安全管理人員崗位培訓(xùn)工作存在的問題及建議

安全管理人員崗位培訓(xùn)工作存在的問題及建議

建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益與建筑企業(yè)的施工平安管理水平密不行分。目前建筑企業(yè)中，有相當(dāng)大的部分是由于施工平安管理不善或缺乏施工平安技術(shù)而導(dǎo)致工程事故頻頻發(fā)生，嚴峻地影響了建筑企業(yè)經(jīng)濟效益。而建筑企業(yè)的施工平安管理水平又取決于施工平安管理人員的水平，在肯定程度上可以說，一個施工平安管理者的素養(yǎng)凹凸就打算了一個建筑企業(yè)的成效。雖然近年來建筑企業(yè)施工平安管理人員的專業(yè)水平和專業(yè)技能都有了整體上的提高，但仍舊存在著一些較為突出的問題。這些問題在今后的施工平安管理工作中亟待解決。

1施工平安管理人員崗位培訓(xùn)工作存在的問題

目前，施工平安管理人員的崗位培訓(xùn)已經(jīng)引起了黨和政府以及企業(yè)自身的高度重視。僅以甘肅省為例，到目前為止，全省施工平安崗位培訓(xùn)參與人數(shù)據(jù)統(tǒng)計已達1.5萬人，其中建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人近0.6萬人。但我省施工平安管理人員的崗位培訓(xùn)工作尚處在起步階段，在取得很大成果的同時也存在一些偏差。

1.1施工平安管理人員的崗位培訓(xùn)流行形式、效果不佳

由于我國建筑企業(yè)和主管部門長期以來形成的指標、任務(wù)觀念，致使目前的施工平安管理人員崗位培訓(xùn)很大部分已流行形式，甚至有些類似于幾年前的文憑熱、鍍金熱，根本談不上什么效果。筆者近期了解到一些參與施工平安管理培訓(xùn)的建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，有很多人由于自己的不仔細，單位方面無壓力，再加上多數(shù)辦學(xué)單位只收錢不仔細考核的現(xiàn)象，基本上只是交上錢、報上名、上課基本不到、考試開卷抄一抄，甚至于找下屬替上課、替考試。更有甚者，代施工平安管理培訓(xùn)之口行公款旅游公費休假之實，不僅沒有為企業(yè)帶來什么好處，反而給企業(yè)造成了新的鋪張，也為企業(yè)的轉(zhuǎn)機建制制造了一些障礙。

1.2培訓(xùn)單位只重效益不重教學(xué)。

培訓(xùn)效果差的另一個重要緣由在辦學(xué)單位。由于目前施工平安管理人員崗位培訓(xùn)工作缺乏規(guī)范性，國家沒有詳細的規(guī)章約束，沒有目標的考核和培訓(xùn)結(jié)果的評定，致使施工平安管理人員的再培訓(xùn)成了一些辦學(xué)單位創(chuàng)收的一個重要門路，一旦學(xué)費到手，不管我教得怎么樣，也不管你學(xué)得怎么樣，最終確定合格結(jié)業(yè)。一方面得到金錢，一方樂得輕松完成進修，而效果全無。更有甚者打著高起點讀學(xué)位的幌子卻只是任憑教些皮毛，讓人不免有上當(dāng)受騙之感。正是由于個別辦學(xué)單位的這種亂辦班、亂收費、亂發(fā)證的混亂現(xiàn)象，使得建筑企業(yè)施工平安管理人員的崗位培訓(xùn)漸漸走向了出名無實的歧路。

1.3教學(xué)方法內(nèi)容死板、缺乏科學(xué)性。

由于有些辦學(xué)單位的敷衍了事，造成了教學(xué)方案、教學(xué)內(nèi)容的不科學(xué)性。這方面的問題可歸納為下面幾點：

1.3.1老師選配問題

建筑企業(yè)施工平安管理人員不同于在校同學(xué)，由于他們本身具有豐富的閱歷，因此在選配老師上應(yīng)盡力選用一方面專業(yè)學(xué)問淵博，另一方面又擅長接觸社會的優(yōu)秀老師，像常常發(fā)表專著、常常作調(diào)查詢問工作、常常參與政府企業(yè)分析討論工作的資深老師和曾經(jīng)在國外留學(xué)工作過的布滿活力、開拓思維的具有新管理思潮的優(yōu)秀青年老師等。這樣的老師才能夠生動貼切地向求學(xué)者展現(xiàn)現(xiàn)代科學(xué)管理學(xué)問