公司企業(yè)考勤管理制度范本

Word版本，下載可自由編輯公司企業(yè)考勤管理制度范本一、制定目的：

1、促進(jìn)本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，以促進(jìn)工作效率;

2、統(tǒng)一本公司員工出勤標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作之進(jìn)行。

二、適用范圍：

本公司職工的出勤，均依照本方法所規(guī)范的體制管理。

三、出勤管理：

(一)、工作時(shí)間：

1、公司目前實(shí)行每天8小時(shí)，每周6天工作制。

2、每日工作時(shí)間：上午（8:30～12:00），下午（13:30～18:00）。

3、公司可依據(jù)工作需要，對(duì)工作日、上下班時(shí)間、班次、就餐時(shí)間及工休時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予協(xié)作。

(二)、打卡管理：

1、員工上、下班必需打卡(或簽到)，無(wú)故不打卡(或簽到)者，按曠工處理。

2、員工對(duì)打卡時(shí)間有疑問(wèn)，可向管理員查詢。

3、工作時(shí)間內(nèi)，如非工作需要，不能擅自離開(kāi)工作崗位。若需要，要獲得直屬上司的批準(zhǔn)。員工因私事中途外出的，須請(qǐng)假、打卡。

、不得遲到、早退。凡遲到、早退者，公司有權(quán)扣除工資及部分嘉獎(jiǎng)，并予以懲罰。

(三)、一般出勤規(guī)定

1、遲到：是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。

上班時(shí)間前請(qǐng)假的按請(qǐng)假處理，(向管理部和直接上級(jí)請(qǐng)假)

一個(gè)月允許有3次10分鐘內(nèi)的遲到，第4次10分鐘內(nèi)遲到按遲處處理，扣20元/次;

遲到超過(guò)10分鐘在2小時(shí)(含)內(nèi)的，按遲處處理，扣30元/次;

遲到超過(guò)2小時(shí)在4小時(shí)(含)內(nèi)的，按曠工半天處理，扣40元/次;

遲到超過(guò)4小時(shí)以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;

2、早退：是指未履行相關(guān)手續(xù)而缺勤的行為。

早退在15分鐘或以內(nèi)的，扣20元/次;

早退超過(guò)15分鐘在2小時(shí)(含)內(nèi)的，扣40元/次;

早退超過(guò)2小時(shí)在4小時(shí)(含)內(nèi)的，扣60元/次;

早退超過(guò)4小時(shí)以上的，按全天曠工處理，扣80元/次;

3、曠工：未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工計(jì)。

曠工以半天為單位，不足半天以半天計(jì)，曠工半天扣1天工資/次;

注：當(dāng)月連續(xù)曠工3天或2次以上，或者6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或2次以上者，公司予以辭退。

(五)、請(qǐng)假規(guī)定：

1、請(qǐng)假需先申請(qǐng)，經(jīng)管理員同意后方可休假。

2、請(qǐng)假以半天計(jì)，不足半天者按半天計(jì)算。

請(qǐng)事假半天，扣40元/次;

請(qǐng)事假1天，扣80元/天;以此類推。

請(qǐng)病假不扣錢，但需有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具相關(guān)證明，無(wú)證明按事假處理。

3、假超過(guò)2天(含)，須提前1個(gè)星期申請(qǐng)，公司依據(jù)其本人的工作狀況及綜合考慮工作支配，打算是否準(zhǔn)假;

4、遇緊急事故不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)打電話向管理員請(qǐng)假，待返回工作崗位時(shí)補(bǔ)繳相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工處理。

5、未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未核準(zhǔn)或假期已滿未申請(qǐng)續(xù)假而不到勤者，則作曠工處理。

(六)、給假管理

1、員工請(qǐng)假應(yīng)先填寫《員工請(qǐng)假單》，由管理員簽批(請(qǐng)假的計(jì)算單位是半天)。

2、事假：須提申請(qǐng)批假，每次不得超過(guò)五天，如超過(guò)需呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。但全年累計(jì)不得超過(guò)14天。

3、病假：?jiǎn)T工在告假