勞動(dòng)合同的解除和終止案例分析pptx

2023勞動(dòng)合同的解除和終止案例分析pptxCATALOGUE目錄勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同終止案例分析勞動(dòng)合同解除01張三和李四因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。案例分析雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需簽訂書面協(xié)議，并按照法定程序進(jìn)行?？偨Y(jié)雙方協(xié)商一致案例分析王五因患病需長(zhǎng)期治療，公司依法單方解除了勞動(dòng)合同?？偨Y(jié)用人單位單方解除勞動(dòng)合同需符合法律規(guī)定，并支付法定補(bǔ)償。用人單位單方解除案例分析趙六因個(gè)人原因提出辭職，并依法解除了勞動(dòng)合同?？偨Y(jié)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同需遵守法定程序和條件。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同終止02小明與A公司簽訂的3年勞動(dòng)合同到期，雙方未再續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。案例在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)簽或者終止勞動(dòng)合同。如果雙方未能在期限屆滿前協(xié)商一致，則勞動(dòng)合同終止。分析期限屆滿終止案例小明在A公司工作期間，公司未按照合同約定提供必要的工作條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，小明可以提出解除勞動(dòng)合同。分析在勞動(dòng)合同中可以約定一些特定的事由出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這些事由包括用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件、用人單位未及時(shí)足額支付工資等。如果約定的事由出現(xiàn)，勞動(dòng)者可以依據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。約定事由出現(xiàn)終止B公司在進(jìn)行清算后，宣布解散并注銷，其員工小李的勞動(dòng)合同是否可以終止？案例根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位主體消亡的，勞動(dòng)合同終止。因此，在B公司清算解散并注銷后，小李的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。但是，在此之前，小李應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。分析用人單位主體消亡終止案例分析03上海某公司解除不合格員工勞動(dòng)合同案勞動(dòng)合同解除案例分析案例一北京某公司解除違紀(jì)員工勞動(dòng)合同案案例二廣州某公司解除欠薪員工勞動(dòng)合同案案例三案例二重慶某公司終止違紀(jì)員工勞動(dòng)合同案案例一深圳某公司終止到期勞動(dòng)合同案案例三廈門某公司