藍(lán)色壁壘對(duì)我國(guó)勞動(dòng)密集型出口產(chǎn)業(yè)的挑戰(zhàn)

桂林航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）Abstract:Withthedevelopmentoftradeliberalization,theproblemoflaborprotectioninthesocialfieldhasgraduallybecomethefocusofattentionintheinternationalcommunityinrecentyears.InWTO,therehasbeenadisputebetweendevelopedanddevelopingcountriesonlabourstandards.Developedcountries,suchasEuropeandAmerica,trytolinklaborstandardswithtradeinordertolimittheexportoflaborintensiveproductsindevelopingcountries.SA8000socialresponsibilitysystemreflectsthetrendthatthedevelopedcountriesrequirethelaborstandardstobelinkedtothetrade.ThedevelopedcountriesattempttobuildupanewandhiddentradebarrierbyusingSA8000certification.Wecallitthebluetradebarrier.ThecheaplaborresourceshasbeenChina'slabor-intensiveproductsexportcompetitiveadvantage,textileandotherlabor-intensiveproductsoccupyalargeproportioninChina'sexporttrade,exportsoflabor-intensiveproductsnotonlypromotethedevelopmentofChina'sforeigntrade,andtosolvethedomesticemploymentpressureandtheeconomyofourcountrygrowthhasmadeagreatcontribution.Thekeytopreventthebluebarrierisourlaborintensiveindustry.Theimplementationofthebluebarrierwillweakenthecomparativeadvantageofourlaborforceandmaketheexportoflaborintensiveproductsfacedifficulties.Therefore,itisofgreatsignificancetostudytheimpactofBlueBarriersontheexportoflaborintensiveproductsinChinaandtakepositivemeasurestodealwithit.KeyWords:Bluebarriers;laborintensiveproducts;laborstandards內(nèi)容摘要：隨著貿(mào)易自由化的發(fā)展，社會(huì)領(lǐng)域的勞工保護(hù)問題逐漸成為近年來(lái)國(guó)際社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。在WTO中，發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)問題一直存在著爭(zhēng)議。歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家試圖將勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤以此限制發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口。SA8000社會(huì)責(zé)任體系正是體現(xiàn)了發(fā)達(dá)國(guó)家要求勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易掛鉤的趨勢(shì)，發(fā)達(dá)國(guó)家企圖利用SA8000認(rèn)證構(gòu)筑起一種新型且隱蔽的貿(mào)易壁壘，我們稱之為藍(lán)色貿(mào)易壁壘。廉價(jià)的勞動(dòng)力資源一直是我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，服裝紡織等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品在我國(guó)出口貿(mào)易中占有相當(dāng)大的比重，勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的大量出口不僅促進(jìn)了我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，而且對(duì)解決國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力和我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)都做出了巨大的貢獻(xiàn)。而藍(lán)色壁壘重點(diǎn)防范的正是我國(guó)的勞動(dòng)密集型行業(yè)，藍(lán)色壁壘的實(shí)施必然削弱我國(guó)的勞動(dòng)力比較優(yōu)勢(shì)，使勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口面臨困境。因此，研究藍(lán)色壁壘對(duì)我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口的影響并積極采取應(yīng)對(duì)措施具有重要意義。關(guān)鍵詞：藍(lán)色壁壘；勞動(dòng)密集型產(chǎn)品；勞工標(biāo)準(zhǔn)Content1.Introduction 11.1GeneralStatement..……………….…………11.2ResearchBackground……….21.3ResearchSignificance……….32.LiteratureReview………43.TheLinguisticfeaturesofBusinessEnglishE-mails 12.1***22.1.1***22.1.2***32.2*** 4Conclusion 28Appendix 29Bibliography 30Acknowledgements ..31PAGE12桂林航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）1.