公司薪資管理辦法

邵東縣順祥建筑勞動服務有限公司薪資管理方法第一章總則第一條目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，為充足發(fā)揮薪酬制度在吸引人才和激勵人才方面的作用，確?？冃Ч芾眢w系的順利實施，建立、完善員工晉升、晉級通道，真正體現(xiàn)員工薪酬的公平性、競爭性和激勵性，進一步規(guī)范公司薪酬管理工作，制訂本方法。第二條薪資原則員工薪資是以社會經濟水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經驗、工齡、學歷等作為根據(jù)發(fā)放。凡我司員工的薪資待遇，除有特殊狀況之外，均應根據(jù)本制度辦理。第三條薪資構成：基本薪資+績效薪資+津貼(住房、工齡)+獎金(全勤獎、年終雙薪、年終獎金)+加班(非法定節(jié)假日加班費、法定節(jié)假日)。1.基本薪資是指為保障員工正常生活而核發(fā)的，根據(jù)“職務價值”擬定給付的范疇，并在此范疇內再依“個人職能”核給固定薪資。2.績效薪資是根據(jù)“職務價值”擬定給付原則，再依個人工作績效核給變動薪資。3.工齡薪資：是指為公司持續(xù)工作一年及以上者而核發(fā)的福利薪資。4.獎金：是指超額完畢公司利潤指標后的二次分派以及公司設立的各項獎勵。5.績效薪資提取方法：部門經理一級職工按20%提取，副總以上高管按40%提取，普通員工采用自愿的原則按10-20%提取，提取績效薪資后的薪資為基本薪資。6.基本薪資按月發(fā)放，績效薪資按個人與公司業(yè)績到年終一次核發(fā)。第四條薪資結算日基本薪資的計算期間以月底最后一天為結算日。日薪資計算辦法為：日薪資=當月薪資÷25。第五條薪資支付日1.薪資之給付原則在每月的15日支付，薪資支付日遇休假日或星期例假日時，則提早于前一日發(fā)放，但若遇持續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放。2.公司因不得已的理由而無法按期支付薪資時，應于支付日的前三日公示告知員工。第六條薪資之發(fā)放1.公司支付給員工的薪資均為稅前薪資。薪資以現(xiàn)金或銀行卡形式按月發(fā)放，不得以實物抵沖。下列各項可從薪資中直接扣除：(1)個人薪資所得稅；(2)應由員工承當?shù)母黝惐ｋU費；(3)員工向公司的借款及利息余額；(4)應由員工承當?shù)母黝悤M及住宿費等；(5)違反公司規(guī)章制度的罰款；(6)其它法定扣除款項。2.因計算錯誤或業(yè)務過失造成薪資誤差時，員工超領部分應立刻償還給公司，少領部分公司在下月發(fā)放薪資時予以補足。因多發(fā)而無法收回的，對有關負責人按同等額度進行處分。3.員工對薪資產生疑義時，能夠行使薪資請求權，向公司分管領導提出書面申請，但自發(fā)生之日起三個月內未行使請求權的，則視為棄權。第二章薪資等級原則第一條薪資原則職級等級職位薪資原則E級D級C級B級A級5總經理（年薪）150000180000002500004總工、副總經理（年薪）80000100000101500001800003部門、項目經理400045005000600080002主管、技術員260030003500400050001普通職工1600180024002800闡明在薪資原則的擬定中，同職位技術比管理高一級。第二條上表薪資不涉及補貼及獎金。第三條職位提高人員的薪資不得低于原支給薪資額。第三章崗位薪資定級、轉崗與調薪第一條公司視員工的工作體現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪，原則上若無特別需要時，則不會臨時提薪。下列三種狀況不受上述時間限制：（1）因試用期合格后轉為正式員工的薪資定級；（2）因工作變動試用期后薪資調節(jié)的；（3）對公司發(fā)展有突出奉獻經總經理同意的。第二條提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪第三條新進員工試用期按該崗位薪資的80%起薪，試用期一至三個月，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位薪資，不合格則延長試用期或予以解除勞動關系。第四條新進員工試用期如果在工作中有突出體現(xiàn)，需要提前結束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事部負責審定匯總，交公司總經理審核同意后方可執(zhí)行。第五條崗位異動動人員，由現(xiàn)部門提交有調動因素及原部門訂立意見的書面材料至人事部，人事部負責審核匯總。第六條當出現(xiàn)下列狀況之一者，喪失提薪資格：1.錄用不滿一年；2.因公之外的因素而缺勤累計數(shù)達30天以上者；3.該年度受懲戒處分者；4.正在提退職（含