轉(zhuǎn)正自我鑒定300字五篇(實(shí)用)

第頁共頁轉(zhuǎn)正自我鑒定300字五篇(實(shí)用)每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧轉(zhuǎn)正自我鑒定300字篇一在這半年的時(shí)間里，我的絕大局部時(shí)間的都花在儲(chǔ)蓄柜臺(tái)工作上，深化地理解了儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的重要性，可以說儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)是銀行最根本最重要的業(yè)務(wù)，它是其他一切業(yè)務(wù)的根底，為銀行的其他業(yè)務(wù)提供強(qiáng)有力的支撐，在這半年里，我從最開場對個(gè)人儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的一無所知到如今已經(jīng)可以獨(dú)立完成操作，我努力熟悉業(yè)務(wù)流程，積極主動(dòng)地與老柜員交流溝通，并虛心向他們學(xué)習(xí)，深化領(lǐng)悟到每一筆業(yè)務(wù)須注意的地方以及可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，根本做到了業(yè)務(wù)無過失，無客戶投訴。在工作之余，我不斷的學(xué)習(xí)農(nóng)行專業(yè)英語知識(shí)，在聽說讀寫方面努力進(jìn)步自己的英語程度，做到了與外國顧客交流無障礙，從工作的第一天起，我就高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的給自己定下了一個(gè)工作目的：嚴(yán)格要求自己，不斷進(jìn)步自己的業(yè)務(wù)技能，不斷擴(kuò)大拓展自己的業(yè)務(wù)知識(shí)面，親切高效的為每一個(gè)顧客效勞，成為一名根本功扎實(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)全面、效勞標(biāo)準(zhǔn)沉著的多面手。雖然如今的程度離這個(gè)目的還相差甚遠(yuǎn)，但我會(huì)堅(jiān)持不懈、毫不放棄地朝著這個(gè)目的奮斗。牢牢把握“愛我農(nóng)行，追求卓越”的精神，深化理解到銀行金融效勞業(yè)的競爭已經(jīng)不再僅僅停留在硬件設(shè)備的競爭上，更重要的是在效勞意識(shí)和效勞態(tài)度上的競爭，這種軟實(shí)力之間的競爭往往更能表達(dá)出一個(gè)銀行的核心競爭力，在這半年的平凡工作中，我不僅對工作滿腔熱情，更有顆追求完美的心，堅(jiān)持不懈、韌勁十足的不斷進(jìn)步自己的專業(yè)技能和效勞程度，以求真務(wù)實(shí)、一絲不茍的態(tài)度處理每一筆業(yè)務(wù)，以自然豁達(dá)、和藹寬容的心境接待每一位顧客，以團(tuán)結(jié)互助、平和謙遜的態(tài)度與領(lǐng)導(dǎo)和同事一起為x銀行開展奉獻(xiàn)自己的一份力量，從中我深化的領(lǐng)略到了效勞的魅力，體會(huì)到了什么叫著“以客服為中心”的真正內(nèi)涵以及做到“顧客就是上帝”的重要性，因此，在平日的工作中，我始終把效勞質(zhì)量貫穿到日常的工作中去，牢牢記住柜員七步曲的要求，標(biāo)準(zhǔn)效勞禮儀，在詳細(xì)效勞過程中加強(qiáng)與客戶的溝通，做到了顧客零投訴;我始終以發(fā)自內(nèi)心的微笑為每一個(gè)顧客熱情的效勞，以真誠自然地微笑讓他們倍感親切。