藍(lán)色貿(mào)易壁壘的內(nèi)容1.1藍(lán)色貿(mào)易壁壘的產(chǎn)生發(fā)展藍(lán)色貿(mào)易壁壘是發(fā)展中國(guó)家和發(fā)達(dá)國(guó)家在國(guó)際市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系失衡后調(diào)整的必然產(chǎn)物，也是社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展的必然產(chǎn)物。藍(lán)色貿(mào)易壁壘產(chǎn)生后，引起了國(guó)際社會(huì)的極大關(guān)注和激烈爭(zhēng)論，發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家對(duì)于勞工標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)該與國(guó)家貿(mào)易掛鉤問題上進(jìn)行了激烈的爭(zhēng)論。以歐美為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家主張發(fā)展中國(guó)家實(shí)行國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)可以促進(jìn)其國(guó)內(nèi)企業(yè)職工福利待遇的提高，改善勞動(dòng)者生存條件和企業(yè)形象，長(zhǎng)遠(yuǎn)看有利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，應(yīng)該在世界各國(guó)普及統(tǒng)一。發(fā)展中國(guó)家則認(rèn)為以勞工待遇的改善來(lái)確定外貿(mào)訂單是一種貿(mào)易保護(hù)措施，是打著保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的旗號(hào)實(shí)施貿(mào)易保護(hù)主義，反對(duì)將藍(lán)色條款納入多邊或雙邊貿(mào)易協(xié)定與條約當(dāng)中。1.2藍(lán)色貿(mào)易壁壘的主要特征近年來(lái)，隨著傳統(tǒng)貿(mào)易保護(hù)措施作用的下降，藍(lán)色壁壘逐漸被貿(mào)易保護(hù)者所利用來(lái)限制發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口。由勞工標(biāo)準(zhǔn)問題引起的貿(mào)易摩擦頻繁出現(xiàn)，國(guó)內(nèi)學(xué)者開始關(guān)注藍(lán)色貿(mào)易壁壘這一新興的貿(mào)易壁壘。實(shí)施過(guò)程中它呈現(xiàn)出一些不同于傳統(tǒng)關(guān)稅和非關(guān)稅壁壘的特點(diǎn):（1）名義上合法。藍(lán)色壁壘是基于《國(guó)際勞工組織公約》、《世界人權(quán)宣言》等國(guó)際法律文件提出來(lái)的，以保護(hù)勞動(dòng)者利益為由，以改善工人工作條件和環(huán)境為目的，它具有法律意義上的正當(dāng)性和合理性。(2)形式上隱蔽。藍(lán)色壁壘涉及較多的國(guó)際公約中勞工標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，種類繁多、形式多樣且變換頻繁，讓人難以把握。對(duì)未獲SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的企業(yè)及出口的產(chǎn)品，發(fā)達(dá)國(guó)家往往采取強(qiáng)制性貿(mào)易措施，如征收附加稅、限制或禁止進(jìn)口等，且實(shí)施時(shí)往往以反“社會(huì)傾銷”之名，利用民間力量和公眾輿論強(qiáng)制推行，形式上非常隱蔽。(3)實(shí)質(zhì)上歧視性。發(fā)達(dá)國(guó)家主張?jiān)趪?guó)際上推行統(tǒng)一的勞工標(biāo)準(zhǔn)來(lái)保障各國(guó)勞動(dòng)工人權(quán)益，表面上看保護(hù)了低勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家工人的權(quán)利，各國(guó)在貿(mào)易中實(shí)現(xiàn)了“公平競(jìng)爭(zhēng)”。但是，發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家處于不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，發(fā)展中國(guó)家出口的商品大多是勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)。因此，受“藍(lán)色壁壘”影響的最大是廣大的發(fā)展中國(guó)家。(4)波及范圍廣泛性。低廉的勞動(dòng)力成本是發(fā)展中國(guó)家參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的主要優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性顯而易見。而“藍(lán)色壁壘”主要防范對(duì)象是發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，其不利影響會(huì)波及發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)、國(guó)際收支等各個(gè)方面。(5)影響具有持久性。如果發(fā)展中國(guó)家出口產(chǎn)品遭遇發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)施的“藍(lán)色壁壘”，被定性為“社會(huì)傾銷”而受到貿(mào)易制裁，會(huì)給國(guó)際消費(fèi)者留下不顧勞工權(quán)益、缺乏社會(huì)責(zé)任的企業(yè)和國(guó)家形象，將在長(zhǎng)期內(nèi)給發(fā)展中國(guó)家企業(yè)產(chǎn)品的出口帶來(lái)不利的影響。1.3藍(lán)色貿(mào)易壁壘產(chǎn)生的原因在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展中，發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和水平不同，當(dāng)前他們處于不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，工人的收入較高，勞動(dòng)生產(chǎn)率較高。而發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，并且區(qū)域發(fā)展不平衡，許多發(fā)展中國(guó)家還需要依靠廉價(jià)勞動(dòng)力資源發(fā)展經(jīng)濟(jì)，甚至還有溫飽問題沒有解決。發(fā)達(dá)國(guó)家提出勞工標(biāo)準(zhǔn)，在某種層面上，也是一種政黨政治的投機(jī)行為，是不同利益集團(tuán)的博弈的結(jié)果。