人力資本含義講解

組長(zhǎng)：鄧文藝其他成員：曾蘇艷，甘思，任希，

王娟，楊冬艷，周杭人力資本的含義五種學(xué)說(shuō)一、“內(nèi)容”該學(xué)說(shuō)主要從內(nèi)容上來(lái)界定人力資本的含義。代表人物有舒爾茨。西奧多.W.舒爾茨〔〕是從探究經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎而逐步踏上爭(zhēng)論人力資本的道路的。他認(rèn)為單純從自然資源、實(shí)物資本和勞動(dòng)力的角度，并不能解釋生產(chǎn)力提高的全部緣由。從二戰(zhàn)以來(lái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說(shuō)明，國(guó)民收入的增長(zhǎng)始終比物質(zhì)資本投入的增長(zhǎng)快得多。一些在二戰(zhàn)中受到重創(chuàng)的國(guó)家，如德國(guó)和日本，都奇跡般地進(jìn)展起來(lái)。而另一些自然資源嚴(yán)峻缺乏的國(guó)家同樣能在經(jīng)濟(jì)起飛方面取得很大成功。舒爾茨認(rèn)為，這些現(xiàn)象說(shuō)明，我們確定還遺漏了重要的生產(chǎn)要素。這個(gè)要素就是人力資本。舒爾茨對(duì)人力資本理論的奉獻(xiàn)在于，他不僅第一次明確地闡述了人力資本投資理論，使其沖破重重卑視與阻止成為經(jīng)濟(jì)學(xué)上的一個(gè)新的門類。而且進(jìn)一步爭(zhēng)論了人力資本形成的方式與途徑，并對(duì)教育投資的收益率和教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的奉獻(xiàn)做了定量的爭(zhēng)論。他對(duì)將來(lái)持樂(lè)觀態(tài)度，他認(rèn)為打算人類前途的并不是空間、土地、自然資源，而是人的力量。舒爾茨在人力資本理論上的這些奉獻(xiàn)，榮獲了1979年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。二、“形式”此學(xué)說(shuō)主要從人力資本形成的角度來(lái)定義人力資本的本質(zhì)。代表人物有貝克爾。貝克爾認(rèn)為人力資本，首先是一種人格化的資本，表現(xiàn)為人的力量與素養(yǎng)，與人本身不行分別。因此，工作性質(zhì)、種類等都會(huì)影響人力資本的使用，同時(shí)也意味著人力資本具有私有性質(zhì)，如何使用取決于個(gè)人。其次，人力資本生產(chǎn)率取決于擁有這種資本的人的努力程度．因此．適當(dāng)而有效的刺激可以提高人力資本的使用效率．這是人力資本與物質(zhì)資本最大的區(qū)分。再次，人力資本的價(jià)值是由人力資本的各項(xiàng)開(kāi)支所構(gòu)成，但是人力投資的本錢計(jì)量除這些實(shí)際費(fèi)用支出外，還必需計(jì)算“放棄收入”，即“時(shí)機(jī)本錢”或“影子本錢”(“放棄收入”是人力資本投資的主要本錢)。如某人在校學(xué)習(xí)或在企業(yè)承受培訓(xùn)，明顯某人就沒(méi)有時(shí)間來(lái)從事商品或勞務(wù)。加里.貝克爾(Gary.S.Becker)被認(rèn)為是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中最有創(chuàng)見(jiàn)的學(xué)者之一，他是人力資本理論的主要推動(dòng)者之一。他的著作,《人力資本》被西方學(xué)術(shù)界認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)思想中人力資本投資革命”的起點(diǎn)。貝克爾在《人力資本》一書中，分析了正規(guī)教育的本錢和收益問(wèn)題，還重點(diǎn)爭(zhēng)論了在職培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)意義，也爭(zhēng)論了人力資本投資與個(gè)人收入安排的關(guān)系。他在人力資本形成方面，教育、培訓(xùn)和其他人力資本投資的過(guò)程方面的爭(zhēng)論取得的成果，也都具有開(kāi)拓意義。

三、“混合”