這半年雖然主要從事銀行個(gè)人儲(chǔ)蓄柜臺(tái)的業(yè)務(wù)，但是普及金卡、銀卡和普通區(qū)，無論在那一個(gè)區(qū)，我都深化感受到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，只有團(tuán)隊(duì)有效合作才能把最有效率的把工作做好，例如在金卡區(qū)，金卡區(qū)的業(yè)務(wù)繁多，個(gè)人業(yè)務(wù)、對公業(yè)務(wù)以及代理地方財(cái)政等業(yè)務(wù)都在這一區(qū)辦理，每天工作量大并且每次交易的金額都比擬大，在日常的工作中，我們金卡的三個(gè)柜員都分好了相關(guān)的責(zé)任和工作，在獨(dú)立完成自己本職工作的情況，更強(qiáng)調(diào)工作的協(xié)同性，如對外與對內(nèi)的明確分工，即保證了工作速度，也進(jìn)步了我們的工作效率。在這半年的工作生活中，我深切地感受到了集體的溫暖和力量。初來這個(gè)城市我，不免有點(diǎn)陌生感，剛分開美妙校園的我，也難免有點(diǎn)失落感，是領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我莫大的鼓勵(lì)，是他們的熱情溫暖了我，是他們的信任感動(dòng)了我，是他們的支持鼓勵(lì)了我，是他們給予的很多時(shí)機(jī)鍛煉了我，在我們這個(gè)集體中，業(yè)余生活豐富多彩，極大地增進(jìn)了我與同行人員的交流、溝通和學(xué)習(xí)，在此，我真誠的感謝他們。同時(shí)，我也感受到了人際交往的重要性，在生活上和同事互幫互助，和諧共處。當(dāng)然,我也存在工作上的缺乏之處,一是由于聽不懂粵語，跟一些客戶的溝通有些障礙，盡管在工作之余我努力地學(xué)習(xí)粵語，但由于學(xué)習(xí)時(shí)間過短再加上以前從未接觸過，到如今只能聽懂一些簡單的日常用語，以后還須加緊學(xué)習(xí);二是對產(chǎn)品營銷的不到位，由于對產(chǎn)品本身沒有深化的認(rèn)識(shí)以及缺乏相關(guān)的營銷經(jīng)歷導(dǎo)致理財(cái)產(chǎn)品的營銷不理想，這也將是我下一步努力工作的方向。轉(zhuǎn)正自我鑒定300字篇二我積極投身黨的教育事業(yè)，作為一名黨員老師，堅(jiān)持嚴(yán)于律己，踏實(shí)奉獻(xiàn)。幼兒園的很多工作都是煩瑣而細(xì)微的，入園工作以來，我堅(jiān)持每天準(zhǔn)時(shí)入園，從不遲到、早退，每天都以十二分的精神認(rèn)真上好每一節(jié)課。即使不能做得十全十美，我也盡量追求高效率、高質(zhì)量地完成工作。憑借著一顆敬業(yè)之心去從事自己喜歡的這份工作時(shí)，我總會(huì)覺得自己的責(zé)任重大而有意義。在日常教育教學(xué)中我能深化把握素質(zhì)教育的內(nèi)涵，選擇合適幼兒年齡特點(diǎn)的、合適幼兒今后開展的活動(dòng)內(nèi)容，始終以“兒童為本”的開展教育理念來指導(dǎo)各個(gè)理論活動(dòng)的組織，面向全體幼兒，重視幼兒的個(gè)體差異，鼓勵(lì)幼兒在不同才能層次上都有所進(jìn)步。及時(shí)與家長溝通、交流，通過家長會(huì)、家長園地、家園聯(lián)絡(luò)卡形式向家長傳授家庭教育方式，做到家園同步教育。作為一名年輕、缺少經(jīng)歷的老師，我非常明晰地認(rèn)識(shí)到自己的缺乏。在工作上遇到困難，我擅長向老老師請教，聽取老老師的意見或建議，學(xué)習(xí)優(yōu)秀老師的先進(jìn)教育方法并認(rèn)真做好摘記。我先后開展了市級教學(xué)觀摩活動(dòng)《中班科學(xué)：動(dòng)物的尾巴》，園級教學(xué)觀摩活動(dòng)《小班語言：魔術(shù)師》《大班數(shù)學(xué)：長度守恒》等。我把每一次開課，當(dāng)成自己的專業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練，在這樣一次次的自我學(xué)習(xí)、前后反思、逐步調(diào)整中，讓自己的教學(xué)理念與專業(yè)素養(yǎng)獲得進(jìn)一步提升?！白龊⒆酉矚g的老師”是我的職業(yè)追求之一。我熱愛每一位幼兒，關(guān)心每一位幼兒，在生活中認(rèn)真傾聽幼兒的想法，平等交流，創(chuàng)設(shè)寬松的師幼互動(dòng)。