有代表性的消費(fèi)者極力反對(duì)只追求經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)而忽視勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的作為由此許多跨國(guó)公司為了提升企業(yè)形象，積極投入到提高勞工標(biāo)準(zhǔn)、改善勞動(dòng)者待遇等藍(lán)色貿(mào)易壁壘的實(shí)施者行列。2.我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)出口貿(mào)易概況2.1我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)出口貿(mào)易現(xiàn)狀中國(guó)海關(guān)信息網(wǎng)的宏觀數(shù)據(jù)顯示:2011年我國(guó)海關(guān)出口的主要商品金額排前十位的商品中，現(xiàn)階段我國(guó)機(jī)電產(chǎn)品出口在所有商品出口中占有絕對(duì)的主導(dǎo)地位，占我國(guó)出口總額的比重為57%，緊隨其后的高新技術(shù)產(chǎn)品出口，占我國(guó)出口總額的比重約29%，除此之外，排前十位的商品中服裝及衣著附件、紡織紗線、織物及制品、鞋類等都屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，這些商品出口金額合計(jì)達(dá)到2896億美元，占我國(guó)總出口的比重為15.3%。近年來(lái)，機(jī)電和高新技術(shù)產(chǎn)品的出口量急劇增加，占據(jù)我國(guó)外貿(mào)中的主要地位，勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口較以往有下滑的趨勢(shì)，但是仍然是我國(guó)重要的出口產(chǎn)品。2.2我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)出口貿(mào)易現(xiàn)狀原因2.2.1外部原因從2008年金融危機(jī)以來(lái)，美國(guó)和歐盟等西方發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢，并出現(xiàn)了不同程度的經(jīng)濟(jì)衰退，而一部分發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)迅速崛起，比如巴西、俄羅斯、印度和中國(guó)，導(dǎo)致國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系發(fā)生變化。2011，中美貿(mào)易額達(dá)到4467億美元，同比上升15.9%。其中，中國(guó)自美進(jìn)口1222億美元，同比上升19.5%;出口3245億美元，同比上升14.50%。中方順差2023億美元，同比上升11.60%。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的崛起和美國(guó)對(duì)華的巨大貿(mào)易逆差，使得發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)以中國(guó)為首的發(fā)展中國(guó)家的貿(mào)易摩擦一浪接一浪。發(fā)達(dá)國(guó)家的貿(mào)易保護(hù)也愈演愈烈，從關(guān)稅到反傾銷，從技術(shù)貿(mào)易壁壘到綠色貿(mào)易壁壘，發(fā)達(dá)國(guó)家在貿(mào)易保護(hù)的選擇上越來(lái)越傾向于理論的合法性和實(shí)際操作中的易行性。以SA8000為核心的藍(lán)色貿(mào)易壁壘便是發(fā)達(dá)國(guó)家打著“人道主義”的旗號(hào)實(shí)施貿(mào)易保護(hù)的另一個(gè)有力的武器。2.2.2內(nèi)部原因（1）勞工權(quán)益保障存在諸多問題。我國(guó)生產(chǎn)企業(yè)員工待遇普遍偏低，據(jù)全國(guó)總工會(huì)2012年對(duì)廣東省勞動(dòng)密集型企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有SO%以上的工人收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);工人的工作環(huán)境差，生產(chǎn)安全存在隱患，工傷事件時(shí)有發(fā)生，職業(yè)病司空見慣;雇用童工，囚犯，肆意延長(zhǎng)工作時(shí)間，強(qiáng)迫工人勞動(dòng)等問題仍舊存在。所有這些都成為發(fā)達(dá)國(guó)家抨擊我國(guó)的尚不完善的勞工權(quán)利保障的口實(shí)，藍(lán)色貿(mào)易壁壘是以勞工標(biāo)準(zhǔn)為核心，自然在很大程度上針對(duì)到了我國(guó)。（2）中小企業(yè)盈利能力有限，履行社會(huì)責(zé)任能力不足企業(yè)從創(chuàng)立之初目標(biāo)就非常明確，賺取利潤(rùn)，追求利潤(rùn)最大化。只有盈利才能夠生存下去，才可以繼續(xù)其商業(yè)活動(dòng)，也只有在這基礎(chǔ)上才能履行其社會(huì)責(zé)任。但是有學(xué)者對(duì)99家中小企業(yè)做的調(diào)研得出的數(shù)據(jù)顯示，52%的企業(yè)在2011年出現(xiàn)利潤(rùn)下滑，其中員工成本和原料成本上升是經(jīng)營(yíng)遇到的兩道坎。也有數(shù)據(jù)顯示中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的平均生存年限是2.9年。民營(yíng)企業(yè)70%會(huì)在5年內(nèi)遭到淘汰。一家企業(yè)在無(wú)法保證盈利生存的情況下很難主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任。一些處于創(chuàng)立初期的民營(yíng)企業(yè)即使有旅行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的愿望，但是無(wú)奈因?yàn)槟芰τ邢蓿谛袆?dòng)上確實(shí)缺少主動(dòng)性。3.藍(lán)色貿(mào)易壁壘對(duì)我國(guó)出口貿(mào)易產(chǎn)生的影響3.1負(fù)面影響3.1.1市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻提高目前部分西方發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)開始執(zhí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)，例如，德國(guó)進(jìn)口商會(huì)制定了《社會(huì)行為準(zhǔn)則》，規(guī)定德國(guó)進(jìn)口商應(yīng)對(duì)其供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任行為進(jìn)行審查，法國(guó)和荷蘭的進(jìn)口商辦會(huì)也將效仿德國(guó)的做法。