超市員工服裝管理規(guī)定

第第頁超市員工服裝管理規(guī)定

超市員工服裝管理規(guī)定篇1

第一條、工作服的制作和收購：公司統(tǒng)一制作和收購。

第二條、工作服的運用人員：公司全體員工。

第三條、工作服的領(lǐng)用規(guī)定。

一、數(shù)量：超市營業(yè)人員及促銷人員夏秋裝每人兩件，冬春裝每人壹件;金磨坊工作人員每人夏秋裝兩套，冬春裝一件;一線行管人員(超市店長、超市主管)及防損隊員(含隊長)每人兩套(夏季、冬季服裝)。

二、費用：全部人員的夏秋裝以及一線管理人員(超市店長、超市主管)、防損隊員(含隊長)的春冬裝由公司統(tǒng)一收購、員工自費購買，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的金額超過100元/件的服裝費用公司將按規(guī)定比例返還(按第五條第三款執(zhí)行)。

三、新進人員入職后，辦理完相關(guān)手續(xù)后，到綜合辦公室申領(lǐng)工作服，并做好登記記錄。

四、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

五、工作服估計運用期限為三年，三年后再領(lǐng)可參照上述第三條執(zhí)行。在運用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承受工作服的制作或收購費用。

第四條著裝工作服的要求

一、全部工作人員需要根據(jù)公司要求，依據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服。

二、辦公室工作人員(除辦公室主任外)上班時間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。

三、在參與公司統(tǒng)一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓(xùn)、公司慶典等其它集體活動時全體員工需要著工作服。

四、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服需要干凈、潔凈，芳香無異味。

五、男員工在穿夏秋裝工作服時，原那么上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

第五條、日常檢查及管理

一、各部門主管及組長日常對員工穿工作服的狀況進行檢查，防損部負責(zé)對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理。

二、假設(shè)發(fā)覺員工沒有按公司要求穿工作服，每發(fā)覺一次扣款1020元，行管人員每發(fā)覺一次扣款3050元，并責(zé)令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

三、主管及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的狀況進行檢查、記錄，凡發(fā)覺有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關(guān)主管及組長將負連帶責(zé)任，處以50元以上罰款。

四、營業(yè)員春冬裝工作服在該員工離職時需要收回，假設(shè)沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用(按實際價格扣除)。公司統(tǒng)一收購、自費購買的工作服(100元/套以上者)，自購買運用之日起滿一年的在職員工按購買服裝總價的20%退還;滿兩年的在職員工按購買服裝總價的50%退還(含以前退還的金額);滿三年的在職員工按購買服裝總價的80%退還(含以前退還的金額)。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

超市員工服裝管理規(guī)定篇2

第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

第二條員工在上班時間內(nèi)，要留意儀容儀表，總體要求是：得體、大方干凈。

第三條男職員的`著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲-襪。

第五條女職員上班需要佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

第六條部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室肯定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。

第七條員工上班應(yīng)留意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條員工違反本規(guī)定的，除通報批判外，每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎金。

第九條各部門、各線負責(zé)人應(yīng)仔細協(xié)作、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

員工工作服裝制發(fā)及穿著方法、運用年限

(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著方法。

(二)工作服裝的制發(fā)：

1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構(gòu)如有非常緣由可比照此項方法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔媱濐A(yù)算會管理部后辦理。

2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。

3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。

4.制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。

5.工作服數(shù)量夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。

(四)服裝穿著規(guī)定：

1.穿著工作服即代表本公司之精神，需要保持干凈，假日可免穿著。2.為方便工作，工作服可以著出廠外。

(五)運用年限：

1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。2.工作服如未達運用年限遺失或有意損壞者，應(yīng)按原價賠償。3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。

(六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分攤。

(七)各部門未達該期營業(yè)目標(biāo)不賺錢時，及全公司未達到營業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。

表3.9.3機械工業(yè)公司各單位舉辦營繕工程申請書

(運用單位)，主辦單位，財務(wù)單位。本請書應(yīng)填一式三聯(lián)，一并送各有關(guān)單位簽注后呈準(zhǔn)后分送申請單位。

二、員工著裝管理規(guī)定

第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

第二條員工在上班時間內(nèi)，要留意儀容儀表，總體要求是：得體、大方干凈。

第三條男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲-襪。

第五條女職員上班需要佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

第六條部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室肯定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。

第七條員工上班應(yīng)留意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或