另外，我能以身作那么、言行一致，注重個(gè)人形象，做幼兒的表率，注重對幼兒行為習(xí)慣的指導(dǎo)，使幼兒得到良好教育。我常常利用空余的時(shí)間翻閱有關(guān)幼教的雜志、書籍，從中理解最新的幼教動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)幼教雜志上的文章，理解幼教改革的新動(dòng)向，以科學(xué)的理論指導(dǎo)自己的教育行為，努力借鑒別人的優(yōu)秀教學(xué)經(jīng)歷，取長補(bǔ)短，進(jìn)步教學(xué)程度。我積極參加每周一次的教研活動(dòng)，在每一次的活動(dòng)中認(rèn)真聽講，做好學(xué)習(xí)筆記，積極發(fā)表意見建議。在每次觀摩活動(dòng)后，認(rèn)真做反思，并撰寫文章，先后有兩篇文章發(fā)表在市級、區(qū)級刊物。另外，我還在休息時(shí)間積極學(xué)習(xí)，參加福師大本科函授學(xué)習(xí)，即將獲得大學(xué)本科畢業(yè)證書。轉(zhuǎn)正自我鑒定300字篇三it根底效勞工作總結(jié)轉(zhuǎn)眼間，參加xxxx這個(gè)大家庭已經(jīng)兩個(gè)多月的時(shí)間，在此期間體會(huì)頗多，因?yàn)楣镜目焖匍_展，多業(yè)務(wù)與多產(chǎn)品形式，可接觸與學(xué)習(xí)的面非常廣，也可以體會(huì)到公司的開展的快速，以及方向。對于每個(gè)公司都會(huì)存在開展協(xié)調(diào)的問題，那么就會(huì)有各種要求與挑戰(zhàn)。下面就對于我目前工作以及工作中的體會(huì)詳作描繪：1.it代維。電腦硬件、軟件、病毒、外設(shè)、網(wǎng)絡(luò)等的維護(hù)。2.裝維工作。寬帶新裝、遷移，故障排查解決。3.配合工作經(jīng)歷查找資料并根據(jù)公司詳細(xì)情況協(xié)助于經(jīng)理、張經(jīng)理，并與譚志勇分工配合進(jìn)展工作流程指引的制定、培訓(xùn)文檔的制作，整理代維客戶并與客戶聯(lián)絡(luò)，安排客戶節(jié)前拜訪。4.新進(jìn)員工的帶動(dòng)指導(dǎo)。5.上級安排的其它少量事務(wù)。公司有強(qiáng)烈的開展幅員，擁有強(qiáng)大的力量與眾多的資，領(lǐng)導(dǎo)有長遠(yuǎn)的開展目的方案，下面有有力的技術(shù)支撐，并且有寬松融洽的工作氣氛、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化等，這些都是作為可以參加清華天安的新員工的幸運(yùn)，因?yàn)榭梢杂袝r(shí)機(jī)接觸學(xué)習(xí)比擬全面的技術(shù)并獲得經(jīng)歷，完善自己的技術(shù)才能，可學(xué)習(xí)理解到多業(yè)務(wù)類型，多種技術(shù)應(yīng)用，以及對于人才需求、培養(yǎng)、調(diào)配、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度、執(zhí)行、監(jiān)視等等的考慮!時(shí)機(jī)很多、空間很大，但同時(shí)又提出了各種挑戰(zhàn)，不能好高騖遠(yuǎn)，要踏踏實(shí)實(shí)，并從各方面提升自己的綜合才能素質(zhì)，處處注意皆學(xué)問，這就要求員工在任何時(shí)候都要不斷學(xué)習(xí)向上提升!(因所在的角度層次不一樣可能看問題的廣度與深度會(huì)不一樣，因此僅僅是本人的一種體會(huì)建議而已)總公司快速擴(kuò)大開展，我們需要跟上相應(yīng)的后續(xù)效勞支持工作，以及駐地網(wǎng)運(yùn)營部門的業(yè)務(wù)類型擴(kuò)展與多種產(chǎn)品的推出，需要多種不同的人才，與相應(yīng)的人才要求，合理調(diào)配，人員的培訓(xùn)、儲(chǔ)藏，符合市場需求的產(chǎn)品的合理性可用性，效勞工作流程的合理分析^p與理論、監(jiān)視執(zhí)行等問題。