包括:預(yù)防接種、傳染病報告、死因監(jiān)測及死亡病例報告、公共衛(wèi)生監(jiān)督、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理、兒童保健、慢病管理。

13元30%=4按考核成果發(fā)放。

詳細(xì)的重點(diǎn)人群服務(wù)量的測算參照2023年的服務(wù)量將人頭5元進(jìn)行對應(yīng)的分解兌付,2023年村級總服務(wù)人次為人次,每人次元年。

另2023年第一季度是人次,按撥付資金人口數(shù)170665=85330元,853304季度季度服務(wù)人次=元人次。

依據(jù)近年來公共衛(wèi)生工作狀況看,公共衛(wèi)生服務(wù)次均費(fèi)衡量在一個水平上大體可行,由利于兌付操作和管理。

在平均次服務(wù)費(fèi)的基礎(chǔ)上進(jìn)行各項(xiàng)服務(wù)的調(diào)整,如部分服務(wù)需要材料的消耗,服務(wù)相對難度大等。

實(shí)行全鎮(zhèn)統(tǒng)籌,多勞多得。

每項(xiàng)服務(wù)次均所得酬勞按測算兌付。

如公共衛(wèi)生服務(wù)費(fèi)年度增加,相應(yīng)的兌付同時增加。

30%的績效考核按平常占10%、半年占30%、年終占60%的考核成果進(jìn)行兌付,考核合格安排的比例按以兌付的70%加績效30%為全年全部應(yīng)得服務(wù)費(fèi),考核不達(dá)標(biāo)的按成果扣除30%中應(yīng)扣服務(wù)費(fèi),扣除部分用于嘉獎工作突出的村醫(yī)具體見目標(biāo)責(zé)任書。

三、加強(qiáng)督導(dǎo)、狠抓落實(shí)衛(wèi)生院在完成公共衛(wèi)生職責(zé)內(nèi)工作的同時,著力加大村級的公共衛(wèi)生服務(wù)督導(dǎo),解決目前存在的報表、數(shù)據(jù)完好,實(shí)際工作不扎實(shí)的現(xiàn)象。

衛(wèi)生院至少每兩月對村級進(jìn)行一次督導(dǎo),督導(dǎo)記錄填寫完整,發(fā)覺的問題能夠準(zhǔn)時訂正的就地解決,當(dāng)時不能解決的要限期完成。

定期例會,鄉(xiāng)村兩級利用例會常常溝通,準(zhǔn)時解決工作中存在的問題,布置和支配各項(xiàng)工作。

村級人員的培訓(xùn)和輪訓(xùn)