此學(xué)說(shuō)主要從人力和資本兩個(gè)方面來(lái)綜合定義人力資本的質(zhì)的規(guī)定性。如《新帕爾格雷夫經(jīng)濟(jì)學(xué)大詞典》這樣解釋：“作為現(xiàn)在和將來(lái)產(chǎn)出與收入流的源泉，資本是一個(gè)具有價(jià)值的存量?！比肆Y本是表達(dá)在人身上的技能和生產(chǎn)學(xué)問(wèn)的存量。這種定義思路有肯定的合理性，人力資本，顧名思義應(yīng)是“人”特點(diǎn)與“資本”特點(diǎn)的結(jié)合。新帕爾格雷夫經(jīng)濟(jì)學(xué)大詞典編輯《新帕爾格雷夫經(jīng)濟(jì)學(xué)大詞典》〔TheNewPalgrave：ADictionaryofEconomics〕是一部博大精深的辭書，其內(nèi)容涉及范圍遠(yuǎn)不僅限于純經(jīng)濟(jì)學(xué)，還廣泛涉及政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、哲學(xué)、歷史學(xué)、心理學(xué)、文化藝術(shù)、宗教、數(shù)學(xué)、環(huán)境等。此書由英國(guó)劍橋大學(xué)三一學(xué)院的約翰．伊特韋爾、美國(guó)哈佛大學(xué)的默里·米爾蓋特和美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)的彼得·紐曼三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家主編，其英文版于1987年問(wèn)世。該書歷時(shí)三載，由世界34個(gè)國(guó)家900多位知名學(xué)者〔其中包括十幾位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者〕編寫而成。全書共收辭條2023多條，涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域的重要問(wèn)題和最新進(jìn)展，包括約700多位近代和現(xiàn)代世界著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家的小傳。首先它應(yīng)具備“資本”的特性，即它是一個(gè)具有價(jià)值的存量，可以通過(guò)人力投資活動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值，從而使投資主體的財(cái)寶增加。其次，它應(yīng)具有“人力”特征，他的投資對(duì)象是人，它的價(jià)值是表達(dá)在某個(gè)人的身上，價(jià)值增值也必需通過(guò)人的活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。它是依附于人的身上的某些素養(yǎng)，從而與依附于生產(chǎn)資料上的物質(zhì)資本區(qū)分，用特征來(lái)定義人力資本比較清晰全面，也供給了一個(gè)差異標(biāo)準(zhǔn)，但符合“人力”與“資本”兩大根本特點(diǎn)的人的素養(yǎng)是否只是人的技能和生產(chǎn)學(xué)問(wèn)呢？實(shí)際上人力資本的內(nèi)容應(yīng)豐富得多，人力投資方式也多種多樣，而且不同的行為主體在投資方式上存在著較大差異。

四、“個(gè)體或群體”

在有關(guān)人力資本的文獻(xiàn)中可以覺(jué)察兩種角度不同的定義；一是從個(gè)人或個(gè)體角度動(dòng)身；把“人力資本定義為個(gè)人的生產(chǎn)技術(shù)、才能和學(xué)問(wèn)”；二是從人口群體角度動(dòng)身。人力資本是“人民作為生產(chǎn)者和消費(fèi)者的力量”。雖然這兩類定義并沒(méi)有本質(zhì)上的差異，由于無(wú)論是從個(gè)人還是從群體角度，人力資本都是指人的學(xué)問(wèn)、技術(shù)和力量等生產(chǎn)力量。但是，從技術(shù)角度看，這兩者之間還是存在著一個(gè)重要的差異。這個(gè)差異表現(xiàn)在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口中，人力資本存量并不見(jiàn)得是該國(guó)或該地區(qū)每一個(gè)人的人力資本存量的簡(jiǎn)潔總和。造成這種差異的緣由是在不同個(gè)人所具有的人力資本之間存在著替代、互補(bǔ)、互動(dòng)等多重關(guān)系，因而使群體人力資本存量可能等于或大于(甚至有可能小于)個(gè)體人力資本存量之和。

五、“等同”

此學(xué)說(shuō)主要是把人力資本與人力資源等同起來(lái)。目前我國(guó)很多學(xué)者認(rèn)為人力資本就是人力資源，只是同一概念的不同表現(xiàn)形式罷了。在國(guó)內(nèi)出版的不少著作及公開(kāi)發(fā)表的文章，也是常常兩個(gè)詞交替使用，認(rèn)為兩者含義是一樣的，可以替換。事實(shí)上，人力資本不等于人力資源。有的學(xué)者認(rèn)為，人力資本是指存在人體之中的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的學(xué)問(wèn)、技能和體力安康狀況等質(zhì)量因素之和。人力只有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才能真正成為資本。有不少學(xué)者認(rèn)為人力資本不等于人力資源，主要是強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)奉獻(xiàn)重大的人力因素。重點(diǎn)是學(xué)問(wèn)、技術(shù)、信息事業(yè)心、責(zé)任心和創(chuàng)新精神等一切具有“剩數(shù)效應(yīng)”的經(jīng)濟(jì)資源的總稱。人力資本不同于與簡(jiǎn)潔、重復(fù)、體力勞動(dòng)相聯(lián)系的根本勞動(dòng)力資本，而是超越根本勞動(dòng)力資本，并與簡(jiǎn)單、高級(jí)腦力勞動(dòng)相聯(lián)系的高層勞動(dòng)力概念。