以勞動(dòng)密集型加工貿(mào)易為主的我國(guó)出口企業(yè)受到SA8000標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的壓力越來(lái)越人，進(jìn)入發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)的門檻越來(lái)越高，拿到SA8000認(rèn)證儼然己經(jīng)成為了發(fā)展中國(guó)家通往西方發(fā)達(dá)國(guó)家的又一張通行證。3.1.2降低了出口產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為了跨越藍(lán)色壁壘的限制，我國(guó)出口企業(yè)一方面要改善勞動(dòng)條件，增加工人工資，減少加班等，另一方面還要通過(guò)各種認(rèn)證，支付高額的認(rèn)證費(fèi)，這樣就增加了企業(yè)的勞動(dòng)力和運(yùn)營(yíng)成本，反映到出口商品上，直接的影響就是價(jià)格增長(zhǎng)，需求量降低，從而導(dǎo)致我國(guó)密集型產(chǎn)業(yè)商品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)減弱。由于我國(guó)與歐美發(fā)達(dá)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度和社會(huì)發(fā)展水平上存在差距，相對(duì)較高的勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)顯著地影響我國(guó)在勞動(dòng)力上的比較優(yōu)勢(shì)，發(fā)達(dá)國(guó)家單方面制定并強(qiáng)制執(zhí)行單邊勞工標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)削弱我國(guó)勞動(dòng)密集型行業(yè)在勞動(dòng)力成本上比較優(yōu)勢(shì)。3.1.3影響我國(guó)吸引外資和發(fā)展經(jīng)濟(jì)一直以來(lái)，中國(guó)都以其豐富的勞動(dòng)力資源和廉價(jià)的勞動(dòng)力成本吸引了大批的外商投資，中國(guó)己經(jīng)成為了名副其實(shí)的世界工廠。根據(jù)中國(guó)投資指南數(shù)據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)我國(guó)外商投資企業(yè)出口的比重占我國(guó)總出口額的50%以上，然而80%以上的投資是勞動(dòng)密集型企業(yè)，這足以說(shuō)明外商到中國(guó)來(lái)投資是看中了中國(guó)的廉價(jià)勞動(dòng)力。然而SA8000標(biāo)準(zhǔn)的推行，將迫使我國(guó)的勞動(dòng)密集型企業(yè)改善員工工作環(huán)境，提高工人工資和福利待遇，那么原有的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)勢(shì)必會(huì)消失，中國(guó)對(duì)外商投資的吸引力也會(huì)因此受到不利的影響，降低外商對(duì)中國(guó)投資的規(guī)模。就目前來(lái)看越來(lái)越多的跨國(guó)公司已經(jīng)將投資市場(chǎng)轉(zhuǎn)移到了越南，等勞動(dòng)力成本更低的國(guó)家。3.1.4遲緩了我國(guó)出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)優(yōu)化一旦美國(guó)和歐盟國(guó)家大力推行以SA8000為核心的藍(lán)色貿(mào)易壁壘，會(huì)影響我國(guó)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，導(dǎo)致外匯收支不平衡。同時(shí)藍(lán)色壁壘也會(huì)給我國(guó)就業(yè)帶來(lái)壓力，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:最直接的就是企業(yè)不能達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)等藍(lán)色條款的要求，導(dǎo)致企業(yè)訂單減少，經(jīng)濟(jì)效益受損，從而面臨企業(yè)大量裁員，甚至倒閉，工人失業(yè);此外企業(yè)為了達(dá)到藍(lán)色條款的要求，可能會(huì)通過(guò)裁員的方式間接提高工人工資和待遇，這樣也會(huì)產(chǎn)生剩余勞動(dòng)力。過(guò)多的剩余勞動(dòng)力得不到妥善安置也會(huì)對(duì)我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。3.1.5影響品牌戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展在競(jìng)爭(zhēng)口趨激烈的國(guó)際市場(chǎng)中，低價(jià)策略已不能使一個(gè)企業(yè)完全順利的拿到訂單，產(chǎn)品的質(zhì)量和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行程度口益成為發(fā)達(dá)國(guó)家采購(gòu)商們青睞的購(gòu)貨標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重影響我國(guó)企業(yè)的品牌戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展能力。據(jù)不完全估計(jì)，從1998年以來(lái)，我國(guó)沿海地區(qū)至少已有1.2萬(wàn)家工廠接受過(guò)跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任審核，有的企業(yè)因?yàn)楸憩F(xiàn)良好獲得了更多的訂單，部分工廠則因?yàn)闆]有改善誠(chéng)意而被取消了供應(yīng)商資格。面對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家廣泛的社會(huì)需求，我國(guó)許多出口企業(yè)并沒有抓住機(jī)遇，固守自己的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，最后只能被淘汰出局。3.1.6其擴(kuò)散效應(yīng)會(huì)影響我國(guó)更多產(chǎn)品出口由于全球自由貿(mào)易的發(fā)展，在WTO組織框架下關(guān)稅等傳統(tǒng)貿(mào)易壁壘已逐漸消失，近幾年發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)又持續(xù)低迷，失業(yè)狀況也沒有得到有效改善，于是他們就開始尋求新的貿(mào)易保護(hù)手段，將矛頭指向了發(fā)展中國(guó)家的低勞工標(biāo)準(zhǔn)。