2023年員工試用期勞動(dòng)合同書范文

第頁(yè)共頁(yè)2023年員工試用期勞動(dòng)合同書范文[公司名稱]員工試用期勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商一致，就試用期期間雇傭員工的權(quán)利、義務(wù)及工作條件等事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條試用期1.試用期為[]個(gè)月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。2.員工在試用期內(nèi)，享有與正式員工相同的待遇和權(quán)益，包括但不限于工資、保險(xiǎn)、福利等。3.公司在試用期內(nèi)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定結(jié)果將決定員工是否被錄用為正式員工。4.若員工不達(dá)到公司規(guī)定的工作要求，公司有權(quán)隨時(shí)終止試用期，并與員工協(xié)商解決任何相關(guān)問題。第二條試用期工資及工資調(diào)整1.員工試用期期間的工資為[]元/月（稅前），工資按月結(jié)算支付。2.試用期結(jié)束后，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及公司情況，公司將決定員工的正式工資，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.員工的工作內(nèi)容為[]。2.員工的工作地點(diǎn)為[]。第四條工作時(shí)間與休假1.員工的工作時(shí)間為每周[]天，每天工作[]小時(shí)。2.公司將按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為員工提供帶薪年假、病假等假期，具體假期安排雙方另行協(xié)商。第五條保密責(zé)任1.員工在職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、客戶資料、技術(shù)資料等信息負(fù)有保密責(zé)任。2.員工不得在未經(jīng)公司書面許可的情況下，將公司的商業(yè)秘密泄露給任何第三方。第六條安全與職業(yè)健康1.員工應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定，嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，確保自身和他人的安全。2.員工應(yīng)定期參加公司組織的職業(yè)健康檢查。第七條終止勞動(dòng)合同1.經(jīng)過試用期，如果員工被確認(rèn)為正式員工，本勞動(dòng)合同將繼續(xù)執(zhí)行，雙方有義務(wù)履行合同條款。2.經(jīng)過試用期，如果員工不被確認(rèn)為正式員工，本勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。3.除非有特殊情況，員工應(yīng)提前[]天書面通知公司，解除勞動(dòng)合同。4.在試用期內(nèi)，如果雙方發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在嚴(yán)重問題，造成無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，任何一方都有權(quán)隨時(shí)解除合同，但應(yīng)提前[]天書面通知對(duì)方。第八條其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同的簽訂在全文有效期間，雙方應(yīng)本著互利互信的原則，共同遵守合同的約定。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，員工一份，公司一份，具有同等法律效力。第九條法律適用與爭(zhēng)議解決1.本勞動(dòng)合同的成立、執(zhí)行、解釋與爭(zhēng)議解決的法律適用，以中華人民共和國(guó)相關(guān)法律與法規(guī)為準(zhǔn)則。2.雙方在履行本合同時(shí)如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。（以下無正文）公司（蓋章）：