二．人力資本的特征

人力資本具有一般資本的共性，但是，與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征：

(1)人力資本存在于人體之中，它與人體不行分別。這一不行剝離性，打算了人力資本不行能如物質(zhì)資本那樣直接轉(zhuǎn)讓、買賣(人身隸屬、依附情形除外)和繼承。

(2)人力資本以一種無(wú)形的形式存在，必需通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)方能表達(dá)出來(lái)。勞動(dòng)者假設(shè)未從事生產(chǎn)勞動(dòng)，則其體內(nèi)的人力資本看不見(jiàn)、摸不著，也無(wú)法發(fā)揮作用，只能說(shuō)其具有潛在的人力資本。

(3)人力資本具有時(shí)效性。人力資本的形成和使用均具有時(shí)間的限制。人力資本非與生俱來(lái)，其形成有一個(gè)過(guò)程：體能隨人的成長(zhǎng)漸漸增加，而智力、學(xué)問(wèn)、技能的提高，需要承受數(shù)年的教育。(4)人力資本具有收益性，其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用大于物質(zhì)資本。人力資本既然是一種資本，固然具有收益性?？梢赃@樣認(rèn)為，人力資本是高增值的資本。舒爾茨認(rèn)為，人力資本經(jīng)濟(jì)價(jià)值的上升，使勞動(dòng)相對(duì)于土地和其他資本的作用日益擴(kuò)大，很可能會(huì)帶來(lái)新的制度變革。三．人力資本與人力資源的聯(lián)系與區(qū)分〔１〕．聯(lián)系〔２〕．區(qū)分〔１〕．人力資本與人力資源的聯(lián)系１．人力資源是人力資本的根底。人力資源是最富有能動(dòng)性和制造性的資源，而人力資源又是存在差異最大的資源，同樣年齡、同樣性別、同樣地區(qū)不同的個(gè)體差異都特別明顯，受制約影響的因素又極多，人力資源的存量也是人力資本存量及流量的根底，也是經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平的根底。２．從全都性來(lái)看，人力資源與人力資本產(chǎn)生的根底都是人，爭(zhēng)論的對(duì)象都是人所具有的腦力和體力；現(xiàn)代人力資源理論都是以人力資本理論為根底的；人力資本理論是人力資源理論的重點(diǎn)內(nèi)容和根底局部；人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算的根底就是人力資本理論；二者都是將人力作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的要素進(jìn)展?fàn)幷摰摹?.人力資本對(duì)人力資源起打算性作用。人力資本是人力資源后天投資而形成的資本，假設(shè)只有存量，沒(méi)有流量，依據(jù)人力資本的時(shí)效性、“用進(jìn)廢退性”原理，人力資本一旦閑置，就會(huì)退化，引起人力資源存量下降?！玻病常肆Y本與人力資源的區(qū)分１．概念范圍不同２．兩者關(guān)注焦點(diǎn)不同３、兩者的性質(zhì)不同４、兩者爭(zhēng)論的角度不同１．概念范圍不同人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源。自然性人力資源是指未經(jīng)任何開(kāi)發(fā)的遺傳素養(yǎng)與個(gè)體;資本性人力資源是指經(jīng)過(guò)教育、培訓(xùn)、安康與遷移等投資而形成的人力資源。人力資本是指所投入的物質(zhì)資本在人身上所分散的人力資源，是可以投入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并帶來(lái)新價(jià)值的資本性人力資源。人力資本存在于人力資源之中。２、兩者所關(guān)注的焦點(diǎn)不同

人力資本關(guān)注的是收益問(wèn)題。作為資本，人們就會(huì)更多地考慮投入與產(chǎn)出的關(guān)系，會(huì)在乎本錢，會(huì)考慮利潤(rùn)；人力資源關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題。作為資源，人人都想要最好的，錢越多越好，技術(shù)越先進(jìn)越好，人越能干越好。３、兩者的性質(zhì)不同

人力資源所反映的是存量問(wèn)題。提到資源，人們多考慮尋求與擁有；人力資本所反映的是流量與存量問(wèn)題。提到資本，人們會(huì)更多地考慮如何使其增值生利。資源是未經(jīng)開(kāi)發(fā)的資本，資本是開(kāi)發(fā)利用了的資源４、兩者爭(zhēng)論的角度不同

人力資源是將人力作為財(cái)寶的源泉，是從人的潛能與財(cái)寶關(guān)系來(lái)爭(zhēng)論人的問(wèn)題；人力資本是將人力作為投資對(duì)象，作為財(cái)寶的一局部，是從投入與效益的關(guān)系來(lái)爭(zhēng)論人的問(wèn)題