市場上有各種it效勞性質(zhì)的公司，但大局部都難以打造出屬于自己的品牌而做大做強(qiáng)做出影響力。下面是各個(gè)it效勞公司的共同存在的幾個(gè)重要問題：(一)人才的問題公司技術(shù)人員技術(shù)缺乏，技術(shù)參差不齊，后續(xù)支持不可以做到位。技術(shù)人員沒有客戶效勞的意識(shí)而不能與客戶快速熟悉得到認(rèn)可，沒有團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)，主動(dòng)積極性不強(qiáng)等問題。公司為節(jié)約本錢不肯花時(shí)間精力去培養(yǎng)相應(yīng)所需人才。那么結(jié)合我司的詳細(xì)情況提出相應(yīng)解決意見：1.通過人才招聘，選擇相應(yīng)人才。對于it效勞根底運(yùn)營的要求，最好是從事過相應(yīng)it效勞方面工作經(jīng)歷1年以上的為首選，it根底知識(shí)理解比擬全面，獲得網(wǎng)絡(luò)工程師、ccna/np/ie相應(yīng)證書的，并且可以精通一個(gè)方面技術(shù)的為最好。并強(qiáng)調(diào)效勞的相關(guān)意識(shí);2.人才的培養(yǎng)、儲(chǔ)藏。a)對于進(jìn)入的人員，有經(jīng)歷的員工去帶動(dòng)指導(dǎo)，并指導(dǎo)查閱公司的it效勞文檔，熟悉業(yè)務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品、公司資狀況，對于有經(jīng)歷的新員工也能盡快獨(dú)立分擔(dān)工作;b)員工工作外的自覺學(xué)習(xí)。無相應(yīng)工作任務(wù)時(shí)，多在網(wǎng)上理解各種it技術(shù)及軟件硬件設(shè)備的最近情況動(dòng)態(tài)，加深對于it的全面理解程度。鼓勵(lì)報(bào)考相應(yīng)的it技術(shù)培訓(xùn);c)老員工對于業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、相應(yīng)技術(shù)的熟悉，做出相應(yīng)清華天安的詳細(xì)的資設(shè)備分布配置文檔、各個(gè)代維客戶的詳細(xì)不同it資、人員特點(diǎn)等的詳細(xì)文檔(這一點(diǎn)可以作為新員工進(jìn)入公司熟悉客戶、業(yè)務(wù)、以及工作注意等有相當(dāng)強(qiáng)的指導(dǎo)作用，也方便老員工離任的工作交接用，對于新員工也可不用花大量時(shí)間手把手的帶動(dòng));d)技術(shù)經(jīng)歷的知識(shí)庫的累積與分享。在系統(tǒng)建立知識(shí)庫，并將每次工作的問題處理情況錄入，以便查閱分享，每周未it根底效勞部門進(jìn)展一次工作技術(shù)交流討論，主要目的是分享一周工作心得經(jīng)歷，以及討論疑難問題的解決方法，加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)歷等e)公司組織技能學(xué)習(xí)。一是公司老員工、有經(jīng)歷的員工或技術(shù)較強(qiáng)的員工對其它人員作相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，或出題檢查考察員工才能又可以進(jìn)步其才能。二是公司根據(jù)觀察考核員工，對于上進(jìn)的、主動(dòng)積極的、溝通合作才能強(qiáng)的、表現(xiàn)好的員工進(jìn)展免費(fèi)或雙方分擔(dān)式報(bào)班培訓(xùn)。對于才能強(qiáng)的給予更好的開展空間或福利以鼓勵(lì)人才。f)任何時(shí)候都強(qiáng)調(diào)效勞的重要，懂得微笑效勞、主動(dòng)積極、溝通、teamwork的精神相貌，并計(jì)入績效考核當(dāng)中。