藍(lán)色壁壘施行之初，我國(guó)就受到了沖擊。藍(lán)色貿(mào)易摩擦還有其獨(dú)特的政治特點(diǎn)，發(fā)達(dá)國(guó)家都是打著保護(hù)人權(quán)的幌子而采取貿(mào)易制裁，堂而皇之地要求我國(guó)執(zhí)行所謂的“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”，達(dá)不到他們的要求就只會(huì)增加貿(mào)易摩擦，影響了我們的雙邊甚至多邊貿(mào)易關(guān)系。3.2正面影響3.2.1有利于改善勞資關(guān)系，提高企業(yè)凝聚目前我國(guó)很多企業(yè)法律意識(shí)淡薄.缺乏對(duì)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定的了解，對(duì)員工的權(quán)力重視不夠，有意無(wú)意地侵犯了工人的權(quán)利，導(dǎo)致勞資糾紛和工人流失。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)道德對(duì)資本權(quán)利的制約，是改善企業(yè)勞資關(guān)系的有利工具。我國(guó)企業(yè)要木著“以人為本”的管理思想實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)，消除勞資對(duì)立，改善勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。SA8000標(biāo)準(zhǔn)把以人為本的商業(yè)道德指標(biāo)化，使尊重人、關(guān)心人、理解人、保護(hù)人有了可操作的量化指標(biāo)。它的推行事實(shí)上正是借助外力推動(dòng)企業(yè)改善員工勞動(dòng)條件，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理改革、創(chuàng)新的良機(jī)。3.2.2有利于提高企業(yè)信譽(yù)，獲得進(jìn)入世界市場(chǎng)的通行證藍(lán)色貿(mào)易壁壘盡管帶有一定的貿(mào)易保護(hù)色彩，但是它也從另一個(gè)角度反映了一種國(guó)際趨勢(shì):社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)己經(jīng)被越來(lái)越多的西方發(fā)達(dá)國(guó)家所認(rèn)可和實(shí)施，其與國(guó)際貿(mào)易掛鉤是未來(lái)的必然趨勢(shì)。及早地參與社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，提高勞工標(biāo)準(zhǔn)，順應(yīng)時(shí)代的潮流，積極跨越藍(lán)色壁壘帶來(lái)的挑戰(zhàn)，才有利于我國(guó)出口企業(yè)更多的參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)?，F(xiàn)在大部分在中國(guó)采購(gòu)的大型連鎖超市對(duì)中國(guó)采購(gòu)商均有社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的考核，比如瑞典知名家具店“宜家”，對(duì)中國(guó)的供應(yīng)商有嚴(yán)格的勞工標(biāo)準(zhǔn)考核，既加強(qiáng)了企業(yè)管理，也給自己創(chuàng)造了更多的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。3.2.3有利于企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性從短期看來(lái)社會(huì)責(zé)任制度的實(shí)施盡管會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，從而降低產(chǎn)品的比較優(yōu)勢(shì)，但是長(zhǎng)期看來(lái)，社會(huì)責(zé)任制度的實(shí)施會(huì)從其他方面給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。首先，對(duì)內(nèi)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)會(huì)促使企業(yè)加強(qiáng)管理，深化改革，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工忠誠(chéng)度，從而提高生產(chǎn)率；其次，對(duì)外社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施會(huì)提升企業(yè)的社會(huì)形象和商業(yè)信譽(yù)，穩(wěn)定和加強(qiáng)與客戶的貿(mào)易合作，贏得更多客戶的信賴。在短期內(nèi)，發(fā)達(dá)國(guó)家設(shè)置的藍(lán)色貿(mào)易壁壘使發(fā)展中國(guó)家出口貿(mào)易額減少；但是從長(zhǎng)期來(lái)看，政府采取正確的措施保障勞工者權(quán)益，企業(yè)積極提高勞動(dòng)者待遇，力求達(dá)到SA8000的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)展中國(guó)家產(chǎn)品出口競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)提升，貿(mào)易額甚至?xí)_(dá)到更高的水平。因此從長(zhǎng)期的角度分析，藍(lán)色貿(mào)易壁壘也會(huì)給發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)帶來(lái)正效應(yīng)，有利于發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。4.應(yīng)對(duì)策略4.1政府方面國(guó)際勞工組織專門負(fù)責(zé)組織、解決勞工問題，如勞工條件、員工福利等，力求消除不安全因素。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)要積極向世界先進(jìn)的勞工管理學(xué)習(xí)借鑒，發(fā)揮自身的積極作用，以先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)自身的勞工管理。加入WTO后，擺在我國(guó)面前最重要的問題是建立一個(gè)公正、有效的勞工管理聯(lián)系機(jī)制，切實(shí)的保護(hù)勞動(dòng)者的實(shí)際權(quán)益。同時(shí)，借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，利用國(guó)外在我國(guó)的有利資源，積極參加相關(guān)的會(huì)議，改善國(guó)外的具體措施，找到適合我國(guó)的切實(shí)可行的勞工保護(hù)措施。