勞動(dòng)合同法條文培訓(xùn)演示pptx

xx年xx月xx日勞動(dòng)合同法條文培訓(xùn)演示pptx目錄contents勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理與法律責(zé)任勞動(dòng)合同法的實(shí)踐應(yīng)用總結(jié)與展望01勞動(dòng)合同法概述勞動(dòng)合同法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中訂立、履行、變更、終止勞動(dòng)合同的專門法律規(guī)范的總稱。定義勞動(dòng)合同法具有以下特點(diǎn)：一是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；二是維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；三是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。特點(diǎn)勞動(dòng)合同法的定義與特點(diǎn)1勞動(dòng)合同法的重要性23勞動(dòng)合同法通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止等行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款和程序，促使雙方遵守合同約定，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法通過(guò)規(guī)范勞動(dòng)用工制度，有利于促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步我國(guó)勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷程可以追溯到20世紀(jì)80年代初期。1994年，第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，成為新中國(guó)成立以來(lái)第一部勞動(dòng)基本法。2007年，第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，并于2008年1月1日正式實(shí)施。1982年，國(guó)務(wù)院頒布了《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，這是新中國(guó)成立以來(lái)第一部勞動(dòng)法規(guī)。勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷程02勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容平等自愿、協(xié)商一致原則。勞動(dòng)合同的訂立訂立原則勞動(dòng)者和用人單位。訂立主體初步意向、面試、協(xié)商、簽訂合同等環(huán)節(jié)。訂立程序變更程序協(xié)商一致、簽訂書(shū)面協(xié)議等。履行原則全面履行原則，包括用人單位和勞動(dòng)者雙方。變更內(nèi)容工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等。勞動(dòng)合同的履行與變更協(xié)商解除、單方解除、裁員等。解除方式解除程序終止程序提前通知、協(xié)商一致等。提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?3勞動(dòng)合同的解除與終止020103勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理與法律責(zé)任雙方協(xié)商當(dāng)事人可以首先通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，尋求共識(shí)，達(dá)成和解。當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由調(diào)解委員會(huì)出面協(xié)調(diào)解決。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，由法院依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑調(diào)解勞動(dòng)仲裁訴訟依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)；支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)；支付加班費(fèi)的義務(wù)；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)等。如果用人單位沒(méi)有履行上述義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、賠償勞動(dòng)者損失、支付違約金等。用人單位的法律責(zé)任04勞動(dòng)合同法的實(shí)踐應(yīng)用03規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督制定規(guī)章制度后，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行并監(jiān)督規(guī)章制度的落實(shí)情況，確保規(guī)章制度的順利實(shí)施。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定與實(shí)施01制定勞動(dòng)規(guī)章制度的原則根據(jù)國(guó)家和地方政策法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定合理的勞動(dòng)規(guī)章制度，確保其合法性和可操作性。02規(guī)章制度的公示和告知將勞動(dòng)規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示或告知，確保勞動(dòng)者了解和遵守規(guī)章制度。招聘行為的規(guī)范企業(yè)應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在招聘過(guò)程中遵守誠(chéng)實(shí)守信、公平公正的原則，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面、客觀的考核，不得濫用職權(quán)或歧視勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法在企業(yè)招聘中的應(yīng)用招聘合同的簽訂企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在合同中應(yīng)詳細(xì)約定工作內(nèi)容、薪酬待遇、保險(xiǎn)福利、違約責(zé)任等內(nèi)容，避免產(chǎn)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在招聘過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)尊重勞動(dòng)者的知情權(quán)、選擇權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。05總結(jié)與展望通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到充分保障。保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益明確企業(yè)和勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范企業(yè)用工行為。規(guī)范用工制度有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，提高企業(yè)凝聚力。促進(jìn)和諧勞資關(guān)系勞動(dòng)合同法的實(shí)踐意義與效果未來(lái)將進(jìn)一步完善勞動(dòng)法律法規(guī)，使之更加符合實(shí)際需要。完善勞動(dòng)法律