3.通過所知的或認(rèn)識(shí)的其它公司的、或外部的人才進(jìn)展招募。(二)沒有良好的合理的可執(zhí)行工作流程、標(biāo)準(zhǔn)制度1.根據(jù)公司詳細(xì)情況制定良好合理的可執(zhí)行的工作流程、工作指導(dǎo)、培訓(xùn)文檔、工作標(biāo)準(zhǔn)制度;2.相應(yīng)的員工查看，再通過會(huì)議討論意見，做出修改完善;3.強(qiáng)行推行理論該流程、標(biāo)準(zhǔn)制度;4.再回頭進(jìn)展討論理論情況，做出修改完善后再調(diào)整理論;5.最后作出討論搜集意見，做出修改完善，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作為it運(yùn)營效勞的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三)執(zhí)行力及監(jiān)視考核機(jī)制不強(qiáng)1.對于工作單，在系統(tǒng)上操作每一個(gè)流程，對于逾期、超時(shí)沒完成的系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)郵件至監(jiān)視人或領(lǐng)導(dǎo)與相應(yīng)責(zé)任人;2.對于效勞標(biāo)準(zhǔn)，諸如著裝、表情、語言等，領(lǐng)導(dǎo)注意檢查提醒，并記入年終或月績效考核當(dāng)中;(良好的、標(biāo)準(zhǔn)的效勞是每個(gè)客戶所要求的，微笑會(huì)使每一個(gè)人舒心，這也是品牌特點(diǎn)之一)3.對于出外工作的根底效勞員工，以后如有筆記本的要帶上筆記本電腦，并且laptop能連接公司ocs，oa管理系統(tǒng)，并在系統(tǒng)中能反響員工當(dāng)前工作狀態(tài)，如是否在去現(xiàn)場路上、是否到達(dá)在客戶現(xiàn)場、是否正在處理問題、是否處理完，當(dāng)前是否空閉可派(可做到隨時(shí)知道員工動(dòng)態(tài)，更加靈敏安排事務(wù)，對于客戶反響更靈敏快速，并防止員工在外以公辦私的現(xiàn)象發(fā)生)下面對于我司的幾點(diǎn)建議由于進(jìn)入公司不是很長時(shí)間，對于一些詳細(xì)的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、流程、資等細(xì)節(jié)與歷史情況不是很理解，再者是本人知識(shí)面與技術(shù)面的局限性與所站的角度與層面不一樣，或者不符合公司的實(shí)際，可能不會(huì)有特別多的一些個(gè)人看法與體會(huì)。下面是幾點(diǎn)建議：1.注重人才的考核培養(yǎng)，提供具有競爭力、開展力的空間平臺(tái)或福利制度，建立人才鼓勵(lì)制度。2.鼓勵(lì)一線技術(shù)人員涉及市場，挖掘客戶需求;3.主動(dòng)接近、效勞客戶;4.對于有的條件、標(biāo)準(zhǔn)制度、效勞標(biāo)準(zhǔn)先執(zhí)行理論去驗(yàn)證，再作改善，以符合市場的需求，再作為各個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)來做;5.技術(shù)部人員的溝通交流。技術(shù)經(jīng)歷的分享，做法是由強(qiáng)帶動(dòng)弱，主動(dòng)帶支被動(dòng)，積極帶動(dòng)消極，樂觀帶動(dòng)悲觀，上級帶動(dòng)下級，下級配合上級，同事互相配合，組建一個(gè)有活力有全面技術(shù)才能的teamwork團(tuán)隊(duì);6.基于公司目的是把it根底效勞配合園區(qū)而像kfc等一樣做到連鎖效勞機(jī)構(gòu)，就可能要將上述當(dāng)企業(yè)文化來經(jīng)營，以使xxxx每一個(gè)效勞點(diǎn)的公司形象、技術(shù)才能、效勞程度質(zhì)量等都是一樣的，如同kfc的每一個(gè)點(diǎn)的裝修、環(huán)境、產(chǎn)品、效勞等都是一樣的，來打造屬于自己特色的效勞品牌。