通過(guò)勞工問題的改善，提高我國(guó)產(chǎn)品的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，使我國(guó)的產(chǎn)品有更大的國(guó)際市場(chǎng)。4.1.1加大對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宣傳雖然不少地方政府通過(guò)政策引導(dǎo)和給予認(rèn)證補(bǔ)貼等方式鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的認(rèn)證，但是到目前為止對(duì)于企業(yè)進(jìn)行SA8000認(rèn)證，我國(guó)政府并沒有一個(gè)正式的官方態(tài)度，大眾媒體也未曾對(duì)SA8000認(rèn)證進(jìn)行大范圍的報(bào)道和評(píng)論。因此，政府及相關(guān)部門必須重視SA8000標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)SA8000研究，利用各種傳媒大力宣傳SA8000標(biāo)準(zhǔn)，開展各種形式的培訓(xùn)工作，讓國(guó)內(nèi)出口企業(yè)了解SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求和意義，正確的看待SA8000標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)認(rèn)識(shí)到忽視員工利益片面追求廉價(jià)的勞工成本是不明智的，即使暫時(shí)不具備申請(qǐng)認(rèn)證的條件，也要自覺改進(jìn)員工工作條件和福利待遇，改善企業(yè)自身在國(guó)際舞臺(tái)上的形象。其次，政府要充分調(diào)動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)、進(jìn)出口商會(huì)等中介組織積極性，為行業(yè)內(nèi)企業(yè)傳播有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的信息，監(jiān)督行業(yè)內(nèi)企業(yè)遵守勞動(dòng)法的狀況，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的服務(wù)和監(jiān)督作用。4.1.2加強(qiáng)與發(fā)展中國(guó)家合作，利用WTO機(jī)制參與國(guó)際多邊談判對(duì)于發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，普遍面臨著發(fā)到國(guó)家的藍(lán)色貿(mào)易壁壘的威脅。雖然表面是發(fā)達(dá)國(guó)家承認(rèn)發(fā)展中國(guó)家的一些基本權(quán)益，但是還是會(huì)通過(guò)變相的方式對(duì)發(fā)展中國(guó)家施加壓力。發(fā)展中國(guó)家一定要聯(lián)合行動(dòng)，統(tǒng)一戰(zhàn)線，才能在國(guó)際大舞臺(tái)發(fā)揮作用。我國(guó)是WTO的成員國(guó)之一，應(yīng)當(dāng)積極參與國(guó)際貿(mào)易多邊規(guī)則談判，就有關(guān)藍(lán)色壁壘措施中的勞工標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則的制定與WTO其他成員國(guó)一起商議。援引國(guó)際協(xié)議中對(duì)發(fā)展中國(guó)家特殊照顧的規(guī)定，結(jié)合我國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家的情況，提出在適用不同的國(guó)情的細(xì)則，盡力制定的實(shí)施細(xì)則具體可行，并爭(zhēng)取其他成員國(guó)的認(rèn)同。團(tuán)結(jié)廣大發(fā)展中國(guó)家一致反對(duì)藍(lán)色貿(mào)易壁壘措施任意使用，維護(hù)我國(guó)外貿(mào)的順利開展。4.1.3完善和改革國(guó)內(nèi)相關(guān)法律制度，加強(qiáng)監(jiān)督力度首先，健全我國(guó)的勞工法律法規(guī)。截止到2011年，已經(jīng)有23個(gè)國(guó)際勞工公約得到我國(guó)的承認(rèn)，我國(guó)出臺(tái)的《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的法律法規(guī)也符合當(dāng)前的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。從目前的勞工體制來(lái)看，已經(jīng)在最低工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生，以及未成年人勞動(dòng)保護(hù)等方面有了明確的規(guī)定，但是在自由結(jié)社和集體談判、平等就業(yè)、強(qiáng)迫勞動(dòng)等方面仍然不夠完善。其次，勞動(dòng)部門應(yīng)加強(qiáng)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)執(zhí)法力度。盡管，我國(guó)國(guó)內(nèi)的相關(guān)法律法規(guī)都采納了國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，但是很多標(biāo)準(zhǔn)可行性不強(qiáng)，沒有結(jié)合我國(guó)的實(shí)際發(fā)展情況，在實(shí)際中無(wú)法得到貫徹實(shí)行。法律應(yīng)明確規(guī)定企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等基本責(zé)任，加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。對(duì)企業(yè)進(jìn)行定期的評(píng)估并予以公開，獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)模范企業(yè)，懲治不良企業(yè)，到達(dá)一種合理有序的激勵(lì)約束機(jī)制。4.2企業(yè)方面4.2.1改善國(guó)內(nèi)勞動(dòng)條件，加強(qiáng)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證工作一直以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)密集型行業(yè)存在許多用工不規(guī)范的問題，勞工權(quán)益受損的事件頻繁見諸報(bào)端，這種靠犧牲勞動(dòng)者的合法權(quán)利得來(lái)的成本優(yōu)勢(shì)是不合法的。