經(jīng)理面試技巧

經(jīng)理面試技巧經(jīng)理面試技巧經(jīng)理面試技巧經(jīng)理面試技巧范文職業(yè)經(jīng)理人面試技巧第一，真實(shí)的高級(jí)人才是不用找工作的，由于只有被工作找的份。但是，難免有些高級(jí)人才討厭了舊的工作環(huán)境，也許遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，也許遇到新老板上任后消除異己來提拔自己的親信等等，若是您真打算自己去找工作，那么最少需注意以下幾點(diǎn)：1、網(wǎng)上求職特別需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的企業(yè)。這類企業(yè)平時(shí)分成兩類：一類是垃圾企業(yè)，如一些別有專心的保險(xiǎn)企業(yè)、中介企業(yè)等。這類企業(yè)以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。二類是某些小出名氣的企業(yè)，但由于用人條件苛刻并且薪水待遇與他們的苛刻要求不般配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些出名企業(yè)，以打廣告為目的，招人為幌子，一個(gè)襤褸職位能放在網(wǎng)上招一兩年。2、千萬小心獵頭企業(yè)。他們更象是獵狗企業(yè)，他們嗅覺矯捷，對(duì)探詢個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的喜好，經(jīng)常是工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的企業(yè)，以前工作的企業(yè)鬧得滿城風(fēng)雨。若是你不想拋棄現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事討論非非，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭企業(yè)，慎重表露你的隱私給獵頭企業(yè)。切記切記。3、只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的企業(yè)，必定不予理睬。平時(shí)是一些垃圾企業(yè)，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒掌握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。4、第一次電話就讓你于某月某日幾點(diǎn)鐘去哪里面試的企業(yè)，必定立刻拒絕。由于你到時(shí)候到那處一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡(jiǎn)歷。你跟這些人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果就是你的薪水最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢？告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若否則，就不用去了，浪費(fèi)時(shí)間，必然是初級(jí)職位。5、第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位去面試的公司，千萬別去，由于不用問，必然是初級(jí)職位。6、去企業(yè)面試前必定問清楚是誰面試你，若是得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你，那么我勸你立刻拒絕這個(gè)職位，由于若是面你的是個(gè)低三下四的中層干部，那么你的職位必然是低四下五的低賤職位?？傊?，打扮得筆挺結(jié)果給豬看了，即花銷又浪費(fèi)時(shí)間。7、一進(jìn)門就讓你填一堆表格的企業(yè)，必定立馬走人，由于這是招聘中低等員工的慣用手段，特別是對(duì)那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的企業(yè)，千萬不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且，應(yīng)聘的人為了獲取這份工作，根本就不可以能按自己的真實(shí)情況回答這類測(cè)試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。8、不要去人才市場(chǎng)找工作，高端職位不是放在菜市場(chǎng)上賣的。9、若是企業(yè)所在城市離你較遠(yuǎn)，需要飛機(jī)前往，必然要問明企業(yè)報(bào)銷不報(bào)銷路費(fèi)。若是不報(bào)銷，也許說若是錄取就報(bào)銷的企業(yè)，建議不要冒險(xiǎn)去試。即使十個(gè)面試者中最后被你裁汰了九個(gè)，你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該企業(yè)的福利待遇極差極差。悲慘教訓(xùn)，切記勿再試。10、要知道一個(gè)公司的整體容顏和素質(zhì)如何，那就請(qǐng)留意人事部職員的容顏，特別是人事經(jīng)理的素質(zhì)經(jīng)常是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的縮影。若是款待你的人事經(jīng)理較熱忱較禮貌周密，那么該企業(yè)的工作氛圍一般較好，若是人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該企業(yè)同事關(guān)系經(jīng)常較殘忍較冷漠。11、不要試圖跟新加坡或臺(tái)灣老板共事，否則你就等著身心接受傷害和扭曲吧。12、注意Hr的職業(yè)病，幾乎每個(gè)HR都有窺探癖和多疑癥。13、最后一條，也是最重要的一條，12年的跳槽經(jīng)驗(yàn)表示，較好的中國企業(yè)及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的平生聘用制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動(dòng)。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個(gè)開苞的男人，但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個(gè)雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到八年此后，同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主，人力資源總監(jiān)。所以HR對(duì)你的跳槽經(jīng)歷經(jīng)常懷有一種強(qiáng)烈的偏見和關(guān)注，對(duì)你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對(duì)于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。也許最少在一個(gè)單位工作5~8年再考慮跳槽，而作為對(duì)這5~8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào)，薪水經(jīng)常應(yīng)該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的奧秘。14、最后，祝各位達(dá)人職業(yè)生涯中薪水加倍加倍再加倍！更多公務(wù)員相關(guān)資訊查察：面試技巧專題專題介紹：大學(xué)生面試自我介紹范文面試時(shí)如何恰到好處的介紹自己標(biāo)準(zhǔn)英文面試自我介紹模板面試自我介紹模范（護(hù)士篇）面試英語口語自我介紹范文介紹：公務(wù)員面試內(nèi)容（自我介紹）經(jīng)典面試英語題目10問經(jīng)典mba面試英語問題銀行面試時(shí)