轉(zhuǎn)正自我鑒定300字篇四按照《交通事故處理程序規(guī)定》，遵循公開、公平、依法、便民、效率的原那么，嚴(yán)格按照細(xì)致勘查、詳細(xì)調(diào)查、準(zhǔn)確認(rèn)定、公平調(diào)解的工作要求，堅(jiān)持“個(gè)人辦案、集體定案、領(lǐng)導(dǎo)審批”的制度，對復(fù)雜案件還上報(bào)大隊(duì)開展有針對性的討論。(三)是深化開展交通平安宣傳教育工程，進(jìn)步群眾平安意識(shí)中隊(duì)把交通平安宣傳“五進(jìn)”活動(dòng)作為一項(xiàng)長期工作來抓，在喚醒交通參與者的平安責(zé)任主體意識(shí)上下功夫，實(shí)在進(jìn)步防范自覺性，把交通平安進(jìn)農(nóng)村，進(jìn)學(xué)校置于宣傳工作的重點(diǎn)，使重點(diǎn)群體的交通平安宣傳工作有了經(jīng)常化、制度化。一是繼續(xù)深化開展了道路交通平安宣傳“五進(jìn)”工作，創(chuàng)新內(nèi)容、形式，加大宣傳力度和廣度;二是根據(jù)農(nóng)村道路交通、春運(yùn)、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋節(jié)的交通特點(diǎn)，利用各種宣傳材料、掛圖、教育片、活動(dòng)宣傳牌等，在農(nóng)村集市街天、學(xué)校組織巡回展出、播放。三是積極協(xié)助轄區(qū)象達(dá)、平達(dá)兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展富有成效的宣傳工作。四是創(chuàng)造性地開展了手抄報(bào)和多媒體交通平安宣傳形式，并得到上級的認(rèn)可和推廣。目前，手抄報(bào)的宣傳形式已經(jīng)延伸至轄區(qū)平安消費(fèi)的各個(gè)領(lǐng)域。五是強(qiáng)化自身宣傳工作，進(jìn)步社會(huì)認(rèn)知度。今年中隊(duì)信息被大隊(duì)采用19條，其中被支隊(duì)采用7條，總隊(duì)采用2條。上云南日報(bào)1條，上保山日報(bào)6條。(五)加強(qiáng)法制工作，努力進(jìn)步隊(duì)伍整體執(zhí)法程度中隊(duì)從端正執(zhí)法理念入手，努力做到進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)法才能，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)法行為。一是加強(qiáng)對民警、協(xié)管員的培訓(xùn);二是加強(qiáng)對交通違法案件處理的指導(dǎo)和審核審批，確保在執(zhí)法過程中做到定性準(zhǔn)確、程序合法、適用法律條款準(zhǔn)確，處分得當(dāng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改;三是在交通事故案件的處理上，嚴(yán)格按照“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”,重證據(jù)、重事實(shí)的原那么，嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，堅(jiān)持案件討論會(huì)制度，做到證據(jù)充分、事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確，確保案件質(zhì)量。今年以來，中隊(duì)民警在認(rèn)真開展好交通管理工作的同時(shí)，積極開展樹社會(huì)良好風(fēng)氣活動(dòng)。一是中隊(duì)民警繼續(xù)為三年為期的教育捐資2500余元，為轄區(qū)營坡小學(xué)教育捐資300余元;二是積極響應(yīng)黨委政府號召，自發(fā)捐款400余元為轄