因此，勞動(dòng)密集型企業(yè)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，積極改善勞資關(guān)系，改善工人的各項(xiàng)福利待遇，關(guān)心工人的身心健康，為員工創(chuàng)造安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和生活環(huán)境，改善我國(guó)企業(yè)在國(guó)際上勞工標(biāo)準(zhǔn)低、忽視勞動(dòng)工人利益的不良形象。這不僅會(huì)提高工人工作的主動(dòng)性和積極性，提高生產(chǎn)效率，讓工人對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，也會(huì)給企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步帶來(lái)積極影響。質(zhì)量管理體系IS09000和環(huán)境管理體系ISO14000在我國(guó)得到了廣泛的認(rèn)證，為我國(guó)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的流通提供了可靠的保證，而這與行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)企業(yè)的引導(dǎo)和監(jiān)督是分不開的。我國(guó)的行業(yè)協(xié)會(huì)需對(duì)企業(yè)加以引導(dǎo)和監(jiān)督，一方面讓企業(yè)自覺認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)有關(guān)認(rèn)證的好處，另一方面要監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，對(duì)屢教不改的企業(yè)可以強(qiáng)制其進(jìn)行社會(huì)責(zé)任認(rèn)證，這樣才會(huì)提高整個(gè)行業(yè)應(yīng)對(duì)藍(lán)色壁壘的能力。4.2.2擴(kuò)大貿(mào)易范圍，開拓世界市場(chǎng)中國(guó)出口市場(chǎng)高度集中，美國(guó)、口本、歐盟和香港地區(qū)是中國(guó)產(chǎn)品的4大出口市場(chǎng)。據(jù)海關(guān)統(tǒng)計(jì)，2005年中國(guó)對(duì)這四個(gè)地區(qū)的出口額占中國(guó)總出口額的比重分別為21.5%,14.9%,14.8%,18%，合計(jì)為69.2%o犯面對(duì)歐美國(guó)家推行的“藍(lán)色壁壘”，政府應(yīng)積極做一些推動(dòng)工作，除了讓更多的企業(yè)熟悉其規(guī)則、運(yùn)作方式以及樹立危機(jī)意識(shí)、自覺提高勞工標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)該大力開拓與我國(guó)歷史上經(jīng)貿(mào)聯(lián)系比較密切的前蘇聯(lián)東歐國(guó)家和東盟國(guó)家的市場(chǎng)，擴(kuò)大我國(guó)產(chǎn)品在這些市場(chǎng)上的占有率。4.2.3實(shí)施以質(zhì)取勝、科技興貿(mào)戰(zhàn)略所謂“授人以魚，不如授人以漁”，只是要求企業(yè)提高勞工的待遇和改善勞工的工作環(huán)境，也只是從表面上提高了勞動(dòng)者的福利，而并沒有從根本上解決我國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)較低的問題。一國(guó)的勞工標(biāo)準(zhǔn)通常與一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、文化教育水平是相符的，因而要從根本上提高一國(guó)的勞工標(biāo)準(zhǔn)，就要促進(jìn)一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高一國(guó)的文化教育水平。這就要求我國(guó)努力實(shí)施“科教興國(guó)”戰(zhàn)略，加快教育改革發(fā)展，同時(shí)要加強(qiáng)職業(yè)教育，全面提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)素質(zhì)和勞動(dòng)技能。勞動(dòng)者只有自身素質(zhì)提高了才能提高勞動(dòng)力價(jià)值，才會(huì)在與企業(yè)的談判中增加籌碼，而企業(yè)自然也會(huì)對(duì)更高的勞動(dòng)力價(jià)值支付更高的勞動(dòng)力成本。發(fā)達(dá)國(guó)家針對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力成本低廉而設(shè)置的藍(lán)色壁壘也就自然不攻自破，沒有設(shè)置的必要了。4.2.4提高社會(huì)責(zé)任意識(shí)在生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理中，樹立牢固的藍(lán)色意識(shí)。其中藍(lán)色意識(shí)即社會(huì)責(zé)任意識(shí)，樹立藍(lán)色意識(shí)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益從本質(zhì)上來(lái)看是人類社會(huì)發(fā)展和世界貿(mào)易進(jìn)步的必然結(jié)果這就要求我國(guó)企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到采用過(guò)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的積極作用，勇于擔(dān)當(dāng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，加快轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)觀念，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策中合理考慮社會(huì)責(zé)任方面，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者角度來(lái)看，要改變保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)的錯(cuò)誤觀念，在企業(yè)的核心價(jià)值觀中有效導(dǎo)入責(zé)任觀念，盡早制定并實(shí)施藍(lán)色生產(chǎn)方式，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。從員工角度來(lái)看，增強(qiáng)自身權(quán)益維護(hù)意識(shí)是關(guān)鍵，當(dāng)自身權(quán)益受到危害時(shí)，應(yīng)該積極作斗爭(zhēng)，通過(guò)合法有效途徑保護(hù)自身權(quán)益。