和勞務(wù)合同勞動(dòng)合同

和勞務(wù)合同勞動(dòng)合同隨著經(jīng)濟(jì)全球化和國(guó)際化進(jìn)程的不斷提速，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，不同類型的勞動(dòng)合同在實(shí)踐中日趨多樣化。本文將重點(diǎn)探討勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的概念、區(qū)別、優(yōu)缺點(diǎn)以及在實(shí)際應(yīng)用中的注意事項(xiàng)。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的概念勞務(wù)合同勞務(wù)合同是指用人單位將自己生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或者服務(wù)中的一部分或全部委托給其他單位或者個(gè)人，由受托方按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)的勞動(dòng)力協(xié)同發(fā)展的一種合同形式。簡(jiǎn)單來說，雇用單位通過勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)力調(diào)配到需要的崗位上來完成具體的工作任務(wù)。這種雇傭形式被稱為“間接雇傭”。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的、以支付工資為主義務(wù)內(nèi)容的、雙方共同遵守的合同。勞動(dòng)合同是雇傭雙方之間的直接約定,雇主直接雇傭勞動(dòng)者完成特定的工作任務(wù)，又稱“直接雇傭。”勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雖然勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同都是與勞動(dòng)力雇傭有關(guān)的具體形式，但卻有很多的區(qū)別。當(dāng)事人關(guān)系不同勞務(wù)合同中的當(dāng)事人包括勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)員工和用工單位三個(gè)方面。而勞動(dòng)合同中的當(dāng)事人只有用人單位和勞動(dòng)者兩個(gè)方面。由此也印證了“間接雇傭”和“直接雇傭”這兩種不同的雇傭方式。合同目的不同勞務(wù)合同的目的是通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，提供差異化的人力資源，雇主不需要直接面對(duì)勞務(wù)員工的相關(guān)問題，達(dá)到了分工合作的目的。而勞動(dòng)合同主要是為了滿足用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作力度的要求。合同期限不同勞務(wù)合同的合同期限應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同的期限相同。但是，即使用工單位與勞動(dòng)者終止了勞動(dòng)合同，在合同到期前也能夠繼續(xù)以勞務(wù)派遣的形式提供勞務(wù)。而勞動(dòng)合同是在用人單位真正需要這個(gè)勞動(dòng)者去完成一定的工作時(shí)編訂，并且期限較為明確。工資待遇不同在勞務(wù)合同中，用工單位直接支付給勞務(wù)派遣公司一定數(shù)額的報(bào)酬，而勞務(wù)派遣公司支付的工資水平通常比用工單位的直接雇員高，不同員工的工資差異也很大。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者的報(bào)酬直接由用人單位支付，當(dāng)然一些的公司在雇用時(shí)會(huì)根據(jù)員工的崗位、工作年限、表現(xiàn)等相應(yīng)安排不同的工資待遇。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的優(yōu)缺點(diǎn)勞務(wù)合同優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)分工明確，重心放在了技術(shù)上。靈活性強(qiáng)，可以根據(jù)用工單位的不同需要，調(diào)配合適的勞動(dòng)力。增加了員工的就業(yè)機(jī)會(huì)，為一定范圍內(nèi)的群體降低了失業(yè)率，對(duì)于緩解就業(yè)壓力有著積極的作用。缺點(diǎn)缺乏一定權(quán)益保障，如社保等。拖欠工資和曠工是常見的問題。影響員工的穩(wěn)定就業(yè)。勞動(dòng)合同優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)雙方權(quán)益得到尊重，當(dāng)事人都能享受到勞動(dòng)法規(guī)所賦予的各種權(quán)益與福利。穩(wěn)定性強(qiáng)，特別是當(dāng)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間長(zhǎng)，員工可以在穩(wěn)定的職位上享受到一定的安全感。稅后工資水平和教育培訓(xùn)等各方面待遇都較好。缺點(diǎn)聘雇制度相對(duì)呆板，難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的因應(yīng)性。勞動(dòng)成本相對(duì)較高，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)工作的信譽(yù)、責(zé)任、敬業(yè)等方面的要求較高。用人單位需要提供相對(duì)穩(wěn)定的崗位和高質(zhì)量的工作環(huán)境。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同在實(shí)際應(yīng)用中的注意事項(xiàng)具體選擇哪種合同需要按照雇傭雙方的需要、行業(yè)和市場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意簽署代表公司合法身份的合同書并仔細(xì)核對(duì)。勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)員工應(yīng)該依照勞動(dòng)合同約定的工作需要提供信用保證。用人單位應(yīng)保證勞務(wù)員工的生活條件和福利待遇與其直接聘用員工相同。用人單位需要為勞務(wù)員工提供必要的安全防護(hù)措施，合規(guī)合法。結(jié)論通過對(duì)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的概念、區(qū)別、優(yōu)缺點(diǎn)和注