4.3中介組織方面4.3.1發(fā)揮好中介組織各方面的服務(wù)職能國(guó)內(nèi)企業(yè)在受到外國(guó)的社會(huì)條款審核的時(shí)候，很多企業(yè)表示根本沒聽說(shuō)過(guò)國(guó)外的SA8000,BSCIl等標(biāo)準(zhǔn)。信息不對(duì)稱造成我國(guó)企業(yè)無(wú)法預(yù)先對(duì)藍(lán)色壁壘做出反應(yīng)，最后只能接受撤銷訂單的結(jié)果。因此，我國(guó)的行業(yè)協(xié)會(huì)要充分發(fā)揮信息咨詢服務(wù)職能，及時(shí)向企業(yè)提供國(guó)外各種貿(mào)易條款、貿(mào)易措施、貿(mào)易壁壘信息的更新。針對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家目前對(duì)社會(huì)責(zé)任履行的訴求，我國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)要在研究國(guó)內(nèi)外相關(guān)法律、標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，收集、分析、發(fā)布受藍(lán)色壁壘影響最大的行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)信息，如有關(guān)紡織、鞋類、玩具、機(jī)電產(chǎn)品等行業(yè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)和勞工標(biāo)準(zhǔn)信息。在搜集分析了相關(guān)信息后，行業(yè)協(xié)會(huì)還應(yīng)針對(duì)新形勢(shì)出臺(tái)新的行規(guī)行約，提高市場(chǎng)準(zhǔn)入、競(jìng)爭(zhēng)和交易等方面的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范業(yè)內(nèi)行為，堅(jiān)決抵制那些存在剝削勞工，不顧勞工工作環(huán)境安全與否而不予保障的企業(yè)進(jìn)入該行業(yè)。4.3.2建立藍(lán)色貿(mào)易壁壘的預(yù)警機(jī)制，預(yù)期目標(biāo)建立預(yù)警機(jī)制，對(duì)我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的健康發(fā)展具有重大意義，因?yàn)閲?guó)際標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)和各國(guó)政府及標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)經(jīng)常對(duì)其技術(shù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂，如果企業(yè)信息不暢，不能按照已經(jīng)變化了的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)產(chǎn)品，在出口時(shí)就會(huì)遭遇挫折。政府相關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)組織有關(guān)專家加緊對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家和主要貿(mào)易伙伴國(guó)的勞工權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)、勞工權(quán)益政策、有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)和內(nèi)容進(jìn)行研究，及時(shí)收集、整理、跟蹤國(guó)外的技術(shù)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的變化情況，建立信息中心和數(shù)據(jù)庫(kù)，并及時(shí)地將有關(guān)信息反饋給有關(guān)部門和企業(yè)，讓他們適時(shí)調(diào)整，盡快適應(yīng)和滿足國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)口國(guó)的社會(huì)責(zé)任要求，從而及時(shí)、有效地了解和應(yīng)對(duì)“藍(lán)色壁壘”。結(jié)論我國(guó)加入WTO以后，對(duì)外貿(mào)易規(guī)模逐漸擴(kuò)大，已成為世界上第一貿(mào)易大國(guó)，但是伴隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)和歐債危機(jī)的影響，國(guó)際市場(chǎng)上又刮起了貿(mào)易保護(hù)主義之風(fēng)。雖然藍(lán)色壁壘的實(shí)施會(huì)增加我國(guó)的出口成本，降低我國(guó)產(chǎn)品的出口量，減小出口規(guī)模，還會(huì)降低我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，加大出口企業(yè)被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，由于勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)被削弱，將會(huì)降低外國(guó)投資者對(duì)華投資的積極性，短期內(nèi)甚至?xí)黾淤Q(mào)易摩擦，影響雙邊貿(mào)易關(guān)系。但從長(zhǎng)期看來(lái)，只要我國(guó)的政府、行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)聯(lián)合起來(lái)，從宏觀、中觀、微觀三個(gè)層面采取措施，積極應(yīng)對(duì)藍(lán)色壁壘，那么上述消極影響必會(huì)轉(zhuǎn)化為積極影響，從而提高外貿(mào)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，加快出口業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和外貿(mào)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，長(zhǎng)期來(lái)看，還將減少貿(mào)易順差和貿(mào)易摩擦，促進(jìn)貿(mào)易的平衡健康發(fā)展。參考文獻(xiàn)[1]白琳,張燕.藍(lán)色壁壘對(duì)中國(guó)外貿(mào)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響和對(duì)策分析[J].對(duì)外經(jīng)貿(mào),2009(8):31-32.[2]單寶.藍(lán)色貿(mào)易壁壘的雙重效應(yīng)及兩手對(duì)策[J].國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索,2